“黨務(wù)紅領(lǐng)”成長(zhǎng)記

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人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，黨員是黨組織的肌體細(xì)胞，黨組織在黨員選育和人才選拔中該如何發(fā)揮作用？企業(yè)黨建工作應(yīng)該怎么樣與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融合，真正實(shí)現(xiàn)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)？

不久前，寧波華英倫科技有限公司黨支部書記王玉琪參加了一次特別的“考試”，筆試和面試的問(wèn)題都和兩新組織黨建相關(guān)，通過(guò)者就能獲得寧海兩新組織“黨務(wù)紅領(lǐng)”資質(zhì)認(rèn)證，得到每年4000元到1.5萬(wàn)元不等的黨務(wù)工作補(bǔ)貼。

“過(guò)去在兩新組織里，發(fā)展和生存是第一要?jiǎng)?wù)，黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定，干好干壞一個(gè)樣?！蓖跤耒髡f(shuō)，這幾年隨著全面從嚴(yán)治黨的推進(jìn)，越來(lái)越多的企業(yè)更加重視兩新黨建工作，與此同時(shí)“領(lǐng)頭雁”能力有限、活動(dòng)陣地有限、活動(dòng)效果有限等問(wèn)題則陸續(xù)浮出水面。

對(duì)此，浙江省寧波市寧?？h專門制定了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè)的意見》，從健全考評(píng)認(rèn)證體系、優(yōu)化教育培訓(xùn)模式、完善績(jī)效管理機(jī)制、強(qiáng)化激勵(lì)保障措施等方面入手，目標(biāo)是到2022年建成一支100名左右政治過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良、相對(duì)穩(wěn)定、充滿活力的兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)隊(duì)伍。

其中，寧海創(chuàng)新兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)資質(zhì)認(rèn)證管理制度，設(shè)置了年齡、職務(wù)、從事黨務(wù)工作年限、滿意度民主測(cè)評(píng)、培訓(xùn)考試、所獲黨內(nèi)榮譽(yù)表彰情況等一整套明細(xì)指標(biāo)，為其“量身定制”了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)四檔逐級(jí)晉升的“職業(yè)發(fā)展通道”，使兩新組織的黨務(wù)工作者同樣可以“做有所為”“干有方向”。

“不僅如此，我們還建立了動(dòng)態(tài)跟蹤和年度考核相結(jié)合的績(jī)效管理方法，年度考核優(yōu)秀的，當(dāng)年度補(bǔ)貼增發(fā)20%，每滿三年上浮10%；對(duì)不稱職的，予以清退。通過(guò)資質(zhì)認(rèn)證和激勵(lì)配套，推動(dòng)黨務(wù)紅領(lǐng)不斷提升專業(yè)化水平?！睂幒？h委組織部?jī)尚曼h建科負(fù)責(zé)人說(shuō)。

“20190504是我的‘紅領(lǐng)’證號(hào)！”寧海得力集團(tuán)有限公司黨委總干事劉麗表示，此次獲得黨務(wù)紅領(lǐng)中級(jí)資質(zhì)認(rèn)證的6人中，一半來(lái)自于得力。在她看來(lái)，抓黨建和抓發(fā)展，兩者密不可分，“黨務(wù)紅領(lǐng)”可以在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮不可替代的作用。

目前，寧海聚焦兩新黨建已接連打出“組合拳”。依托縣委黨校，年初成立了首家兩新組織紅領(lǐng)學(xué)院，推進(jìn)兩新組織黨務(wù)工作者全員輪訓(xùn)；同時(shí)定向選派兩新“第一書記”，推動(dòng)建設(shè)區(qū)域性黨群服務(wù)中心，為推進(jìn)當(dāng)?shù)貎尚曼h建工作全面過(guò)硬、走在前列提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。