城市“雙非一孩”育齡女性的就業(yè)狀態(tài)對其二胎生育抉擇的影響

龍書芹，陳海林

(東南大學(xué) 社會學(xué)系，江蘇 南京 210096)

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城市“雙非一孩”育齡女性的就業(yè)狀態(tài)對其二胎生育抉擇的影響

龍書芹，陳海林

(東南大學(xué) 社會學(xué)系，江蘇 南京 210096)

運用全國12城市2536名“雙非一孩”育齡婦女的調(diào)查數(shù)據(jù),了解她們的二胎生育抉擇,并進(jìn)一步揭示其就業(yè)狀態(tài)對其二胎生育抉擇的影響，在“雙非一孩”育齡婦女中,有26.9%的人想再生一個孩子；而模型結(jié)果表明,她們的二胎生育抉擇已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)的性別偏好的影響,但她們具體的工作狀態(tài)、工作努力程度、對事業(yè)發(fā)展的看重程度、工作與家庭的沖突等都對其二胎生育抉擇沒有顯著影響,而育齡婦女的職業(yè)發(fā)展雖然對其二胎生育抉擇有一定影響,但這種影響卻并非是消極的,最低程度而言,她們對事業(yè)發(fā)展的追求不會成為她們二胎生育抉擇的阻礙。同時,育齡婦女的就業(yè)狀態(tài)對二胎生育抉擇的影響主要體現(xiàn)在工作單位的性質(zhì)上,即國家機關(guān)、事業(yè)單位育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比最大,國有企業(yè)、私營企業(yè)次之,合資外資企業(yè)育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比最低。

“雙非一孩”夫婦；育齡婦女；生育抉擇；就業(yè)狀態(tài)

一、背景與問題

嚴(yán)格執(zhí)行了三十多年的獨生子女政策在2013年底有了松動,開始啟動“一方為獨生子女的夫婦可以生育第二個孩子”即“單獨二孩”的政策,有學(xué)者對“單獨二孩”政策的實施效果進(jìn)行了理論探討和實證研究,揭示了“單獨二孩”政策的育齡人群生育潛力不夠、申請再次生育比例不高的事實[1-3],因此,兩年之后的十二屆全國人大常委會第十八次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案(草案)》,草案提出,自2016年1月1日起施行“全面二胎”政策。在新政策實施之后,需要研究新政策育齡人口的生育潛力,而進(jìn)一步探究育齡人口生育意愿和生育決策的影響因素更具有理論意義和實踐價值。

本文旨在通過大規(guī)模定量調(diào)查資料,探討“全面二胎”政策下新增城市育齡人口的生育決策及其影響因素,“全面二胎”政策的新增育齡群體為“雙非一孩”夫婦,而根據(jù)城市育齡群體的特點,女性的工作狀態(tài)及職業(yè)生涯規(guī)劃、女性在工作和家庭中的平衡是影響其生育意愿和生育決策的重要因素[4],因此,本文重點探討“雙非一孩”育齡女性的就業(yè)狀態(tài)對其二胎生育決策的影響。

二、文獻(xiàn)回顧

1.生育意愿、生育抉擇和生育行為

自獨生子女政策實施以來,育齡女性的生育意愿就一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的內(nèi)容[5-8],而隨著生育政策的調(diào)整,學(xué)者們對生育意愿的研究更是從關(guān)注雙獨父母的生育意愿[9-10]轉(zhuǎn)移到關(guān)注單獨夫婦的生育意愿[2-3,11-13],更進(jìn)一步地,風(fēng)笑天等人已開始將“雙非一孩”育齡女性的生育意愿納入研究視野,他們比較了“雙非一孩”育齡女性的生育意愿與“雙獨一孩”、“單獨一孩”家庭生育意愿,發(fā)現(xiàn)前者與后兩者無顯著差異[14]。

