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    傳統(tǒng)出版單位青年編輯薪酬滿意度研究

    2017-06-15 15:03:21徐志武
    現(xiàn)代出版 2017年3期
    關(guān)鍵詞:出版單位薪酬滿意度

    ◎ 徐志武 章 萌

    傳統(tǒng)出版單位青年編輯薪酬滿意度研究

    ◎ 徐志武 章 萌

    編輯薪酬滿意度是出版單位吸引和留住人才的關(guān)鍵要素。文章通過(guò)實(shí)證方式,從人口學(xué)特征、職業(yè)特征及地域特征研究了我國(guó)青年編輯薪酬滿意度現(xiàn)狀,結(jié)果發(fā)現(xiàn)其呈現(xiàn)出一些獨(dú)特規(guī)律。針對(duì)現(xiàn)狀,文章提出了改革薪酬體系和調(diào)整隱性薪酬等建議。

    出版單位;薪酬滿意度;青年編輯;工作滿意度

    一、問(wèn)題提出及研究設(shè)計(jì)

    薪酬滿意度主要指?jìng)€(gè)體對(duì)其薪酬(本文特指實(shí)發(fā)工資)感知評(píng)價(jià)后所產(chǎn)生的愉悅或積極心理狀態(tài)的程度,它是工作滿意度的重要構(gòu)成部分,直接影響到個(gè)體工作的積極性。

    本文之所以研究青年(45歲以下)編輯薪酬滿意度,主要基于三方面原因:一是青年編輯地位重要。規(guī)模龐大的青年編輯是推動(dòng)我國(guó)出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量,理應(yīng)受到重視。二是薪酬滿意度重要。薪酬滿意度會(huì)影響編輯工作的積極性,關(guān)系到出版單位的價(jià)值創(chuàng)造。三是薪酬滿意度較低。從初步分析看,我國(guó)青年編輯薪酬滿意度在工作滿意度所有構(gòu)成要素中得分最低,有必要深入探究。

    本研究主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法完成。問(wèn)卷設(shè)計(jì)參照保羅·E·斯佩克特(Paul E. Spector)的工作滿意度量表。其中,非常不滿意得1分、不滿意得2分、一般得3分、滿意得4分、非常滿意得5分。本研究共回收有效問(wèn)卷699份(男性240份,女性459份),樣本覆蓋了東中西部傳統(tǒng)出版單位。問(wèn)卷結(jié)果運(yùn)用Spss 23.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。最后,訪談了五位有代表性的青年編輯,探討原因和對(duì)策。

    二、從研究結(jié)果看青年編輯薪酬滿意度現(xiàn)狀

    從結(jié)果看,我國(guó)青年編輯薪酬滿意度平均得分僅為2.75分,尚未達(dá)到一般水平(3分),在工作滿意度所有構(gòu)成要素(工作內(nèi)容滿意度、對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的滿意度、對(duì)同事關(guān)系的滿意度、晉升滿意度、規(guī)章制度滿意度、福利滿意度)中得分最低。本文首先從人口學(xué)特征、職業(yè)特征和地域特征三個(gè)維度進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了多層分析。

    1.從人口學(xué)特征看,年齡和學(xué)歷差異會(huì)顯著影響薪酬滿意度

    從性別看,雖然男性青年編輯的薪酬值比女性顯著高約0.4個(gè)單位,但是它們?cè)跐M意度上并沒(méi)有顯著區(qū)別(約2.74)。

    從年齡看,35歲以下青年編輯的薪酬滿意度顯著低于36歲以上編輯,如圖1。這可能是因?yàn)?5歲以下編輯囿于經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系資本或業(yè)績(jī)等因素,薪酬水平并不高,再加上剛成家,經(jīng)濟(jì)壓力較大,所以滿意度較低。從多層分析看,26—35歲男性編輯的薪酬滿意度(2.58)顯著低于同年齡段的女性(2.73),這可能由于男性要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任更多,對(duì)薪酬的期望值也高于女性。

