• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層計生專干的離職意愿及其影響因素

    2017-06-07 07:39程廣帥舒施妙
    人口與經濟 2017年3期
    關鍵詞:計生意愿變量

    程廣帥+舒施妙

    摘要:利用三個省1635名基層計生專干調查數據,運用二元Logistic回歸分析方法,考查受教育程度、家庭年收入、工資補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、培訓次數、日平均工作時間、工作難度和干群關系9個變量與基層計生專干離職意愿之間的關系。研究結果顯示,以上變量中工資補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險對不同基層計生專干群體的離職意愿均有顯著負向影響,且據此結論提出兩點降低基層計生專干離職意愿的政策建議。

    關鍵詞:基層計生專干;離職意愿;影響因素;二元Logistic模型

    一、問題的提出

    計劃生育政策實行30多年來,取得了舉世矚目的成效,人口增長得到有效控制、人口素質明顯提高。之所以取得顯著成效,計生專干作為貫徹落實計劃生育政策的基層執(zhí)行人,對計劃生育目標的實現發(fā)揮了不可替代的作用。當前人口結構性問題日益成為影響經濟社會發(fā)展的重要因素,黨和國家政府相繼實施單獨二孩政策和全面二孩政策,人口和計劃生育工作目標轉向促進人口長期均衡發(fā)展,這是當前人口計生工作的重點。

    人口計生工作的重點在農村,難點在基層,基層計生專干作為該級人口計生工作的具體責任人,為促進新時期生育政策的落實以及人口和計劃生育目標的實現,必須充分發(fā)揮該隊伍重要作用以做好基層基礎工作。首先,基層計生專干在工作中應及時發(fā)現和反饋問題,協(xié)助上級部門進一步完善政策內容,確保生育政策落實到位。其次,基層計生專干通過深入開展細致的宣傳工作,做好政策解讀和輿論引導工作,營造政策實施的有利環(huán)境。最后,基層計生專干經常與群眾打交道,在聯(lián)系群眾、服務群眾中發(fā)揮重要作用,推動基層人口計生工作的順利開展,以上幾點對人口計生工作目標的實現和生育政策的落實具有重要作用。

    雖然基層計生專干在整個計劃生育政策實施過程中發(fā)揮重要作用,但是根據筆者掌握的調查數據顯示,在1635名調查總體中,約61.4%的基層計生專干有離職意愿,說明該調查總體中基層計生專干的離職意愿較高。根據以往的文獻及初步調查的分析主要原因可能在于以下幾點:首先,基層計生專干多為女性,除做好計生工作外,在照顧家庭和務農上花費較多時間,工作時間和做家務的時間分配不合理,且工作時間靈活性大,基層計生專干多根據自身意愿決定工作與否。其次,基層計生專干的工資收入較低,務農成為家庭收入主要來源,加上該隊伍的醫(yī)療、養(yǎng)老、退休等方面均得不到很好保障。再次,實行“一票否決”的工作考核制度,增大基層計生專干的工作壓力,這增強了該群體調離崗位甚至離職的意愿,不利于基層計生工作隊伍的穩(wěn)定性。因此現階段研究該群體的離職意愿更加迫切,這對于了解基層計生專干的工作現狀,加強該群體的工作穩(wěn)定性,做好新時期基層人口計生工作具有重要作用。

    鑒于基層計生專干的離職意愿較高,而研究該群體離職意愿的文獻甚少,本文在此重點分析基層計生專干的離職意愿及其影響因素,并就如何降低基層計生專干的離職意愿提出幾點政策建議。

