• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2017-05-30 00:03:36趙曉娟
    中國(guó)商論 2017年19期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題

    趙曉娟

    摘 要:財(cái)務(wù)分析是依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息及有關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù),采用財(cái)務(wù)分析指標(biāo)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果進(jìn)行分析,為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者提供有效信息及決策依據(jù)。但許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析不夠重視或缺乏對(duì)數(shù)據(jù)增減變動(dòng)原因進(jìn)行深入分析,使財(cái)務(wù)分析沒(méi)有全面發(fā)揮其應(yīng)有的效果。本文通過(guò)分析財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用,以及在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題,從而提出有關(guān)對(duì)策與建議。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析 經(jīng)營(yíng)管理 問(wèn)題 對(duì)策

    中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2017)07(a)-102-02

    財(cái)務(wù)分析是企業(yè)以其財(cái)務(wù)報(bào)表以及企業(yè)其他相關(guān)資料為依據(jù),對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行比較和分析,反映企業(yè)在一定時(shí)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,最終為企業(yè)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門(mén)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,一方面可以檢查已完成的財(cái)務(wù)指標(biāo)總體情況及與標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)指標(biāo)是否產(chǎn)生差異;另一方面通過(guò)對(duì)指標(biāo)差異產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析,找出問(wèn)題所在,提出有效的改進(jìn)措施,為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)。

    1 財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用

    1.1 財(cái)務(wù)分析是企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況及財(cái)務(wù)狀況的重要依據(jù)

    隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)越來(lái)越多,業(yè)務(wù)范圍、投資領(lǐng)域越來(lái)越廣,僅依靠財(cái)務(wù)報(bào)表狀況,難以說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)狀況。以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)為例,在建工程、存貨、銀行貸款都較大,光憑財(cái)務(wù)報(bào)表說(shuō)明不了任何問(wèn)題。如何評(píng)價(jià)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀況,只有依靠財(cái)務(wù)分析,全方位、多層次的分析市場(chǎng)發(fā)展情況、國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境等,才能全面反映企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及發(fā)展前景。

    1.2 財(cái)務(wù)分析為投資者、債權(quán)人等提供有效的決策依據(jù)

    財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的分析,為會(huì)計(jì)信息使用者能夠正確、合理的判斷和決策提供有利支持。企業(yè)的所有投資者及債權(quán)人以及企業(yè)外部利益相關(guān)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)財(cái)務(wù)分析了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況,從而為投資、決策提供依據(jù)。

    1.3 財(cái)務(wù)分析是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)經(jīng)營(yíng)決策做出最終判斷依據(jù)的重要信息

    在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層隨時(shí)都有可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行調(diào)整,而企業(yè)的決策調(diào)整都需要準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來(lái)提供客觀、有效的保障依據(jù),為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。

    財(cái)務(wù)分析既有企業(yè)日常財(cái)務(wù)情況,也有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析意見(jiàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層可以及時(shí)掌握和了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)避發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

    2 財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中存在的主要問(wèn)題

    2.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層沒(méi)有重視財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的作用

    財(cái)務(wù)分析工作對(duì)提高企業(yè)的綜合管理水平有著極其重要的作用。但是,很多企業(yè)管理者沒(méi)有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中,導(dǎo)致企業(yè)只重生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理,忽視財(cái)務(wù)分析的作用。即使有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層意識(shí)到財(cái)務(wù)分析在企業(yè)的重要作用,但對(duì)財(cái)務(wù)分析的定位僅僅只限于資金和成本分析,這樣必然會(huì)影響到財(cái)務(wù)分析的開(kāi)展及其作用的發(fā)揮。

    而且,企業(yè)管理者缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理綜合性的認(rèn)識(shí)和研究,在實(shí)際工作中,往往都是財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況等方面進(jìn)行分析,而不是會(huì)同其他各部門(mén)一起對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行深層次了解分析,造成會(huì)計(jì)信息失真。

    2.2 財(cái)務(wù)分析不全面、不透徹,缺乏適用性

    (1)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析時(shí),通常都較注重絕對(duì)指標(biāo),而輕視相對(duì)指標(biāo),企業(yè)分析所依據(jù)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)僅僅來(lái)自于固定的幾種財(cái)務(wù)報(bào)表,而這些數(shù)據(jù)都是總體性的數(shù)據(jù),并沒(méi)有細(xì)化和分解,導(dǎo)致分析不透徹。

