淺議如何做好新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作

馮磊

摘 要：本文探討了加強新形勢下思想政治工作的重要意義，從六個方面提出了加強思想政治工作的對策，對于國有企業(yè)強化思想政治工作、推動企業(yè)和諧，具有一定的借鑒價值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；機制；創(chuàng)新

思想政治工作是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。作為一個國有企業(yè)，如何在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮思想政治工作的精神動力和思想保障作用，實現(xiàn)企業(yè)健康快速和諧發(fā)展，是我們思想政治工作者需要研究和解決的現(xiàn)實問題，本文重點結(jié)合自身多年來從事思想政治工作的實際，對新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的重要意義和主要工作方法進行了深入探討。

一、加強新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

國有企業(yè)是社會發(fā)展的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。努力做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，對于充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭能力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，體制機制改革和用工制度改革日益深化，職工隊伍結(jié)構(gòu)日益多樣化，職工思想觀念多元化趨勢明顯。同時，國有企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不夠順暢、工作方式方法簡單、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等，特別是一些國有企業(yè)不同程度地存在著重生產(chǎn)經(jīng)營，輕政治工作的現(xiàn)象。這就迫切要求國有企業(yè)黨組織從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好國有企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。

二、加強國有企業(yè)思想政治工作的對策

第一，完善管理機制。我們國有企業(yè)黨委要把加強和改進國有企業(yè)思想政治工作提上日程，進行專題研究，制定和完善管理制度，通過切實可行的措施實現(xiàn)思想政治工作的高效運作。要通過采取班子成員“交叉任職”、“一崗雙責”等任職方式，建立健全目標明確、責權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導體制和工作機制，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，優(yōu)化思想政治工作資源配置。黨政領(lǐng)導干部要經(jīng)常到廠礦車間、深入職工群眾開展深入細致的調(diào)查研究，不斷探索做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新思路。要通過對下屬企業(yè)不同行業(yè)性質(zhì)的分類指導，鼓勵支持企業(yè)創(chuàng)造性地開展思想政治工作；要把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導班子年度考核管理目標，并作為評價和使用干部的重要依據(jù)。要通過各種評選表彰工作的開展，獎勵在思想政治工作方面取得突出成績、作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)和先進個人。要切實把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設等工作結(jié)合起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的大政工格局。

第二，注重改革創(chuàng)新。在工作中，我們必須在大力繼承和發(fā)揚我們黨多年來在實踐中積累的好經(jīng)驗好做法的同時，結(jié)合形勢任務的發(fā)展變化，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，增強工作針對性和實效性，以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑，不斷豐富工作的內(nèi)涵外延。要大膽解放思想，更新觀念，在堅持正確的宣傳教育方向基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合職工群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持；要不拘泥于傳統(tǒng)的思維方式和表現(xiàn)形式，多用群眾語言，多用生活語言，借助互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等新媒介，采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，把問題講清講透，打動人，說服人；要大力加強機制創(chuàng)新，形成雙向互動的模式，在黨和國家意識形態(tài)與公民社會文化性思潮之間，進行自上而下和自下而上的互動，有效發(fā)揮思想政治工作的重要作用。

第三，營造濃厚氛圍。國有企業(yè)思想政治工作是一項社會系統(tǒng)工程，需要各部門、各方面熱情支持和積極參與。國有企業(yè)要緊密結(jié)合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要精心策劃，周密安排，充分利用和發(fā)揮報紙、網(wǎng)站、廣播、宣傳欄、板報等輿論宣傳陣地，切實做好學習宣傳工作。要將典型課題作為思想政治工作的主要內(nèi)容抓緊抓牢，切實抓好學習活動“進廠礦，進隊組”工作。所屬的紀檢、組織、人力資源、信訪、宣傳等部門和工會、團委等組織，都要結(jié)合自身職能，發(fā)揮各自優(yōu)勢，推動國有企業(yè)搞好思想政治工作。

第四，維護職工權(quán)益。發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，切實保障職工權(quán)益是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的內(nèi)在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、文化權(quán)益、勞動權(quán)益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關(guān)系。積極營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，努力拓寬黨員意見表達渠道，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用，不斷提高黨員參與黨內(nèi)事務的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第五，強化隊伍建設。國有企業(yè)政工干部是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。因此，必須牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，實施企業(yè)思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。要制定實施企業(yè)政工干部培訓計劃，加強政工干部整體素質(zhì)的提升，要關(guān)心政工干部的工作和生活，在工資、獎金、學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面給予同生產(chǎn)經(jīng)營管理干部相同的政策。要體現(xiàn)人文關(guān)懷，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要懂得尊重人、理解人、關(guān)心人，用正確方式處理人際關(guān)系，引導干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達利益訴求。要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應，根據(jù)不同群體的特點，提供及時有效的心理咨詢服務，講原則、講政策，動之以情、曉之以理，為群眾辦實事好事。對于特殊群體、弱勢群體，尤其是退休職工和困難家庭，要給予他們更多的關(guān)心和關(guān)愛，維護他們的合法權(quán)益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護能力，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。

第六，加強資金保障。各項管理措施的實現(xiàn)必須有充分的物質(zhì)保障。因此，國有企業(yè)必須把日常思想政治工作經(jīng)費列入企業(yè)年度經(jīng)費總體預算，要加強對企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把準方向、利用高效。加強企業(yè)報刊、廣播、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富職工精神文化生活搭建更多平臺，構(gòu)建高效、互動、個性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系。

三、結(jié)束語

做好新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作，必須堅持科學發(fā)展觀，保持堅定正確的政治方向，以理想信念教育為核心，從實際出發(fā)，加強思想政治工作的針對性，引導干部群眾增強“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”，強化創(chuàng)新意識，研究和把握好新形勢下人們的精神需求和價值取向，切實開展好、落實好新時期的國有企業(yè)思想政治教育工作。