對電力企業(yè)工會女工工作探索與實踐的思考

張苓

【摘要】電力單位女職工是電力單位關(guān)鍵的組成部分，對單位的發(fā)展有著非常關(guān)鍵的作用。做好電力單位工會工作應(yīng)該受到整個電力行業(yè)的關(guān)注。本文包括兩部分，第一部分論述存在的問題，第二部分論述單位工會女工工作的方法。

【關(guān)鍵詞】電力單位 工會女工 問題

全面發(fā)揮女工工作組織的紐帶作用，卓有成效地處理好單位女工的工作內(nèi)容，是落實科學(xué)發(fā)展觀，促進單位發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)。做好單位的工會女工工作是單位發(fā)展的重要部分，電力單位要合理分配女工崗位、充分發(fā)揮女工的長處，加強職業(yè)技能的培訓(xùn)。

一、存在的問題

（一）女工缺少自我價值觀念

女工自身的弱點體現(xiàn)在心理以及生理方面。女工不僅要工作，還要養(yǎng)育子女，這在很大程度上限制了其在工作上的發(fā)揮，通常是心有余而力不足。第二，女性普遍感性豐富，缺少理性。最后，女工不夠上進，有一定的社會依賴性以及家庭依賴性。認為自己的特殊身份沒必要在事業(yè)上有所成就。

（二）女工的綜合素質(zhì)不高

女工的綜合素質(zhì)非常低，不僅影響了女工自身的發(fā)展，對單位的發(fā)展也是不利的，電力單位本身是一個綜合性以及實踐性非常強的行業(yè)，需要非常好的專業(yè)素質(zhì)，很多女工專業(yè)素質(zhì)不好，無法適應(yīng)工作發(fā)展的需要，另外，單位對女工的重視程度不夠，對女工的工作內(nèi)容關(guān)注不大，缺少一定的技能培訓(xùn)，限制了女工在單位的發(fā)展。

（三）女工工作機制不完善

女工工作機制不完善是電力單位工會女工工作中的一個關(guān)鍵的問題，主要體現(xiàn)在：沒有完善的工作制度，沒有健全的女工組織機構(gòu)，受以前思想的束縛，女工工作仍被有些人認為可有可無，處于附屬配合的地位，并沒有專業(yè)的女工組織機構(gòu)，不利于女工工作的開展和單位的發(fā)展。

二、單位工會女工工作的方法

（一）合理分配女工崗位，發(fā)揮企業(yè)女工的自身優(yōu)勢

電力企業(yè)管理者和單位工會要充分考慮到女工作為女性的一些身體、心理等方面的特點，為女工分配可以發(fā)揮自身的優(yōu)點的崗位，女工比較感性，可以使其參加行政崗。要做好這個工作，就要充分了解女工的自身狀況和女工的相關(guān)法律法規(guī)，以保證能科學(xué)安排女工的工作，還要做好女工的思想工作，充分調(diào)動女工在新崗位上的工作態(tài)度以及積極性，實現(xiàn)女工的自我價值。

（二）加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高企業(yè)女工的綜合素質(zhì)

為了提高女工的綜合素質(zhì)，電力單位需要定期為女工組織專業(yè)知識和技能上的培訓(xùn)，提高女工的職業(yè)技能水平，若條件允許，可以請電力專家來單位做講座，開課堂，還可以讓單位內(nèi)部專業(yè)性非常強的人才給女工作培訓(xùn)，樹立一種終身學(xué)習(xí)的觀念，引導(dǎo)女傭完善知識結(jié)構(gòu)和技能水平，同時，還需要加強對女工的集體和個人思想道德建設(shè)，針對女工自身的特點，進行有針對性的道德教育，有效處理女工在思想上和工作上出現(xiàn)的問題，增強女工的集體和個人思想道德建設(shè)，這是提高女工的綜合素質(zhì)的關(guān)鍵方法，也是促使單位可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