    (2)財(cái)務(wù)分析既要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,也要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。在內(nèi)部分析上,財(cái)務(wù)分析應(yīng)與基礎(chǔ)對(duì)比分析相結(jié)合,如果沒(méi)有與企業(yè)年度預(yù)算對(duì)比、與往年同期對(duì)比、與年度環(huán)比對(duì)比、與同行業(yè)對(duì)比、與同屬層級(jí)其他企業(yè)對(duì)比,則財(cái)務(wù)分析結(jié)果只是一堆數(shù)據(jù)體現(xiàn)和文字描述, 沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的評(píng)價(jià)意見(jiàn)與判斷方向,無(wú)法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供參考意見(jiàn)與對(duì)策。在外部環(huán)境分析上,應(yīng)緊緊圍繞國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等進(jìn)行綜合性的分析。否則,財(cái)務(wù)分析只能是就是論事,一葉障目,不見(jiàn)森林。沒(méi)有做到企業(yè)與市場(chǎng)、企業(yè)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有機(jī)結(jié)合。

    2.3 財(cái)務(wù)分析方法運(yùn)用不準(zhǔn),分析方向不明確

    (1)財(cái)務(wù)分析可靠性和有效性不足。財(cái)務(wù)報(bào)表主要用來(lái)反映公司的經(jīng)營(yíng)情況,但這些并沒(méi)有得到真實(shí)地反映,在對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)、比較時(shí)缺少必要的依據(jù)。這是因?yàn)榱腥氡碇械膬H僅是以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,而現(xiàn)實(shí)狀況中很多企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)因素的限制而被外在的因素所限制。比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等都沒(méi)有在報(bào)表的資產(chǎn)項(xiàng)目中體現(xiàn)出來(lái),這就大大影響了分析數(shù)據(jù)的有效性和可靠性。

    (2)企業(yè)的分析指標(biāo)主要把重點(diǎn)放在了企業(yè)資產(chǎn)的賬面上,在通貨膨脹的不同階段,作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)貨幣價(jià)值會(huì)隨著時(shí)間的變動(dòng)而發(fā)生變化。為保證不同時(shí)期的財(cái)務(wù)信息具備分析價(jià)值,就需要對(duì)財(cái)務(wù)信息做好調(diào)整與變動(dòng)。

    (3)財(cái)務(wù)分析方法存在局限性。許多企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)普遍存在方法單一、不全面等問(wèn)題。財(cái)務(wù)分析的基本方法有比較分析法、趨勢(shì)分析法和比率分析法三類。但其本身又存在著一定的局限性,使財(cái)務(wù)分析工作無(wú)法獲得預(yù)期的效果,此外,財(cái)務(wù)分析還存在分析技術(shù)落后,預(yù)測(cè)能力較差的問(wèn)題。

    2.4 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層沒(méi)有采納與利用財(cái)務(wù)分析結(jié)果

    財(cái)務(wù)分析的主要目的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,并對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,為經(jīng)營(yíng)管理層決策提供依據(jù)。但目前很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,并沒(méi)有認(rèn)真閱讀與理解,更沒(méi)有從行動(dòng)上將財(cái)務(wù)分析結(jié)果用于改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

    2.5 財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高

    我們知道,財(cái)務(wù)分析是通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的分析與整理,發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題與不足,從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理層提出分析報(bào)告,為其提供決策依據(jù)。因此,企業(yè)財(cái)務(wù)人員不僅要掌握企業(yè)財(cái)務(wù)分析的專業(yè)知識(shí)和方法,而且還要有較寬的知識(shí)面,比如產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)知識(shí)及外部環(huán)境變化等方面的知識(shí)。

    而目前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員均為財(cái)會(huì)類專業(yè)技術(shù)人員,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、市場(chǎng)研究等方面,缺少專業(yè)性、系統(tǒng)性的知識(shí),導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析報(bào)告缺乏高度,分析結(jié)果不全面,說(shuō)服力不夠。