國內(nèi)外的研究已經(jīng)證明,生育意愿和生育行為之間存在著差距,這兩者的關(guān)系在不同國家、不同地區(qū)、不同經(jīng)濟文化當(dāng)中會呈現(xiàn)出不同的關(guān)系[15-18],且學(xué)者們發(fā)現(xiàn),在人們的生育意愿和生育行為之間,還存在著一個“生育計劃”或“生育打算”的層次,如鄭真真認(rèn)為育齡婦女的理想子女?dāng)?shù)、生育意愿、生育計劃與實際生育行為之間的關(guān)系是逐層遞減的,即本人意愿生育子女?dāng)?shù)低于一般理想子女?dāng)?shù),具體生育計劃低于本人生育意愿,而實際生育行為又低于生育計劃[19]。換言之,生育計劃或生育抉擇是最接近生育行為的一個環(huán)節(jié)。茅倬彥等人的研究也認(rèn)為,生育計劃是生育意愿與生育行為之間的中介變量,具有明確生育計劃的女性更有可能將生育意愿轉(zhuǎn)換為生育行為[20]。而風(fēng)笑天等人認(rèn)為,在實施“全面二孩”政策之后,大量符合政策條件的育齡人口是突然之間面臨生育或是不生育第二個孩子的問題的,因此,在正常的“生育意愿—生育計劃—生育行為”這三個層次中又出現(xiàn)了一個新的層次,即生育抉擇,從而,新的層次就變成了“生育意愿—生育抉擇—生育計劃—生育行為”[14]。

2.城市女性的工作與生育抉擇

與生育意愿有所不同,中國育齡女性的生育抉擇首先是受制于計劃生育政策的,吳瑩等人更進(jìn)一步認(rèn)為中國女性的生育決策受制度與文化因素制約[21],這主要表現(xiàn)在育齡女性生育抉擇或生育選擇的城鄉(xiāng)差異,在傳統(tǒng)農(nóng)村社區(qū),農(nóng)民的生育決策更大程度上受傳統(tǒng)生育文化影響,表現(xiàn)出強烈的性別(男孩)偏好,也成為農(nóng)民生育決策直接且強大的驅(qū)動力[22],而在城市社區(qū),職業(yè)女性的角色沖突(時間沖突、精力沖突、財力沖突)和工作壓力對其生育模式選擇有重要影響[23],且職業(yè)女性的工作權(quán)利、晉升機會、家庭與工作的平衡等都會對其生育抉擇產(chǎn)生影響[4,24-25]。

就城市女性而言,其生育對其職業(yè)生涯有諸多影響,如諸多知識女性面臨著生育(特別是最佳生育年齡)與職業(yè)發(fā)展之間的矛盾[26],且生育行為會降低知識女性的職業(yè)自主權(quán),導(dǎo)致她們的職業(yè)發(fā)展被迫中斷[27],更有學(xué)者發(fā)現(xiàn),企業(yè)為了避免女員工生育所產(chǎn)生的生育成本而導(dǎo)致女性就業(yè)歧視[28-31]。因此,身處生育與工作的緊張和沖突情境中的城市女性可能會有不同的生育抉擇,有些人可能受傳統(tǒng)的社會性別文化影響而犧牲工作[27],有些人則更注重其自身的價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展從而選擇晚婚晚育甚至不婚不育[32-34]。

綜上所述,城市女性的生育抉擇同時受中國傳統(tǒng)生育文化、“全面二孩”政策的實施、職場壓力的共同影響,但目前的研究對“單獨一孩”、“雙獨一孩”育齡女性的生育意愿研究較多,對“雙非一孩”育齡女性的生育意愿和生育抉擇的實證研究較少,從工作或職業(yè)角度對“雙非一孩”育齡女性的生育抉擇進(jìn)行的實證研究更加闕如,而這正是本文的研究主旨。

三、數(shù)據(jù)和變量

1.數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)來自于風(fēng)笑天教授項目組于2015年4—7月在全國12個城市進(jìn)行的一項抽樣調(diào)查,調(diào)查的抽樣方法及樣本狀況詳見風(fēng)笑天等人的相關(guān)論文[14]。

本研究以“雙非一孩”育齡女性作為研究對象,因此,在調(diào)查數(shù)據(jù)中選取了“生育了一個孩子且孩子母親的年齡在23—49歲”的“雙非一孩”母親為調(diào)查對象,符合條件的有效調(diào)查對象總數(shù)為2536人,她們構(gòu)成了本文分析的樣本。

