建設(shè)風清氣正的政治生態(tài)

構(gòu)建良好的政治生態(tài)，是全面從嚴治黨的緊迫要求，是實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明的必然要求。政治生態(tài)是一個系統(tǒng)工程，需要各方參與、共同建設(shè)，尤其需要打造一支“四講四有”的黨員隊伍和“忠誠干凈擔當”的干部隊伍。

注重源頭治理，嚴把黨員和干部隊伍入口。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。要使我們黨永葆青春活力，就必須嚴把黨員和干部隊伍入口，提高發(fā)展黨員和選拔干部質(zhì)量。只有把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人選出來，才能發(fā)揮先鋒模范作用，才能讓“活水”源源不斷。要做好入黨積極分子培養(yǎng)選拔工作。堅持發(fā)展黨員全程記實制，嚴格把握發(fā)展黨員流程；指派政治成熟、有堅強黨性的老黨員作為培養(yǎng)人和介紹人；從黨的基本理論、基本知識認知度，完成黨組織交辦的任務(wù)及在大是大非面前的表現(xiàn)等方面系統(tǒng)地對發(fā)展對象進行考察。要加強后備干部隊伍建設(shè)。各級黨委組織部門要以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為準繩，認真落實《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，強化后備干部推薦考察工作，堅持“誰推薦、誰負責”，壓實領(lǐng)導責任；要堅持好干部標準，切實把信念堅定、品德高尚、能力突出、群眾公認的優(yōu)秀后備干部選出來、備起來、用起來；要注重后備干部庫的動態(tài)管理，定期對后備干部進行梳理研判，及時將不合格的后備干部剔除出去，確保后備干部能進能出，始終保持活力。

狠抓日常監(jiān)管，嚴明黨的紀律和規(guī)矩。新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大變化，這就要求組織部門要從夯實基礎(chǔ)的工作入手，狠抓日常監(jiān)管，嚴明黨的紀律和規(guī)矩。要把黨員教育管理抓在手上。要不斷完善“三會一課”制度，落實好“黨員固定活動日”“黨員政治生日”等行之有效的制度，不斷增強黨組織生活的吸引力；要創(chuàng)新開展專題黨課活動，定期開展黨性分析、民主評議黨員和談心談話活動，及時了解黨員的思想動態(tài)；要建立健全黨員日常行為規(guī)范準則，探索在不同崗位、不同層次、不同類別的黨員中實行“積分制”管理，把黨員的日常行為表現(xiàn)加以量化，劃出“紅線”，明確“底線”。要嚴明用人紀律、強化管理監(jiān)督。要不斷健全完善干部日常監(jiān)督機制，強化年度考核和日常分析研判，綜合運用巡查、經(jīng)濟責任審計結(jié)果及時對干部進行提醒談話，有效避免小問題發(fā)展成大錯誤；要構(gòu)建多方參與的立體監(jiān)督體系，發(fā)揮紀檢、檢察、審計、信訪以及中組部舉報電話12380的監(jiān)督作用，做到監(jiān)督橫到邊、縱到底，實現(xiàn)立體覆蓋；要堅持“嚴”字當頭，扎實開展“跑官要官”、“三超兩亂”、“吃空餉”、干部檔案審核、個人有關(guān)事項報告等專項治理，推動關(guān)鍵崗位干部交流，始終保持從嚴管理干部的高壓態(tài)勢。

樹立鮮明導向，建立科學的選人用人機制?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔當”，是習近平總書記對新時期好干部提出的明確要求，也為選人用人明確了方向。組織部門要嚴格把握好干部標準，注重在8個方面培養(yǎng)選拔任用干部。要注重發(fā)展，在招商引資、項目建設(shè)、民生發(fā)展、社會穩(wěn)定等重點工作中考察識別干部，把優(yōu)秀干部任用到經(jīng)濟發(fā)展和社會治理的第一線；要注重改革，重點選拔思想解放、思維創(chuàng)新、思路明確，統(tǒng)籌推進體制機制改革有力的干部；要注重基層，重點選拔政治堅定、基層工作經(jīng)驗豐富的干部，激發(fā)基層一線干部干事創(chuàng)業(yè)激情和工作積極性；要注重能力，把優(yōu)秀的干部用到最能發(fā)揮其長處的崗位，人盡其才、才盡其用；要注重實績，切實把真想事、真干事、腳踏實地、有真實業(yè)績的干部選上來；要注重口碑，廣泛聽取各方面意見，著力選拔群眾公認、服務(wù)對象滿意的干部；要注重廉潔，嚴把信訪舉報查核、廉政情況審查和公示“關(guān)口”，堅決不用有污點、有問題的干部；要注重長遠，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，為地區(qū)發(fā)展儲備人才、積蓄力量。