（三）建立良好的工作制度，保證女工工作的有序進行

建立良好的女工工作機制是保證電力單位工會女工工作順利開展的重要手段，首先要完善女工的工作制度，建立制度化、規(guī)范化的女工工作制度，單位應(yīng)在國家相關(guān)的法律法規(guī)基礎(chǔ)上結(jié)合女工自身的發(fā)展狀況和女工的心理特點，制定出行之有效的女工工作制度，還要完善女工組織機構(gòu)，建立單位和女工聯(lián)系的直接紐帶，單位應(yīng)建設(shè)專項的女工組織基金，在資金上保障女工組織的建立和發(fā)展，單位應(yīng)保證女工組織的人才供應(yīng)，在各個基層單位配備專業(yè)的女工，在人員上保障女工組織的建立和發(fā)展。最后要擴大女工內(nèi)部晉升體系，只有這樣，才能提高女工的工作積極性，保證女工工作的順利展開。

（四）發(fā)揮單位工會作用，全面維護女工的合法權(quán)益

全面維護女工的合法權(quán)益，就必須要充分發(fā)揮單位工會應(yīng)有的保障作用。這就要求單位工會做好本職工作，了解單位女工的心理特征，安排與其相適應(yīng)的工作，加大對女工有關(guān)權(quán)益、勞動保護法等法律法規(guī)的宣傳力度，幫助女工能用法律的手段來維護自身的合法權(quán)益，深入基層，掌握女工的工作和生活情況，實施相應(yīng)的物質(zhì)幫扶，完善企業(yè)的民主制度，提高企業(yè)女工的民主權(quán)，注重對女工的生理健康教育，定期組織生理健康體檢，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理。

（五）豐富女工的業(yè)余文化

開展豐富多彩的健康文體活動，提高女工的生活質(zhì)量，是工會女工工作的重要任務(wù)，在實踐中，我們積極創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，廣泛開展健康有益的文體活動。針對女性的特點，定期聘請專家開展女性生理保健、心理保健等講座，開展歌詠比賽等活動，在相關(guān)節(jié)日，舉行各種競賽，各種活動的開展有效地調(diào)動女工的積極性，活躍了女工業(yè)余文化生活，豐富了企業(yè)文華的內(nèi)涵，讓女工在輕松、愉快的活動中減輕和釋放心理壓力，保持健康，積極樂觀的心態(tài)，提高生活質(zhì)量，更好地投入到工作中去。

（六）完善女工各項制度

女工作為單位的半邊天，大有可為，工會女工工作，只有在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)新工作方式，把女工工作和單位文化建設(shè)結(jié)合起來，使工會女工組織的活動靈活多樣，優(yōu)質(zhì)高效，才可以發(fā)揮工會女工組織應(yīng)有的作用。

（七）以人為本，維護女工的合法權(quán)益

維護女工的合法權(quán)益不受侵犯是女工組織的主要職責(zé)，積極幫助女工解決具體困難，關(guān)心女工家庭和婚姻生活，樹立代言人的形象。按照女工勞動保護規(guī)定，定期組織女工進行身體普查，聽取健康知識講座增強女工的保健意識。維護女工的切身利益。工會女工組織適時組織女工學(xué)習(xí)關(guān)于婦女的相關(guān)法律法規(guī)和別的文件，維護好女工的勞動就業(yè)等方面的權(quán)益，切實維護好女工的合法權(quán)益以及特殊利益。

三、結(jié)語

做好單位的工會女工工作是單位發(fā)展的關(guān)鍵組成部分，電力單位要合理分配女工崗位、充分發(fā)揮女工的自身優(yōu)勢，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女工的綜合素質(zhì)，建立健全工作機制，保障女工工作的有序進行，發(fā)揮單位工會的作用，全面維護女工的合法權(quán)益。只有這樣才可以保障電力單位工會女工工作的順利進行。

參考文獻：

[1]畢惠萍.對電力企業(yè)工會女工工作探索與實踐的思考[J].東方企業(yè)文化，2014.

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