航天企業(yè)青年科研人才的培養(yǎng)及管理

張佳興　羅曉慶

摘 要：隨著社會的發(fā)展以及科技的進步，擺在中國航天科研項目企業(yè)面前的機會也越來越多。復(fù)雜多變的國際形勢以及難以估計的事態(tài)發(fā)展，我國的航天科研項目企業(yè)面臨著一些更大的挑戰(zhàn)。人才作為國家進步，社會發(fā)展的一項重要推動力，對我國航天企業(yè)的進一步發(fā)展具有極大的促進作用。航天企業(yè)作為我國航空航天事業(yè)發(fā)展的一種重要國家單位，對我國的領(lǐng)空安全，對我國的航行安全，對我國的廣大民眾生命以及財產(chǎn)安全具有一定的保障作用。航天企業(yè)對我國的青年科研人才培養(yǎng)更具有不可推卸的社會責(zé)任與義務(wù)，反過來說，青年科研人才的進一步發(fā)展對我國的航空航天事業(yè)的發(fā)展具有反作用力。因此，航天企業(yè)要倚重自身的優(yōu)勢與條件對我國部分青年科研人才進行培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：航天企業(yè)；青年科研人才；培養(yǎng)管理

現(xiàn)如今世界格局正在發(fā)生著巨大改變，我國外部內(nèi)部的安全問題還沒有完全解決。正逢“十三五”規(guī)劃的新時期，我國的航空航天事業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇，而我國的航天青年科研人才作為我國航空航天事業(yè)的中堅力量，有責(zé)任有義務(wù)為我國的科技發(fā)展，為我國的安全問題做努力，為我國研究制造出高新科技。而以其作為依托的航天企業(yè)也有必要為國家為社會輸送高質(zhì)量的、高水平的科技人才，為我國的航天事業(yè)做出貢獻。

1 航天企業(yè)青年人才培養(yǎng)應(yīng)當建立新模式

1.1 青年人才要學(xué)會自主學(xué)習(xí)

我國從1970年發(fā)射了第一顆人造“東方紅”衛(wèi)星之后至今，對航天工程的探索未斷。但是長久以來西方某些西方國家對我國施行技術(shù)封鎖，為了追趕甚至趕超西方發(fā)達國家，我國的科技研發(fā)人才只有一步步地刻苦鉆研，一步步地進行探索。因此，我國的青年人才一定要懂得自主學(xué)習(xí)，國家在航天領(lǐng)域需要什么，青年人才就應(yīng)當學(xué)習(xí)什么。航天企業(yè)雖然在選拔人才時是重視學(xué)歷，但是航天企業(yè)并不僅僅看中學(xué)歷，同樣航天企業(yè)在安排大型機密性的任務(wù)時，必定會考慮相關(guān)設(shè)計研發(fā)人員的履歷，但是航天企業(yè)也并不是僅僅看重履歷。所以，在航天企業(yè)的那些青年人才一定要懂得自主學(xué)習(xí)，為我國的航空航天事業(yè)做出自己的努力與貢獻。

1.2 要對青年人才進行專題講座

正如上文指出，青年人才要對未知領(lǐng)域進行探索，要懂得自主學(xué)習(xí)。那么在具體實施的過程中，必定會產(chǎn)生各種各樣的困難，那么就需要由有資歷的老工程師、老設(shè)計師來進行指導(dǎo)，在學(xué)術(shù)方向上對青年人才進行規(guī)范與教育，在未知學(xué)術(shù)領(lǐng)域上與青年人才共同努力，爭取克服困難。航天企業(yè)還要定期聘請專家學(xué)者以及國際上的知名專家教授來開研討會，可以通過各種方式例如現(xiàn)場授課，以及課下專門輔導(dǎo)，或者在授課的過程中進行討論與研究，既可以解決工作上的疑難，也可為青年人才的工作態(tài)度樹立榜樣。

