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    職涯規(guī)劃還有意義嗎

    2020-01-14 10:33:21朱俊峰
    人力資源 2020年12期
    關(guān)鍵詞:收費(fèi)員機(jī)會證書

    朱俊峰

    其實(shí)我一直覺得有些職業(yè)生涯規(guī)劃,聽聽就好。很多企業(yè)曾經(jīng)如日中天,也一本正經(jīng)給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,大家也很相信這種規(guī)劃。但是沒多久,這些企業(yè)自己先沒了,生涯規(guī)劃還有啥用?`

    近幾年,產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的變化給我們帶來了極大的沖擊,我感受最深的就是很多職業(yè)和崗位消失了,很多從未聽過的新技術(shù)和新職業(yè)出現(xiàn)了。從唐山的高速收費(fèi)口取消收費(fèi)員引發(fā)的勞資糾紛視頻在網(wǎng)上傳播之后,我們都在討論一個問題,36歲啥都不會的那個“大姐”到底錯了沒有?

    36歲就被稱為“大姐”其實(shí)是很滑稽的,但是這就是社會現(xiàn)實(shí)——90后95前的都成阿姨了,36歲被叫做“大姐”,那算是客氣的。不管怎么說,過了35歲,除了工作多年的“資歷”,她確實(shí)沒有什么本錢了,這也是一個很殘酷的現(xiàn)實(shí)。時代拋棄你,連招呼都不打。

    職涯不能只靠“規(guī)劃”

    人力資源管理理論把職業(yè)規(guī)劃和組織發(fā)展放在人才培訓(xùn)和開發(fā)模塊里。很顯然,這是把人才作為組織發(fā)展的一個基礎(chǔ)性條件來看待的。

    在一個高速公路管理公司中,收費(fèi)是最重要的工作,因?yàn)檫@是全公司最主要的收入來源。公司對收費(fèi)員的要求也不低,比如微笑服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)等等。每個動作,甚至每個笑容都是有規(guī)范的。我們在網(wǎng)上也看到過很多這方面的視頻,即便收費(fèi)員受了委屈,也必須擦干眼淚,微笑著面對下一個客戶。

    曾經(jīng)公司對收費(fèi)員也有考核,甚至做過職業(yè)規(guī)劃。做得好,服務(wù)優(yōu)良、收費(fèi)高效無差錯的,可以升職,甚至成為管理人員。

    大家都相信國企不會倒,高速公路的管理公司更不會倒。誰料想,公司沒倒,自己的崗位卻沒了。2019年開始,ETC大量取代人工,再加上取消省際收費(fèi)站的措施,使得收費(fèi)員的需求量急劇減少。大多數(shù)收費(fèi)員只能被解聘辭退,因?yàn)楣緹o法消化這么多人了。

    那么當(dāng)初做過的職業(yè)規(guī)劃還作數(shù)嗎?曾經(jīng)洋洋灑灑幾十頁,公司決策層正式通過的組織發(fā)展規(guī)劃還作數(shù)嗎?恐怕大家都知道是什么結(jié)果了。計(jì)劃沒有變化快,誰都沒錯,但是當(dāng)初的勤勤懇懇,今天卻成了不思進(jìn)取,這才是最悲哀的。

    企業(yè)還要不要做規(guī)劃

    我曾接觸過一個做工業(yè)3D打印的公司,公司規(guī)模不大,產(chǎn)品還算有銷路。但是由于行業(yè)太新,基本上沒有什么標(biāo)桿可以對標(biāo),也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)可以遵循,全行業(yè)都在摸索方向。

    負(fù)責(zé)人介紹說,公司規(guī)劃最長只做3年,再長就沒有意義了?,F(xiàn)在看來,即便是三年規(guī)劃,也要經(jīng)常做些調(diào)整——去年和今年就有了很大的變化。因此,企業(yè)對員工的要求也一直在變,那些以確定性為前提的職業(yè)規(guī)劃和組織發(fā)展規(guī)劃,都沒法落地,也不適合這類企業(yè)。

    這就是我們目前最大的尷尬——分明是在一個VUCA的時代,偏要去做一些確定的事情。企業(yè)需要一些計(jì)劃,但是不宜太細(xì)、太繁,否則只能是自縛手腳。今年最大的不確定性都來自新冠疫情。無論困難還是機(jī)遇,都和疫情相關(guān)。