    3 對(duì)策與建議

    3.1 提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)財(cái)務(wù)分析作用的認(rèn)識(shí)

    企業(yè)管理層應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與決策的重要依據(jù)。提高管理效率的最簡(jiǎn)單途徑就是財(cái)務(wù)分析,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,為企業(yè)下一步的發(fā)展方向作指導(dǎo)。在日常工作中,應(yīng)積極組織、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的配合與支持,幫助財(cái)務(wù)分析人員熟悉企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)流程,提高財(cái)務(wù)分析在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。

    3.2 提高財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量,提高財(cái)務(wù)分析的時(shí)效性和適用性

    (1)財(cái)務(wù)分析報(bào)告內(nèi)容是否全面,取決于財(cái)務(wù)分析資料是否全面。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受多方面因素的影響,比如政策、市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等,僅靠簡(jiǎn)單報(bào)表的數(shù)據(jù)來(lái)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要對(duì)報(bào)表以外的一些資料加以關(guān)注并收集,而且對(duì)所收集的資料的真實(shí)性及完整性要予以審定,還要考慮相關(guān)資料之間是否存在差異。其次,要對(duì)整理收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對(duì)隱含在報(bào)表數(shù)據(jù)中的重要因素進(jìn)行更深入的研究,并能清晰地整理出頭緒,對(duì)能夠說(shuō)明問(wèn)題的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或指標(biāo)要重點(diǎn)研究,提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量。

    (2)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,應(yīng)嚴(yán)格控制分析數(shù)據(jù)的時(shí)間界定。分析數(shù)據(jù)時(shí)間太長(zhǎng),參考作用已經(jīng)降低甚至失去;時(shí)間太短,達(dá)不到分析要求。

    (3)盡量做到事前分析,提高分析價(jià)值。在對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析基礎(chǔ)上企業(yè)要進(jìn)行事前預(yù)測(cè)和決策,企業(yè)的預(yù)測(cè)是企業(yè)管理的重要組成部分,財(cái)務(wù)預(yù)算是項(xiàng)目決策的基礎(chǔ),因此,財(cái)務(wù)人員要運(yùn)用準(zhǔn)確的資料、科學(xué)的分析方法做出財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

    (4)要把財(cái)務(wù)指標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合起來(lái)分析。僅僅從財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)值上無(wú)法看出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,因?yàn)檫@些數(shù)值本身存在局限性,只有在詳細(xì)分析了財(cái)務(wù)報(bào)告和其他相關(guān)信息來(lái)源與企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況相關(guān)信息后,才能提供具有現(xiàn)實(shí)意義的財(cái)務(wù)分析。

    3.3 改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法,建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析體系

    (1)擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析的范圍,提高分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析只注重財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,忽略了對(duì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,財(cái)務(wù)分析過(guò)于片面。因此,要擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析的范圍,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注中的內(nèi)容也要重視。只有全面分析數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量提高才會(huì)成為可能,分析的數(shù)據(jù)才能被使用。

    (2)進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)指標(biāo)體系。一是建立不同行業(yè)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系,完善財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。二是設(shè)立企業(yè)財(cái)務(wù)分析崗位,確保財(cái)務(wù)分析工作有崗、有人、有責(zé)。三是明確財(cái)務(wù)分析工作要求,明確財(cái)務(wù)分析的目的、目標(biāo)和責(zé)任。

    (3)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,是在報(bào)表資料齊全和充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上編寫(xiě),企業(yè)財(cái)務(wù)人員要運(yùn)用多種科學(xué)方法,為企業(yè)決策者提供具有說(shuō)服力和建設(shè)性的財(cái)務(wù)報(bào)告,要多了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、多詢問(wèn)、多調(diào)查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,分析要講實(shí)效、針對(duì)性強(qiáng),反映問(wèn)題要直截了當(dāng),以便達(dá)到財(cái)務(wù)分析的目的。

    3.4 合理有效利用財(cái)務(wù)分析的結(jié)果

    企業(yè)要充分運(yùn)用財(cái)務(wù)分析的結(jié)果,對(duì)比企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中與財(cái)務(wù)目標(biāo)之間產(chǎn)生的偏差。并且企業(yè)管理者可以通過(guò)分析結(jié)果對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作情況及目標(biāo)值的完成情況進(jìn)行檢查,督促其完成目標(biāo)任務(wù),以便于做出正確的投資決策。

