韓非任人用才思想及其對(duì)新形勢(shì)軍隊(duì)人才管理的啟示

陳芳

摘要：筆者分別闡述韓非”依法任官，任數(shù)不任人”“不兼職，不兼官”“量力而行，因才任官”“用人所長(zhǎng)，補(bǔ)人所短”“任人唯賢，反對(duì)任人唯親”“杜絕惡狗和社鼠”等任人用才思想，并在此基礎(chǔ)上分別探討了這些思想對(duì)新形勢(shì)下提高軍隊(duì)任人用才科學(xué)性的啟示。

關(guān)鍵詞：人才；人才管理；軍隊(duì)管理；韓非管理思想

人才強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)，人才興則軍隊(duì)興。在人類軍事和戰(zhàn)爭(zhēng)活動(dòng)的發(fā)展進(jìn)程中，誰(shuí)擁有大批高素質(zhì)的優(yōu)秀軍事人才，誰(shuí)就有可能掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)，成為戰(zhàn)爭(zhēng)的最大“贏家”。習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，大規(guī)模培養(yǎng)新型軍事人才，是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的戰(zhàn)略性要求?！痹谲婈?duì)人力資源建設(shè)中使用什么樣的人才，怎樣任用人才是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。人才用得好，事半功倍，用得不好，事倍功半，甚至造成不安定的因素。韓非在任人用人方面提出了一系列有益的觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)對(duì)促進(jìn)我軍科學(xué)使用人才，提高軍隊(duì)人才使用效率具有積極的借鑒作用。

1借鑒韓非“依法任官，任數(shù)不任人”思想，提高軍隊(duì)人才任用的規(guī)范性

韓非認(rèn)為君主在任用官員時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持依據(jù)法令任用，而不應(yīng)該僅憑個(gè)人喜好任用人才。韓非主張君主要堅(jiān)持以法規(guī)制度對(duì)官吏進(jìn)行管理，堅(jiān)持依據(jù)法令任用官吏。同時(shí)，君主任用的官吏作為執(zhí)法者，必須明法、任法、從法，堅(jiān)持依據(jù)法行使自身的權(quán)力。只有君主和各級(jí)官吏都堅(jiān)持依法辦事，才能保持國(guó)家的統(tǒng)一強(qiáng)盛，否則，如果棄法度用意情，既便是像堯奚仲這樣有智慧的人也不能匡扶正國(guó)。在深入推進(jìn)依法治軍從嚴(yán)治軍的進(jìn)程中，堅(jiān)持依法任用人才是必然的要求，也是確?？茖W(xué)使用人才，提升人才使用效率的最有效的方法之一。堅(jiān)持依法用人導(dǎo)向，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)個(gè)人喜好任用人才，規(guī)范軍隊(duì)人才任用秩序。形成依法公平競(jìng)爭(zhēng)的人才使用氛圍，確保能者上庸者無(wú)立足之地的良好形勢(shì)。

2借鑒韓非“不兼職，不兼官”思想，提高軍隊(duì)人才工作水平

韓非強(qiáng)調(diào)任用人員要堅(jiān)持“一官一職，一職一官”。韓非認(rèn)為官吏不兼任官職，這樣既能較少官吏工作繁重的疼苦，又能提高官吏的工作效率，而且還有利益官吏提高專業(yè)技能。同時(shí)，還能避免官吏權(quán)力過(guò)大，便于君主對(duì)臣下的監(jiān)管。韓非說(shuō)：“使士不兼官，故技長(zhǎng)?！敝挥袌?jiān)持一官一職，才能實(shí)現(xiàn)業(yè)精于專，既有利于人們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域中不斷增長(zhǎng)才干，又保證了工作質(zhì)量。韓非還提倡一個(gè)職位不設(shè)二官甚至多官，即便這些官員都非常勝任。這樣一職一官，責(zé)任明確，功過(guò)分明，這樣可以減少扯皮、和矛盾的發(fā)生。這也有助于君主是對(duì)下屬實(shí)行準(zhǔn)確賞罰。在軍隊(duì)人管理中要科學(xué)設(shè)定崗位，根據(jù)軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力需求規(guī)范人員崗位編制。軍隊(duì)任用人才要嚴(yán)格依據(jù)部隊(duì)編制崗位，應(yīng)該盡量避免“兼職”。這樣可以使每一個(gè)在崗在職人員能夠集中全部的精力專注于本職工作，這樣有利益提升人員工作技能。反之，如果編制崗位不科學(xué)，或者人員任用不按規(guī)定，導(dǎo)致一個(gè)人身兼兩職或多職，由于人的經(jīng)歷有限，會(huì)導(dǎo)致工作水平不高。同時(shí)，不利益對(duì)人員的檢查和監(jiān)督。

