以十九大精神為指引?開創(chuàng)組織工作新局面

陸曉光

黨的十九大報告提出了新時代黨的建設的總要求，充分體現(xiàn)了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和歷史擔當，也為組織工作指明了方向、提供了遵循。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要聚焦黨的十九大賦予組織工作的新任務、新使命，以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，全面提升組織工作水平，切實為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。

堅持抓重點分層次全覆蓋，著力抓好黨員干部理想信念宗旨教育

習近平總書記強調(diào)：“貫徹落實黨的十九大精神，在新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義，要求全黨來一個大學習?！碑斍?，組織部門的頭等大事是抓好十九大精神的學習貫徹，依托區(qū)委黨建大培訓體系，分層次、分領(lǐng)域、全覆蓋抓實十九大精神輪訓工作，促進黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到大會精神上來。培訓對象全覆蓋，結(jié)合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持以上率下，按照中央、市委和區(qū)委要求，分期舉辦“全區(qū)處級干部學習貫徹黨的十九大精神輪訓班”，為廣大黨員作好示范；堅持以點帶面，組織全區(qū)科級及以下干部開展專題培訓，形成層層帶動、層層深入的示范效應；堅持全面推進，把學習貫徹十九大精神作為普通黨員的必修課，持續(xù)抓好“三會一課”等制度落實，確保學習貫徹全覆蓋。培訓內(nèi)容抓重點。在各類班次中將學習習近平新時代中國特色社會主義思想與貫徹落實北京城市總體規(guī)劃和市、區(qū)第十二次黨代會精神結(jié)合起來，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，按照中央、市委部署和區(qū)委要求，認真謀劃好“不忘初心、牢記使命”主題教育，用活地區(qū)本土紅色資源和歷史文化，推動十九大精神在京西大地落地生根。

堅持明導向打基礎(chǔ)重長遠，著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍

十九大報告強調(diào)，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要進一步突出政治標準、明確用人導向、加強戰(zhàn)略謀劃，努力鍛造與實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標相適應、與首都地位相匹配，忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。樹牢“風向標”，進一步明確選人用人導向。堅決落實總書記提出的“堅持正確選人用人導向”的要求，牢牢把政治標準放在首位，結(jié)合蔡奇書記強調(diào)的“四個不能”，進一步樹牢“四重三嚴一加強”選人用人導向，努力讓基層干部群眾可感知、可預測、可做到，切實把選人用人風向標樹起來。送上“定心丸”，進一步營造敢于擔當氛圍。打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，建立容錯糾錯機制勢在必行。今年，在市委組織部的指導下，我們開展了容錯糾錯的專項調(diào)研，取得了初步成果。下一步，通過健全正向激勵機制、完善管理監(jiān)督體系等措施，進一步激勵干部放下思想包袱、積極主動作為，切實做到想擔當、善擔當、真擔當。筑牢“防火墻”，進一步提高選人用人質(zhì)量。堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，關(guān)鍵要規(guī)范履行干部選拔任用程序。重點是嚴格落實各級黨委（黨組）主體責任，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，強化黨委（黨組）書記的第一責任，將從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程，切實防止干部“帶病提拔”。在科級干部選任工作培訓的基礎(chǔ)上，建立完善“選任流程、文書模板”，進一步規(guī)范各級干部選任工作。找準“突破口”，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。新時代的人才工作需要解放思想、與時俱進。牢牢把握黨管人才原則，結(jié)合區(qū)域功能定位，圍繞“一主三輔”產(chǎn)業(yè)布局和西山永定河文化帶建設，從“引、育、助、留”等多維度優(yōu)化人才工作環(huán)境，為建設宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)提供強大智力支撐。

堅持強功能抓隊伍補短板，著力建強基層戰(zhàn)斗堡壘

十九大報告指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，加強基層組織建設。貫徹落實大會精神，結(jié)合門頭溝發(fā)展和基層組織建設實際，就是要堅持“強功能、抓基本、補短板、重創(chuàng)新”的工作思路，瞄準關(guān)鍵問題，加強工作規(guī)范，推進基層組織建設全面進步、全面過硬。持續(xù)抓好黨支部規(guī)范化建設試點工作。嚴格落實市委試點工作安排，依托“B+T+X”工作載體，堅持分類指導，突出問題導向，加強督促指導，注重總結(jié)提升，建立用好“一規(guī)一表一冊一網(wǎng)”的長效機制，打造具有首都特點和區(qū)域特色的基層黨建工作品牌，不斷提升基層黨組織建設規(guī)范化標準化制度化水平。持續(xù)抓好農(nóng)村后備干部隊伍建設。認真總結(jié)前兩輪農(nóng)村后備干部建設的成果經(jīng)驗，在全區(qū)范圍內(nèi)推廣“雙向提名、三級培養(yǎng)”的選拔培養(yǎng)機制，開展新一輪村級后備干部選拔工作，注重從本地優(yōu)秀青年、回鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、致富能人中選拔后備干部，為村干部隊伍注入源頭活水，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。持續(xù)抓好農(nóng)村黨建助理員選派工作。為進一步破解山區(qū)農(nóng)村空心化、老齡化和農(nóng)村基層黨組織人才匱乏等問題，在部分鎮(zhèn)試點的基礎(chǔ)上，堅持“標準從嚴、職責明確、待遇合理、補充短板”的工作思路，在全區(qū)范圍內(nèi)開展農(nóng)村黨建助理員選派工作，并探索建立選拔培養(yǎng)、發(fā)揮作用的長效機制，著力選優(yōu)配強基層黨建工作力量，不斷提升基層黨建工作水平。

（作者系門頭溝區(qū)委常委、組織部部長）

責任編輯：孫昶