淺析新形勢下如何做好農(nóng)墾企業(yè)青年職工的政治思想工作

摘 要：隨著時代的不斷進(jìn)步，文化呈多元化、多樣化不斷體系不斷發(fā)展，當(dāng)下時代的農(nóng)墾企業(yè)青年職工思想也受其影響成多元化形態(tài)；自主學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能不不高，學(xué)習(xí)方向狹窄；對當(dāng)前時事局勢缺乏自主觀點(diǎn)，受媒體觀點(diǎn)影響嚴(yán)重；現(xiàn)代化生活導(dǎo)致依賴性過強(qiáng)。本文主要從農(nóng)墾企業(yè)青年職工當(dāng)下的思想狀態(tài)出發(fā)展開論述，討論如何在新形勢下做好農(nóng)墾企業(yè)青年職工的政治思想工作。

關(guān)鍵字：農(nóng)墾企業(yè)；新形勢；青年職工；思想政治

跟隨市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，國有農(nóng)墾企業(yè)的改革也在不斷的深入，企業(yè)從最初的集體經(jīng)濟(jì)通過幾代人的的努力，逐步發(fā)展為現(xiàn)在的上市股份制大慶企業(yè)，規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也隨之不斷豐富，農(nóng)墾企業(yè)在許多領(lǐng)域已經(jīng)處于領(lǐng)軍地位，因此農(nóng)墾企業(yè)對人才的需求也不斷加強(qiáng)。高素質(zhì)人才是企業(yè)不斷發(fā)展的動力源泉，是知識、信息、創(chuàng)意的載體，企業(yè)要不斷的發(fā)展就要不斷的引入高素質(zhì)人才，引入新鮮的血液和想法，才能緊跟時代的步伐，走在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿。農(nóng)墾為更好的實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，近年來不斷引入各高校畢業(yè)的高材生，作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，為企業(yè)的發(fā)展注入能量和活力。因此，做好企業(yè)青年職工的政治思想工作就成為關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，建立健康、積極、向上的青年職工的思想觀念，根據(jù)其特變加以良好的引導(dǎo)和發(fā)展，也是青年職工思想工作中的重要部分。

1 企業(yè)青年職工的思想概況

在當(dāng)前競爭日益激勵的經(jīng)濟(jì)市場中，農(nóng)墾企業(yè)的不斷發(fā)展離不開青年職工的智慧和勞動，也有越來越多的青年中走上了企業(yè)中的重要關(guān)鍵崗位，青年職工正在成為企業(yè)發(fā)展中的中流砥柱。農(nóng)墾企業(yè)中的青年職工與原有的老職工年齡差異懸殊，在工作、思維、社會交往等方式上有所差異，關(guān)注青年職工的工作、生活狀態(tài)，快適應(yīng)工作環(huán)境，也是提高青年職工工作效率的重要方面。在新形勢、新任務(wù)的情形下，企業(yè)思想政治工作必須在結(jié)合當(dāng)前實際情況、與時俱進(jìn)，不斷思想內(nèi)容、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，繼承和發(fā)揚(yáng)原有的優(yōu)良傳統(tǒng)，吸納新形勢下的優(yōu)秀元素，關(guān)注青年職工的思想狀態(tài)，解決在新舊形式不斷碰撞下的各種矛盾、發(fā)現(xiàn)并及時消除各種不穩(wěn)定思想因素，要想做好青年職工的思想工作就要關(guān)系、了解青年職工的所思所想，分析其心理波動狀態(tài)，不斷探索做好思想政治工作的方法、途徑。

1.1 多元化思想觀念

青年職工受年齡所限，生活閱歷往往比較淺顯，對新生事物接受速度快，但也容易受其影響，對事物的見解淺薄、片面。年輕人往往有著充沛的精力和旺盛的想象力，他們在工作中的努力渴望被認(rèn)可，但同時受生活閱歷所限，當(dāng)現(xiàn)實和理想出現(xiàn)偏差時，青年職工也往往會表現(xiàn)出心理素質(zhì)薄弱的現(xiàn)象。當(dāng)前社會人才競爭激烈，年輕人從校園踏入社會，往往很難快速適應(yīng)社會的現(xiàn)實、殘酷，常常會感到巨大的壓力，理想與現(xiàn)實的差異會在思想中形成矛盾，形成多元化思想。青年職工受教育程度一般較高，對于社會實際工作認(rèn)知不足，基礎(chǔ)工作常常認(rèn)為是大材小用，難度較大的工作又難以勝任，常會處于眼高手低的尷尬局面。多數(shù)青年職工受時代環(huán)境和價值觀取向影響，易出現(xiàn)以自我為中心的現(xiàn)象，在工作中考慮他人感受較少，不能從客觀角度來進(jìn)行自我評價。