    疫情雖然對整個經(jīng)濟(jì)活動造成了極大的沖擊,但是我們也看到一些行業(yè)和企業(yè)抓住了機(jī)遇,獲得了一次快速增長的機(jī)會。在這個過程中,規(guī)劃其實(shí)沒多大作用,更多的是企業(yè)根據(jù)對市場的敏感度做出的即時決策。

    當(dāng)然,這不是否定規(guī)劃的重要性,畢竟疫情屬于一個意外,是不可抗力。在常態(tài)下,規(guī)劃還是有作用的,但是我們也不要夸大規(guī)劃的作用。規(guī)劃有其局限性,并不能幫我們管好所有的事情。

    搞明白了這些問題后,職場人就要從改變自己開始,這樣才能牢牢抓住機(jī)會,讓自己融入團(tuán)隊(duì),成為其中不可或缺的一員,這個時候就是成功了。

    HR如何打破35歲魔咒

    35歲轉(zhuǎn)型這個話題在HR圈里比較盛行,其他圈子有沒有,我不知道。估計(jì)就算有,也不至于成為全體的焦慮。在HR圈子里,35歲還沒做到總監(jiān)的人,基本上就被淘汰了。即便35歲做到了總監(jiān),也難保45歲、50歲時沒有點(diǎn)兒危機(jī)。這也是為什么身邊越來越多HR急于轉(zhuǎn)型的原因。

    ●大齡HR的現(xiàn)狀

    很多做助理、行政、財(cái)務(wù)這類崗位的人,在從事第二職業(yè)時,都選擇了微商和保險這兩個行業(yè)。這兩個行業(yè)好還是不好,我們暫且不評論??陀^來說,任何一個合法的行業(yè)都是正當(dāng)職業(yè),任何一個職業(yè)也都有做得好和做不好的人。從來沒有什么只賺不賠、人人都能登上人生頂峰的職業(yè)。任何職業(yè)都有金字塔,而處在塔基的人總是多數(shù)。

    很多HR剛起步時意氣風(fēng)發(fā),很想干出一番事業(yè)。但是隨著年齡增長,銳氣被磨滅后,開始感覺迷茫和彷徨,不知道該往哪里走。的確,絕大多數(shù)公司對于HR的要求并沒有那么高,只需要基礎(chǔ)的人力資源實(shí)操即可,甚至連管理都覺得多余。因此真正的高階HR的需求量其實(shí)很少。

    HR這個群體在公司里處于比較邊緣的地位,高光時刻基本都沒HR什么事兒,能進(jìn)入核心層的HR也屈指可數(shù)。而且我們還發(fā)現(xiàn),這些進(jìn)入核心層的HR往往不是從基層HR逐步晉升上來的,而是從其他崗位轉(zhuǎn)到人力資源管理上來的。

    這大概就是HR的基本現(xiàn)狀了。

    ●轉(zhuǎn)型的幾個途徑

    HR的轉(zhuǎn)型除了前面提到的微商和保險之外,最多的就是做培訓(xùn)和咨詢。當(dāng)然也有做人事代理或者人才中介的,也就是獵頭。通俗點(diǎn)理解,就是從甲方轉(zhuǎn)身變?yōu)橐曳健?/p>

    這里就要提到另外一個問題。好像除了人事代理這類業(yè)務(wù)之外,其他業(yè)務(wù)都需要點(diǎn)證書,有些證書是必須具備的,否則連開業(yè)都成問題,比如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師證、人才中介師等等,從事相關(guān)行業(yè)就要有相關(guān)證書。

    還有些證書我稱之為“包裝紙”,比如職業(yè)資格證書、職稱證書。實(shí)在沒有任何證書,要轉(zhuǎn)型做咨詢或者培訓(xùn)就只能弄些虛銜了,比如某某認(rèn)證課程的金牌講師、某某企業(yè)大學(xué)客座教授、某某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)客座教授之類的頭銜。說到底就是要有光環(huán),否則沒人信你。這一點(diǎn)無法否認(rèn)。

    ●取消的證書也有用

    這幾年,國家取消了很多證書,但是已經(jīng)取得的證書還是有效的。因?yàn)閲也辉俳M織考試了,再要找有這類證書的人來開設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù),恐怕也沒那么簡單了。當(dāng)然,取消的證書是否會有替代方案現(xiàn)在還不得而知。但我相信辦法總會有的。

    HR如果要轉(zhuǎn)型,前期也要做點(diǎn)準(zhǔn)備工作,“包裝”當(dāng)然也是其中之一。至少有了相應(yīng)的證書,在外人眼里專業(yè)度也就提高了。社會公眾的認(rèn)知大體如此。

