關(guān)于推進國有企業(yè)黨務(wù)公開工作的幾點思考

代抒冉

摘要：基于對新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作的了解，在企業(yè)黨務(wù)工作開展過程中，要想提高企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量，不但要明確工作目標，將工作目標制定的足夠細化和科學，還要積極創(chuàng)新工作思路，將企業(yè)黨務(wù)工作與其他管理工作進行有效的結(jié)合，并以形式多樣的主題活動作為輔助。此外，企業(yè)黨務(wù)工作還要做到夯實工作基礎(chǔ)，保證企業(yè)黨務(wù)工作能夠得到有效開展，滿足企業(yè)發(fā)展需要，為企業(yè)的快速發(fā)展及市場競爭提供充足的動力，創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，推動企業(yè)成長與進步。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)公開工作；思考

一、全面了解推進黨務(wù)公開工作的意義與價值

黨的十八大要求全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。

（一）推行黨務(wù)公開，可有效提高國有企業(yè)決策工作的民主程度

增強國有企業(yè)黨內(nèi)民主，就是要不斷增強企業(yè)決策工作及程序的民主程度。黨務(wù)公開工作中的一項重要內(nèi)容，就是將企業(yè)中黨內(nèi)決策及時公布于眾，并借助激勵黨員代表出席黨委會議、決策重要事項前廣泛征求意見等配套制度的制定，不斷提高企業(yè)決策程序的公開性，最終將企業(yè)黨內(nèi)民主落到實處。

（二）實施黨務(wù)公開，有利于公務(wù)公開工作的深化

黨務(wù)公開和公務(wù)公開是密切聯(lián)系、相互促進的兩項工作。通過黨務(wù)公開的配套實施，使公務(wù)公開得到進一步深化，有利于促進企業(yè)黨組織領(lǐng)導方式的改進和領(lǐng)導班子成員領(lǐng)導水平的提高。

（三）實施黨務(wù)公開，有利于企業(yè)監(jiān)督的加強

強化國有企業(yè)監(jiān)督，前提要求企業(yè)黨組織公開黨務(wù)。沒有黨務(wù)公開，就談不上民主，更談不上監(jiān)督。實施黨務(wù)公開，可以進一部增強企業(yè)黨組織工作的開放度和黨內(nèi)各項工作的透明度，有助于企業(yè)職工及黨員監(jiān)督黨組織事務(wù)的開展情況。

（四）實施黨務(wù)公開，有利于黨群、干群關(guān)系的和諧

黨務(wù)公開不僅是加強黨內(nèi)民主建設(shè)的載體，更是解疑釋惑、凝心聚力的平臺。通過實施黨務(wù)公開，使企業(yè)職工在自己關(guān)注的熱點焦點問題上有了知情權(quán)，有利于保障企業(yè)中黨員、職工的權(quán)利；通過實施黨務(wù)公開，黨員、企業(yè)職工心中的疑慮或誤解能夠及時得到有效化解，有利于改善黨群、干群關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)。

二、企業(yè)黨務(wù)工作應明確工作目標

（一）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應以服務(wù)企業(yè)為目標

對于企業(yè)而言，黨務(wù)工作并不是孤立存在的，而是應以企業(yè)的實際需求為準。既要突出黨務(wù)工作的重要性，同時也要在黨務(wù)工作開展過程中以服務(wù)企業(yè)為目標，使企業(yè)的黨務(wù)工作能夠具有更強的目的性，解決企業(yè)發(fā)展中存在的人才問題和方向問題。

（二）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應以強化基層黨組織建設(shè)為目標

在企業(yè)黨務(wù)工作中，基層黨建工作是關(guān)鍵。突出基層黨組織建設(shè)，并根據(jù)黨組織建設(shè)的實際需求合理劃分工作內(nèi)容，對做好新形勢黨務(wù)工作和提高黨務(wù)工作質(zhì)量具有重要意義。因此，強化基層黨組織建設(shè)并夯實黨建工作基礎(chǔ)，對新形勢下黨務(wù)工作而言具有重要意義。

（三）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應以提高黨員整體素質(zhì)為目標

企業(yè)黨務(wù)工作應注重對黨員的培養(yǎng)，同時也要以提高黨員整體素質(zhì)為工作目標。在實際工作中積極搞好多種類型的培訓和學習，使企業(yè)黨員能夠認清國際國內(nèi)形勢以及企業(yè)發(fā)展形勢，做到積極發(fā)揮主人翁精神，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)做貢獻。

三、對黨務(wù)公開工作需要面對的挑戰(zhàn)加深思考

（一）個別國有企業(yè)未充分認識黨務(wù)公開工作的價值與意義，缺乏主動性

在具體工作中，部分黨員干部尤其是領(lǐng)導干部沒有清晰認識黨務(wù)公開工作：部分人覺得黨務(wù)公開“限制”了黨組織的“自由”，從而在思想方面有顧慮，不敢或不愿公開；部分人認為有只要公開企業(yè)事務(wù)就可以了，黨務(wù)工作是黨內(nèi)部的事情，沒有公開的必要；部分人認為公開黨務(wù)其實是“走形式”，無需認真等等，這些認識與思想制約了黨務(wù)公開工作的深入開展與快速推進。

