淺議利用新媒體創(chuàng)新工會(huì)工作的機(jī)制與方法

呂炎

摘 要：在當(dāng)前新的歷史時(shí)期當(dāng)中，需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作，尤其是現(xiàn)今正處于信息高速發(fā)展的趨勢(shì)下，較好的應(yīng)用新媒體高效、便捷的傳播速度，能夠有效的推進(jìn)工會(huì)工作的縱深發(fā)展，筆者經(jīng)過對(duì)利用新媒體創(chuàng)新工會(huì)工作這一課題進(jìn)行了深入的分析與研究，在本文當(dāng)中重點(diǎn)闡述了怎么樣充分利用新媒體來創(chuàng)新工會(huì)工作的策略。

關(guān)鍵詞：新媒體；創(chuàng)新；工會(huì)工作；機(jī)制；方法

當(dāng)前迅速發(fā)展的新媒體，對(duì)人們參與社會(huì)交往的方式與信息的互動(dòng)交流產(chǎn)生了巨大的改變，使信息能夠高效便捷進(jìn)行傳播，傳播的內(nèi)容與形式更趨于多元化，拓展了傳播的方式，并能夠做到在寬廣的社會(huì)領(lǐng)域進(jìn)行快速的傳播。怎么樣來科學(xué)合理的應(yīng)用新媒體的傳播的作用，來對(duì)工會(huì)工作進(jìn)一步的進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展是當(dāng)前的一個(gè)重要的研究課題。因此，工會(huì)工作者們應(yīng)在新媒體時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，來有效的創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作的機(jī)制與方法。

1 新媒體對(duì)工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)

1.1 有效的保障職工的一切合法權(quán)益

在新媒體發(fā)展趨勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)組織能夠有效地領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，來發(fā)布涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)、實(shí)際案例解讀，來讓職工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與了解，有效的保障職工的所有合法權(quán)益。

1.2 增強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育

各級(jí)工會(huì)組織可科學(xué)合理的應(yīng)用新媒體技術(shù)，來制作應(yīng)該的信息、圖片、視頻，宣傳先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，進(jìn)一步彰顯出先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡先鋒模范的示范作用。弘揚(yáng)主旋律、發(fā)揮社會(huì)正能量；創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)工作的方式方法，增強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，培養(yǎng)職工具有正確的政治思想觀念以及良好的職業(yè)道德。

2 怎么樣利用新媒體創(chuàng)新公會(huì)工作

2.1 對(duì)職工群體性事件的預(yù)警機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

當(dāng)前，我國的勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系上具有一些矛盾。而當(dāng)矛盾激化之后，就會(huì)形成職工群體性事件。第一，因?yàn)槁毠さ暮戏?quán)益被侵害產(chǎn)生勞資矛盾，導(dǎo)致職工產(chǎn)生不滿情緒；第二、由偶然的個(gè)體行為擴(kuò)展到職工群體性事件。在產(chǎn)生職工群體性事件中新媒體具有重要作用，因此工會(huì)必須高度重視新媒體的作用。充分利用好新媒體，對(duì)在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中體現(xiàn)出的職工具有的一些偏激觀念進(jìn)行疏導(dǎo)與安撫，對(duì)于較為激進(jìn)的不當(dāng)言論、要及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行處理，并最大化的體現(xiàn)出新媒體的預(yù)防機(jī)制的作用，讓其能夠較好的預(yù)見到存在的各項(xiàng)問題，并能夠有針對(duì)性的進(jìn)行處理，成為充分了解職工動(dòng)態(tài)的依據(jù)。

