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    新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究

    2019-01-13 08:46:35王欣欣
    魅力中國 2019年29期
    關鍵詞:政工薪酬電力企業(yè)

    王欣欣

    (國網(wǎng)河南省電力公司靈寶市供電公司,河南 靈寶 472500)

    在新形勢新時代經(jīng)濟大發(fā)展背景下,電力體制改革的不斷深化,供電企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn),在優(yōu)質(zhì)服務、安全生產(chǎn)、社會履責等方面存在著巨大壓力;此外還要對職工進行道德修養(yǎng)建設,要立足職工的基本利益,緩解職工與職工、職工與企業(yè)之間的矛盾,供電企業(yè)需要進一步緊隨時代不斷創(chuàng)新思想政治工作,從而有力促進供電企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

    一、新形勢下電力企業(yè)政工工作開展的重要意義

    新的發(fā)展形勢下,我國的電力企業(yè)在發(fā)展過程中必須要始終堅持我黨的發(fā)展理念和發(fā)展體制,只有這樣才能夠形成更加科學的管理機制,通過積極的開展政工工作,能夠不斷在發(fā)展過程中實現(xiàn)對政工工作的創(chuàng)新,使得企業(yè)員工在工作過程中也更能夠深入的了解和認識企業(yè)文化,共同向著企業(yè)的奮斗目標前進,形成一個科學、高效率的工作氛圍,這樣能夠有效的提高企業(yè)員工的工作效率,促進員工的可持續(xù)發(fā)展,充分的調(diào)動企業(yè)員工的積極性,使得員工在工作中能夠獲得精神滿足。與此同時,開展電力企業(yè)政工工作有利于促進企業(yè)文化的建設,使得企業(yè)文化不斷深入員工,員工在科學的企業(yè)文化熏陶下,提高了自身的主人翁意識,在工作中也更加積極和認真。同時新形勢下加強對電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展能夠促進隊伍建設,充分的發(fā)揮員工的主觀能動性,使得員工的基本素質(zhì)、道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)等都得到明顯的提升,同時還能夠有效的增長員工的知識,開闊員工的視野范圍,從而有效的推動了電力企業(yè)各個部門的生產(chǎn)運行和發(fā)展,更好的加強了制度完善和考核,使得員工之間形成了良好的競爭關系,共同為發(fā)展和進步努力。員工在這樣的良好氛圍下,也更加努力,不斷創(chuàng)新,有效的推動了電力企業(yè)的發(fā)展,從而在企業(yè)和員工之間形成了一個良性循環(huán)。

    二、新形勢下電力政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

    (一)創(chuàng)新政工工作的思路

    加強企業(yè)人力資源管理,不斷解放政工干部的思想,與時俱進的更新工作觀念。不斷改進工作指導方法,提高創(chuàng)新意識,加強群眾工作的開展力度,并結合多樣化的方法與形式展開群眾管理與教育工作。在創(chuàng)新思想的實效性、針對性基礎上,還需要提高工作方法與形式的靈活與多樣性,結合實踐經(jīng)驗不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作實施的新措施與方法,將思想疏導與輿論宣傳結合在一起,確保政工工作可以滿足企業(yè)各項管理工作的實施。

    (二)建立切實可行的員工薪酬福利保障機制

    堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則,以崗位勞動要素、上崗人員能力素質(zhì)和工作業(yè)績作為薪酬分配主要依據(jù)。公司根據(jù)各單位企業(yè)性質(zhì)、主營業(yè)務特點、經(jīng)營管理水平等因素,構建以崗位價值和能力素質(zhì)為基礎,以績效水平為導向,以崗位績效工資制度為基本模式的差異化薪酬分配制度體系。科學確定和合理調(diào)整內(nèi)部收入分配關系,適當拉開職工薪酬水平差距,使薪酬向責任重、貢獻大、能力要求高的關鍵崗位、工作環(huán)境惡劣的艱苦崗位以及工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才和高端緊缺人才傾斜,讓員工的薪酬和他們的業(yè)績掛鉤,與對企業(yè)貢獻大小緊密聯(lián)系在一起,達到充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的目的。要對員工實行長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃,讓員工實現(xiàn)人生的價值,然他們與企業(yè)有一種歸屬感。

    (三)建設高效率、高質(zhì)量的政工人員隊伍

    政工工作人員的專業(yè)素質(zhì),直接影響著電力系統(tǒng)開展黨建及思想政治工作的效率。因此,電力系統(tǒng)在開展黨建及思想政治工作之前,應當對政工工作人員進行相應的培訓。在培訓的過程中,電力企業(yè)首先應當對政工工作人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)進行評估,及時地發(fā)現(xiàn)政工工作人員存在的不足,并開展針對性的培訓措施,確保政工工作人員的素質(zhì)能夠滿足電力系統(tǒng)開展黨建及政治思想工作的需求。在工作中應該對政工工人制定詳細的培訓計劃,從而能夠使員工的思想教育工作高效開展,以求在較短的時間內(nèi)產(chǎn)生良好的效果。政工工人之間的理論水平以及知識儲備存在著差異,在對員工開展教育學習工作時,要有針對性的進行學習,使得每一位員工的思想政治水平都能夠得到有效的提高。并且這種教育工作要長期的根據(jù)國家的形式動態(tài)開展下去。

    (四)改進電力系統(tǒng)黨建及思想政治工作的開展形勢

    近些年來,我國科學技術水平正處于飛躍性的發(fā)展階段。而電力系統(tǒng)在進行黨建及思想政治工作的過程中,也應當引進先進的多媒體技術,通過多媒體技術將傳統(tǒng)的黨建教育進行重裝,充分發(fā)揮現(xiàn)代多媒體技術的生動性與靈活性,從而吸引學員的注意力,提升電力系統(tǒng)黨建及思想政治工作的開展效率。同時,電力系統(tǒng)在開展黨建及思想政治工作的過程中,應當將黨建及思想政治工作的內(nèi)容結合系統(tǒng)的實際情況,通過先進思想對實際發(fā)生的案例進行解讀,讓系統(tǒng)內(nèi)部人員認識到黨建及思想政治工作的實用性。

    結語

    新形勢下,電力企業(yè)政工工作開展過程中必須要加強創(chuàng)新,通過對工作內(nèi)容、工作方式等實現(xiàn)良好的創(chuàng)新發(fā)展,正確的認識到電力企業(yè)政工工作開展過程中存在的不足,從而提出創(chuàng)新策略,不斷完善當前我國電力企業(yè)政工工作制度,進一步創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機制,才能夠為人們提供更好的電力服務,從而實現(xiàn)與時俱進,充分的調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性,使得企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標相結合,促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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