    二、文獻回顧

    關于離職意愿的研究最早源于西方,國外學者通過建立離職模型構建理論框架,研究離職過程和離職行為。莫布利(M0bley)擴展中介鏈離職模型主張影響離職意愿的主要有三個因素,即工作滿意度、對目前工作的期望效用和對可能工作機會的期望效用,而影響工作滿意度及工作期望效用的前因變量包括個人屬性、組織因素及經濟勞動市場因素,至今仍有不少學者運用該模型研究員工個性特征對其離職意愿、離職行為差異產生的影響。斯蒂爾斯和默德(Steers&Mowday)在莫布利等人的基礎上,以尋找影響雇員離職的主要變量并考察它們在離職過程中的關系為目標建立離職模型,該模型認為工作期望和工作價值影響雇員對工作的主觀態(tài)度,而主觀態(tài)度(工作滿意度、工作參與度和組織承諾)又會影響離職或留下的意愿,最后離職意愿導致實際的離職行為,但變量的變化順序可能因個體的不同而不同。隨后普萊斯穆勒(Price-Mueller)模型吸收了多個學術領域對離職的研究成果,增加了該模型的適用性和解釋力度。該模型指出雇員離職主要是由環(huán)境變量、個體變量、結構化變量和中介變量四個變量決定的?;谝陨想x職模型,國外學者們從不同的角度,研究結構化變量(如薪酬、培訓、工作晉升)、中介變量(如工作滿意度、組織承諾)等對離職行為的影響,且大多數國外學者認為以上變量在某種程度上會對員工的離職意愿產生影響,進而導致離職行為的發(fā)生。

    基于國外學者的研究結論可知,離職意愿對離職行為具有一定的預測作用,因此大多數國內外學者通過實證研究,分析影響員工離職意愿的因素,并對影響因素進行分類。艾弗森(Iverson)等國外學者認為離職意愿的影響因素可以分為四個維度:個體因素、與工作相關因素、外部因素和員工定向。隨后,有學者從以上四個方面或者從工作滿意度、組織公正等具體的方面來解釋其對離職行為的影響,但是文獻中的檢驗數據主要來自西方,對中國的適用性有待檢驗,在此不做具體闡述??偨Y國內學者關于離職意愿影響因素的研究文獻可知,國內學者對離職意愿影響因素的分類更加詳細,大致可以分為以下幾個因素:個體因素、組織因素、個體與組織匹配性因素、外部環(huán)境因素和工作態(tài)度因素。國內學者更側重于從工作滿意度、工作怠倦、組織承諾、激勵因素、工作嵌入等因素人手,分析以上因素與離職意愿之間的關系。結合以往研究結論,一般認為受教育程度與離職意愿呈正相關關系,工資補貼、薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險制度以及培訓次數對離職意愿有正向影響。

    綜上所述,國內學者的離職意愿研究對象主要涉及企業(yè)員工、醫(yī)護人員、農民工、大學生村官等群體,且對以上研究對象的離職意愿影響因素進行實證分析。已有研究計生專干的文獻,更側重對村級計生專干隊伍的現狀、隊伍建設和工作績效考核進行研究,未對該群體的離職意愿進行深入分析。李曉泉、楊作志、胡儉芝等學者認為基層計生專干工資待遇低、發(fā)放不及時、工作環(huán)境等會影響該隊伍的穩(wěn)定性甚至離職,但這類文獻均運用描述性分析方法,未運用實證分析方法,分析以上因素如何影響該群體的離職意愿。因此本文將結合山東、甘肅和湖北三省一定數量基層計生專干調查數據,運用實證分析方法,對基層計生專干的離職意愿及其影響因素進行深入探討,著重分析相關因素對基層計生專干離職意愿產生顯著影響的原因。

    三、實證分析

    1.數據來源及介紹

    本文使用的數據源于2015年7-8月對山東、湖北和甘肅三省中13個縣、區(qū)的村(社區(qū))計劃生育隊伍基本情況的實地調研數據。該調查采用分層、多階段、與規(guī)模成比例的PPS抽樣方法,第一階段從全國34個省級行政區(qū)中抽取山東、湖北和甘肅三省,分別作為東部、中部和西部的代表省份;第二階段按照各個省份的縣、區(qū)數量,共從三個省中隨機抽取13個縣、區(qū);最后,從這些縣、區(qū)中抽取一定數量的行政村作為最后的調查單位,經篩選共獲得有效樣本1635個。本文的調查對象為選取的行政村中,目前在職的基層計劃生育工作人員(指村(社區(qū))計生工作人員),調查內容為基層計生專干的人口學基本特征、收入與支出狀況、社會保障與福利、計劃生育工作開展情況等。

