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    如何有效地進行集體備課

    2016-03-18 05:55:11梁依斌
    考試周刊 2016年13期
    關(guān)鍵詞:集體備課保障原則

    梁依斌

    摘 要: 集體備課是中學(xué)教學(xué)校本教研的最重要形式,但集體備課在實施中存在一些問題,導(dǎo)致空有形式而無實質(zhì)。作者結(jié)合多年來組織集體備課的反思和經(jīng)驗,提出一些行之有效的方法。

    關(guān)鍵詞: 集體備課 原則 保障

    一、集體備課的現(xiàn)狀和困境

    集體備課是很多學(xué)校制度化的規(guī)定和要求,但集體備課存在形式主義、自由主義、經(jīng)驗主義、“照搬”主義和“一言堂”等不良現(xiàn)狀,使集體備課高耗低效,有名無實。

    二、集體備課要遵循的原則

    1.目標(biāo)定向性原則

    集體備課是給教師教學(xué)提供方便,因而要高定位。集體備課的核心價值在于教育教學(xué)教研效果的最優(yōu)化。通過集體備課,要營造合作、探究、創(chuàng)新、開放、發(fā)展的教研氛圍;要營造積極進取、協(xié)同合作、良性競爭的工作氛圍;要實現(xiàn)教師專業(yè)素質(zhì)的整體提高,從而打造戰(zhàn)斗力、凝聚力、核心競爭力強的教師團隊,實現(xiàn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的整體提高。可以大致定向于培養(yǎng)敬業(yè)型、創(chuàng)造型、研究型、專家型四類教師隊伍。敬業(yè)型教師愛崗敬業(yè),勤懇踏實,善學(xué)善教;創(chuàng)造教師不墨守成規(guī)、不拘泥傳統(tǒng),富有創(chuàng)造力,嘗試和挑戰(zhàn)新的教育方法和技巧;研究型教師不僅教學(xué)經(jīng)驗豐富,而且有強烈的研究意識,并在教學(xué)研究方面能逐步形成自己的特色;專家型教師具有豐富的知識儲備,多元化的知識結(jié)構(gòu),敏銳的洞察力,完善的教學(xué)監(jiān)控能力,善于高效率、創(chuàng)造性地解決問題。教師的這幾種特質(zhì)并非嚴格區(qū)分,而是相互滲透、相互促進的。集體備課要以教師專業(yè)成長為出發(fā)點。

    2.問題針對性原則

    集體備課最忌盲目、空泛、假大空、言之無物。提高問題的針對性是集體備課由形式走向內(nèi)涵的前提。在教學(xué)實踐當(dāng)中,教師要敏銳地發(fā)現(xiàn)問題并針對主要問題的關(guān)鍵點將它們提煉為校本教研的主題,構(gòu)建一種能夠通過集體備課研究解決問題的校本研究模式,即教學(xué)實踐—發(fā)現(xiàn)問題—確立主題—學(xué)習(xí)理論—集體備課—解決問題—教學(xué)實踐。如果學(xué)校教學(xué)、科研實力不足夠雄厚,最好針對與教學(xué)緊密聯(lián)系的小問題,變“陣地戰(zhàn)”為“麻雀戰(zhàn)”。小問題方向感強,入手快,在小問題上容易開展大研究,出大文章。不能一味追求大而全,想面面俱到其實容易面面不到,要在小問題上鉆深、吃透、夯實,當(dāng)小問題研究得夠多了,就有可能串珠成鏈,形成系統(tǒng)的教學(xué)理論和方法指導(dǎo)。比如“如何打造一堂優(yōu)質(zhì)課”,這是個較大的問題,可以化大為小,具體研究其中的小問題,比如說,如何做好板書設(shè)計,甚至可以繼續(xù)化小,比如如何處理板書設(shè)計的條理性問題、板書設(shè)計的類型、板書設(shè)計的內(nèi)容等問題,在每個小點上都可以做深做透,做出文章。

    3.創(chuàng)新性原則

    對于確定的備課主題,要構(gòu)筑制高點,開辟廣闊的發(fā)展空間。無論是常規(guī)集體備課還是主題集體備課,都要用開放和發(fā)展的眼光看問題,尋求高定位和創(chuàng)新點。從高處定位,從深處做實工作,要讓集體備課為教師們打開一扇窗,為他們樹立榜樣和標(biāo)桿。教研組長平時要密切關(guān)注國家教育新政、教育熱點和焦點,從而引入和學(xué)習(xí)新的教學(xué)思想和理念??梢詮膸讉€方面拓寬渠道:①便捷的網(wǎng)絡(luò)資源和其他電子、音像資源;②校際間及各個級別的教研活動;③本校的教師資源。在集體備課中,要集思廣益,相互商討和切磋,要善于捕捉靈感的火花,尋求備課中原創(chuàng)的突破點和創(chuàng)新點。

