關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思考

楊欣澎

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)復(fù)雜多變，全球化的科技革命進(jìn)一步拓展了人們的認(rèn)識(shí)廣度與深度。在企業(yè)外部環(huán)境不斷發(fā)生變化的同時(shí)，員工的思維觀念與行為方式也愈發(fā)復(fù)雜多樣，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，加強(qiáng)員工的思想政治工作成為每個(gè)企業(yè)亟待研究的課題。本文簡(jiǎn)單分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題以及加強(qiáng)思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；思想政治工作

企業(yè)的思想政治建設(shè)工作是企業(yè)的生命線，是企業(yè)發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力之所在。思想政治工作必須跟隨企業(yè)改革的步伐，緊扣員工思想變化，才能成為堅(jiān)實(shí)的思想根基，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前，大部分企業(yè)的思想政治工作未融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中，思想政治工作發(fā)揮的作用微乎其微。隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)很多企業(yè)的思想問題也越來(lái)越復(fù)雜。在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢(shì)下，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新思路，不斷增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）制度不夠完善

要做好企業(yè)思想政治工作，首先就要建立健全政工運(yùn)行機(jī)制但一方面企業(yè)的思想政治工作沒有形成責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，缺乏明確分工，遇到具體問題相互推諉。另一方面，存在部分人員兼職與掛虛職的情況，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)冗雜，辦事效率低下，也為責(zé)任的互相推卸創(chuàng)造了條件，最終影響企業(yè)的其他各項(xiàng)工作。

（二）員工訴求多元化

現(xiàn)代企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜，管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時(shí)存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強(qiáng)，不同層次的員工關(guān)注點(diǎn)不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發(fā)展中缺乏心理準(zhǔn)備和對(duì)于當(dāng)前現(xiàn)狀客觀認(rèn)識(shí)上存在差異，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復(fù)雜。

（三）思想政治工作有待創(chuàng)新

當(dāng)前，很多企業(yè)的思想政治工作管理模式僵化，沒有因地制宜地將其作為加速改良企業(yè)原有“土壤”的助推劑。大部分企業(yè)集中全部精力抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，只追求眼前利益，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，缺乏對(duì)政治學(xué)習(xí)的重視，不支持、不主動(dòng)開展思想教育工作，層層開大會(huì)卻無(wú)人提出新的發(fā)展途徑和解決問題的新方法，企業(yè)思想政治氣氛如一潭死水，各項(xiàng)工作循規(guī)蹈矩，不愿創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略

（一）完善制度建設(shè)

企業(yè)要認(rèn)真總結(jié)思想政治工作行得通、用得好的經(jīng)驗(yàn)做法，變經(jīng)驗(yàn)為制度，變示范為規(guī)范，推進(jìn)思想政治工作制度化、常態(tài)化。一是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)冗余機(jī)構(gòu)，把有限的人力資源用好用活，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的穩(wěn)定的高素質(zhì)政工隊(duì)伍；二是落實(shí)責(zé)任到人，建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓、親自管，同時(shí)，加大責(zé)任考核力度，建立科學(xué)實(shí)用的考評(píng)機(jī)制，完善考核辦法，加大考核結(jié)果的應(yīng)用；三是制定具體的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將政工工作業(yè)績(jī)作為干部考核晉升的依據(jù)之一，并與干部個(gè)人的收入掛鉤，提高政工人員的政治地位，暢通其晉升渠道，增強(qiáng)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

首先，增強(qiáng)感染力，精心設(shè)計(jì)新的教育內(nèi)容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導(dǎo)式、由一般化向個(gè)性化轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮思想政治工作的說服力、感染力；其次，提高效率，結(jié)合企業(yè)建設(shè)、營(yíng)銷服務(wù)的特點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)政工平臺(tái)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、演講會(huì)、讀書會(huì)、利用自辦報(bào)刊開辟專欄進(jìn)行討論等；最后，增強(qiáng)靈活性，通過策劃醞釀和組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)積極健康的生活方式，提升幸福指數(shù)，進(jìn)一步激發(fā)員工推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、追求美好生活的原動(dòng)力。此外，企業(yè)還要增強(qiáng)融合力，針職工對(duì)文化需求多樣化的特點(diǎn)，組織開展形式多樣、生動(dòng)活潑、喜聞樂見、健康有益的業(yè)余和主體活動(dòng)活動(dòng)，融合和協(xié)調(diào)多層面職工的多方面需求，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，升華思想理念，從而形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，提升職工的企業(yè)認(rèn)同感，增強(qiáng)凝聚力，實(shí)現(xiàn)多元思想和多種矛盾的融合統(tǒng)一和逐步化解。

（三）積極推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新

一是觀念創(chuàng)新，思想政治工作要貫穿于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程，必須始終走在前沿，發(fā)揮指導(dǎo)作用，因此政工人員必須樹立與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，要根據(jù)形勢(shì)的變化及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路，不斷提高思想政治工作的能動(dòng)性；二要注重機(jī)制創(chuàng)新，高效穩(wěn)健的思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基本保障，企業(yè)黨組織應(yīng)該高度重視思想政治工作的重要性，明確分工，創(chuàng)新工作機(jī)制，使責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，并且定期考核思想政治工作成效，不斷提高工作水平；三是創(chuàng)新思想政治工作方法，信息技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)之間的交流和溝通更加密切，大眾傳媒日趨現(xiàn)代化，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，要不斷創(chuàng)新載體和方法途徑，充分利用現(xiàn)代傳播媒介特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極做好一些創(chuàng)造性的有益嘗試，思想政治工作注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬發(fā)展的途徑。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)必須積極研究探索思想政治工作的新特點(diǎn)、新方法，適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，與時(shí)俱進(jìn)抓好思想政治工作，強(qiáng)化黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，從而保證企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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