    2.基層計生專干離職意愿現狀分析

    本次調查數據中,從基層計生專干有離職意愿人數的城鄉(xiāng)分布來看,城鎮(zhèn)計生專干中有離職意愿的人數為168人,約占總體樣本的10.3%;農村計生專干中836人有離職意愿,約占總體樣本的51.1%,農村計生專干有離職意愿的人數比城鎮(zhèn)計生專干多近5倍,且超過總樣本量的一半,說明農村計生專干的離職意愿非常強烈,其尋找外部工作和辭去目前工作的可能性更大。不同個體特征條件下,基層計生專干有離職意愿人數及所占比例,見表1。

    從表1可知,不同個體特征條件下,農村計生專干有離職意愿的人數占比均高于城鎮(zhèn)計生專干。其中,中專或高中學歷的城鄉(xiāng)計生專干有離職意愿的人數最多,其次是初中學歷的城鄉(xiāng)計生專干,這說明城鄉(xiāng)計生專干的受教育水平總體偏低。此外,該學歷的農村計生專干有離職意愿的人數占比遠高于城鎮(zhèn)計生專干,原因在于與同等學力的其他工作類型相比,計生專干的工資待遇普遍偏低,因此這部分農村計生專干尋找外出就業(yè)機會的意愿更強,而城鎮(zhèn)計生專干的就業(yè)機會更多,因此該學歷的城鎮(zhèn)計生專干離職意愿較高。從工作年限上看,工作年限在5年及以下的城鄉(xiāng)計生專干有離職意愿的人數最多,其次是工作年限在11-20年的城鄉(xiāng)計生專干,相比而言,農村計生專干有離職意愿的人數多于城鎮(zhèn)計生專干,這與城鄉(xiāng)計生專干樣本數量偏差較大有關。此外,說明工作年限較短的城鄉(xiāng)計生專干,正處于勞動年齡的峰值年齡,在勞動力市場上更具優(yōu)勢,競爭力更強,因此這部分人離職意愿較高,而工作年限在11-20年的城鄉(xiāng)計生專干,可能由于個人資本積累、個人職業(yè)發(fā)展需求,傾向于選擇自主或合伙創(chuàng)業(yè)而離開工作崗位。

    3.模型構建及變量選擇

    (1)模型構建。本研究的被解釋變量基層計生專干是否有離職意愿,為二分類變量。因此,本文選擇二元Logistic回歸模型進行分析研究,用1和0分別表示有離職意愿和沒有離職意愿,則模型表示為:

    式中,p表示離職意愿存在的概率,x1、x2x3,…x4為影響離職意愿的諸多因素β為常數項,β1β2、β3,…β4稱為回歸系數。

    (2)變量選擇及定義。結合已有文獻的研究,本研究選擇的自變量為受教育程度、家庭年收入、工資補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、培訓次數、日平均工作時間、工作難度和干群關系。以上自變量中受教育程度為多分類變量,選擇小學及以下作為參照組;醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工作難度和干群關系均為二分類變量,均以回答“否”的組別作為參照組;家庭年收入和工資補貼取對數進行計算后加人模型;培訓次數和日平均工作時間以實際數據為準,通過對以上變量進行預處理,使模型分析結果更加準確可靠,模型變量的定義及其解釋請參見表2。

    (3)模型分析。運用SPSS17.0軟件對樣本進行二元Logistic回歸處理,通過構建不同的模型,考查受教育程度、家庭年收入、工資補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、培訓次數、日平均工作時間、工作難度和干群關系9個自變量對不同計生專干群體離職意愿的影響。

