如何發(fā)揮女工委在企業(yè)和諧發(fā)展中的作用

張彩俠

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)中，女工委員會是聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶。在當今的社會，女性工作者也越來越多，應順應時代的變化，發(fā)揮女工的優(yōu)勢及女工工作的特色，拓寬女工工作模式是女工會的主要作用。

關鍵詞 創(chuàng)新工作 拓寬模式 組織活動

作為企業(yè)工會組織的重要組成部分，女工委在推動企業(yè)和諧發(fā)展方面起著重要作用。為此，女工委應利用與生俱來的優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要的力量。

一、女工委在企業(yè)中發(fā)揮的主要作用

隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)隨之推行的深化變革使女工的生存狀況和發(fā)展都發(fā)生了巨大變化。女工追求工作平等，積極爭取晉升機會，但伴隨而來的也有各種壓力。此時，女工委應更好地組織工作并發(fā)揮橋梁紐帶的作用。女工委應清楚認知女工群體的要求，做到服務大眾，針對女工自身特點進行培訓，讓女工充分把握和全面了解自己工作內容變化，并不斷提高女工綜合素質，幫扶女工，促進其以后順利發(fā)展。女工委也應整合各種資源并提供給女工，把女工的工作投到各層面，讓所有女工獲得平等的發(fā)展，擁有更多就業(yè)機會。女工委應明確企業(yè)女工是企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，是推動企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量。

（一）穩(wěn)定女工思想，提高整體士氣

如今女工再就業(yè)率低，不如男職工容易錄用。這造成了很多女工有思想負擔，怕失業(yè)造成生活上的困難。這時女工委就應對廣大女工做思想方面的穩(wěn)定，將女工的這種念頭打消，呈現(xiàn)積極向上的一面，這樣才能讓企業(yè)女員工全身心的投入工作，奉獻到崗位上。

（二）維護女工的合法權益

企業(yè)當中也少不了糾紛，此時女工委作為代表就應為女工來講話。女工委主任應參與到企業(yè)勞動爭議調解，并擔任職工溫馨家庭工作站站長，這樣女工在家庭或者工作上遇到問題時，女工委也會做出管理幫扶，進而來提升女工的幸福感。同時女工委應適當?shù)拈_展愛心救助活動，以“送溫暖”方式幫助貧困員工的家庭，企業(yè)既關心員工的生活，又可幫助解決女工的實際困難，解決女工的負擔，讓女工全身心投入工作，這也是企業(yè)發(fā)展的良好保障。關于就業(yè)方面，女工委應提供更多崗位來解決女工的需求，正所謂“授人以魚不如授人以魚”。

（三）提升女工技能，創(chuàng)建新學習環(huán)境

女工委應引導女工學習新的專業(yè)知識，鞏固女工在工作中的地位。只有女工掌握了新技術，才能在社會上立足。不斷地提高自身的素質，也會讓女工展現(xiàn)出其特有的風采，女工委應組織引導女工多讀書，增加學習氛圍，養(yǎng)成良好的學習習慣，更應根據(jù)女工的自身特點來因材施教，讓找到適合的崗位，做到興趣就是女工的職業(yè)，這樣會增加女工的歸屬感。女工委也應在特殊的節(jié)日，比如“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，給女工送特定的福利，引起女工的共鳴，這會讓她們對企業(yè)的工作達到一種融入的境地。在平常的工作中，也應適當舉辦一些文藝活動，來展現(xiàn)女工的才藝，在業(yè)余時間豐富女工的生活，女工不同的興趣和愛好會影響到文化的修養(yǎng)，有助于提高女工的文明素質。

二、女工委應當做出的措施

女工委應更加努力的探索和整合有效資源，順應發(fā)展趨勢，來解決女工在工作上的問題。同時女工委更應主要參考女工工作體系，尋找更多的機會、渠道和更廣的資源，實現(xiàn)資源的有效整合，為女工提供更全面的發(fā)展機會。女工委也要發(fā)動女工在群眾思想上緊跟時代的進步發(fā)展，達到一定的共鳴，加強企業(yè)內部的聯(lián)系，調動企業(yè)內部的力量，充分發(fā)揮優(yōu)勢將女工“推銷”出去，變成“為我所用”。增強女工的可持續(xù)發(fā)展具體涵蓋以下幾點：

（一）不斷推動女工的整體素質

開展工作首先就應深入基層。女工委應將推進女工自身的建設作為工作的根本，激發(fā)和引導廣大女工的思想轉變，跟上社會發(fā)展潮流，不斷提高工作的創(chuàng)新能力，不斷地對廣大女工的各項工作進行檢查考核，讓她們互為補充、互相促進。

（二）提升女工領導層的自身素質

在企業(yè)的領導班子里，女工委中的女干部也應該提高綜合素質。因為只有好領導才能培養(yǎng)出好員工，進而在日常的工作中，更好地培育出優(yōu)秀的女工，女工領導層素質的提升，在企業(yè)的發(fā)展中起到重要的作用，有利于形成良好的循環(huán)。

（三）注重對女工的培訓工作

女工委還應注重培訓工作，不斷提高女工的理論知識和實際動手能力、業(yè)務水平。企業(yè)中應當舉辦各種培訓班，鼓勵女工不斷的學習，開展學習研究，使女工整體素質和工作能力得到很好的提高。也應該引導女工樹立正確的自主意識和責任意識，若廣大女工有正確的自主和責任意識，那么企業(yè)的發(fā)展是不可限量的。女職工要積極主動地參與企業(yè)管理和改革，增進企業(yè)的團體意識，在舉辦一系列的活動中，要進一步的增強女工主人翁的意識，做到企業(yè)的和諧發(fā)展。

三、結語

當今社會的女工，女工委應該爭取將她們塑造成符合社會發(fā)展、符合企業(yè)需求、具有高素質的一支隊伍，這樣才能從根本上解決女工的問題。與此同時，女工委也應當關注女工的身心健康，通過舉辦各種活動，讓女工的文化修養(yǎng)和文明素質得到提升，做一個新興代文明的知識女性。

參考文獻：

[1] 王智慧.淺談如何做好女工工作發(fā)揮女工在企業(yè)中的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（15）：97-97.