淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法

陶琳琳

摘要：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)的背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)管理的工具之一，面臨著許多的嶄新而艱巨的挑戰(zhàn)。尤其是當(dāng)前，社會(huì)上出現(xiàn)了形形色色的道德驅(qū)遣和利益誘惑，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守面臨著巨大的考驗(yàn)。筆者根據(jù)多年的調(diào)查研究和工作閱歷，剖析了當(dāng)前會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題，指出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的可行措施，對(duì)于這一問(wèn)題的研究和實(shí)踐均有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

國(guó)家的長(zhǎng)治久安，經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，都離不開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的支撐，而實(shí)際上經(jīng)濟(jì)的操盤手就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德對(duì)于經(jīng)濟(jì)健康有序運(yùn)行有著利害攸關(guān)的作用。我們要不斷的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的塑造，使會(huì)計(jì)人員提升自身修養(yǎng)，提高防腐拒變能力，避免因個(gè)人主觀原因造成企業(yè)和國(guó)家巨大的經(jīng)濟(jì)損失，這對(duì)于保障會(huì)計(jì)行業(yè)的信息質(zhì)量和整個(gè)行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定都起著至關(guān)重要的作用。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

1、專業(yè)技能欠缺

有些從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員，自身的專業(yè)知識(shí)存在欠缺，法律知識(shí)也比較淡薄，甚至有些人員的知識(shí)過(guò)于陳舊、無(wú)法與新時(shí)期的業(yè)務(wù)要求相匹配，對(duì)于新改版之后的新標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范接受能力普遍較差，進(jìn)而無(wú)法按照新規(guī)范開展工作。比如，許多中小型企業(yè)核算憑證不符合相關(guān)規(guī)章要求，憑證的項(xiàng)目填制上出現(xiàn)少填、漏填、不填的現(xiàn)象。開票人和收款人欄，只填姓而不填名，開票的日期也經(jīng)常不填；買方企業(yè)客戶名稱填寫不明晰或者不填；在填寫金額時(shí)，常出現(xiàn)大小寫金額不符；有的憑證在表面上看符合國(guó)家規(guī)定，但是實(shí)際上存在填寫時(shí)摻雜著人為因素的現(xiàn)象。中小企業(yè)存在的不完整的原始憑證會(huì)直接影響整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)核算秩序，同時(shí)也使得會(huì)計(jì)信息的流通受到影響。

2、做假賬的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

在目前的許多企業(yè)，會(huì)計(jì)人員完全聽從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，有些企業(yè)為了達(dá)到某種利益迫使會(huì)計(jì)工作者做假賬，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德更改數(shù)據(jù)、偽造、變?cè)?、毀損會(huì)計(jì)資料。比如，2013年深圳市某公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和兩名會(huì)計(jì)人員因使用“兩套帳”等違法手段偷稅款多達(dá)60萬(wàn)元以上，龍崗區(qū)法院判處罰款50萬(wàn)到5萬(wàn)元不等的罰款，并處于其團(tuán)體1到3年有期徒刑，據(jù)記者對(duì)地稅局副局長(zhǎng)的介紹，該公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理合謀以“兩套帳”偷稅，并允許公司會(huì)計(jì)進(jìn)行虛假納稅申報(bào)，包括在做賬時(shí)成本核算不實(shí)、少列收入、掛往來(lái)帳不結(jié)轉(zhuǎn)等，在2002年至2003年經(jīng)營(yíng)期間共偷稅60多萬(wàn)元，所偷稅稅款已占其應(yīng)納稅款額的百分之三十以上。深圳地稅局依法對(duì)該公司做出了補(bǔ)稅罰款、加收滯納金132萬(wàn)元的處理。龍崗區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)定，這幾名企業(yè)人員的行為已構(gòu)成了偷稅罪，其中董事長(zhǎng)被判處3年有期徒刑、罰款55.6萬(wàn)元；總經(jīng)理被判處3年有期徒刑、緩刑4年，罰款20萬(wàn)元；會(huì)計(jì)被判處2年有期徒刑、緩刑3年，罰款5萬(wàn)元。

3、管理部門的觀念上存在誤區(qū)