    模型一表示基層計生專干總體、模型二表示城鎮(zhèn)計生專干、模型三表示農村計生專干,模型分析結果見表3。

    回歸結果顯示,三個模型都通過了顯著性檢驗,且各自變量在不同模型中對不同計生專干群體的離職意愿影響程度不同,下面將具體分析各自變量對以上計生專干群體離職意愿的影響。

    受教育程度在三個模型中均未通過顯著性檢驗,而以往多數研究結果顯示,研究對象的受教育程度越高其離職意愿越低。該變量的模型分析結果引發(fā)筆者深思,筆者認為產生這一結果的原因在于本調查樣本中,農村計生專干數量居多,且多為女性,由于女性在勞動力市場中處于弱勢,就業(yè)機會較少、競爭力較弱,尤其是在農村勞動力市場發(fā)展不充分的情況下,農村女性計生專干在勞動力市場上更加不占優(yōu)勢,因此這部分人更愿意留在原崗位繼續(xù)從事計生工作,以上情況說明從受教育程度來看,其與基層計生專干的離職意愿關系不大。

    家庭年收入僅在模型一中對基層計生專干群體的離職意愿產生顯著負向影響,而在模型二和模型三中均未產生顯著影響,可能與城鎮(zhèn)計生專干和農村計生專干的樣本數量有關。家庭年收入對計生專干群體的離職意愿產生顯著影響,原因在于基層計生專干的家庭年收入越高,其對家庭生計和發(fā)展問題顧慮越少,更易于滿足當前的工作狀態(tài),因此家庭年收入對基層計生專干群體的離職意愿呈負向影響。

    工資補貼變量僅在城鎮(zhèn)樣本模型中對城鎮(zhèn)計生專干的離職意愿產生負向影響,原因是城鎮(zhèn)計生專干的工資補貼低于同等學力其他工作崗位的工資水平,造成城鎮(zhèn)計生專干心理不平衡,降低了城鎮(zhèn)計生專干的工作積極性,使城鎮(zhèn)計生專干的離職意愿增強,因此提高城鎮(zhèn)計生專干的工資補貼,對降低該群體的離職意愿具有重要作用。而該變量在農村樣本模型中未對農村計生專干的離職意愿產生顯著影響,因為筆者的調查數據顯示,約74%的農村計生專干認為務農收入是其收入的主要來源,且普遍認為計生專干是一份兼職工作,計生專干的工資補貼僅占其收入的小部分,因此工資補貼變量對農村計生專干的離職意愿影響不顯著。

    醫(yī)療保險變量僅在城鎮(zhèn)樣本模型中對城鎮(zhèn)計生專干的離職意愿產生顯著影響,原因是本調查樣本中,僅24.6%的城鎮(zhèn)計生專干享受到政府為其購買的醫(yī)療保險,而城鎮(zhèn)醫(yī)療水平和醫(yī)療費用較高,增加了城鎮(zhèn)計生專干的壓力,因此城鎮(zhèn)計生專干迫切需要享受醫(yī)療保險待遇,以幫助其減少醫(yī)療費用、解決“看病貴”的問題,說明提高城鎮(zhèn)計生專干享受醫(yī)療保險的覆蓋率,能有效降低這部分計生專干的離職意愿,因此醫(yī)療保險變量對這部分計生專干的離職意愿影響顯著。而該變量在農村樣本模型中未對農村計生專干的離職意愿產生顯著影響,因為根據調查數據顯示,75.4%的農村計生專干能享受到醫(yī)療保險,再加上新型農村合作醫(yī)療的普及,減輕了農村計生專干的壓力,因此醫(yī)療保險變量未對農村計生專干的離職意愿產生顯著影響。

