S公司人力資源管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計

姜川

摘要：依據(jù)S公司實(shí)際情況，通過對人力資源管理工作進(jìn)行全面、細(xì)致的規(guī)劃設(shè)計與研究分析，憑借最實(shí)用的技術(shù)，將與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化的解決方法進(jìn)行需求分析，為S公司規(guī)劃設(shè)計一套人力資源管理信息系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：人力資源管理信息系統(tǒng)；規(guī)劃設(shè)計

中圖分類號：F272.92；F832.39 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

一、 S公司人力資源管理現(xiàn)狀

隨著S公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，已落后的人力資源管理手段和方法逐漸成為制約著人力資源管理發(fā)展水平的主要瓶頸。尤其近幾年，人力資源管理思想被人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力成本等新概念逐步滲透，使人力資源部門迫切需要一個先進(jìn)實(shí)用有效的人力資源管理信息系統(tǒng)支持。

二、 S公司人力資源管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計

（一）系統(tǒng)原則

人力資源管理信息系統(tǒng)要應(yīng)用與其它系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集成的模式，因此在設(shè)計時應(yīng)遵循以下原則：

1.在資源共享的基礎(chǔ)上，建立靈活、方便、全面的數(shù)據(jù)庫，并能夠支持安全的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限管理，做到數(shù)據(jù)保密，入口唯一。

2.必須操作簡單，界面直觀，保證能在短時間內(nèi)靈活應(yīng)用系統(tǒng)，完成日常人事發(fā)薪工作。

3.必須能提供憑借其工資分析功能，能夠讓工作人員準(zhǔn)備、快速掌握工作變動及結(jié)構(gòu)情況，從而有效提升薪酬管理的效率與質(zhì)量，進(jìn)而給相關(guān)決策者提供可靠參考數(shù)據(jù)。

（二）系統(tǒng)目標(biāo)

從夯實(shí)、完善人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程入手，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，融入人力資源管理理念，搭建規(guī)范、高效的人力資源數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)處理平臺，實(shí)現(xiàn)信息和業(yè)務(wù)的集成化，同時具有良好的實(shí)用性、擴(kuò)展性及安全性，能適應(yīng)S公司對人力資源管理信息系統(tǒng)需求。

（三）系統(tǒng)技術(shù)平臺

1.技術(shù)體系架構(gòu)

基于三層體系結(jié)構(gòu)的框架，有效地提高了系統(tǒng)的安全性能。采用MVC模型的解決方案，把業(yè)務(wù)邏輯與系統(tǒng)的外部表現(xiàn)分離開來，從而實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)層的獨(dú)立，使系統(tǒng)能夠以最快的速度響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化?？紤]到各種技術(shù)在公司內(nèi)部運(yùn)用的熟練程度，系統(tǒng)采用的技術(shù)方案如下表所示：

2.應(yīng)用平臺邏輯構(gòu)架

3.系統(tǒng)安全管理

由于C/S操作模式下人力資源管理信息系統(tǒng)的安全性至關(guān)重要，因此實(shí)施時應(yīng)用了多種安全控制管理。

（1）數(shù)據(jù)存儲安全。包括人事數(shù)據(jù)的備份與數(shù)據(jù)災(zāi)難的恢復(fù)，提供了先進(jìn)完善的應(yīng)用，并實(shí)現(xiàn)了在規(guī)定時間自動備份數(shù)據(jù)的功能；同時定期備份數(shù)據(jù)庫，出現(xiàn)意外可恢復(fù)。

（2）身份授權(quán)認(rèn)證。該系統(tǒng)軟件采用了C/S模式三層結(jié)構(gòu)，可以支持市場上比較流行的身份認(rèn)證方案，主要有傳統(tǒng)用戶名/密碼認(rèn)證及支持動態(tài)密碼安全認(rèn)證方式等。

（3）數(shù)據(jù)庫訪問控制。能夠嚴(yán)格控制敏感人力資源數(shù)據(jù)，只有被授權(quán)的賬號密碼才能訪問數(shù)據(jù)庫。采用了128位SSL安全隧道技術(shù)確保信息安全，能夠在有效加密其會話情況下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸安全性。

參考文獻(xiàn)：

[1]顧元勛.人力資源主管與ERP[M].北京：清華大學(xué)出版社，2006：69-80，112-136.

[2]王麟.人力資源管理革新—運(yùn)用e-HR規(guī)劃和執(zhí)行程序[J].經(jīng)營管理者，2007：22-35.

作者簡介：姜 川，女，中級工程師，2006年畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)電子信息工程專業(yè)，2011年畢業(yè)于南開大學(xué)MBA，主要從事企業(yè)信息化和技術(shù)管理工作。