有些地方政府為了提高本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，一味的擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)和地方人民的生產(chǎn)總值，不斷的下達(dá)關(guān)于季度性的人均收入水平的決策，使得一些企業(yè)為了完成任務(wù)，不得不做一些虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，從而吸引更多的股民進(jìn)行投資，這不僅是對(duì)人們的欺騙，也對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)造成了一定的虧損。比如，某行政單位財(cái)務(wù)主管由辦公室主任兼任，每年由財(cái)政局撥付業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)600萬(wàn)元左右，并分別配有會(huì)計(jì)和出納共計(jì)兩名。財(cái)務(wù)部對(duì)于經(jīng)費(fèi)集中管理、集中支付，公司開支實(shí)行分權(quán)審批原則，小于3萬(wàn)元的支出由辦公室主任簽字報(bào)銷，大于3萬(wàn)元的開支需由主席聯(lián)簽方可實(shí)行。新任的主席上任后，發(fā)現(xiàn)辦公室主任的權(quán)力較大，各個(gè)部門的財(cái)權(quán)過(guò)于集中化，因此就開始進(jìn)行限制措施，如下：辦公室主任的簽字權(quán)由3萬(wàn)元降到3000元。但由于舊的財(cái)務(wù)管理體系實(shí)行的時(shí)間較長(zhǎng)，辦公室主任籠絡(luò)了各部門負(fù)責(zé)人及主要員工。當(dāng)出現(xiàn)一些經(jīng)濟(jì)小利益的時(shí)候，單位的其他工作人員會(huì)在私底下進(jìn)行，致使主席無(wú)法對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)做好時(shí)時(shí)的監(jiān)控。

4、監(jiān)管力度不夠

管理工作者受各種眼前利益的驅(qū)使，明知會(huì)觸犯道德的底線和法律的界定，但還是迫使許多會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)，利用職務(wù)之便，行使一些經(jīng)費(fèi)支出上的篡改、原始憑證的修改等，因此會(huì)計(jì)人員就無(wú)法行使真正的監(jiān)督權(quán)。一些會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守自己的職業(yè)操守，不愿意同流合污大膽的揭發(fā)企業(yè)或單位的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用存在的問(wèn)題，但是還會(huì)被管理層遏制，更嚴(yán)重的還會(huì)辭退相關(guān)的會(huì)計(jì)工作者。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

1、樹立實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確的辦事作風(fēng)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要求從業(yè)人員要誠(chéng)信為首，堅(jiān)決不做假賬，堅(jiān)持職業(yè)操守和職業(yè)道德，用精準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的工作作風(fēng)從事一切與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的活動(dòng)。在國(guó)家各種規(guī)章制度的約束下，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康有序進(jìn)行，在以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)條件下，保證國(guó)民收入的分配合理，同時(shí)通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中找尋經(jīng)濟(jì)的收支平衡點(diǎn)，這是在新時(shí)期下國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的新要求，同時(shí)也是對(duì)從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的人員的要求。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行依靠的就是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的支持，對(duì)于財(cái)務(wù)工作著來(lái)說(shuō)，要深入貫徹落實(shí)國(guó)家的法律法規(guī)，切實(shí)的按照國(guó)家的規(guī)定行使自己的職責(zé)，努力維護(hù)好會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確的工作態(tài)度，不管是進(jìn)行公司的經(jīng)費(fèi)核算，還是其中的一個(gè)部門的開支核算，都應(yīng)該做到一視同仁，用同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并如實(shí)的反應(yīng)公司的經(jīng)濟(jì)狀況。

2、做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

通過(guò)多種方式提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，首先在開設(shè)會(huì)計(jì)課程的學(xué)校，加強(qiáng)對(duì)于教師的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和增添會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德課程，重視對(duì)于會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，另一方面，要利用社會(huì)媒體加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行宣傳，履行好輿論監(jiān)督的作用。

3、建立健全社會(huì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

要想建立相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)秩序，就必須建立健全社會(huì)主義新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)，在會(huì)計(jì)人員的思想和覺悟上下功夫，同時(shí)能夠讓會(huì)計(jì)人員抵住外界的壓力，真正的行使自己應(yīng)該履行的義務(wù)和責(zé)任。會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)和學(xué)會(huì)應(yīng)該出臺(tái)以下會(huì)計(jì)人員道德的規(guī)章制度，規(guī)范其的行為，同時(shí)要加大對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度，使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守得到提升。

4、建立科學(xué)的獎(jiǎng)罰制度

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)被視為一名會(huì)計(jì)從業(yè)者的“尺子”，會(huì)計(jì)人員的工作是否能夠被企業(yè)甚至社會(huì)所認(rèn)同，首先要看其行為是否在法律法規(guī)的要求下，其次是看本身的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)是否達(dá)到行業(yè)要求。積極的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)者工作的主動(dòng)性，使其自愿的履行職業(yè)道德，對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)是頭等大事，同時(shí)建立科學(xué)的獎(jiǎng)罰制度使每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我的評(píng)估和工作的評(píng)估，使得會(huì)計(jì)工作者的工作都將符合行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)的要求。

結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著十分重要的作用。本文主要對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題，如專業(yè)技能欠缺、做假賬的現(xiàn)象比較嚴(yán)重、管理部門的觀念上存在誤區(qū)、監(jiān)管力度不夠等進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，并通過(guò)一些實(shí)際的案例闡述了會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德的重要性，最后提出了一些具體的解決措施，希望本文的研究能夠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德建設(shè)產(chǎn)生一定的幫助。