    養(yǎng)老保險變量在模型一和模型三中通過了顯著性檢驗,原因在于根據筆者的調查數據顯示,農村計生專干數量占絕大多數,約41%的農村計生專干享受到政府為其購買的醫(yī)療保險,而只有4.8%的農村計生專干享受了養(yǎng)老保險待遇,說明農村計生專干的養(yǎng)老保險參保率低,絕大部分人的養(yǎng)老問題未得到保障,農村計生專干對養(yǎng)老保險的需求更高,因此養(yǎng)老保險變量對計生專干群體和農村計生專干的離職意愿影響顯著。而該變量在模型二中未通過顯著性檢驗,究其原因是本調查總體中,約70%的城鎮(zhèn)計生專干能享受到養(yǎng)老保險待遇,這部分計生專干對養(yǎng)老保障問題擔憂較少,對養(yǎng)老保險的需求偏低,因此該變量未對城鎮(zhèn)計生專干的離職意愿產生顯著影響。

    參加培訓次數在模型一和模型三中,分別對計生專干群體、農村計生專干的離職意愿產生顯著正向影響,說明在農村計生專干參加培訓的次數越多,占用其務農的時間越多,不利于這部分計生專干增加家庭收入,使這部分計生專干產生工作排斥感,從而增強農村計生專干的離職意愿。

    工作難度在模型一、模型三中均通過了顯著性檢驗,而在模型二中未通過顯著性檢驗。這個發(fā)現很有意思,工作難度變量對城市基層計生專干的離職意愿沒有顯著影響,但對農村基層計生專干離職意愿的影響卻十分顯著。本文認為,原因在于城鎮(zhèn)計生服務對象居住集中,日常走訪不需要計生專干花費太多的時間和精力,而且城鎮(zhèn)計劃生育工作基礎好,便于開展工作。相比之下,農村青壯年人口大規(guī)模外流,導致接觸服務對象難,而且農戶居住分散,計生專干走訪困難,再加上農村宗族勢力較大,不容易開展工作,增加了農村計生專干的工作壓力,從而強化了其離職意愿。

    我們這個發(fā)現在當前人口計生工作轉型的背景下尤其具有重要的意義。當前我國已經實施“全面二孩”政策,人口和計劃生育政策在逐漸轉型,由管理向服務轉變,這就要求基層計生專干的工作職能也必須隨之發(fā)生相應變化。這種轉變,意味著基層計生專干比之前變得更加重要,同時也意味著對基層計生專干提出了更高的要求。在這個背景下,保持基層計生專干隊伍的穩(wěn)定,降低這一群體的離職意愿,尤其是降低農村基層計生專干的離職意愿,不斷提高他們的工作能力,是推進我國人口計生工作順利轉型的根本保障。

    干群關系變量在三個模型中均通過了顯著性檢驗,說明干群關系對基層計生專干的離職意愿影響顯著。同時說明在人口和計生工作內容轉變情況下,更加需要基層計生專干增強服務意識,做好群眾工作,維系和諧的干群關系,營造良好的工作環(huán)境,這些都有利于增強基層計劃生育政策宣傳效果、提高工作績效,對提升基層計生專干工作積極性、降低其離職意愿具有重要作用。

    四、主要結論與政策建議

    基層計生專干的離職意愿較高。本研究運用二元Logistic回歸分析方法,考查受教育程度、家庭年收入、工資補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、培訓次數、日平均工作時間、工作難度和干群關系9個自變量對基層計生專干離職意愿的影響,得出以下主要結論:工資補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險對不同基層計生專干群體的離職意愿有顯著負向影響,其中工資補貼和醫(yī)療保險僅對城鎮(zhèn)計生專干離職意愿有顯著負向影響,而養(yǎng)老保險變量僅對農村計生專干有顯著負向影響。此外,工作難度與干群關系也對不同基層計生專干群體的離職意愿產生顯著影響。

    結合以上研究結論,筆者就如何降低基層計生專干的離職意愿,提出以下兩點政策建議。

    第一,適當提高工資補貼標準,建立分級負擔經費保障機制。工資補貼對城鎮(zhèn)計生專干離職意愿產生的顯著負向影響,說明提高工資補貼,能有效降低該群體的離職意愿。因此,各級計生部門應根據本地區(qū)經濟發(fā)展狀況,適當提高該群體的工資補貼標準,保障這部分計生專干的工資不低于村干部工資的80%。此外,可將工資補貼與街道人口數量、已婚育齡人數和流動人口數等工作量掛鉤,根據工作績效給予額外獎勵,以提高該群體的工作積極性。通過建立分級負擔保費機制,保障經費充足。城鎮(zhèn)計生專干的工資應由縣財政、鄉(xiāng)財政分別負擔,實行縣財政負擔大部分,鄉(xiāng)財政負擔小部分的辦法,由縣計生部門按月直接發(fā)放,確保工資待遇落實到位。