    3.5 提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

    企業(yè)管理者應(yīng)重視財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)培養(yǎng)。既要注重培養(yǎng)其基本的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,也要注重培養(yǎng)其綜合分析能力,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用;加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析工作重要性的認(rèn)識(shí),讓財(cái)務(wù)分析人員覺(jué)得自己的工作是有用的,是受到重視的;財(cái)務(wù)分析人員要意識(shí)到做好財(cái)務(wù)分析工作是發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中重要作用的最好途徑,要努力做好財(cái)務(wù)分析工作,從而為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益提供科學(xué)的依據(jù)。

    通過(guò)研究,深刻體會(huì)到財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性,了解到現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析方面存在的不足,對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行的剖析,提出相應(yīng)的解決辦法。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張金昌.簡(jiǎn)論建立財(cái)務(wù)分析學(xué)的必要性[J].會(huì)計(jì)研究,2013(5).

    [2] 師嘉余.談財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用[J].財(cái)經(jīng)縱橫, 2013(02).

    [3] 劉廷增.企業(yè)財(cái)務(wù)分析局限性探究[J].財(cái)會(huì)通訊,2014(3).

    [4] 盧霞.企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施[J].財(cái)經(jīng)界, 2014(17).

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)分析經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題
    電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)分析及管控建議
    國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
    統(tǒng)計(jì)相對(duì)數(shù)在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用研究
    淺談企業(yè)如何實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)警分析
    試論財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用
    對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制改革的思考
    會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響
    陜西煤業(yè)償債能力分析報(bào)告
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    国产在线视频一区二区| 最近中文字幕2019免费版| av.在线天堂| 国产成人精品福利久久| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品伦人一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品一区二区三区视频在线| 插阴视频在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品久久久久久久久av| 国产精品一区二区在线不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品国产av蜜桃| 九九在线视频观看精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜免费鲁丝| 极品教师在线视频| 亚洲国产精品999| av网站免费在线观看视频| 一级毛片 在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 岛国毛片在线播放| 美女主播在线视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日韩中文字幕视频在线看片| 在线 av 中文字幕| 久久久久久人妻| 内射极品少妇av片p| 国产精品福利在线免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 成年av动漫网址| 国产一区二区三区综合在线观看 | 永久免费av网站大全| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久久网色| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产成人精品久久久久久| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲精品一二三| 一级,二级,三级黄色视频| 国产男女内射视频| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品不卡视频一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 偷拍熟女少妇极品色| 青春草国产在线视频| 午夜免费观看性视频| 两个人的视频大全免费| 久久久精品94久久精品| 99热6这里只有精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文欧美无线码| 国产亚洲最大av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 秋霞伦理黄片| 国产精品偷伦视频观看了| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成年人午夜在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | av专区在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看三级黄色| 黄色视频在线播放观看不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产黄频视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美日韩综合久久久久久| 七月丁香在线播放| 水蜜桃什么品种好| 日韩在线高清观看一区二区三区| 美女主播在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 高清在线视频一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 国产亚洲91精品色在线| 韩国高清视频一区二区三区| 黄色日韩在线| 色哟哟·www| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩伦理黄色片| 国产免费视频播放在线视频| 日韩视频在线欧美| av播播在线观看一区| av天堂久久9| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 欧美激情国产日韩精品一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久精品久久久| 久久久精品免费免费高清| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久ye,这里只有精品| 人妻系列 视频| 99re6热这里在线精品视频| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人美女网站在线观看视频| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 97超碰精品成人国产| 日本av免费视频播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 免费观看在线日韩| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本黄大片高清| 国产亚洲欧美精品永久| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产av码专区亚洲av| 国产亚洲欧美精品永久| 