1.2 學(xué)習(xí)太多不高、學(xué)習(xí)方向單一

大多數(shù)青年職工能夠意識到持續(xù)的學(xué)習(xí)對工作、生活都是非常必要的，否則難以適應(yīng)日益變化的社會，但很多人的學(xué)習(xí)方式和態(tài)度不能使其充分沉淀掌握新技能，往往浮于表面專注于各種突擊班、忙于奔波在各種考證的考試中，不能真正的專注于學(xué)習(xí)中。也有部分青年職工因為平時大部分精力要用在工作中，課余時間的學(xué)習(xí)也常常是三天打魚兩天曬網(wǎng)，難以長期堅持。這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度就給自身的提升和新知識的學(xué)習(xí)帶來了困難。

1.3 對時事局勢缺乏獨(dú)立分析能力

隨著移動終端的普及，大多數(shù)青年職工對于實時動態(tài)都是比較關(guān)注的，對于國內(nèi)外大型政治、經(jīng)濟(jì)、文化等活動都有關(guān)注?？梢酝ㄟ^各種各樣的新聞媒體看到對這些大事件的新聞評論。但多數(shù)青年職工對于時事局勢的關(guān)注僅停留于了解，很少有人會去分析，這些事件會給自己的生活帶來哪些影響，對事件的評論態(tài)度也常常受媒體觀點(diǎn)所影響，不會獨(dú)立深入的去分析事件的發(fā)生背景、原因以及對生活帶來的影響。

1.4 對現(xiàn)代化生活方式過于依賴

經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展使得各行各業(yè)的服務(wù)都有了長足的進(jìn)步，更加人性、優(yōu)越的服務(wù)為我們帶來便利的同時也會讓不少青年人依賴這些便利的現(xiàn)代化生活，缺乏獨(dú)立解決問題的能力。許多青年職工在工作業(yè)余時間的飲食全部是依賴于外賣來解決的，基本不會在家花時間做自己獨(dú)立做飯，甚至很多青年職工夫妻都不會做飯，全部要靠食堂和外賣來維持飲食需要。

2 如何做好農(nóng)墾企業(yè)青年職工的思想政治工作

2.1 樹立正確的人才觀

在農(nóng)墾企業(yè)對人才需求不斷加大，對高端復(fù)合型人才求賢若渴的背景下，農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實際情況和需求，建立完善的用人制度、人才提拔制度、人才考核制度，建立公開透明的人才選用標(biāo)準(zhǔn)公示，建立公平、工作、競爭、擇優(yōu)的用人原則，推行完善的招聘、競爭、考核機(jī)制，使得每個有能力的青年職工都能有有機(jī)會在適合自己的崗位上發(fā)揮自己的工作能力。為企業(yè)選拔出最合適、優(yōu)秀的人才，建立人才儲備機(jī)制，為每個關(guān)鍵崗位都建立人才儲備庫，為企業(yè)的告訴發(fā)展時刻準(zhǔn)備著，為人才搭建實現(xiàn)自己價值的平臺，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才力量。為青年職工樹立“能者上，弱者讓”敢于競爭，是金子總會發(fā)光的，靠能力說話的正確人才觀，敢于承擔(dān)壓力、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬r值觀。

2.2 加強(qiáng)溝通，創(chuàng)新政治思想工作開展方式

青年職工加入工作時間短，往往習(xí)慣于原有的校園生活模式，不適應(yīng)工作后的生活，思想容易出現(xiàn)波動，這時就要多于青年職工進(jìn)行溝通、交流，可以采用座談會、企業(yè)信箱、走進(jìn)青年職工的生活與他們談心等多種方式，及時了解青年職工的思想動態(tài)，一旦出現(xiàn)波動立即進(jìn)行疏導(dǎo)解決，幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，解決他們的思想包袱，可以更加專注于工作和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

在工作的業(yè)余時間也可以工作組織文化、體育活動等形式，增加青年員工之間的溝通交流，釋放壓力情緒，讓他們感受到集體的關(guān)懷、企業(yè)的歸屬感。在多種多樣的文娛活動中弘揚(yáng)企業(yè)文化，深入企業(yè)文化的宣導(dǎo)和貫徹，讓企業(yè)文化深入青年職工的心中，增加其企業(yè)忠誠度，在企業(yè)的大家庭中感受到家的溫暖。

3 結(jié)束語

青年職工是企業(yè)不斷發(fā)展的動力源泉，只有其政治思想工作做得到，才能夠解除青年員工的工作后顧之憂，集中精力做工作，心無旁騖謀發(fā)展。社會的發(fā)展和進(jìn)步給我們的生活帶來了巨大的變化，信息時代信息的普及速度是過去難以想象的，在當(dāng)前這樣信息爆炸的時代，青年員工只有建立的正確人生觀、價值觀，能夠?qū)ι磉吀鞣N各樣的信息做出自己正確的分析和處理，才能夠不受負(fù)面信息和能量的影響，做出自己正確的選擇。青年職工是農(nóng)墾企業(yè)發(fā)展的根本，在不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時，時刻關(guān)注青年職工的政治思想工作，采用符合當(dāng)下實際情況的、創(chuàng)新的政治思想工作方法進(jìn)行合理疏導(dǎo)，也是為企業(yè)發(fā)展提供有力保障的重要因素之一。

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作者簡介

李明（1975-），男，吉林省雙遼市，本科，黨委辦公室主任，助理政工師。