    第二,加大社會保障財政投入,提高社會保險參保率。根據醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險分別對城鎮(zhèn)和農村計生專干離職意愿產生的負向影響,說明提高參保率對加強該隊伍穩(wěn)定性具有重要作用。因此除須縣鄉(xiāng)財政部門加大財政投入力度,基層計生部門也須制定相關政策文件,明確規(guī)定參保的基本條件、繳費年限、繳費方式、享受的待遇條件等。通過實行分年入保的辦法,將在職計生專干納入醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障范疇,人保資金由縣鄉(xiāng)財政、個人按比例分擔,具體繳費比例根據各地實際情況而定,對不符合參加社會保險的計生專干給予一次性補貼,切實提高計生專干參保率。

    猜你喜歡
    計生意愿變量
    “活動隨手拍”
    農民工城市落戶“意愿—行為”轉化路徑及其機理研究
    濮陽縣開展計生家庭精準扶貧摸底工作
    商城縣計生協(xié)召開業(yè)務工作培訓會
    分離變量法:常見的通性通法
    河口區(qū)新戶鎮(zhèn):開通“手持計生通”提升服務效率
    An Analysis on Deep—structure Language Problems in Chinese
    不可忽視變量的離散與連續(xù)
    輕松把握變量之間的關系
    Chatterbox—Willingness意愿
    91老司机精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av在线播放免费不卡| 免费观看精品视频网站| 国产成人影院久久av| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久久久久免费视频了| 欧美在线一区亚洲| 日韩欧美 国产精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲色图av天堂| 成人欧美大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线观看一区二区三区| 久久热在线av| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品二区激情视频| 久久精品人妻少妇| 国产免费男女视频| 精品欧美一区二区三区在线| 免费看十八禁软件| 黄片小视频在线播放| 身体一侧抽搐| 精品一区二区三区av网在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一本大道久久a久久精品| 欧美中文日本在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 91成人精品电影| 成人精品一区二区免费| 香蕉国产在线看| 国产精品二区激情视频| ponron亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 无人区码免费观看不卡| 色综合站精品国产| 午夜福利在线在线| 精品高清国产在线一区| 十八禁人妻一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 香蕉国产在线看| 欧美成人性av电影在线观看| 男人舔奶头视频| 免费观看精品视频网站| 可以在线观看的亚洲视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 老司机在亚洲福利影院| 人妻久久中文字幕网| 黄频高清免费视频| 午夜a级毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产片内射在线| 又大又爽又粗| 变态另类丝袜制服| 欧美亚洲日本最大视频资源| 韩国av一区二区三区四区| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久国产精品麻豆| 国产成人系列免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品影院久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 成人国产综合亚洲| 久久热在线av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 看片在线看免费视频| 女人被狂操c到高潮| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费av毛片视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美中文综合在线视频| tocl精华| 两个人视频免费观看高清| 久久香蕉国产精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 12—13女人毛片做爰片一| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美三级三区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 一二三四社区在线视频社区8| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av成人一区二区三| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日本三级黄在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲美女黄片视频| 亚洲色图av天堂| 看黄色毛片网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 两个人视频免费观看高清| 久久精品国产清高在天天线| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人精品一区二区免费| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线免费观看的www视频| 一级黄色大片毛片| 脱女人内裤的视频| 99久久精品国产亚洲精品| 免费看十八禁软件| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色老头精品视频在线观看| 我的亚洲天堂| 成人三级做爰电影| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产精品999在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产精品1区2区在线观看.| 午夜免费鲁丝| 女人被狂操c到高潮| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 狠狠狠狠99中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本五十路高清| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产精品合色在线| 韩国av一区二区三区四区| 中文字幕最新亚洲高清| 91麻豆av在线| 麻豆国产av国片精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| av天堂在线播放| 不卡一级毛片| 曰老女人黄片| 无限看片的www在线观看| 一级毛片精品| 一本精品99久久精品77| 成人国语在线视频| 久9热在线精品视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产91精品成人一区二区三区| 嫩草影视91久久| 女同久久另类99精品国产91| 韩国av一区二区三区四区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产欧美一区二区综合| 哪里可以看免费的av片| 国产私拍福利视频在线观看| 国产高清激情床上av| 免费看a级黄色片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产99久久九九免费精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄片大片在线免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩高清综合在线| 亚洲国产精品成人综合色| 国产伦人伦偷精品视频| 国产一区二区在线av高清观看| 天堂动漫精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产美女av久久久久小说| 