    4.可行性原則

    要讓集體備課真正可行并實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),還必須找準(zhǔn)切入點,從而讓確定的計劃得到積極響應(yīng)和具體實施。一般而言,可以從以下幾個方面找切入點:①教師的職業(yè)生涯規(guī)劃;②教師的個性特長與特質(zhì);③校、區(qū)、市、省舉辦的各級各類教育教學(xué)論文評比、教學(xué)設(shè)計評比、優(yōu)質(zhì)課評比等活動;④國家新的教育政策和教學(xué)理念;⑤各類各級考試的備考和考后質(zhì)量分析;⑥校本教材和教研;⑦各級各類教科研項目的申報和研究,等等。以上幾點都與教學(xué)質(zhì)量及教師自身成長密切相關(guān),也是老師們的興趣中心和工作重心,集體備課正是要從與老師們密切相關(guān)的問題入手,要熱情支持老師們參加各級各類競賽活動和項目申報,并群策群力幫助他們?nèi)〉贸晒?/p>

    5.有效性原則

    美國著名學(xué)者波斯納曾提出教師成長的公式為:教師成長=經(jīng)驗+反思,教學(xué)反思對教師成長具有極為重要的作用。要尤其重視集體備課后的反思及在教學(xué)實踐中的應(yīng)用。也可以就如何進行教學(xué)反思做一次主題集體備課,要落實集體備課情況記錄,做好活動記錄與反思交流的記載與管理。要重視信息的整合與儲存,重視集體備課的主講內(nèi)容資料、教案的收集與整理和課件的完善、歸檔等,成立校本教研、教案、試題、課件等電子資源庫。成立教師個人和集體教育教學(xué)教科研檔案,這些資源是反映備課組活動的直接材料,是個人和整個教研組成長的足跡,是今后寶貴的教學(xué)資源。

    6.合作性原則

    每個教師都有自己的特長與優(yōu)勢,也有自己的短板和不足。集體備課絕不是一個人的“獨角戲”,多數(shù)人“出工不出力”,而是大家在集體討論中各抒己見,取長補短,形成較為完善的教學(xué)方案,形成教育合力。此外,集體備課中新老教師互相學(xué)習(xí),老教師起傳、幫、帶作用,特別有利于青年教師成長。而年輕老師精力旺盛,學(xué)習(xí)力強,在常規(guī)備課、出試卷、歸納整理資料等方面多出力,既可以讓自己得到鍛煉,又可以減輕老教師工作負擔(dān)。

    三、集體備課的保障與管理

    1.落實集體備課規(guī)范制度。①備課任務(wù)分配管理制度,每學(xué)期之初,要科學(xué)合理分配備課任務(wù),給教師留下足夠的時間充分準(zhǔn)備;②堅持“四定”制度,即定時間、定地點、定主題、定中心發(fā)言人;③嚴格出勤管理制度,根據(jù)學(xué)校實際情況建立合理有效的監(jiān)督機制和激勵機制,在集體備課的管理中采用多種策略,加強過程動態(tài)管理,提倡活動透明化。

    2.堅持中心發(fā)言人制度。中心發(fā)言人不能老是老教師、教學(xué)水平高的教師,要盡量讓每一位教師都有機會擔(dān)任中心發(fā)言人;要想辦法讓青年教師擔(dān)任中心發(fā)言人,促進他們廣泛收集材料,大膽鉆研業(yè)務(wù),這樣才能迅速成長起來。

    四、結(jié)語

    要提高集體備課的有效性:第一,集體備課要站得高,望得遠。要讓集體備課為全體老師打開一扇窗。第二,集體備課要鉆得深、夯得實,要避免空架子。第三,要從教師的切實利益出發(fā)。第四,要從制度保障、管理機制、過程控制等方方面面入手,把工作做實;第五,要有效結(jié)合民主與集中,求同存異,既要求有統(tǒng)一的步伐,又能給教師提供張揚個性的舞臺,既不放任自流又不束縛其自主性和創(chuàng)造性。第六,要實現(xiàn)個人發(fā)展與教研組集體發(fā)展的雙贏和多贏。

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