2.變量測量

(1)因變量:生育抉擇

風(fēng)笑天等人認(rèn)為一般意義上的生育抉擇包括生不生、生幾個,以及什么時候生等,對于我國社會實施“全面二孩”政策的背景來說,這種生育抉擇主要體現(xiàn)在生不生第二個孩子,以及什么時候生這個孩子[1],因此,本研究對生育抉擇的測量采用的是這個問題“如果過幾年國家開始實行‘全面二孩’生育政策,所有夫妻都可以生育兩個孩子。那樣的話,你是否想再生一個孩子?”其選項包括“1.想再生一個;2.如果年齡不超過40歲就再生一個;3說不好、不確定;4.就算不限制也不想再生”,本文將這些選項處理成二分變量,將選項1賦值為1,選項3-4賦值為0,就選項2而言,由于其內(nèi)容包含有年齡條件,因此,對于小于等于39歲的女性,將選項2賦值為1,對于大于40歲的女性,將選項2賦值為0,重新賦值之后,1代表有生育二胎意愿,0代表沒有生育二胎意愿。

(2)自變量:就業(yè)狀態(tài)

根據(jù)已有的經(jīng)驗研究成果及筆者對現(xiàn)實狀況的訪談和觀察,本文對育齡女性就業(yè)狀態(tài)的測量包含以下幾個方面:工作單位的單位性質(zhì)、工作時間(每天工作時間、每周休息天數(shù)、加班情況)、職業(yè)發(fā)展(培訓(xùn)機會、對職業(yè)發(fā)展的看重程度、晉升可能性)、工作表現(xiàn)(努力程度、工作完成情況)、工作與家庭的平衡、生育對工作的影響經(jīng)歷(第一個孩子對崗位、職務(wù)、工資等的影響、帶來的壓力、自己或她人因生育引起的就業(yè)歧視經(jīng)歷)。

(3)控制變量

由于中國傳統(tǒng)生育文化的影響,人們生育二胎的抉擇可能和第一個孩子的性別有關(guān),因此,將第一個孩子的性別作為控制變量,另外,還將一些人口學(xué)變量如年齡、文化程度作為控制變量放入模型。

以上所有自變量和控制變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果見表1。

表1 所有自變量和控制變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果

續(xù)表1

變量百分比/均值(標(biāo)準(zhǔn)差)備注 生育一孩對工資的 影響2.27(0.58)定距變量,減少了=1,沒有變化=2,增加了=3 生育一孩帶來的工作 壓力3.72(0.73)定距變量,減少很多=1,減少一些=2,沒變化=3,大了一些=4,大了很多=5 因生育引發(fā)的就業(yè) 歧視種類.90(1.25)定距變量收入 2000元及以下15.1% 2001-4000元39.1% 4001-6000元18.4% 6001元及以上16.1%以月收入2000元及以下為參照類控制變量第一個孩子的性別.519(.500)定類變量,男孩=0,女孩=1年齡:30歲及以下8.1% 31-35歲22.9% 36-40歲42.4% 41歲及以上26.6%以30歲及以下為參照類教育程度:初中及以下16.0% 高中/中專29.1% 大專23.5%以初中及以下為參照類 本科及以上31.2%

四、分析結(jié)果與解釋

1.“雙非一孩”育齡女性的生育抉擇

年齡是很多“雙非一孩”育齡女性進(jìn)行生育決策時的重要考慮因素,雖然有15.3%的人不考慮年齡因素,明確表示“想再生一個”,但也有18.6%的人表示“如果年齡不超過40歲就再生一個”,考慮到本文的研究對象的年齡是23—49歲,且全面二胎政策的實施時間是2016年1月1日,而本次調(diào)查實施時間是2015年,因此,以樣本中受訪者年齡39歲為界限,將這18.6%的群體其實分為兩個陣營,一個是生(39歲及以下的群體),一個是不生(已超過39歲),前者所占的比例為11.6%,后者所占的比例為7.0%,因此,“雙非一孩”育齡女性選擇生二胎的比例為26.9%(15.3%加11.6%)。