（二）要清醒認識到廣大黨員、職工對黨務(wù)的需求

在社會日益開放的背景下，廣大職工、黨員的民主意識的逐漸增強，這就使得黨務(wù)公開備受重視，從而對黨務(wù)公開也提出了新的更高標準。從目前情況來分析，各級黨組織均依據(jù)自身特點制定了相關(guān)的黨務(wù)公開文件，明確規(guī)定了黨務(wù)公開工作的基本內(nèi)容，但實際工作中還存在著公開內(nèi)容單一、事項不統(tǒng)一、廣大職工關(guān)注的事項未公開等問題，這就使得黨務(wù)公開內(nèi)容和廣大職工、黨員的要求還有很大差距。怎樣不僅符合廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的需求，而且還能公開廣大職工關(guān)注的難點與熱點問題，并且了解了黨員呼聲還掌握了職工意見，需重點研究解決。

（三）企業(yè)黨務(wù)工作，應開展形式多樣的主題活動

企業(yè)黨務(wù)工作具有一定的特殊性，需要在開展中與黨員進行親密接觸，既要體現(xiàn)黨組織的權(quán)威性，又要發(fā)揮黨組織的帶頭作用。在進行黨務(wù)工作時要主動與基層黨員溝通，使工作的范圍更廣，并了解基層黨員的問題和困難，并要定期向企業(yè)高層領(lǐng)導進行匯報，促使基層黨員真切感受到黨的思想與工作相輔相成。在對于黨組織活動設(shè)計中，要充分結(jié)合黨員工作的實際情況，不應只注重高表面工作，要讓黨員積極主動的參與黨組織活動，并有所收獲。

四、推進國有企業(yè)黨務(wù)公開工作的有效對策與思路

（一）加強領(lǐng)導，成立組織，著力推進企業(yè)黨務(wù)公開工作

各單位黨組織要把推行黨務(wù)公開作為新時期加強黨組織建設(shè)的一項重要任務(wù)，列入重要議事日程。首先要成立黨務(wù)公開工作組織機構(gòu)，明確主要領(lǐng)導責任和各部門的職責。其次要消除個別黨組織書記對黨務(wù)公開工作的認識誤區(qū)及在推行黨務(wù)公開工作中產(chǎn)生的畏難情緒，從觀念上深刻認識到推行黨務(wù)公開是推進黨內(nèi)民主建設(shè)的需要。此外還要結(jié)合具體情況，深入研究，恰當制定推行黨務(wù)公開工作的辦法與意見，明確時限、形式、程序、規(guī)范內(nèi)容，并做到黨委總攬全局，直屬各部門各司其職、緊密配合，黨員干部、職工積極參與，形成齊抓共管的工作格局，推動本國有企業(yè)黨務(wù)公開工作不斷向制度化、規(guī)范化、程序化、科學化方向發(fā)展。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作，應完善基礎(chǔ)工作體系

對于企業(yè)黨務(wù)工作而言，應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求對基礎(chǔ)工作進行不斷的完善，將每一項日常工作都落到實處，既要抓出成績，同時也要提高黨務(wù)工作的針對性，不偏離黨務(wù)工作目標，使黨務(wù)工作能夠在整體性和有效性方面獲得全面的提升，做好企業(yè)黨務(wù)工作。對于企業(yè)的基層來說，必須要對黨建工作進行創(chuàng)新，不斷找尋黨建工作的新方法和新思路。隨著我國經(jīng)濟水平的不斷進步，經(jīng)濟體系不斷變化，導致我國的企業(yè)不得不改變經(jīng)營理念，將黨務(wù)工作結(jié)合到企業(yè)的生產(chǎn)工作中來，并且要依照企業(yè)的實際發(fā)展情況，對黨建工作新方法和新思路進行不斷探索。企業(yè)黨務(wù)工作與其他工作不同，企業(yè)黨務(wù)工作不但對工作流程有嚴格的要求，同時也需要具有基礎(chǔ)的工作體系，使工作體系能夠更加系統(tǒng)化科學化和有效化。

（三）推進黨務(wù)公開工作，要建立健全三項基本制度

實施黨務(wù)公開的目的，不僅僅體現(xiàn)在通過結(jié)果的公開，使黨員更多地了解情況，更為重要的是體現(xiàn)在通過過程的逐步公開，使黨員有效地參與決策。一是建立黨員代表列席黨委會議制度。黨委在討論年度、季度、月生產(chǎn)計劃，黨委年度工作、階段工作目標和黨組織建設(shè)等重要事項時，根據(jù)需要邀請黨員代表參加討論，廣泛聽取意見和建議。二是建立重要工作事項決策前征求意見制度。針對本單位涉及專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項要組織專家進行論證、技術(shù)咨詢、決策評估；涉及與企業(yè)職工利益、職務(wù)晉升等密切相關(guān)的事項，要實行公示。三是要建立日常情況反映制度。要健全班子成員聯(lián)系職工制度，聽取黨員和職工的情況反映，及時了解掌握黨員干部和職工的意見建議，及時宣傳黨的方針政策和通報黨組織階段工作安排。

五、結(jié)束語

企業(yè)在黨務(wù)工作中，首先就要明確工作目標，其次要積極創(chuàng)新工作思路，最后還要夯實工作基礎(chǔ)，使企業(yè)黨務(wù)工作能夠在整體性和實效性上得到全面的提高。

參考文獻：

[1]張兵.關(guān)于推進國有企業(yè)黨務(wù)公開工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2017，02：151-152.

[2]王慧.關(guān)于做好新形勢下國有企業(yè)文化推進工作的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2014，23：92.

[3]鄭敏.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2015（17）.