淺析新形勢(shì)下如何做好農(nóng)墾企業(yè)青年職工的政治思想工作

摘 要：隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，文化呈多元化、多樣化不斷體系不斷發(fā)展，當(dāng)下時(shí)代的農(nóng)墾企業(yè)青年職工思想也受其影響成多元化形態(tài)；自主學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能不不高，學(xué)習(xí)方向狹窄；對(duì)當(dāng)前時(shí)事局勢(shì)缺乏自主觀點(diǎn)，受媒體觀點(diǎn)影響嚴(yán)重；現(xiàn)代化生活導(dǎo)致依賴性過強(qiáng)。本文主要從農(nóng)墾企業(yè)青年職工當(dāng)下的思想狀態(tài)出發(fā)展開論述，討論如何在新形勢(shì)下做好農(nóng)墾企業(yè)青年職工的政治思想工作。

關(guān)鍵字：農(nóng)墾企業(yè)；新形勢(shì)；青年職工；思想政治

跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)的改革也在不斷的深入，企業(yè)從最初的集體經(jīng)濟(jì)通過幾代人的的努力，逐步發(fā)展為現(xiàn)在的上市股份制大慶企業(yè)，規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也隨之不斷豐富，農(nóng)墾企業(yè)在許多領(lǐng)域已經(jīng)處于領(lǐng)軍地位，因此農(nóng)墾企業(yè)對(duì)人才的需求也不斷加強(qiáng)。高素質(zhì)人才是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉，是知識(shí)、信息、創(chuàng)意的載體，企業(yè)要不斷的發(fā)展就要不斷的引入高素質(zhì)人才，引入新鮮的血液和想法，才能緊跟時(shí)代的步伐，走在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿。農(nóng)墾為更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，近年來不斷引入各高校畢業(yè)的高材生，作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，為企業(yè)的發(fā)展注入能量和活力。因此，做好企業(yè)青年職工的政治思想工作就成為關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，建立健康、積極、向上的青年職工的思想觀念，根據(jù)其特變加以良好的引導(dǎo)和發(fā)展，也是青年職工思想工作中的重要部分。

1 企業(yè)青年職工的思想概況

在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，農(nóng)墾企業(yè)的不斷發(fā)展離不開青年職工的智慧和勞動(dòng)，也有越來越多的青年中走上了企業(yè)中的重要關(guān)鍵崗位，青年職工正在成為企業(yè)發(fā)展中的中流砥柱。農(nóng)墾企業(yè)中的青年職工與原有的老職工年齡差異懸殊，在工作、思維、社會(huì)交往等方式上有所差異，關(guān)注青年職工的工作、生活狀態(tài)，快適應(yīng)工作環(huán)境，也是提高青年職工工作效率的重要方面。在新形勢(shì)、新任務(wù)的情形下，企業(yè)思想政治工作必須在結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況、與時(shí)俱進(jìn)，不斷思想內(nèi)容、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，繼承和發(fā)揚(yáng)原有的優(yōu)良傳統(tǒng)，吸納新形勢(shì)下的優(yōu)秀元素，關(guān)注青年職工的思想狀態(tài)，解決在新舊形式不斷碰撞下的各種矛盾、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除各種不穩(wěn)定思想因素，要想做好青年職工的思想工作就要關(guān)系、了解青年職工的所思所想，分析其心理波動(dòng)狀態(tài)，不斷探索做好思想政治工作的方法、途徑。

1.1 多元化思想觀念

青年職工受年齡所限，生活閱歷往往比較淺顯，對(duì)新生事物接受速度快，但也容易受其影響，對(duì)事物的見解淺薄、片面。年輕人往往有著充沛的精力和旺盛的想象力，他們?cè)诠ぷ髦械呐释徽J(rèn)可，但同時(shí)受生活閱歷所限，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想出現(xiàn)偏差時(shí)，青年職工也往往會(huì)表現(xiàn)出心理素質(zhì)薄弱的現(xiàn)象。當(dāng)前社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，年輕人從校園踏入社會(huì)，往往很難快速適應(yīng)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)、殘酷，常常會(huì)感到巨大的壓力，理想與現(xiàn)實(shí)的差異會(huì)在思想中形成矛盾，形成多元化思想。青年職工受教育程度一般較高，對(duì)于社會(huì)實(shí)際工作認(rèn)知不足，基礎(chǔ)工作常常認(rèn)為是大材小用，難度較大的工作又難以勝任，常會(huì)處于眼高手低的尷尬局面。多數(shù)青年職工受時(shí)代環(huán)境和價(jià)值觀取向影響，易出現(xiàn)以自我為中心的現(xiàn)象，在工作中考慮他人感受較少，不能從客觀角度來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

1.2 學(xué)習(xí)太多不高、學(xué)習(xí)方向單一

大多數(shù)青年職工能夠意識(shí)到持續(xù)的學(xué)習(xí)對(duì)工作、生活都是非常必要的，否則難以適應(yīng)日益變化的社會(huì)，但很多人的學(xué)習(xí)方式和態(tài)度不能使其充分沉淀掌握新技能，往往浮于表面專注于各種突擊班、忙于奔波在各種考證的考試中，不能真正的專注于學(xué)習(xí)中。也有部分青年職工因?yàn)槠綍r(shí)大部分精力要用在工作中，課余時(shí)間的學(xué)習(xí)也常常是三天打魚兩天曬網(wǎng)，難以長(zhǎng)期堅(jiān)持。這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度就給自身的提升和新知識(shí)的學(xué)習(xí)帶來了困難。