2.2 大力拓展服務(wù)的渠道

服務(wù)職工是工會(huì)的非常重要的工作，同時(shí)也是工會(huì)的一種日常工作。進(jìn)一步做好職工服務(wù)的體系建設(shè)，是當(dāng)前工會(huì)工作的重點(diǎn)要求，并體現(xiàn)在下述幾個(gè)方面。一是要充分體現(xiàn)在關(guān)注職工的實(shí)際需求方面，此為工會(huì)服務(wù)工作關(guān)鍵點(diǎn)。工會(huì)的重點(diǎn)是與職工利益息息相關(guān)的實(shí)際問題。在當(dāng)前新媒體提供給所有職工的“知情權(quán)”和“表述權(quán)”。工會(huì)可借助于新媒體有效的起到緊密聯(lián)系干群關(guān)系的作用，適時(shí)的了解職工在工作與生活當(dāng)中各種的實(shí)際需求，可在網(wǎng)站上設(shè)置工會(huì)服務(wù)指南、職工心聲、意見建議等多種欄目，有效的拓展職工合理化的建議渠道，使職工關(guān)注的諸多的問題都能有效的獲得解決。二是要構(gòu)建起工會(huì)網(wǎng)站服務(wù)職工的平臺(tái)。為職工的工作與生活排憂解難，并要對(duì)職工加強(qiáng)政治思想教育，進(jìn)一步提升工作的效率與質(zhì)量。三是應(yīng)體現(xiàn)在選擇趣味性、生活化的內(nèi)容方面?，F(xiàn)今，工會(huì)的微信公眾號(hào)在進(jìn)行信息推送時(shí)，大都添加了與現(xiàn)實(shí)生活息息相關(guān)的內(nèi)容。例如“生活趣聞”、“健康天地”、“人生百態(tài)”等充滿生活氣息欄目，以此來較好的滿足廣大職工在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的實(shí)際需求。

2.3 主動(dòng)構(gòu)建職工的文化視野

由于新媒體的用戶群體較多，受眾較為廣泛，以及開放性、互動(dòng)性的特點(diǎn)，極大的提升了職工參與文化活動(dòng)的積極性。借助于微課、音樂圖文、短視頻等職工們喜聞樂見的方式，來獲得職工廣泛的關(guān)注與積極討論，并使全體職工積極主動(dòng)的參與活動(dòng)。進(jìn)一步拓展職工文化宣傳的深度與廣度。對(duì)信息宣傳工作而言，雖然應(yīng)用傳統(tǒng)媒體會(huì)產(chǎn)生一定的效果，但卻會(huì)受到其自身較多的限制性因素的影響。例如職工是否能在適合的時(shí)間當(dāng)中，接受到紙媒及廣播、影視等傳統(tǒng)媒體的宣傳。都會(huì)對(duì)傳統(tǒng)媒體信息傳播的成效產(chǎn)生直接影響。

同時(shí)，由于傳統(tǒng)媒體宣傳信息時(shí)多會(huì)應(yīng)用廣泛傳播的普及性的方式，因此不具有傳播的側(cè)重點(diǎn)，從而弱化了宣傳的效果。而科學(xué)合理的應(yīng)用新媒體，就能夠有效的改進(jìn)傳統(tǒng)媒體的這一些不足之處，由信息傳播有效的突破了時(shí)空距離的限制，其具有較強(qiáng)的普及性與適用性，在傳播的目標(biāo)定位方面，還可對(duì)不同的目標(biāo)群體進(jìn)行有效的區(qū)分，并可做到將不同的信息有效的傳遞給不同的受眾，從而將信息精確的傳遞給特定的目標(biāo)人群，從而進(jìn)一步增加了信息傳遞的有效性。因此，在傳播文化給職工的過程當(dāng)中可充分應(yīng)用新媒體信息技術(shù)，能夠讓職工直觀形象的感受到文化活動(dòng)所具有的魅力。

3 結(jié)語

總之，當(dāng)前伴隨著新媒體的高速發(fā)展的趨勢(shì)，使傳統(tǒng)的社會(huì)信息交流方式產(chǎn)生了巨大的改變，也使工會(huì)組織的輿論引導(dǎo)工作面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，但同時(shí)也具有全出了新的機(jī)遇。想要讓工會(huì)工作真正獲得全社會(huì)的廣泛支持，以及促進(jìn)全體職工的積極主動(dòng)參與，就必須與時(shí)俱進(jìn)的來進(jìn)行發(fā)展，充分展現(xiàn)出新信息技術(shù)下互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步整合與利用好各項(xiàng)資源，讓工會(huì)工作真正起到匯合眾力、凝聚人心的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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