女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀與保護研究

李藝

摘 要：長久以來的對于女性角色的傳統(tǒng)觀念上的一些偏見以及相關(guān)法律保障體系的不完善都使得廣大女性同志在就業(yè)方面遭受到了許多不公正的對待，職場上對于女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象時有發(fā)生。當今社會就業(yè)競爭越來越大，許多職業(yè)女性同志不僅要面對強大的就業(yè)壓力，還要忍受職場上對于女性的不公正對待，這種現(xiàn)狀令人擔憂.想要徹底地根除社會上對于女性的就業(yè)歧視，我們不僅要對當前社會上對于女性就業(yè)歧視的一些現(xiàn)狀找出問題所在，還應(yīng)當積極探索一些行之有效的保護女性就業(yè)平等對策。這樣才能夠促進社會就業(yè)的公平公正。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)歧視；現(xiàn)狀；保護

中國由于受傳統(tǒng)思想“男尊女卑”的影響，婦女的權(quán)利一直被人們刻意忽視，隨著社會進程的發(fā)展，文明思想的傳入，廣大婦女們紛紛覺醒起來，為爭取自己的合法權(quán)益而斗爭?！稇椃ā返诙碌谒氖藯l規(guī)定，“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”，但是制度的頒布到落實在千百年來對女性的偏見的阻礙之下，短時間內(nèi)并不能得到落實。隨著社會文明程度的不斷發(fā)展進步，當前社會對于女性的權(quán)利愈發(fā)重視起來，倡導(dǎo)尊重女性，但是在一些地方特別是在求職過程中，對于女性歧視的現(xiàn)象依舊存在。

1 女性就業(yè)歧視問題現(xiàn)狀

1.1 在女性求職過程中的就業(yè)歧視

女性在求職過程中， 經(jīng)常會遇到一些帶有歧視性的問題，最常見的就是‘男生優(yōu)先，只限男生還有就是：‘酒量如何，能不能為了應(yīng)酬去專門練酒量‘在應(yīng)酬能不能像男性一樣喝酒‘能不能為了工作放棄生孩子。不僅如此，我們還可以看到，在求職過程中，女性的相貌有些時候反而比實力更加重要，一些長相出眾的女性所獲得就業(yè)機會比一般女性的就業(yè)機會更多。在女性求職過程中不僅有男女之間的就業(yè)歧視還有同性之間的歧視。

1.2 工資待遇方面的就業(yè)歧視

女性在工資待遇上，于男性相比有明顯的差異，相同的勞動，相同的職位，男性的工資明顯會高于女性。不僅如此，在公司內(nèi)部給予男性職業(yè)培訓(xùn)，升職加薪的機會也會明顯高于女性。男性在競選職位上也比同等地位女性更占優(yōu)勢。主要原因，受傳統(tǒng)觀念的影響，社會上衡量一個男性的能力主要以他在事業(yè)上的取得的成就為標準，對于女性主要還是以相夫教子為主。所以在職場上，男性的工作生涯相比女性時間更長，更加穩(wěn)定，許多女性在結(jié)婚后或者生完孩子后，為了更好地照顧孩子，就辭職在家將精力放在照顧家庭上?；谶@一考慮，大多數(shù)的公司都重視對于男性職工的工資以及相關(guān)福利待遇的投入，在升職加薪上也多考慮男性職工。

1.3 女性勞動保護方面就業(yè)歧視

許多公司通常以男女在勞動體能上的差距來拒絕女性求職。還有就是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定女性職工依法享有產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，公司不得將其辭退并支付勞動報酬，這是基于這一考慮，許多用工單位在招聘過程中更傾向于選擇男性而不要女性。不僅如此，通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職場上男性遭受到的性騷擾要比女性多得多，職場性騷擾的對象通常情況下多是女性，特別是一些初入職場的年輕女性。職場性騷擾是女性就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)，是侵犯女性合法權(quán)益的一種犯罪行為。公司應(yīng)當就性騷擾對女性職工提供相應(yīng)的勞動保護，監(jiān)督公司內(nèi)部的性騷擾現(xiàn)象。

2 保護女性免受就業(yè)歧視的對策

2.1 為女性就業(yè)平等筑造堅實的法律護盾

法律是保護女性實現(xiàn)就業(yè)平等堅實的后盾，也是女性維護自己合法權(quán)益最行之有效的武器。法律可以將一直以來所倡導(dǎo)的男女平等落實到實處，給予女性與男性同等的權(quán)利。法律讓女性在遭受職場的就業(yè)歧視時，可以通過法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益，長久下去，可以讓男女平等的觀念深入人心，成為一種社會共識，進而在全社會營造一個公平公正的就業(yè)大環(huán)境。

2.1.1.加強立法，明確法律責任

當前法律雖然規(guī)定了男女平等地享有就業(yè)權(quán)，但這只是一個相對籠統(tǒng)的規(guī)定，對于就業(yè)中的性別歧視并沒有一個明確的界定和具體的區(qū)分。這就給許多的用人公司提供了有機可乘的機會，導(dǎo)致許多女性在就業(yè)中仍然會受到許多方面的歧視?；谶@一現(xiàn)狀，這就要求相關(guān)立法者在今后的立法中要進一步明確關(guān)于女性就業(yè)歧視的相關(guān)認定標準和相關(guān)原則，為女性就業(yè)歧視維權(quán)提供強有力的法律保障，用法律來規(guī)范相關(guān)用人公司對待女性職工的具體行為，杜絕職場女性歧視的現(xiàn)象發(fā)生。直接用法律的準繩來衡量用人單位的違法歧視行為。法律除了要對女性就業(yè)歧視的違法行為做出明確的界定，相關(guān)的法律法規(guī)還應(yīng)該明確對于違反相關(guān)行為后違法者所應(yīng)當承擔的具體法律責任，對于侵權(quán)者要給予一定的處罰。

另一方面，勞動監(jiān)察部門還應(yīng)對用人單位在用人過程中一些違法不當?shù)男袨榻o予打擊力度，加強政府在這方面的監(jiān)督力度，監(jiān)督用人單位的招聘計劃，以及在工資薪酬和福利保險待遇等方面的監(jiān)督。

2.2 完善生育保險制度，加強物質(zhì)保障和生育保障

想要進一步地實現(xiàn)女性就業(yè)的公平公正，完善社會保障體系是不必可少的一個步驟，其中最重要的就是要完善生育保險制度。在職場上女性時常因為生育而遭到用人單位不公正對待，相關(guān)的社會保障政策應(yīng)該在這方面給予政策上的保障。換言之，女性的生育成本并不應(yīng)當由用人單位來全部承擔，這本身就是不公平的，社會也應(yīng)當承擔一部分。這在某種程度上可以減輕企業(yè)與女性職工的負擔，是消除職場女性就業(yè)歧視的一個重要舉措。因此，我國應(yīng)在全國范圍內(nèi)大力推行生育保險政策，不斷擴大其覆蓋面，進一步實現(xiàn)女性就業(yè)的公平公正。

3 總結(jié)

當前，社會上對于女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象時有發(fā)生，究其原因出來千百年來社會對于女性角色的偏見，最重要就是當前社會上對于女性就業(yè)歧視的相關(guān)法律法規(guī)上尚不健全，女性在就業(yè)維權(quán)方面缺乏強有力的法律保障。同時相關(guān)的社會保障制度也需要進一步的完善，這才是進一步實現(xiàn)女性就業(yè)公平公正的核心和關(guān)鍵。因此，想要徹底消除社會上對女性就業(yè)的歧視，離不開這幾方面的努力。

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