1.3 對(duì)時(shí)事局勢(shì)缺乏獨(dú)立分析能力

隨著移動(dòng)終端的普及，大多數(shù)青年職工對(duì)于實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)都是比較關(guān)注的，對(duì)于國(guó)內(nèi)外大型政治、經(jīng)濟(jì)、文化等活動(dòng)都有關(guān)注。可以通過各種各樣的新聞媒體看到對(duì)這些大事件的新聞評(píng)論。但多數(shù)青年職工對(duì)于時(shí)事局勢(shì)的關(guān)注僅停留于了解，很少有人會(huì)去分析，這些事件會(huì)給自己的生活帶來哪些影響，對(duì)事件的評(píng)論態(tài)度也常常受媒體觀點(diǎn)所影響，不會(huì)獨(dú)立深入的去分析事件的發(fā)生背景、原因以及對(duì)生活帶來的影響。

1.4 對(duì)現(xiàn)代化生活方式過于依賴

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展使得各行各業(yè)的服務(wù)都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，更加人性、優(yōu)越的服務(wù)為我們帶來便利的同時(shí)也會(huì)讓不少青年人依賴這些便利的現(xiàn)代化生活，缺乏獨(dú)立解決問題的能力。許多青年職工在工作業(yè)余時(shí)間的飲食全部是依賴于外賣來解決的，基本不會(huì)在家花時(shí)間做自己獨(dú)立做飯，甚至很多青年職工夫妻都不會(huì)做飯，全部要靠食堂和外賣來維持飲食需要。

2 如何做好農(nóng)墾企業(yè)青年職工的思想政治工作

2.1 樹立正確的人才觀

在農(nóng)墾企業(yè)對(duì)人才需求不斷加大，對(duì)高端復(fù)合型人才求賢若渴的背景下，農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況和需求，建立完善的用人制度、人才提拔制度、人才考核制度，建立公開透明的人才選用標(biāo)準(zhǔn)公示，建立公平、工作、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，推行完善的招聘、競(jìng)爭(zhēng)、考核機(jī)制，使得每個(gè)有能力的青年職工都能有有機(jī)會(huì)在適合自己的崗位上發(fā)揮自己的工作能力。為企業(yè)選拔出最合適、優(yōu)秀的人才，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，為每個(gè)關(guān)鍵崗位都建立人才儲(chǔ)備庫，為企業(yè)的告訴發(fā)展時(shí)刻準(zhǔn)備著，為人才搭建實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才力量。為青年職工樹立“能者上，弱者讓”敢于競(jìng)爭(zhēng)，是金子總會(huì)發(fā)光的，靠能力說話的正確人才觀，敢于承擔(dān)壓力、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀。

2.2 加強(qiáng)溝通，創(chuàng)新政治思想工作開展方式

青年職工加入工作時(shí)間短，往往習(xí)慣于原有的校園生活模式，不適應(yīng)工作后的生活，思想容易出現(xiàn)波動(dòng)，這時(shí)就要多于青年職工進(jìn)行溝通、交流，可以采用座談會(huì)、企業(yè)信箱、走進(jìn)青年職工的生活與他們談心等多種方式，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，一旦出現(xiàn)波動(dòng)立即進(jìn)行疏導(dǎo)解決，幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，解決他們的思想包袱，可以更加專注于工作和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

在工作的業(yè)余時(shí)間也可以工作組織文化、體育活動(dòng)等形式，增加青年員工之間的溝通交流，釋放壓力情緒，讓他們感受到集體的關(guān)懷、企業(yè)的歸屬感。在多種多樣的文娛活動(dòng)中弘揚(yáng)企業(yè)文化，深入企業(yè)文化的宣導(dǎo)和貫徹，讓企業(yè)文化深入青年職工的心中，增加其企業(yè)忠誠(chéng)度，在企業(yè)的大家庭中感受到家的溫暖。

3 結(jié)束語

青年職工是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉，只有其政治思想工作做得到，才能夠解除青年員工的工作后顧之憂，集中精力做工作，心無旁騖謀發(fā)展。社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步給我們的生活帶來了巨大的變化，信息時(shí)代信息的普及速度是過去難以想象的，在當(dāng)前這樣信息爆炸的時(shí)代，青年員工只有建立的正確人生觀、價(jià)值觀，能夠?qū)ι磉吀鞣N各樣的信息做出自己正確的分析和處理，才能夠不受負(fù)面信息和能量的影響，做出自己正確的選擇。青年職工是農(nóng)墾企業(yè)發(fā)展的根本，在不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，時(shí)刻關(guān)注青年職工的政治思想工作，采用符合當(dāng)下實(shí)際情況的、創(chuàng)新的政治思想工作方法進(jìn)行合理疏導(dǎo)，也是為企業(yè)發(fā)展提供有力保障的重要因素之一。

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作者簡(jiǎn)介

李明（1975-），男，吉林省雙遼市，本科，黨委辦公室主任，助理政工師。