2 航天企業(yè)青年人才培養(yǎng)存在的問題

2.1 運行機制不夠優(yōu)化，條件未能改善

由于航天企業(yè)作為我國的特殊的部門，具有一定的特殊性，所以在航天企業(yè)內(nèi)部難免會出現(xiàn)“干與不干一個樣，干多干少一個樣?！边@種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象嚴重對青年人才的工作積極性造成了一定的制約，所以在航天企業(yè)內(nèi)部要有新型的獎懲制度，要對傳統(tǒng)的獎懲制度進行優(yōu)化。要對工作人員所從事的不同的工作類型，不同工作的難以程度，不同工作的危險性，不同工作的重要程度來進行評估，還要制度相應(yīng)的計量考核辦法，對于某些工作人員做出的重要貢獻或者重大突破要進行獎勵，以此來吸引海外或國內(nèi)的青年人才，以此來提高青年人才對自身特殊工作的積極性。

2.2 航天企業(yè)在資金投入方面不夠大

我國的航天事業(yè)受阻在很大一方面是由資金所限制的，因此我國的航天企業(yè)在資金投入方面一定要加大力度。資金是對我國航天企業(yè)做出新的努力做出新的成果的重要保障，也是對我國航天企業(yè)的進一步發(fā)展做出的重要保障，所以，資金是極其重要的物質(zhì)保障，對我國的航天企業(yè)的進一步發(fā)展具有極其重要的作用。

3 對航天企業(yè)青年人才培養(yǎng)的部分問題作出的建議

3.1 航天企業(yè)青年人才要以國家政策為工作方針

隨著我國綜合實力的進一布發(fā)展，特別是軍事實力的大幅度提升，國家出臺了一項又一項的政策方針。比如《中共中央關(guān)于國有企業(yè)和發(fā)展若干重要問題的決定》，還有《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》等等，航天企業(yè)青年人才要時刻以國家頒布的國家政策與方針作為工作方針，要時刻緊跟科技前沿。航天企業(yè)也需要緊跟國家政策，為培養(yǎng)出具有政治思想過硬的航天企業(yè)青年人才，為我國的航天事業(yè)做出更好的成果。

3.2 航天企業(yè)要積極創(chuàng)立公共服務(wù)平臺

群眾的力量是巨大的，航天企業(yè)應(yīng)當建立自己的工作公眾平臺，吸引社會上的廣大人民群眾來監(jiān)督。在培養(yǎng)航天企業(yè)青年人才方面的問題，或許想的不是那么全面，所以應(yīng)當發(fā)揮廣大人民群眾的力量來對航天企業(yè)青年人才的培養(yǎng)作出寶貴的可行的建議或意見，并且在工作公眾平臺上試行留言機制，對廣大人民群眾的留言進行合理地聽取或施行，這對我國未來的航天事業(yè)的發(fā)展是具有一定的促進作用的。

4 結(jié)論

“冰凍三尺，非一日之寒”航天企業(yè)培養(yǎng)青年人才不是一蹴而就的，需要長時間的琢磨與探索。培養(yǎng)航天企業(yè)青年人才的工作對我國的領(lǐng)土安全，對我國十幾億國民的通信安全都會產(chǎn)生極大的影響。隨著我國的進一步發(fā)展，中國的航天企業(yè)青年人才的培養(yǎng)面臨著新的任務(wù)，一系列的航天產(chǎn)品相繼出世，種種的航天技術(shù)不斷推陳出新，航天企業(yè)不斷進行告訴的發(fā)展，國際市場航天產(chǎn)品競爭日益激烈，而對航天企業(yè)青年人才的團隊建設(shè)的要求也更加嚴格。航天企業(yè)要為航天企業(yè)青年人才盡可能多地創(chuàng)造出青年人才的所需要的國家以及國際舞臺，盡可能多地為航天企業(yè)青年人才創(chuàng)造出他們所需要的條件，盡可能多地為航天企業(yè)青年人才創(chuàng)造出他們所需要的條件，為中國的進一步發(fā)展而努力。

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