2.模型

本研究的因變量生育抉擇,即是否想再生一個孩子,因此采用二分logistic回歸模型來分析“雙非一孩”育齡女性的這一生育抉擇,在建構(gòu)模型時,首先將表1中的所有自變量及控制變量按照其類別分別計算,結(jié)果顯示,“工作狀態(tài)”和“工作與家庭的平衡”兩大模塊中的所有變量均對因變量無顯著影響,為了節(jié)省表格篇幅,故將這部分結(jié)果略去,沒有顯示在本文中,在最后的總模型中也沒有納入這兩個模塊的所有變量。其他所有自變量和控制變量對因變量的影響如表2所示。

表2 “雙非一孩”育齡女性二胎生育抉擇的影響因素模型(二分logistic回歸)

續(xù)表2

模型1模型2模型3模型4模型5模型6 31-35歲-.335*(.172)-.018(.237) 36-40歲-.671***(.164)-.339(.228) 41歲及以上-2.014***(.200)-1.654***(.265)教育程度(初中及以下為參照類) 高中/中專.060(..154).300(.235) 大專.321**(.159).422*(.242) 本科及以上.606***(.150).550**(.253)單位性質(zhì)(個體、私營企業(yè)為參照類) 國家機關(guān)、事業(yè)單位.391***(.111).189(.157) 國有、集體企業(yè)-.082(.145)-.062(.172) 外資、合資企業(yè)-.554**(.250)-.813**(.319)職業(yè)發(fā)展 對職業(yè)發(fā)展的看重程度-.043(.077).078(.100) 晉升的可能性.243***(.069).106(.093)生育對工作的影響 生育一孩對崗位的影響-.163(.115)-.058(.128) 生育一孩對職務(wù)的影響.375***(.121).256*(.140) 生育一孩對工資的影響-.073(.106)-.031(.121) 生育一孩所致的工作壓力-.082(.073)-.095(.087) 因生育引發(fā)的就業(yè)歧視.027(.041).030(.047)收入(2000元及以下為參照類) 2001-4000元.430***(.144)-.057(.202) 4001-6000元.418***(.162).006(.226) 6001元及以上.278*(.169)-.237(.251)Constant-.491(.184)-1.055(.072)-1.369(.198)-.982(.377)-1.328(.126)-1.215(.565)偽R20.110.0160.0080.0090.0070.125似然比X2194.19***24.10***13.63***11.74**10.27**147.10***

括號里為標(biāo)準(zhǔn)誤,*P<0.1;**P<0.05;***P<0.01

模型1是僅含控制變量的模型,從中可以看出,一孩性別對“雙非一孩”育齡婦女的生育抉擇沒有顯著影響,但“雙非一孩”育齡婦女的年齡和教育程度都對其生育二胎的生育抉擇有顯著影響。就年齡而言,以“30歲及以下”為參照類,“31—35歲”的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的71.5%(e-0.335=0.715),“36—40歲”育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的51.1%(e-0.671=0.511),“41歲及以上”育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的13.3%(e-2.014=0.133),由此可見,育齡婦女的年齡越大,想再生一個孩子的發(fā)生比越小,且40歲是育齡婦女的一個“門檻”,40歲以上的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比銳減。就教育程度而言,以“初中及以下”為參照類,“高中/中專”學(xué)歷的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比比參照類略高,但沒有顯著差異,“大?！睂W(xué)歷的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的1.38倍(e0.321=1.38),“本科及以上”學(xué)歷的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的1.83倍(e0.606=1.83),因此,育齡婦女的受教育程度越高,想再生一個孩子的發(fā)生比越大。

在最終的模型6中,年齡和教育程度對育齡婦女生育抉擇的影響仍然存在,只是影響的顯著性水平有所改變。

各主要自變量對因變量的影響如下:

(1)單位性質(zhì)

