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    現(xiàn)階段高職學生管理的問題與解決措施分析

    2017-06-09 15:24:03張雪
    資治文摘 2017年3期
    關(guān)鍵詞:學生管理解決措施高職院校

    張雪

    【摘要】本文首先闡述了現(xiàn)階段的高職學生管理情況,分析了高職學生管理中存在問題及解決措施,總結(jié)了高職院校學生管理的特點。旨在加強高職院校學生管理的水平,實現(xiàn)學生自我管理能力的提升。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;學生管理;解決措施

    一、現(xiàn)階段的高職學生管理

    高等教育的重要組成部分之一就是高職教育,其重要性顯現(xiàn)在近年來畢業(yè)生就業(yè)率的提高。擴大化發(fā)展高職院校的規(guī)模,使高職教育進一步普及,既是高職院校發(fā)展的機遇也是挑戰(zhàn)。高職院校要著重于學生管理,對學生管理工作中的不合理情況進行改變,抓住發(fā)展的機遇,直面挑戰(zhàn),才能促進高職院校的發(fā)展。

    在學校中,學生是主體,對于學生的管理工作是學校各項工作的“人”的部分的重要組成,將學校的校風、校貌進行了反映,并將學校管理水平呈現(xiàn)出來。當高職院校具有較高的學生管理水平,在市場競爭中就會具有一定的優(yōu)勢和競爭力。在我國高職院校學生管理工作中,目前還存在著一定的問題,對問題進行分析,探究問題形成的原因和解決措施,能夠提高高職院校的市場競爭力,抓住機遇,促進高職院校的發(fā)展。

    二、現(xiàn)階段高職學生管理存在的問題

    1.管理機制落后,管理方式單一。教育改革的推進,擴大了高職院校的招生規(guī)模,在對學生進行管理時,傳統(tǒng)的學生管理模式已經(jīng)不再適用。在對學生進行管理時,沒有融入“以人為本,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的理念。雖然部分輔導員意識到學生管理對高職院校學校教育的重要性,但是在實際班級管理過程中,耗費了極大的精力,但收效甚微。

    2.輔導員管理經(jīng)驗不足,對學生身心狀況和發(fā)展結(jié)合不夠重視。在高職院校中,后勤管理社會化體制和學分制評價體制已初具規(guī)模,但是相關(guān)數(shù)據(jù)資料反應(yīng),高職院校學生管理工作中對學生進行班級管理的方式已經(jīng)逐漸被宿舍綜合管理方式取代。隨著高職院校中學生數(shù)量的增多,對于學生的基礎(chǔ)情況任課老師無法進行全面的掌握,而班級的輔導在進行班級的管理時將重心放在整體組織的管理中,無法以學生個體為單位進行學生管理。并且目前高職院校中輔導員在學生管理工作方面缺乏經(jīng)驗,不能加強對學生身心發(fā)展和狀況結(jié)合的重視。在對學生進行班級管理時,部分學校采取學生助理輔導開展班級管理工作,但是由于學生管理經(jīng)驗的缺乏,并且不具備相關(guān)的管理知識,對問題進行處理時缺乏能力,在班級管理中由于工作傳達不夠或忽視,在班級內(nèi)部造成緊張復雜的情況,學生的積極性減弱,影響班級管理工作的開展。

    三、現(xiàn)階段高職學生管理問題的解決措施

    1.規(guī)范管理輔導員工作,對學生心理健康教育輔導的力度進行加強。規(guī)范加強管理輔導員的工作,要從高職院校的實際情況出發(fā),將輔導員崗位職責、培訓等制度進行建立健全,完善輔導員工作制度,在學生管理工作中將其落實,加強規(guī)范化管理輔導員工作的重視,促進班級管理目標的實現(xiàn)。同時要提高教師的學生管理水平,對輔導員開展定期的培訓。為了實現(xiàn)學生管理的正規(guī)化、規(guī)范化,全面培訓教師的專業(yè)技能、專業(yè)水平、職業(yè)道德,采用輔導幫扶結(jié)對的方式推動教師的成長。對學生管理的重點、難點進行分析和總結(jié),通過定期開展學生心理健康教育輔導的方式,促進學生心理健康的發(fā)展,正確評價和認識學生本身。與學生進行溝通和交流要及時,使學生對社會進行深入的了解,對社會發(fā)展的需求進行適應(yīng)。

    2.協(xié)調(diào)配合校內(nèi)各部門,建立適合新形勢下班級管理觀念,促進班級管理方式的改善。在學生學習過程中,教師是其學習活動的引導者,輔導員在系領(lǐng)導的支持下對班級進行管理,學生管理部門宏觀指導班級管理工作。為了充分發(fā)揮各部門在各班級管理中的作用,需共同協(xié)調(diào)配合各部門的工作。當代大學生具有較強的自尊心、獨立意識、自主意識,要求具有較高水平的班級管理者開展班級工作,將班級管理理念與新形式的實際情況相適應(yīng),對班級管理理論進行熟練和掌握。

    3.在班級內(nèi)部建立溝通體系,促進班級凝聚力的增強。由于高職院校中學生來源不同、家庭情況不同,因此學生具有一定的差異性。為了將班級管理效果進行提高,對于學生管理要綜合學生的實際情況和性格特點,對學生之間存在的差異性進行掌握,將符合學生發(fā)展需求和自身特點的管理方案進行制定,在班級內(nèi)部建立溝通體系,實現(xiàn)班級內(nèi)部信息交流和交換,對班級凝聚力進行增強。例如,在班級中,通過對學生情況的了解,將部分學生作為信息員,定期匯報班級的實際情況,通過教師低班級實際情況的掌握,將“師愛效應(yīng)”進行發(fā)揮,為學生創(chuàng)建和諧的學習環(huán)境。

    四、總結(jié)

    綜上所述,高職院校學生管理具有復雜性、系統(tǒng)性。只有將學生作為學生管理的重心,以學生為本,才能使學生在高職院校中學到知識,促進高職院校學生管理水平的提升,培養(yǎng)學生自我管理的能力,將高等教育的宗旨在高職院校學生管理工作中體現(xiàn)出來。

    【參考文獻】

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