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    扶持小微企業(yè)有五大“政策力度不足”

    2017-06-06 18:06:10吳明璽
    檢察風云 2017年5期
    關(guān)鍵詞:組織化創(chuàng)新力力度

    吳明璽

    普遍認為,當前的小微企業(yè)發(fā)展面臨比較嚴峻的形勢考驗和生存壓力。一方面是整個宏觀經(jīng)濟進入“新常態(tài)”,增速處于下行通道,人民幣對歐元、日元等處于升值軌道,國家對產(chǎn)能過剩行業(yè)實施整治等,小微企業(yè)面臨比較緊的宏觀環(huán)境;另一方面是社會工資水平處于持續(xù)上升通道中,小微企業(yè)經(jīng)營成本逐年上升,盈利能力進一步弱化。這些問題的存在,一定程度上也與我們政策上對小微型企業(yè)扶持力度不夠、不足有關(guān)系。主要表現(xiàn)在以下五個方面:

    解決融資難問題政策力度不足

    融資難一直是制約我國小微企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一,最近幾年由于各類金融機構(gòu)更傾向于大中型企業(yè)和政府基礎(chǔ)設(shè)施項目融資,處于最低端的小微企業(yè)其融資難問題就更加突出。

    小微企業(yè)融資難有其先天性制約,一是缺乏財產(chǎn)抵押物;二是批量小,相對成本高;三是經(jīng)營不穩(wěn)定性大,貸款風險相對高。因此為回避風險多數(shù)銀行不愿意介入小微企業(yè)融資服務(wù)領(lǐng)域,即使介入了,也只是選擇那些已有一些規(guī)模的小微企業(yè)。至于現(xiàn)在各地建立起來的信用擔保機構(gòu)、小額貸款公司、創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)等,在實際操作中也更多面向了具有一定規(guī)模的中小企業(yè),很多規(guī)模小或創(chuàng)業(yè)中的小微企業(yè)基本不在這類機構(gòu)的融資考慮之列。正是小微企業(yè)存在融資難的先天性問題,所以多數(shù)發(fā)達國家都以特殊的政策來解決這一問題,如專門面向小微企業(yè)建立特有的信用擔保政策、無抵押無擔保貸款政策、政府貼息貸款政策、風險投資政策等。目前我國的高科技創(chuàng)業(yè)政策中有這類政策或正在努力構(gòu)建這類政策,但對絕大多數(shù)小微企業(yè)來說,他們根本進不了這類政策的對象范圍。

    解決稅費重問題政策力度不足

    雖然從2012年起國家層面已在廢除部分行政事業(yè)性收費和暫免征收增值稅和營業(yè)稅方面采取了一些積極措施,但稅費負擔重問題仍然比較突出。特別是各個地方都有確保稅收持續(xù)增長的重任,對小微企業(yè)實行輕稅、免稅政策路很長也比較難。另外在規(guī)范用工和加強社會保險費征繳的政策影響下,小微企業(yè)負擔的費用反而有所上升。比如上海從2011年起對企業(yè)雇用外來農(nóng)民工執(zhí)行綜合保險轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)保險的政策,導(dǎo)致很多企業(yè)用工成本增加很多,盡管營業(yè)收入在增長,但盈利卻大大下降。一些地區(qū)為了促進高科技創(chuàng)業(yè),采取了諸如補貼社會保險費的措施,但其政策面很窄,廣大小微企業(yè)被攔在這一政策之外。

    解決用工難問題政策力度不足

    所謂用工難,一是招工難,小微企業(yè)的工資待遇以及社會地位都比較低,招不到能夠滿足其實際需要的高素質(zhì)員工;二是留住難,現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨員工流動性大的問題,小微企業(yè)更加突出;三是用工貴,招工難帶來工資上升,加上社會保險費負擔上升,已對很多小微企業(yè)帶來很大的壓力。用工難已經(jīng)成為許多小微企業(yè)長不大的主要原因之一,也已成為創(chuàng)業(yè)活動全面、生動展開的主要制約因素之一。對于小微企業(yè)這一塊的勞動力市場,我們基本處于非常市場化,甚至可以說是放任的狀態(tài),目前政策層面對解決用工難問題還沒有形成系統(tǒng)的積極的應(yīng)對措施。

    解決創(chuàng)新力弱問題政策力度不足

    很多成功的高科技企業(yè)都是從小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步的,可以說小微企業(yè)是創(chuàng)新的活力源泉。但我國絕大部分小微企業(yè)多年來一直存在創(chuàng)新力不足的先天性問題,這個先天性問題主要表現(xiàn)在三個方面:一是絕大部分小微企業(yè)經(jīng)營者文化程度并不高,或者即使有一定的專業(yè)技術(shù)但經(jīng)營能力較弱,在當今的知識化、網(wǎng)絡(luò)化時代,他們的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力先天就有較大的局限性;二是提供給員工的待遇低且社會地位更低,難以招聘到,也難以留住創(chuàng)新力強的員工;三是資金實力較弱且融資困難,難以支撐各項創(chuàng)新活動。從美國、日本等發(fā)達國家的經(jīng)驗看,他們都高度重視小微企業(yè)的創(chuàng)新能力建設(shè),并都有一套積極的政策來解決小微企業(yè)的創(chuàng)新力問題。反觀我國,在提升小微企業(yè)的創(chuàng)新能力問題上,政策力度仍然明顯不夠。大力提升小微企業(yè)的創(chuàng)新能力,是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的一項重要任務(wù),更是保持經(jīng)濟發(fā)展活力的必由之路。我們必須實施更加積極的扶持政策,包括大規(guī)模開展小微企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)和從業(yè)人員培訓(xùn),提高他們的創(chuàng)新能力;改善小微企業(yè)從業(yè)人員的收入待遇和保障水平,提高他們的引才留才能力;為小微企業(yè)搭建多渠道的融資平臺和通道,提高他們的創(chuàng)新投入能力等。

    解決組織化程度低問題政策力度不足

    現(xiàn)在很多政策難以落到小微企業(yè)身上,其組織化程度低也是一個不可忽略的原因。我們現(xiàn)有的各種行業(yè)協(xié)會,絕大多數(shù)小微企業(yè)是沒有資格、也沒有積極性加入的,即使加入了,小微企業(yè)也難以獲得所需的服務(wù)。由于組織化程度低,政府方面雖想支持小微企業(yè)發(fā)展,但要把政策和服務(wù)真正落實到面廣量大、相當分散的小微企業(yè)身上,難度很大。比如融資問題,在發(fā)達國家對創(chuàng)業(yè)項目都可以開展無擔保無抵押貸款,但我們卻很難,因為沒有一個機構(gòu)能夠如實提供創(chuàng)業(yè)者的信用記錄。而在發(fā)達國家,因為組織化程度很高,協(xié)會可以提供信用記錄。比如日本,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至村一級設(shè)有商工會,在城市一級一般設(shè)有商工會議所,這是兩個不同的法人機構(gòu),前者在都道府及中央設(shè)有聯(lián)合會機構(gòu),后者在全國設(shè)有日本商工會議所這一聯(lián)合性機構(gòu)。政府借助商工會和商工會議所具體落實有關(guān)支持微型企業(yè)的政策,包括補助、信用擔保、培訓(xùn)、指導(dǎo)等。

    編輯:鄭賓 393758162@qq.com

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