模型2顯示的是育齡婦女所在單位的單位性質(zhì)對其生育抉擇的影響,從中可以看到,以“個體、私營企業(yè)”為參照類,在“國有、集體企業(yè)”的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比略低于參照類,但沒有顯著差異,在“國家機關(guān)、事業(yè)單位”的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的1.48倍(e0.391=1.48),在“外資、合資企業(yè)”的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比是參照類的57.5%(e-0.554=0.575),因此各種單位性質(zhì)的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比高低排序為:外資、合資企業(yè)<國有、集體企業(yè)<個體、私營企業(yè)<國家機關(guān)、事業(yè)單位,在模型6中,這種總體規(guī)律性仍然存在,但顯著性水平發(fā)生了變化,僅僅是在“合資、外資企業(yè)”與“個體、私營企業(yè)”的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比有顯著差異,其他幾種單位性質(zhì)的育齡婦女的生育抉擇沒有顯著差異。

(2)職業(yè)發(fā)展

模型3的結(jié)果顯示,育齡婦女對職業(yè)發(fā)展的看重程度對其生育抉擇并沒有顯著影響,但她們自我評估的自己在工作上晉升和發(fā)展的機會大小對其生育抉擇有顯著影響,但有趣的是,她們所評估的未來晉升和發(fā)展的機會越大,想再生一個孩子的發(fā)生比越大,具體表現(xiàn)為晉升可能性每提升一個檔次,想再生一個孩子的發(fā)生比將增加27.5%(e0.243-1=0.275),而在模型6中,其影響不再顯著。這里面折射出來的信息是,“雙非一孩”育齡女性對事業(yè)的追求并不會成為其生育二胎的阻力。

(3)生育對工作的影響

模型4的結(jié)果顯示的是生育對工作的影響對因變量的影響,從中可以看到,育齡婦女自身或身邊朋友因生育而引發(fā)的就業(yè)歧視、她們因生育一孩而引起的崗位變動、工資變化、工作壓力變化都不會對其二孩生育抉擇產(chǎn)生顯著影響, 唯一有顯著影響的是“生育一孩對職務(wù)的影響”會影響其二胎生育抉擇,具體表現(xiàn)為,生育一孩有助于職務(wù)升遷的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比顯著提高,反之,如果生育一孩導(dǎo)致其職務(wù)下降,則會顯著降低其生育二孩的發(fā)生比。

(4)收入

收入既是反映育齡婦女就業(yè)狀態(tài)的指標(biāo),也是一個非常重要的人口學(xué)變量,模型5的結(jié)果顯示,與參照類(收入在2000元及以下)相比,收入水平在“2001—4000元”和“4001—6000元”這兩個檔次的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比都顯著增加,而收入在“6001元及以上”的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比雖然高于參照類,但其系數(shù)僅在0.1水平上顯著。在模型6中,收入的影響不再顯著。

五、結(jié)論和討論

本文運用全國12城市2536名“雙非一孩”育齡婦女的調(diào)查數(shù)據(jù),了解她們的二胎生育抉擇,并進(jìn)一步揭示其就業(yè)狀態(tài)與其二胎生育抉擇的關(guān)系。統(tǒng)計結(jié)果表明,在“雙非一孩”育齡婦女中,有26.9%的人想再生一個孩子,而由于“雙非一孩”育齡婦女的基數(shù)較大,因此,可以預(yù)計在二胎政策之后釋放較大的生育潛力。同時,“雙非一孩”育齡婦女的就業(yè)狀態(tài)確實會對其二胎生育抉擇有顯著影響,但其影響似乎和預(yù)期有些差距,具體如下:

1.“雙非一孩”育齡婦女的二胎生育抉擇具有明顯的群體差異

年齡、文化程度雖然在模型中是控制變量,但也是對因變量影響最顯著的變量,收入雖然是工資收入,但也是區(qū)分群體的重要維度。從模型結(jié)果看,“雙非一孩”育齡婦女的二胎生育抉擇有明顯的群體差異,主要變現(xiàn)為:育齡婦女的年齡越大，想再生一個孩子的發(fā)生比越小;育齡婦女的受教育程度越高,想再生一個孩子的發(fā)生比越大;個人月收入在2001—6000元之間的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比最高。而從中看到的一個可喜現(xiàn)象是,高知識群體的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比較高。