午夜福利欧美成人| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 动漫黄色视频在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品91蜜桃| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本黄色视频三级网站网址| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品久久久久久久久久免费视频| 男女那种视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产久久久一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产久久久一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 国产单亲对白刺激| 大香蕉久久成人网| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 很黄的视频免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品国产高清国产av| 国产成人欧美在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 999精品在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 成年人黄色毛片网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 色综合欧美亚洲国产小说| or卡值多少钱| 自线自在国产av| 精品高清国产在线一区| 桃色一区二区三区在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 久久国产精品影院| 国产av一区在线观看免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黄色女人牲交| 亚洲五月天丁香| 欧美在线黄色| 无遮挡黄片免费观看| 色在线成人网| 亚洲成人久久性| 国产亚洲av高清不卡| 免费无遮挡裸体视频| 成年版毛片免费区| 国产黄片美女视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品野战在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲第一电影网av| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲成av人片免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 成年人黄色毛片网站| aaaaa片日本免费| 99热6这里只有精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99热6这里只有精品| 国产亚洲欧美98| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本在线视频免费播放| 校园春色视频在线观看| 成人18禁在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 91在线观看av| 午夜两性在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 91字幕亚洲| 日韩成人在线观看一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产不卡一卡二| 国产在线观看jvid| 欧美午夜高清在线| 无遮挡黄片免费观看| 成年版毛片免费区| 观看免费一级毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 制服丝袜大香蕉在线| 日本 av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品国产乱子伦一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久精品欧美日韩精品| www日本黄色视频网| 精品电影一区二区在线| 手机成人av网站| 怎么达到女性高潮| 成人亚洲精品av一区二区| 无人区码免费观看不卡| 国产成人啪精品午夜网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | www.自偷自拍.com| 一a级毛片在线观看| 久久中文看片网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲性夜色夜夜综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本久久中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产片内射在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美在线一区亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品午夜福利视频在线观看一区| 观看免费一级毛片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美日本视频| 日本熟妇午夜| 身体一侧抽搐| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产精品精品国产色婷婷| 大型av网站在线播放| 在线观看日韩欧美| www.精华液| 午夜日韩欧美国产| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 老司机靠b影院| 午夜福利欧美成人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜免费激情av| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜久久久在线观看| 久久人妻av系列| 国产熟女xx| 欧美日韩黄片免| 婷婷六月久久综合丁香| 88av欧美| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一级毛片高清免费大全| 亚洲三区欧美一区| 99re在线观看精品视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久亚洲真实| 很黄的视频免费| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日本视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美性猛交黑人性爽| 嫁个100分男人电影在线观看| 女人被狂操c到高潮| 高潮久久久久久久久久久不卡| 手机成人av网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲激情在线av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 丝袜人妻中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲三区欧美一区| av在线播放免费不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 国产麻豆成人av免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品影院久久| 88av欧美| 老鸭窝网址在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产一区二区三区视频了| 国产高清激情床上av| 日本免费a在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产三级黄色录像| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲欧美精品永久| 国产亚洲精品一区二区www| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 午夜激情福利司机影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产亚洲精品久久久久久毛片| avwww免费| av在线天堂中文字幕| 很黄的视频免费| 看片在线看免费视频| 