    圖1 不同年齡編輯的薪酬滿意度

    從學(xué)歷看,學(xué)歷越高,薪酬滿意度也越高。這一方面可能因?yàn)楸究茖W(xué)歷編輯多進(jìn)入民營(yíng)出版單位,這些單位創(chuàng)立時(shí)間短,薪酬管理等制度不夠規(guī)范。而碩博士生多進(jìn)入業(yè)績(jī)好且管理規(guī)范的國(guó)有出版社,薪酬管理更成熟。另一方面,這也可能與碩士和博士編輯起點(diǎn)高、提升快有一定關(guān)系。從多層分析看:在性別方面,本科學(xué)歷男性編輯薪酬滿意度要明顯低于女性。但是碩士和博士男性青年編輯的滿意度要明顯高于女性。在年齡方面,本科學(xué)歷編輯中,36—40歲編輯薪酬滿意度(3.03)最高。碩士編輯的薪酬滿意度會(huì)隨著年齡的增加而增加。剛?cè)肼殻?6—30歲)的博士編輯對(duì)于薪酬趨向很滿意(5.0)。

    2.從職業(yè)特征看,工作年限、職稱及薪資差異均會(huì)顯著影響薪酬滿意度

    從工作年限看,工作年限越長(zhǎng),薪酬滿意度越高,如圖2。從多層分析看:在性別方面,工作年限為1—10年的男性青年編輯,其薪酬滿意度顯著低于女性。在學(xué)歷方面,工作6—10年的碩士編輯,其薪酬滿意度要顯著高于相同工作年限的本科和博士編輯。

    圖2 不同工作年限編輯薪酬滿意度

    圖3 不同職稱編輯薪酬滿意度

    從職稱看,編審編輯的薪酬滿意度顯著低于中級(jí)和副編審編輯,如圖3。這是因?yàn)榫帉彾嗵幱诔霭鎲挝坏念I(lǐng)導(dǎo)崗位,但囿于制度等多方面原因,他們的收獲與付出卻不成正比。從多層分析看:在性別方面,具有中級(jí)職稱的男性編輯的薪酬滿意度(2.63)低于女性(2.78)。在年齡方面,中級(jí)職稱中,36—40歲編輯薪酬滿意度最高(3.0)。副編審中,36—40歲編輯薪酬滿意度最低(2.93)。在學(xué)歷方面,中級(jí)職稱編輯的學(xué)歷越高,薪酬滿意度也越高。相反,在副編審中,學(xué)歷越高,滿意度越低。具有碩士學(xué)歷編審編輯的滿意度顯著高于博士編審編輯。在工作年限方面,工作6—10年的中級(jí)編輯其薪酬滿意度最高。不同的是,副編審編輯的薪酬滿意度會(huì)隨著工作年限的增加而降低。這可能因?yàn)楦本帉従庉嬰m然在職稱上得到了認(rèn)可,但在以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬體系中,他們的薪酬較職稱低、績(jī)效高的編輯差別不大,甚至更低。

    從編輯的工作方向看,少兒類和教育類青年編輯的薪酬滿意度最高。這可能與當(dāng)前這兩類圖書(shū)的市場(chǎng)銷量好,效益高有一定的關(guān)系。圖書(shū)編輯的薪酬滿意度(2.71)略高于期刊編輯(2.61)和報(bào)紙編輯(2.65)。由于樣本中圖書(shū)編輯占比較高,所以進(jìn)行了多層分析。從人口學(xué)特征看:在性別方面,男性和女性圖書(shū)編輯對(duì)薪酬的滿意度差別不大。在年齡方面,圖書(shū)編輯的薪酬滿意度會(huì)隨年齡增加而增加。在學(xué)歷方面,圖書(shū)編輯學(xué)歷越高,薪酬滿意度越高。但是本科(2.67)和碩士(2.70)的滿意度差別不大。從職業(yè)特征看:在工作年限方面,薪酬滿意度與工作年限成正比。在職稱方面,副編審的薪酬滿意度(3.12)最高。從單位性質(zhì)看,國(guó)有企業(yè)圖書(shū)編輯的薪酬滿意度(2.72)明顯高于民營(yíng)企業(yè)(2.33)。從地域特征看,西部地區(qū)圖書(shū)編輯的薪酬滿意度(3.08)最高,東部地區(qū)(包括北京)次之(2.89),湖北省和中部地區(qū)(不包括湖北省)的薪酬滿意度(分別是2.33和2.41)最低。