极品教师在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| √禁漫天堂资源中文www| 99热全是精品| 久久鲁丝午夜福利片| 久久狼人影院| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 两个人的视频大全免费| 天堂8中文在线网| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品三级大全| 成年av动漫网址| 免费观看在线日韩| 黄色怎么调成土黄色| 国产爽快片一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久99精品国语久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 色网站视频免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看三级黄色| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品一区蜜桃| 九九在线视频观看精品| 最黄视频免费看| 人人澡人人妻人| 99热全是精品| a级一级毛片免费在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费av中文字幕在线| 一级黄片播放器| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩成人伦理影院| 一区二区三区精品91| 人人澡人人妻人| 妹子高潮喷水视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲国产av新网站| 免费观看性生交大片5| 中文字幕亚洲精品专区| 秋霞在线观看毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线播放无遮挡| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美精品一区二区免费开放| 夫妻午夜视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99九九在线精品视频 | 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产色婷婷99| 26uuu在线亚洲综合色| 免费观看的影片在线观看| 少妇的逼水好多| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 妹子高潮喷水视频| av网站免费在线观看视频| 久久99热这里只频精品6学生| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产精品999| av免费在线看不卡| 国产一级毛片在线| 久久热精品热| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久欧美国产精品| 人人妻人人澡人人看| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品不卡视频一区二区| 97超视频在线观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品无人区| 久久99热这里只频精品6学生| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女福利国产在线| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久视频综合| 国产爽快片一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲成人手机| 内射极品少妇av片p| 少妇人妻 视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 一级毛片我不卡| 少妇人妻 视频| 久久97久久精品| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人精品无人区| 啦啦啦在线观看免费高清www| a 毛片基地| 97超碰精品成人国产| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 人人妻人人澡人人看| 久久久久网色| 久久久久国产网址| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲美女视频黄频| 精品少妇内射三级| 新久久久久国产一级毛片| 波野结衣二区三区在线| 日本午夜av视频| 色视频在线一区二区三区| 一级av片app| 国产在线视频一区二区| av福利片在线| 国产精品久久久久久av不卡| 九九爱精品视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 一级,二级,三级黄色视频| xxx大片免费视频| 人妻少妇偷人精品九色| 久久婷婷青草| 婷婷色麻豆天堂久久| √禁漫天堂资源中文www| 欧美精品亚洲一区二区| 人妻一区二区av| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 大陆偷拍与自拍| 国产综合精华液| 亚洲三级黄色毛片| 一本色道久久久久久精品综合| 特大巨黑吊av在线直播| 国产黄频视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 黑丝袜美女国产一区| 视频中文字幕在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 在线观看三级黄色| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 如何舔出高潮| 中文欧美无线码| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美 国产精品| 午夜老司机福利剧场| 伊人久久精品亚洲午夜| 色视频在线一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 亚州av有码| 久久精品国产亚洲av天美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩欧美一区视频在线观看 | 人人妻人人看人人澡| 日韩中文字幕视频在线看片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一区二区av电影网| 亚洲美女搞黄在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产淫片久久久久久久久| 色网站视频免费| 黄色毛片三级朝国网站 | av国产久精品久网站免费入址| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品一区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 丰满迷人的少妇在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 97超视频在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 九九爱精品视频在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久人人爽人人片av| 国产成人精品无人区| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久国产精品麻豆| 黄色怎么调成土黄色| 熟女av电影| 多毛熟女@视频| videos熟女内射| 日韩伦理黄色片| 91精品国产九色| 亚洲美女黄色视频免费看| 日韩一区二区三区影片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 51国产日韩欧美| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧美清纯卡通| 制服丝袜香蕉在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 美女福利国产在线| 伦理电影大哥的女人| 黑人高潮一二区| 另类精品久久| 亚洲天堂av无毛| 性色avwww在线观看| 免费看不卡的av| 一级a做视频免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国精品久久久久久国模美| 黄色欧美视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看www视频免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 黄色毛片三级朝国网站 | 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲综合精品二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲美女视频黄频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99国产精品免费福利视频| 午夜久久久在线观看| 国产乱人偷精品视频| 黄片无遮挡物在线观看| 99热全是精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄色怎么调成土黄色| 久久久欧美国产精品| 国产成人精品婷婷| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品国产三级专区第一集| 