關于新常態(tài)下進一步加強政工隊伍建設的探索

楊秀花

（江蘇省丹陽市婦幼保健計劃生育服務中心）

對于新常態(tài)下進一步加強丹陽市衛(wèi)計委系統(tǒng)政工隊伍建設，筆者認為應從兩方面著手：一方面是內(nèi)在因素，即政工干部的自身素質(zhì)建設，要及時轉變觀念、不斷學習更新知識，適應單位發(fā)展；另一方面是外部因素，即單位對政工干部隊伍建設的環(huán)境營造，要求單位將政工人才培養(yǎng)的核心立足于培養(yǎng)“高素質(zhì)、復合型、創(chuàng)新型”的政工人才。

一、衛(wèi)計委系統(tǒng)政工隊伍的綜合素質(zhì)要求

當前，丹陽市衛(wèi)計委正圍繞“建設強富美高”新目標奮力拚搏。作為基層一線，丹陽市計劃生育服務站如何進一步加強政工隊伍建設，更好的做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作，是目前面臨的新課題。其中，建設一支高素質(zhì)政工隊伍尤為必要。評判高素質(zhì)政工干部的標準有很多，但最主要的應該是看政工干部能否解決好五個“能不能”的問題：一是看能不能引導職工轉變思想觀念，及時跟上新形勢、新發(fā)展；二是看能不能把思想政治工作的有效性落實到理順單位各種利益關系上，凝聚士氣，挖掘潛能；三是看能不能激發(fā)干部職工隊伍的潛力，不斷優(yōu)化人才結構，做到人盡其才、才盡其用；四是看能不能營造內(nèi)涵豐厚、特色鮮明的計生文化氛圍，使職工做到和單位榮辱與共、共創(chuàng)共享；五是看能不能提升干部職工隊伍的學習力，形成領導班子有創(chuàng)造力、黨員隊伍有戰(zhàn)斗力、職工隊伍有競爭力的良性格局。而要解決上述問題，則必然需要政工干部具備以下四項素質(zhì)：

一是政治堅定。政工干部在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。單位思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是政工干部的必修課和基本功。

二是品德高尚。道德口質(zhì)優(yōu)秀、作風正派的政工隊伍，對于做好思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風正派的群體。

三是知識淵博。思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學、管理學及心理學等社會科學和自然科學等方面的知識。

四是業(yè)務精通。一名合格的政工干部，必須做到“四能”：即提筆能寫，張口能說，遇事能謀，辦事能成。一要能說。做思想工作時要以情感人，入腦入心，良好的表達能力自然必不可少。二要能寫。能較好完成各類工作材料及相關文章的撰寫。三要能謀。在工作中，認真做好領導的參謀和助手，積極出謀劃策，精心組織協(xié)調(diào)，演好配角。四要能干。就是要善于深入基層，立足實際，在員工中開展調(diào)查研究，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，推行單位文化建設。

二、著力加強政工隊伍自身建設

一是要選準、用好政工干部，為科學發(fā)展提供組織保證。要創(chuàng)新政工干部選拔任用機制，將那些德才兼?zhèn)?、政治堅定、業(yè)務精通、想干事、能干事、干成事、勇于創(chuàng)新、善于開創(chuàng)工作新局面的優(yōu)秀干部選拔到各級政工崗位上來，以此適應新形勢下政工工作的需要。在選拔中，注重在一線培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，研究制定“領導來自基層，干部出自一線”的具體措施，使基層和一線成為政工干部成長進步、脫穎而出的主陣地。

二是要加強和改進培訓工作，著力提高理論創(chuàng)新能力。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來武裝政工隊伍的頭腦，做到理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。

二是學習和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務大局的能力。政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領導做些管理上的工作，所以政工干部應同時具備較強的管理能力，這是全面做好思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高實際管理能力。

三是熟練掌握專業(yè)知識，著力提高引領員工思想能力。政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對單位各個方面的專業(yè)知識有所了解。

四是增強政治敏感性，著力提高維護單位安全穩(wěn)定的能力。政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷提高應對復雜局面、尖銳矛盾、突出問題、突發(fā)事件的處置能力。

三、營造良好的政工隊伍建設環(huán)境

一是更新人才觀念。要牢固確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導思想，促進政工人才培養(yǎng)使用的轉變。

二是確立“能力本位”的培養(yǎng)觀念。能力本位是政工干部素質(zhì)結構的重要內(nèi)涵，不僅要掌握思想政治理論，而且要具有善于運用理論知識解決實際問題的能力。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，以提高創(chuàng)新能力為目標，敢于和善于使用那些具有獨特個性、敢闖敢干、能干會干的 “學習型、創(chuàng)新型、復合型”人才。

三是根據(jù)政工工作特點培養(yǎng)人。在注重政工專業(yè)各類人才個性素質(zhì)要求的同時，還必須強調(diào)“三懂二強一優(yōu)”的共性素質(zhì)要求，即“懂政治、懂技術、懂管理，創(chuàng)新能力強、解決實際問題能力強，自身表率作用優(yōu)”。

四是積極建立有效的激勵機制，促進政工人才成長。積極建立有效的激勵機制，最大限度的激勵現(xiàn)有政工干部個人能力的發(fā)揮和水平的提高，是促進政工人才的成長，提高政工干部隊伍素質(zhì)的重要途徑。在激勵政策上要堅持缺什么給什么，給綜合素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績突出的政工干部提供良好的待遇、升遷機會和學習條件，從而滿懷成就事業(yè)的勇氣和信心，自覺堅持多形式“充電”，全面提高自身水平和素養(yǎng)，迅速從“單一型”向“復合型”政工干部轉變，實現(xiàn)“脫胎換骨”，即脫“事務型、游離型”的胎，換“不壞事、做實事、干成事、有創(chuàng)新”的骨。

總之，政工干部是開展思想政治工作的中堅力量，提升政工干部綜合素質(zhì)，使其在思想文化建設中把握住自己的地位和充分發(fā)揮其作用，對于擔負起貫徹科學發(fā)展觀，保證和促進單位健康發(fā)展的重任，具有重大現(xiàn)實意義。