    從薪資看,薪酬滿意度會(huì)隨薪酬的增加而增加,如圖4。當(dāng)編輯薪酬為7001—9000元時(shí),平均滿意度會(huì)上升到一般水平(3.11)。從多層分析看:在性別方面,當(dāng)薪酬位于5001—7000元時(shí),女性青年編輯薪酬滿意度會(huì)顯著提升至一般水平。而男性編輯薪酬滿意度達(dá)到一般水平的薪酬區(qū)間為7001—9000元。在年齡方面,當(dāng)薪酬高于7000元時(shí),各年齡段編輯的薪酬滿意度有超過(guò)一般(3.0)的趨勢(shì)。在學(xué)歷方面,當(dāng)薪酬低于5000元時(shí),本科、碩士和博士編輯均趨向不滿意。當(dāng)薪酬達(dá)到9000元時(shí),碩士編輯的薪酬滿意度增幅明顯,趨向滿意。在職稱方面,當(dāng)薪資低于9000元時(shí),薪資每增加2000元,中級(jí)編輯的薪資滿意度大約會(huì)增加0.3個(gè)單位。當(dāng)薪資達(dá)到9000元時(shí),中級(jí)職稱編輯趨向滿意。在編輯的工作方向方面,當(dāng)薪酬達(dá)到5001—7000元時(shí),圖書(shū)編輯和期刊編輯的薪酬滿意度會(huì)明顯提升。

    圖4 不同工資水平下編輯薪酬滿意度

    3.從地區(qū)看,東部地區(qū)薪酬滿意度最高,西部次之,中部最低

    總的來(lái)看,東部地區(qū)(包括北京)(2.9)和西部地區(qū)(2.81)編輯薪酬滿意度要高于中部地區(qū)(不包括湖北?。?.49)和湖北?。?.56)。從多層分析看,不同地區(qū)編輯的薪酬滿意度在人口學(xué)特征、職業(yè)特征上表現(xiàn)出獨(dú)特規(guī)律。

    從人口學(xué)特征分析:在性別方面,東部地區(qū)男性青年編輯的薪酬滿意度顯著低于女性,這可能與東部地區(qū)生活成本較高,男性編輯面臨的經(jīng)濟(jì)壓力大有關(guān)。與之相反,西部地區(qū)女性青年編輯的薪酬滿意度要顯著低于男性。中部地區(qū)男性和女性青年編輯的薪酬滿意度不相上下。在年齡方面,東部地區(qū)編輯薪酬滿意度會(huì)隨著年齡的增加而升高。但在中部和西部地區(qū),31—35歲青年編輯的滿意度最低。在學(xué)歷方面,東部地區(qū)碩士編輯的薪酬滿意度最高。湖北省和西部地區(qū)博士編輯的薪酬滿意度最高。而中部地區(qū)(不包括湖北?。┐T士編輯的薪酬滿意度(2.37)最低。

    從職業(yè)特征分析:在工作年限方面,和上述年齡特征一致,東部地區(qū)(包括北京)青年編輯的薪酬滿意度會(huì)隨著工作年限增加而升高。但是中部和西部地區(qū),工作6—10年編輯的薪酬滿意度最高。若高于11年,滿意度有下降趨勢(shì)。在職稱方面,東部地區(qū)編輯薪酬滿意度會(huì)隨著職稱的升高而增加。而在中部地區(qū),薪酬滿意度最高的是副編審。西部地區(qū)則是中級(jí)和編審。在薪資方面,當(dāng)薪酬達(dá)到9001元及以上時(shí),東部地區(qū)編輯的薪酬滿意度趨向滿意。而中部和西部地區(qū)編輯對(duì)薪酬感到滿意的閾值分別是7001—9000元和5001—7000元。這也反映東、中、西部編輯對(duì)薪酬的期望值呈依次降低趨勢(shì)。

