【摘要】隨著法治社會(huì)的觀念越來(lái)越深入人心,我國(guó)公民也越來(lái)越善于用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。在職工受到侵權(quán)時(shí),也已經(jīng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身權(quán)益了。然而國(guó)民的整體法律素質(zhì)水平仍然處于一個(gè)不是很高的水平,所以在維權(quán)過(guò)程中仍處于弱勢(shì)的一方。本文針對(duì)職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷是否可以受到雙重賠付的問(wèn)題展開討論,即工傷職工可否請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任,還同時(shí)請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)的理賠。筆者希望本論文能夠?qū)V大工傷職工起到指引作用,也希望對(duì)司法審判起到一定的幫助作用。
【關(guān)鍵詞】第三人侵權(quán);工傷職工;雙重賠付;侵權(quán)損害賠償責(zé)任;工傷保險(xiǎn)
一、前言
隨著我國(guó)法治不斷完善,法律糾紛案件也越來(lái)越健康有序的處理。但是在勞動(dòng)合同的簽訂雙方中,對(duì)于處于弱勢(shì)的職工在受到侵害時(shí),也應(yīng)該能更加公正合理的處理。尤其對(duì)于職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷賠付問(wèn)題,如果處理不好,民事侵權(quán)損害賠償責(zé)任和工傷保險(xiǎn)的理賠相互推諉的話,會(huì)極大的損害工傷職工的利益。最高人民法院近期頒布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條已明確表示,已經(jīng)確認(rèn)了職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷,職工可以提出民事賠償責(zé)任。而且《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條也已經(jīng)表明,工傷的職工可以得到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的理賠。本著最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益的思想,工傷職工應(yīng)該可以請(qǐng)求雙重賠付。希望以后在處理因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的案件時(shí),可以理論聯(lián)系實(shí)踐,合情合理合法的處理糾紛,促進(jìn)法治有序健康的發(fā)展。
二、關(guān)于職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷案件審理中遇到的問(wèn)題
1.雙重賠付的解釋
此處所說(shuō)的雙重賠償是指,侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)理賠。私法領(lǐng)域的賠償中包含了侵權(quán)損害賠償,而公法領(lǐng)域的賠償中包含了工傷保險(xiǎn)理賠,兩者雖然不能混用,但是也不可以互相替代,缺一不可,兩者有各自的法律用途。
侵權(quán)損害賠償責(zé)任,在職工因第三人侵權(quán)受到工傷時(shí),人身權(quán)益被損害,此時(shí)可以要求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。其中醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等都可以要求賠償,若因第三人侵權(quán)導(dǎo)致了傷殘,則也可以要求侵權(quán)方賠償傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用,還有期間的停工留薪期工資等費(fèi)用。以上這些費(fèi)用都可以在侵權(quán)損害賠償時(shí)向法院主張,讓侵權(quán)的第三人給予賠償。
工傷保險(xiǎn)理賠,在職工受到工傷時(shí),依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等文件,單位職工構(gòu)成工傷后,可以享受工傷保險(xiǎn)的理賠待遇,這是工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
2.可否針對(duì)侵權(quán)責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)擇一申請(qǐng)賠償
有些人認(rèn)為,只能擇一向法院提出申請(qǐng)。訴狀上的申請(qǐng)案由,可以針對(duì)第三人侵權(quán),提出人身?yè)p害賠償,或者基于勞動(dòng)關(guān)系,提出工傷保險(xiǎn)的賠償。如果針對(duì)第三人侵權(quán),提出民事訴訟,則可以要求侵權(quán)人就人身?yè)p害提出相應(yīng)的賠償要求。很多學(xué)者認(rèn)為,在法院對(duì)民事賠償案件處理完成后,被侵權(quán)人可以就人身?yè)p害賠償沒(méi)有賠付的部分再向工傷保險(xiǎn)進(jìn)行索賠。也就是說(shuō),工傷保險(xiǎn)只對(duì)侵權(quán)人沒(méi)有賠付的部分進(jìn)行補(bǔ)充賠償。但是此種解決辦法會(huì)遇到如下問(wèn)題:首先,第三人以侵權(quán)人有工傷保險(xiǎn)為由,拒不賠償,會(huì)導(dǎo)致司法審判進(jìn)入寒冬模式。這樣對(duì)被侵權(quán)人主張自己的合法權(quán)益受到很大影響,不能及時(shí)得到應(yīng)有的賠付。并且在侵權(quán)案件審判結(jié)束前,也很難同時(shí)基于社會(huì)保險(xiǎn)提出理賠。其次,若第三人侵權(quán)案件已審理完成,第三人向被侵權(quán)人已賠付了醫(yī)療費(fèi)用等一部分賠償,隨后被侵權(quán)人再向社會(huì)保險(xiǎn)提出剩余費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。此時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)對(duì)此剩余費(fèi)用細(xì)細(xì)斟酌,對(duì)有些費(fèi)用不認(rèn)同,要求被侵權(quán)人以人身?yè)p害賠償向第三人請(qǐng)求。這就會(huì)造成“踢皮球”的惡性循環(huán),使被侵權(quán)人的合法權(quán)益遭到極大損害。
3.雙重賠付可以最大化維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益
本著公平公正、合法合理的原則,人身?yè)p害賠償與社會(huì)保險(xiǎn)的理賠應(yīng)分別處理,這樣才能避免“踢皮球”現(xiàn)象的發(fā)生。也就是被害人在對(duì)第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任的同時(shí),也可以基于社會(huì)保險(xiǎn),提出理賠。職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷,工傷職工可以獲得雙重賠償,但是雙重賠償也肯定是用一定的原則的,不排除有通過(guò)這種方式想發(fā)一筆橫財(cái)?shù)穆毠ご嬖?。?duì)工傷賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)有一定的限制,此為有限雙重賠付模式。有限雙重賠付這也是本著公平公正的原則。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,筆者認(rèn)為,無(wú)論在程序上還是現(xiàn)實(shí)案例中,如果單一只向第三人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償,醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)賠償對(duì)于一個(gè)自然人來(lái)說(shuō),都是巨大的一筆費(fèi)用。無(wú)論法院如何判決,執(zhí)行起來(lái)都是一個(gè)問(wèn)題,不能使被侵權(quán)人的問(wèn)題很好的解決。反之如果單一只基于社會(huì)保險(xiǎn)提出理賠,則在司法程序上是個(gè)很耗時(shí)耗力的官司,先不說(shuō)審判結(jié)果如何,在審判過(guò)程中,恐怕被侵權(quán)人已無(wú)精力無(wú)信心在這個(gè)官司上一直耗下去了。這對(duì)于被侵權(quán)人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是身體和心理的雙重傷害。
所以,職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的賠付問(wèn)題,筆者認(rèn)為雙重賠付是非常有必要的,也是使工傷職工的利益可以最大化的得以維護(hù)。最后希望我國(guó)的法治社會(huì)道路越走越好,司法審判越來(lái)越健康有序。
【參考文獻(xiàn)】
[1]最高人民法院司法案例,重慶市工傷案例
[2]張新寶,《工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)與普通人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系》,載《中國(guó)法學(xué)》2007年第2期
[3]《人身?yè)p害案件工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)賠償是雙賠還是補(bǔ)差社會(huì)保險(xiǎn)法如何端平這碗水》,載《法制日?qǐng)?bào)》2009年2月14日
作者簡(jiǎn)介:陳雪(1991-11)性別:女籍貫:河北廊坊,民族:漢,學(xué)歷:碩士在讀,職稱.無(wú),單位(或?qū)W校):中國(guó)政法大學(xué)民商法學(xué)院。