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    想加薪?請坐到前面來!

    2017-06-08 23:13:18月冰
    女子世界 2017年6期
    關(guān)鍵詞:加薪主管被動

    月冰

    潘溪在一家網(wǎng)絡公司做產(chǎn)品研發(fā),主要是動漫形象的后期簡單修改,被戲言“縫補女工”,很是被動。到公司已經(jīng)3年,年年例行遞交加薪申請,但年年都只是加最低的200元。

    有一天開會,一向難得出現(xiàn)的董事長突然到會,看看現(xiàn)場,說:“每年都收到你們的加薪申請,真正想要加薪的,請坐到前面來!而不是像現(xiàn)在這樣,一個個都把前面的位置空著,爭著往后面坐!”大家尷尬地笑笑,潘溪卻突然悟到了什么。

    第二天,部門開會,要開發(fā)一款電子地圖產(chǎn)品,商討組建開發(fā)小組。主管說,有人毛遂自薦加入嗎?有一兩個同事報了名,主管開始點將。眼看成員差不多了,潘溪一遍遍告訴自己,坐到前面去!董事長所說的坐到前面去,其實就是要主動爭取機會,而不是被動等待。于是,她咬咬牙站起來,說:“我也想加入!”她感覺自己的聲音在顫抖。大家都驚訝地看著她,向來被動內(nèi)斂的潘溪,今天是怎么了?潘溪自己心里非常明白,她就是想向大家表明:我也想突破,想和大家一起精誠合作做成事。主管猶豫了一下,同意了潘溪的申請。

    再有會議,不管是小組的還是公司的,潘溪都往前面坐。會前努力準備,會議中全身心投入,該發(fā)言的地方認真發(fā)言。雖然有些想法不太成熟,但即便是一個不成熟的想法,也比一片沉默要好,至少會調(diào)動大家的討論,在討論中,很多問題逐漸解決,原來這就是典型的拋磚引玉。漸漸地,大家有些喜歡潘溪拋出來的“磚”了。到這時,潘溪覺得自己在公司的存在感明顯強了很多,像逐漸長大的一棵樹,大家已經(jīng)不能視而不見了。開始有人習慣性地問:“潘溪你覺得呢?”

    新研發(fā)的電子地圖產(chǎn)品投入市場后回報并不理想,董事會要求開會總結(jié)。這種會,氣氛自然不太好??墒牵讼耘f咬牙往前排坐。主管做了總結(jié)發(fā)言,董事長看看坐在前面的潘溪,突然點名要她談談。潘溪當然是有準備的,她很誠懇地談了一些自己的想法,經(jīng)過了前面的“拋磚”訓練,她現(xiàn)在已是侃侃而談了。董事長顯得很滿意。

    幾天后,單位要派幾名員工去北京參加重要培訓,潘溪沒想到自己的名字也在其中,她知道,坐到前面,刷存在感,為她的職場形象加分了。

    培訓期間,潘溪依舊像在單位上班那樣,每天定期發(fā)送工作日志,搜集整理客戶反饋意見,對公司的相關(guān)動態(tài)隨時發(fā)表自己的看法,甚至提供不少從北京得到的有價值的信息。也就是說,雖然遠在北京培訓,但她依舊讓自己在千里之外的公司刷存在感。

    幾個月后培訓結(jié)束,公司恰好要入手新項目,可是,潘溪的專業(yè)并不適合新項目。潘溪說,雖然我的專業(yè)在這個項目中也許作用不大,但我考慮過了,你們正好缺一個分析員,請你們讓我試一下,因為我在培訓期間重點研究了這方面的知識。董事會經(jīng)過慎重考慮后同意了潘溪的請求,為她贏得機會的另一個重要原因是她培訓期間發(fā)回來的那些有用信息,董事長說應該給一個始終試圖沖在前頭的員工足夠多的機會。

    在新項目中,潘溪的作用并不明顯,有人甚至覺得是董事會硬把她塞進來的,把她當成實習生對待??膳讼獏s把自己當成那個坐在前排的重要人物。熱情地投入,項目的每一個細節(jié)她都了如指掌。有好幾次項目進展由于合作問題停滯不前,都是潘溪從全局的角度出發(fā)來分析,主動出面解決問題。大半年后,項目開始盈利,而且發(fā)展迅猛。而整個項目組,潘溪成為對項目最了解的人,當初被認為最不重要的她,如今是項目總調(diào)度式的核心人物。她好像沒有名分,但大家都意識到了她的重要性。很快,董事會正式任命潘溪為項目主管。

    董事長將數(shù)額羨煞旁人的紅利獎金頒給潘溪時,笑著說:“每次看著你積極往前面坐,我就知道,你有一天一定會接過我手中這張沉甸甸的獎金卡,因為你隨時讓自己處于機會濃度最高的位置?!笔堑?,被動地縮在后面,機會濃度十分稀薄,難以成長;主動坐到前面去,那個位置會逼迫你不由自主投入進取狀態(tài),而這種蓬勃昂揚的姿態(tài),是機會的最愛。(本文圖文無關(guān))

    編輯/張立平laomalp820114@163.com

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