    三、我國(guó)青年編輯薪酬滿意度提升建議

    從上述分析可看出,我國(guó)青年編輯薪酬滿意度不盡如人意,提升我國(guó)青年編輯的薪酬滿意度迫在眉睫。為此,出版單位可通過(guò)薪酬改革和調(diào)整隱性薪酬實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

    1.改革薪酬體系,直接提升編輯薪酬滿意度

    改革薪酬體系,出版單位首先要考慮重點(diǎn)編輯群體;其次,設(shè)計(jì)靈活的薪酬模式;再次,善用科學(xué)的薪酬管理策略;最后,政府應(yīng)從外部提升出版單位的資助力度,以輔助其開(kāi)展薪酬改革。

    關(guān)注重點(diǎn)編輯群體,將其作為提升滿意度的突破口。首先,從人口學(xué)特征看,出版單位尤其要關(guān)注35歲以下編輯(尤其是男性),具有本科學(xué)歷的男性編輯,以及具有碩士、博士學(xué)歷的女性編輯。其次,從職業(yè)特征看,有五類編輯需要關(guān)注:第一類是工作年限為1—10年的編輯;第二類是中級(jí)編輯和編審編輯;第三類是圖書(shū)市場(chǎng)銷量不太好的編輯;第四類是工資低于5000元的女性編輯和低于7000元的男性編輯;第五類是30歲以下或工作5年以下,薪資低于5000元的編輯。30歲以上或工作6年以上,薪資低于7000元的編輯。再次,從地區(qū)看,中部地區(qū)的出版單位尤其要關(guān)心31—35歲的編輯、碩士編輯和工作11年以上的編輯。東部地區(qū)(包括北京)出版單位應(yīng)多關(guān)注男性青年編輯。西部地區(qū)應(yīng)多關(guān)注薪酬在5000元以下的青年編輯。

    出版單位可根據(jù)崗位差異設(shè)計(jì)靈活的薪酬模式。一般來(lái)說(shuō),可借鑒3種薪酬模式:一是高彈性薪酬模式,即薪酬取得主要依據(jù)績(jī)效。這種模式適宜那些對(duì)編輯知識(shí)能力要求不高,但市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)大的編輯崗位,如少兒類編輯或中小學(xué)教輔類編輯等。二是高穩(wěn)定薪酬模式,即薪酬穩(wěn)定但與績(jī)效關(guān)系不大,主要取決于編輯年資等要素。這種模式適宜那些對(duì)編輯知識(shí)能力要求相對(duì)較高,但讀者群較小的編輯崗位,如學(xué)術(shù)期刊編輯或市場(chǎng)效益不佳,但社會(huì)效益好的圖書(shū)編輯。三是折中薪酬模式,即穩(wěn)定兼彈性的薪酬模式,該模式較適宜出版單位領(lǐng)導(dǎo)。

    善用科學(xué)的薪酬管理策略。一是完善薪酬結(jié)構(gòu)中的激勵(lì)性薪酬。出版單位一方面可在政策允許范圍內(nèi)積極地為編輯提供獎(jiǎng)金、津貼和福利,如住房或購(gòu)房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、培訓(xùn)、旅游,甚至提供子女教育補(bǔ)貼等。另一方面注重小規(guī)模多頻次地運(yùn)用貨幣或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)編輯,這樣效果會(huì)更佳。二是注重對(duì)編輯團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì),這樣可以消除編輯基于同事薪酬差異產(chǎn)生的不公平感。三是善用股票、期權(quán)等多種獎(jiǎng)勵(lì)形式,可起到長(zhǎng)期激勵(lì)效果。四是出版單位應(yīng)定期對(duì)單位以及行業(yè)外的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查,了解單位內(nèi)的薪酬現(xiàn)狀及滿意度,適時(shí)調(diào)整薪酬,使本單位編輯的薪酬與同行業(yè)、同地區(qū)、同等規(guī)模出版單位中的編輯薪酬相持平。五是出版單位要向編輯闡述清楚企業(yè)薪酬文化,為其努力指明方向。同時(shí),加強(qiáng)與編輯溝通并為其提供反饋訴求的渠道。六是摒棄體制痼疾,保持內(nèi)部和個(gè)人公平。內(nèi)部公平指本單位內(nèi)部不同崗位的薪酬水平與個(gè)體付出值成正比。個(gè)人公平指編輯感知自己的付出值與收獲值相匹配。對(duì)于出版單位來(lái)說(shuō),因?yàn)閯傓D(zhuǎn)企,很多體制弊端尚未革除。因此出版單位要盡力摒棄以前體制的痼疾,勿過(guò)分注重資歷,合理控制待遇差,保持內(nèi)部和個(gè)人公平,避免挫傷年輕編輯的積極性。

