實施科技興煤戰(zhàn)略提升企業(yè)核心競爭力

郭英志

山東能源棗礦集團豐源輪胎公司

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 煤炭企業(yè)間的競爭更重要的體現(xiàn)是科技實力的對比和較量，科技興煤是提升企業(yè)核心競爭力中的必然要求，首先要樹立理性的科技發(fā)展觀，其次要建立完善的科技和管理機制，再次要加大對人才和職工的培養(yǎng)力度，第四要發(fā)揮協(xié)作精神。

關鍵詞 科技興煤 途徑方法

當前，煤炭企業(yè)之間的競爭已不僅僅是原來簡單的資源、規(guī)模、資金和產(chǎn)品的競爭，更重要的是科技實力的對比和較量。

一、科技興煤是提升企業(yè)核心競爭力中的必然要求

在瞬息萬變的市場競爭中，企業(yè)能否成功把握機遇，占據(jù)優(yōu)勢，在很大程度上取決于經(jīng)營管理者對科技的重視程度，必須以市場為導向，以解決現(xiàn)實問題為中心，通過實施科技興煤戰(zhàn)略提升企業(yè)的核心競爭力。其必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。棗礦集團是有百年歷史的老礦區(qū)，資源接續(xù)是制約發(fā)展的首要問題，堅持以科技為先導，以煤炭為基礎，實施相關多元化的戰(zhàn)略，是減少資源限制影響，實現(xiàn)和諧持續(xù)發(fā)展的有效途徑。二是確保安全穩(wěn)定的需要。煤礦是高危行業(yè)，沒有科技作支撐，安全生產(chǎn)難以保障。改進技術(shù)工藝，改善機械裝備，提高現(xiàn)場安全程度是治理安全問題的重要方法。三是增強煤炭企業(yè)核心競爭力的需要。企業(yè)要提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量，形成自主知識產(chǎn)權(quán)，促使企業(yè)在更高層次、更廣的領域和更大范圍內(nèi)參與日趨激烈的市場競爭，就必須依托科技創(chuàng)新。

二、當前制約科技發(fā)展的主要問題

科技興煤重在創(chuàng)新，貴在實效。目前，部分煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新與生產(chǎn)實際相脫節(jié)，阻礙了科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，需要引起重視和注意的幾個問題有：一是對科技興煤戰(zhàn)略重視不夠。老思想、老觀念是科技興煤的最大障礙，不破除思想上的壁壘和束縛，科技興煤就只是一個口號、一句空話。二是缺乏有效的管理機制。對科技人員重視程度不夠，或由于資金缺乏，致使心有余而力不足，科技創(chuàng)新無法保障。三是科技人才匱乏。煤炭企業(yè)的后備技術(shù)人才到了青黃不接的地步，沒有了人才保障，科技興煤就成了無本之木，無源之水。四是科技創(chuàng)新項目水平不高。當前有的科研成果存在針對性不強、低水平重復等現(xiàn)象，缺乏用于實踐的指導意義。

三、以科技提升煤礦核心競爭力的途徑和方法

首先，解放思想，更新觀念，樹立理性的科技振興發(fā)展觀，是實施科技興煤戰(zhàn)略的前提。要有敢于超越前人，勇于突破禁區(qū)的氣魄，既要繼承前人的寶貴經(jīng)驗，又不能固步自封，裹足不前，要敢于堅持理性的精神，依靠科技進步超越前人，打破禁區(qū)，取得更大成績和發(fā)展；要有干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，實施科技興煤戰(zhàn)略，不僅局限于在技術(shù)上的改進和完善，還要堅持利用科學技術(shù)跨越行業(yè)壁壘，上馬新的產(chǎn)業(yè)和項目。

其次，建立完善的科技和管理機制，是實施科技興煤戰(zhàn)略的重要保證。要加強煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新機構(gòu)建設，企業(yè)整合優(yōu)化內(nèi)部資源，提高科技創(chuàng)新的整體水平，在企業(yè)內(nèi)部建立專門機構(gòu)，明確責任和目標，確立長遠的科技規(guī)劃，把科研的立足點放在解決制約企業(yè)長遠發(fā)展的重大問題上，研發(fā)適合本企業(yè)實際的創(chuàng)新技術(shù)，形成具有自身資源特色和技術(shù)特色的科技群體；要建立同經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合、符合市場經(jīng)濟規(guī)律的激勵機制，發(fā)揮市場對科技的推動和導向作用，引導、支持、鼓勵科技人員從事技術(shù)創(chuàng)新，建立新型的科技創(chuàng)新績效評價機制，對做出突出貢獻的科研帶頭人給予精神、物質(zhì)和政治獎勵，真正實現(xiàn)科技創(chuàng)新與市場的對接。

再次，加大對人才和職工的培養(yǎng)力度，是實施科技興煤戰(zhàn)略的基礎。一是對企業(yè)發(fā)展急需的高層次技術(shù)、管理人才，要制定優(yōu)惠政策，吸引他們來礦區(qū)工作，幫助我們解決制約發(fā)展的“卡脖子”問題；二是針對工程技術(shù)人員后備力量薄弱的情況，要放開界限，廣開門路，鼓勵技術(shù)人員，甚至業(yè)務突出的工人，通過自學、函授等方式提高專業(yè)技能，解決技術(shù)人員后繼乏人的問題；三是堅持對職工的技術(shù)培訓，不斷提高廣大職工的技術(shù)業(yè)務水平，把培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的勞動者和職工隊伍作為企業(yè)的長遠大計來抓，夯實企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才基礎。

第四，發(fā)揮協(xié)作精神，對重大技術(shù)問題進行聯(lián)合攻關，是科技興煤戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。對煤礦內(nèi)部單個部門或某個專業(yè)方面解決不了的重點課題，要充分發(fā)揮團隊的力量，加強各單位、部門的協(xié)作，充分利用各自的技術(shù)優(yōu)勢，組織相關部門、相關專業(yè)人員的聯(lián)合攻關；同時，要加強同大專院校、科研機構(gòu)的合作，利用他們在人才、設備、技術(shù)信息方面的優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)實際困難開展科研活動，幫助企業(yè)提高科技創(chuàng)新的起點和水平，加速科技成果的產(chǎn)業(yè)化，促進產(chǎn)品的升級換代和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化。