高清欧美精品videossex| 国产又色又爽无遮挡免| 国产男人的电影天堂91| 亚洲不卡免费看| 免费高清在线观看视频在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久久久成人| 在线观看三级黄色| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久精品免费免费高清| 久久精品国产自在天天线| 春色校园在线视频观看| 另类亚洲欧美激情| 成人国产麻豆网| 曰老女人黄片| 免费看光身美女| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久久人妻| 久久99精品国语久久久| 久久国内精品自在自线图片| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜久久久在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 三级经典国产精品| 成人影院久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 美女主播在线视频| 免费黄色在线免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产综合精华液| 精品一品国产午夜福利视频| 一级毛片 在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜日本视频在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 五月开心婷婷网| 一级二级三级毛片免费看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产精品专区欧美| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 黄色欧美视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 午夜福利,免费看| 天美传媒精品一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| av不卡在线播放| 91久久精品电影网| 日本黄色片子视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 国产成人精品一,二区| 精品久久久久久久久av| 国产伦在线观看视频一区| 国产av国产精品国产| 国产黄片美女视频| 在现免费观看毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 一区二区av电影网| 精品一区二区三卡| 9色porny在线观看| 成人免费观看视频高清| 我要看黄色一级片免费的| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品亚洲成国产av| 一级毛片电影观看| 不卡视频在线观看欧美| 精品国产国语对白av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜激情福利司机影院| 日韩大片免费观看网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 18+在线观看网站| 91久久精品国产一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| av不卡在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| a级毛色黄片| 亚洲国产精品成人久久小说| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产欧美亚洲国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 成年人免费黄色播放视频 | 亚洲精品色激情综合| 日日爽夜夜爽网站| 丝瓜视频免费看黄片| 永久网站在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄色一级大片看看| 精品午夜福利在线看| 国产69精品久久久久777片| 女人久久www免费人成看片| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜免费观看性视频| 国国产精品蜜臀av免费| 人妻一区二区av| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 美女大奶头黄色视频| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品视频女| 好男人视频免费观看在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 中文天堂在线官网| 五月玫瑰六月丁香| 99热这里只有是精品在线观看| 日本免费在线观看一区| 天美传媒精品一区二区| 久久精品久久久久久久性| 高清午夜精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 能在线免费看毛片的网站| 人人妻人人看人人澡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩中字成人| 国产精品久久久久久久久免| 2022亚洲国产成人精品| 99久国产av精品国产电影| 欧美精品高潮呻吟av久久| 熟女人妻精品中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 观看av在线不卡| 韩国av在线不卡| 在线天堂最新版资源| 搡老乐熟女国产| 国产高清三级在线| 精华霜和精华液先用哪个| 99热6这里只有精品| 国产熟女欧美一区二区| 久久 成人 亚洲| 国产成人午夜福利电影在线观看| av福利片在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 18禁在线播放成人免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 最新中文字幕久久久久| 久久99热6这里只有精品| 两个人的视频大全免费| 91精品国产国语对白视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 高清毛片免费看| 午夜av观看不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久久久久久久丰满| 一级片'在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国内精品宾馆在线| 中文欧美无线码| 国产高清三级在线| 天美传媒精品一区二区| 久久99一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩大片免费观看网站| 国产伦在线观看视频一区| 一本久久精品| 日本与韩国留学比较| 精品人妻一区二区三区麻豆| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲av二区三区四区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久精品国产自在天天线| 国产免费又黄又爽又色| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 婷婷色av中文字幕| 黑人高潮一二区| 欧美+日韩+精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲av成人精品一区久久| 天堂8中文在线网| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费看日本二区| 九色成人免费人妻av| 岛国毛片在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产精品专区欧美| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲高清免费不卡视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 色视频在线一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 香蕉精品网在线| 九色成人免费人妻av| .国产精品久久| 韩国av在线不卡| 国产精品人妻久久久影院| 国产一区二区三区综合在线观看 | 嫩草影院入口| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 18禁动态无遮挡网站| 国国产精品蜜臀av免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费看av在线观看网站| 国产男人的电影天堂91| 国产黄片美女视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 少妇高潮的动态图| 51国产日韩欧美| 亚洲av男天堂| 日本黄色日本黄色录像| 女性被躁到高潮视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产又色又爽无遮挡免| 最近手机中文字幕大全| 一区在线观看完整版| a级一级毛片免费在线观看| 精品久久久精品久久久| 深夜a级毛片| 日韩一区二区视频免费看| videossex国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人综合一区亚洲|