久久久久久人人人人人| 变态另类丝袜制服| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | www.www免费av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久久久久中文| 国产精品影院久久| 成人亚洲精品一区在线观看| av福利片在线| 免费观看精品视频网站| 999久久久精品免费观看国产| or卡值多少钱| 免费在线观看亚洲国产| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产黄片美女视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品免费久久久久久久清纯| 99久久综合精品五月天人人| 激情在线观看视频在线高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产不卡一卡二| 欧美在线一区亚洲| 国产精品永久免费网站| 老司机在亚洲福利影院| 黄色女人牲交| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黑人操中国人逼视频| 嫩草影视91久久| 免费在线观看完整版高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产伦一二天堂av在线观看| 男女午夜视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产又爽黄色视频| 久久久久久久精品吃奶| 精品久久蜜臀av无| 国产免费男女视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 999久久久国产精品视频| 免费高清视频大片| 三级毛片av免费| 不卡av一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产视频内射| 最新美女视频免费是黄的| 在线国产一区二区在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 韩国av一区二区三区四区| 国产黄片美女视频| 亚洲成人久久性| 色综合亚洲欧美另类图片| 夜夜爽天天搞| 一本精品99久久精品77| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲精品美女久久av网站| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产精品合色在线| 长腿黑丝高跟| 久久这里只有精品19| 搞女人的毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 制服丝袜大香蕉在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美成人午夜精品| 黄色视频不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜激情av网站| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本 欧美在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产私拍福利视频在线观看| 一本久久中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 在线观看一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 久久中文看片网| 黄色片一级片一级黄色片| 超碰成人久久| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 日本免费一区二区三区高清不卡| 露出奶头的视频| 国产av一区在线观看免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本免费a在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久青草综合色| 美女大奶头视频| www.www免费av| 午夜免费鲁丝| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品 国内视频| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产在线精品亚洲第一网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 9191精品国产免费久久| 亚洲片人在线观看| 在线观看日韩欧美| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品美女久久av网站| 国产97色在线日韩免费| 欧美成人午夜精品| 99国产综合亚洲精品| 在线播放国产精品三级| 波多野结衣高清无吗| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 麻豆国产av国片精品| 一本综合久久免费| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久国产精品久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲第一青青草原| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美性猛交黑人性爽| 久久热在线av| 亚洲精品一区av在线观看| 91国产中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩欧美在线二视频| 久久久国产欧美日韩av| 免费在线观看成人毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 男女之事视频高清在线观看| 免费在线观看日本一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲熟女毛片儿| 黄频高清免费视频| 热re99久久国产66热| 免费在线观看完整版高清| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美 国产精品| 中亚洲国语对白在线视频| 91九色精品人成在线观看| 天堂动漫精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 波多野结衣av一区二区av| 男人操女人黄网站| 亚洲色图av天堂| 90打野战视频偷拍视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一进一出抽搐动态| 久久香蕉精品热| cao死你这个sao货| av电影中文网址| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲人成电影免费在线| 熟女电影av网| av视频在线观看入口| 9191精品国产免费久久| 在线天堂中文资源库| 日韩欧美在线二视频| 丁香欧美五月| 热99re8久久精品国产| 色哟哟哟哟哟哟| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品一区二区免费欧美| 国产主播在线观看一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一级作爱视频免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人精品无人区| 热re99久久国产66热| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久人妻av系列| 午夜福利一区二区在线看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲最大成人中文| 极品教师在线免费播放| 亚洲国产欧美网| 亚洲中文av在线| 久久 成人 亚洲| 在线天堂中文资源库| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美三级三区| 级片在线观看| 欧美午夜高清在线| www.熟女人妻精品国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜福利成人在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男人舔奶头视频| 女警被强在线播放| 悠悠久久av| 国产熟女午夜一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产|