3借鑒韓非“量力而行，因才任官”思想，確保將人才用到最適合的崗位

韓非認(rèn)為在用人問(wèn)題上，君主應(yīng)該根據(jù)所使用的人的才能大小，合理安排工作，也就是量才施用。同時(shí)，在實(shí)踐中選拔使用型人才，人才要選拔到能夠發(fā)揮才能，創(chuàng)造價(jià)值極大化的崗位上來(lái)。軍隊(duì)人才選拔與任用更要堅(jiān)持實(shí)用性，堅(jiān)持從實(shí)際崗位標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。在選人才過(guò)程中要對(duì)實(shí)際工作能力進(jìn)行考察，不能僅僅憑名聲憑威望使用任，重點(diǎn)要考察所用之人是否具有勝任本職崗位的能力。軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在任用人才過(guò)程中，要根據(jù)人才的特長(zhǎng)和能力，將人才使用到最適合的崗位。這樣才能最大的調(diào)動(dòng)人員的積極性，提升軍隊(duì)建設(shè)水平。反之，領(lǐng)導(dǎo)干部如果讓下屬放棄特長(zhǎng)而去做他們難以勝任的工作，既不利于被使用者發(fā)揮其應(yīng)有的才能，更不利于軍隊(duì)建設(shè)。

4借鑒韓非“用人所長(zhǎng)，補(bǔ)人所短”思想，增強(qiáng)軍隊(duì)人才培養(yǎng)思想

韓非指出天下有三條必然之理：一是人盡管聰明，總有辦不成的事；二是人盡管力氣大，總有舉不起的東西；三是人盡管強(qiáng)壯，總有無(wú)法戰(zhàn)勝的對(duì)手。因?yàn)槿硕加兴L(zhǎng)、有所短，所以在人才使用中要用人所長(zhǎng)，補(bǔ)人所短。在軍隊(duì)管理工作中，人才不可能是全能的人才，都有所長(zhǎng)，也有不擅長(zhǎng)的事。軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在任用人才，根據(jù)人才的特長(zhǎng)，將人才使用到最能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上。這樣工作效率才會(huì)高，否者如果不根據(jù)人才特長(zhǎng)來(lái)任用，會(huì)導(dǎo)致人才的浪費(fèi)，使人才使用效能水平變得低下。同時(shí)，在用人長(zhǎng)處的同時(shí)要主要補(bǔ)人縮短。怎樣補(bǔ)人所短呢？一方面，在用人上，各用其長(zhǎng)，量力使用，妥善安排工作，使他們之長(zhǎng)短、優(yōu)劣互補(bǔ)，能力大小互相搭配，達(dá)到人才的優(yōu)化組合。這樣不僅能充分發(fā)揮每個(gè)人的個(gè)人作用，而且能充分發(fā)揮人才的整體作用。另一方面，在人才使用過(guò)程中還要注重人才的教育培養(yǎng)，通過(guò)各種教育培訓(xùn)彌補(bǔ)人才短板，提高人才的功能水平。

5借鑒韓非“任人唯賢，反對(duì)任人唯親”思想，營(yíng)造良好的人才任用氛圍

韓非主張君主在任用人員上要堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。韓非認(rèn)為英明的君主應(yīng)該任用有德有才的人，將德才兼?zhèn)涞娜擞玫礁骷?jí)官吏位置上，確保被提拔的人一定有很好的德才，被任用的人一定有很強(qiáng)的能力。韓非非常反對(duì)任人唯親，他指出如果任用領(lǐng)導(dǎo)者親近的人被任用而辭退、免去了原來(lái)的人，無(wú)德無(wú)才的人掌權(quán)而德才兼優(yōu)的人被埋沒(méi)，這樣會(huì)導(dǎo)致小人當(dāng)政、庸人充朝，這樣國(guó)家離滅亡也就不遠(yuǎn)了。在軍隊(duì)人才使用中，要堅(jiān)持任人唯賢，將優(yōu)秀的人才優(yōu)先使用到最適合的崗位。堅(jiān)決杜絕在人才選拔使用中打招呼、走后門、拉關(guān)系的情況。這樣可以形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和公平公正的人才任用環(huán)境。

6借鑒韓非“杜絕惡狗和社鼠”思想，堅(jiān)決剔除軍隊(duì)毒瘤

韓非認(rèn)為用人最忌諱的就是身邊有一些類似“社鼠”和“惡狗”一樣的人?！皭汗贰北扔髂男┳钃鯂?guó)家建設(shè)的奸臣?！胺驀?guó)亦有狗，有道之士懷其術(shù)而欲以明萬(wàn)乘之主，大臣為猛狗迎而齙之，此人主之所以蔽肋，而有道之士所以不用也?！边@樣猛狗般的大臣是國(guó)家的大忌?！吧缡蟆本褪巧鐗锏睦鲜?，專門破壞社會(huì)，妨礙國(guó)家建設(shè)，是國(guó)家的大忌。它們指那些手中掌握一定權(quán)力，而相互勾結(jié)相互倚重，擾亂法律排擠“有道之士”，危害國(guó)家建設(shè)使國(guó)家就不得安寧。所以，英明的君主一定要堅(jiān)決根除身邊的“惡狗”和“社鼠”。雖然，近年來(lái)軍隊(duì)致力于反腐敗工作，查處了各類瀆職案件，剔除了危害軍隊(duì)建設(shè)的各類“惡狗”、“社鼠”甚至是“大老虎”，但是這項(xiàng)工作還要一如既往，堅(jiān)決剔除所有軍隊(duì)建設(shè)中的毒瘤。