2.育齡婦女所在單位的單位性質(zhì)是影響其二胎生育抉擇的重要因素

從總體而言,在國家機關(guān)、事業(yè)單位的育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比最高,且顯著高于各類企業(yè)員工,而國有、集體企業(yè)與個體、私營企業(yè)育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比沒有顯著差異,但這兩者又顯著高于合資、外資企業(yè)員工。

3.“雙非一孩”育齡婦女的二胎生育抉擇雖已擺脫傳統(tǒng)的性別偏好的影響,但現(xiàn)代職業(yè)女性的身份和角色對其二胎生育抉擇的影響仍不明顯

中國傳統(tǒng)生育文化的一個重要方面是人們的性別偏好,即“重男輕女”,由此得出的合理推論是如果“雙非一孩”夫婦的第一個孩子是女孩,則她們更可能想再生一個孩子,但模型結(jié)果顯示,第一個孩子的性別對“雙非一孩”育齡女性的二胎生育抉擇沒有顯著影響。但另一方面,有些學(xué)者從理論上想象或推論所認(rèn)為的城市職業(yè)女性注重自身價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展而偏廢婚育的狀況,在本研究中也沒有得到證實。模型結(jié)果顯示,“雙非一孩”育齡婦女的工作狀態(tài)、工作與家庭的沖突與平衡狀況、她們對職業(yè)發(fā)展的看重程度、她們從一孩生育中所獲得的過往經(jīng)驗甚至不愉快工作體驗都對其二胎生育抉擇沒有顯著影響,這說明她們的二胎生育抉擇在很大程度上并不受其職業(yè)身份和角色影響。

4.職務(wù)晉升或事業(yè)發(fā)展在一定程度上促進(jìn)“雙非一孩”育齡婦女的二胎生育抉擇

在測量“雙非一孩”育齡婦女就業(yè)狀態(tài)的諸多變量中,職務(wù)的變動是為數(shù)不多的對“雙非一孩”育齡婦女的二胎生育抉擇有一定程度影響的因素(僅在獨立模型中影響顯著,在最終模型中影響不顯著)。一方面,模型結(jié)果顯示,如果生育一孩有助于職務(wù)升遷,則育齡婦女想再生一個孩子的發(fā)生比將顯著提升,而就其現(xiàn)實經(jīng)歷而言,生育一孩后職務(wù)降低的比例僅為7.8%,但生育一孩后職務(wù)升遷的比例為25.7%,另有60.3%的人在職務(wù)上沒有變化,這說明女性生育并不會阻礙其職業(yè)生涯發(fā)展,進(jìn)一步的模型結(jié)果還顯示,育齡婦女預(yù)期晉升的可能性越大,其想再生一個孩子的發(fā)生比越高。這充分說明,“雙非一孩”育齡婦女對事業(yè)發(fā)展的追求不會成為其生育二胎的阻礙,而她們從一孩生育中獲得的積極經(jīng)驗反而會促進(jìn)她們的二胎生育抉擇。

概而述之,“雙非一孩”育齡婦女具體的工作狀態(tài)、工作努力程度、對事業(yè)發(fā)展的看重程度、工作與家庭的沖突等都對其二胎生育抉擇沒有顯著影響,她們的二胎生育抉擇在更大程度上反映的是由其年齡、受教育程度和工作所在單位性質(zhì)體現(xiàn)的身份特征,年輕的、受教育程度高的、在國家機關(guān)和事業(yè)單位工作的育齡婦女想再生一個孩子的可能性更大。另外,育齡婦女的職業(yè)發(fā)展雖然對其二胎生育抉擇有一定影響,但這種影響卻并非是消極的,最低程度而言,她們對事業(yè)發(fā)展的追求不會成為她們二胎生育抉擇的阻礙。

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(責(zé)任編輯 劉 英)

2017-03-14

國家社科基金重大項目“我國生育政策調(diào)整帶來的新社會問題研究”(14ZDB150)、國家社科基金重點項目“計劃生育政策調(diào)整的社會影響研究”(14ASH013)階段性成果

龍書芹(1973—),女,江蘇漣水人,社會學(xué)博士,東南大學(xué)社會學(xué)系副教授,研究方向:社會不平等,農(nóng)民工問題,家庭社會學(xué)。

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1671-511X(2017)03-0083-08