    還是那句話,好好讀書,好好考證,萬一哪天想轉(zhuǎn)型了,也多個途徑和敲門磚。至于考哪些證書,關(guān)鍵還是看未來自己想往什么方向轉(zhuǎn)型。

    把握機(jī)會切換新賽道

    最近,從人力資源轉(zhuǎn)到其他崗位上的人越來越多,我身邊就有好幾個。無論是出于什么理由轉(zhuǎn)崗,我基本上都是鼓勵的。趁著年輕多些嘗試、多些歷練總是好的。但是,切換職業(yè)跑道是需要條件的。

    ●天時、地利、人和

    在職場上切換跑道也要講天時、地利、人和。

    首先要有機(jī)會切換。這個不能強(qiáng)求,只能等機(jī)會。機(jī)會一旦來了就不要輕易放棄?;旧希D(zhuǎn)崗這種事情只會發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部,我們很少看到有人跳槽時,順便也換了崗位和職業(yè)。這種在一個公司內(nèi)換崗的機(jī)會也不是人人都能等得到的。

    其次,這種機(jī)會只會出現(xiàn)在自己的公司里。我們要有敏銳的嗅覺,來把握好機(jī)會。以目前的發(fā)展趨勢來看,純粹的傳統(tǒng)HR越來越難體現(xiàn)價值了。HR越來越需要有HRBP的技能和氣質(zhì)。但是并非所有的HR都有這樣的機(jī)會,更多的是業(yè)務(wù)部門自己選拔一個人來做HRBP。因此,HR如果有機(jī)會轉(zhuǎn)崗去做BP,或者雖然名稱不叫BP,但實(shí)際就是BP的職位時,最好把握住,不要輕易放棄。

    最后,就是在以往的工作中獲得其他部門的認(rèn)可,一旦出現(xiàn)機(jī)會時,別人才會想到你,才可能提供這樣的機(jī)會。我們都知道,HR不是一個C位的角色。在企業(yè)里真正能站在C位的,都是業(yè)務(wù)部門的人。因此,想快出成績、早出成績,還是要往業(yè)務(wù)方向走。對HR來說,或許從傳統(tǒng)的HR到BP是最近的一條路,雖然過程會很艱苦。

    ●要有把握機(jī)會的能力

    即便有了天時、地利、人和,也不是每個人都能把握得住機(jī)會。有些人就沒利用好這樣的機(jī)會,結(jié)果搞砸了。原因有幾個。

    首先是沒擺正自己的位置。HRBP無論是否叫這個名稱,只要職能是BP,就要改變自己的思維方式和立場。HRBP不是人力資源部門的員工,更不是人力資源部門派駐在業(yè)務(wù)部門的“特務(wù)”,而是業(yè)務(wù)部門中負(fù)責(zé)溝通人力資源工作的員工。這個職位的級別可高可低,從專員到總監(jiān)皆可。

    其次是工作時把自己做成了部門的助理。BP是伙伴,不是丫鬟,不是助理。所以,工作的含金量決定了自己在部門里的地位。如果僅僅是助理的工作內(nèi)容,那就失去了作為HRBP的意義,畢竟BP的本質(zhì)還是業(yè)務(wù)人員。

    最后是無法得到認(rèn)同。由于自己的出身是HR,在業(yè)務(wù)部門里要獲得認(rèn)同是比較困難的,需要付出極大的努力才可以獲得大家的尊重。一開始人家對你不信任甚至有所排斥,其實(shí)是可以理解的。這不是靠平時態(tài)度好、服務(wù)意識強(qiáng)就能解決的,而是要在業(yè)務(wù)工作中真正體現(xiàn)出自己的業(yè)務(wù)能力。

    我們無法選擇明天在哪里就業(yè),但是我們可以選擇讓自己具有多方面的能力和視野。如果僅僅從事一項(xiàng)工作,視野就會被限制,會有很大的局限性。當(dāng)社會發(fā)生大的變革時,僅僅會某一種技能是非常危險的,很可能就是被淘汰的那個。

    辛辛苦苦工作十多年甚至幾十年積累的技能和經(jīng)驗(yàn),在一夜之間完全被淘汰,這是非??植赖?。因此,我們在工作中眼光不能僅盯技術(shù)層面和操作層面,更要總結(jié)出一套基本的思維方式和工作方法。這些被抽象出來的東西,對我們的意義反而更大。

    作者 上海仕席咨詢有限公司 經(jīng)理

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