    政府應(yīng)從外部輔助開(kāi)展薪酬改革,其中加大對(duì)出版行業(yè)的投入是重點(diǎn)。我國(guó)出版業(yè)屬于社會(huì)主義思想文化陣地,雖按市場(chǎng)經(jīng)營(yíng),但仍堅(jiān)持社會(huì)效益第一。這也在一定程度上使得出版行業(yè)的整體薪酬水平不高。為此,政府應(yīng)建立和完善國(guó)家及地方出版基金資助體系,對(duì)社會(huì)效益高但市場(chǎng)效益不好的出版物編輯給予獎(jiǎng)助。同時(shí)多開(kāi)展先進(jìn)出版人物評(píng)選活動(dòng),增加獲獎(jiǎng)名額和獎(jiǎng)勵(lì)金額,適當(dāng)向上述重點(diǎn)編輯群體傾斜。

    2.調(diào)整隱性報(bào)酬,間接提升編輯薪酬滿意度

    隱性報(bào)酬主要指以非貨幣或非實(shí)支付的報(bào)酬體系(如成就感、歸屬感和滿足感),它們能在一定程度上抵消編輯對(duì)薪酬的不滿意感,間接提升編輯薪酬滿意度。職位和職稱晉升、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、合適的工作內(nèi)容、和諧的內(nèi)部交流屬隱性報(bào)酬,本文經(jīng)多元回歸分析也證實(shí)這一點(diǎn)。因此,為抵消編輯對(duì)薪酬的不滿意感,出版單位一是要改革晉升機(jī)制,如實(shí)行職稱分類晉升和細(xì)化職級(jí)晉升。二是領(lǐng)導(dǎo)需關(guān)心、理解、支持和幫助下屬,及時(shí)認(rèn)可或獎(jiǎng)勵(lì)編輯的進(jìn)步、價(jià)值或貢獻(xiàn)。三是出版單位應(yīng)盡量安排目標(biāo)具體、難度適中、富有挑戰(zhàn)且能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作。四是出版單位應(yīng)鼓勵(lì)信任、互助、忠誠(chéng)及有愛(ài)的企業(yè)文化,鼓勵(lì)橫向和縱向交流。

    (徐志武,武漢大學(xué)信息管理學(xué)院博士研究生;章萌,武漢大學(xué)信息管理學(xué)院碩士研究生)

    注釋:

    ① Locke E A. The nature and causes of job sat?sfaction[J]. Handbook of Industrial and Organizational Psychology,1976(45): 1297-1349.

    ② Spector P E. Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences[M]. 1997.

    ③④⑩? 徐志武. 我國(guó)青年編輯工作滿意度研究[J]. 出版科學(xué), 2016(5):22-29.

    ⑤ 葛玉輝. 薪酬管理[M]. 北京:清華大學(xué)出版社, 2014.

    ⑥ 徐志武. 我國(guó)女性青年編輯工作滿意度研究[J]. 中國(guó)出版,2017(07):56-59.

    ⑦ 卿濤, 郭志剛. 薪酬管理 : Compensation Management[M]. 大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 2014:11-14.

    ⑧ 劉昕. 薪酬管理(第3版)[M]. 北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2011:23-24.

    ⑨ 理查德?I.亨德森, 亨德森, 劉洪等. 薪酬管理[M]. 北京:北京師范大學(xué)出版社, 2013:27-32.

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