淺析文博事業(yè)特點(diǎn)與專業(yè)人員管理

宋緒新

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，極大的促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步，促進(jìn)了文博事業(yè)的發(fā)展。文博事業(yè)是我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，其關(guān)系著我國傳統(tǒng)文化的發(fā)展，對(duì)當(dāng)下愛國主義教育和革命教育具有重要影響。本文主要就文博事業(yè)特點(diǎn)與專業(yè)人員管理展開分析和研究。

關(guān)鍵詞：文博事業(yè)特點(diǎn)；專業(yè)人員管理；分析和研究

站在整體角度來看，社會(huì)的發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)的提高，為當(dāng)下我國文博事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，增加了文博事業(yè)發(fā)展空間。但是站在辯證角度來看，當(dāng)下我國文博事業(yè)發(fā)展存在自身發(fā)展的弊端，人員管理較為渙散等等，對(duì)文博事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。面對(duì)這一形勢，要完善文博事業(yè)發(fā)展弊端，增加對(duì)專業(yè)人員的管理，依據(jù)文博事業(yè)的特點(diǎn)，來進(jìn)行實(shí)際工作，實(shí)現(xiàn)文博事業(yè)發(fā)展最大目標(biāo)。

1 文博事業(yè)闡述

1.1 文博事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

中國具有多年的發(fā)展歷史，是具有文化內(nèi)涵和科學(xué)素養(yǎng)的文明古國，具備眾多地上和低下的文物資源，是當(dāng)今世界文物較多的國家。但是對(duì)當(dāng)下我國文博事業(yè)進(jìn)行研究和分析來看，文博事業(yè)的工作人員較少，不具備專業(yè)知識(shí)能力和技術(shù)能力，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了文博事業(yè)的發(fā)展。對(duì)當(dāng)下文博事業(yè)工作人員進(jìn)行細(xì)致化分析和調(diào)查顯示，具有專業(yè)技能的文博工作人員不到兩萬，尤其是具有高級(jí)技能和專業(yè)知識(shí)的文博工作人員極為匱乏，可文博事業(yè)的發(fā)展和實(shí)際工作需求較為矛盾。文博事業(yè)工作效率較低，和工作人員的專業(yè)性和技術(shù)性具有緊密聯(lián)系。進(jìn)而，為了保證文博事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，要增加對(duì)工作人員的管理，保證管理的科學(xué)性，聘用具有專業(yè)性和技術(shù)性的高新型文博人才，在實(shí)際工作中，保證人才的合理利用，這也是當(dāng)下文博工作長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。

1.2 文博事業(yè)工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

文博事業(yè)工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，主要包括知識(shí)的淵博性與工作實(shí)際應(yīng)用性這兩個(gè)特點(diǎn)。文博事業(yè)工作人員的知識(shí)淵博性，就是知識(shí)面的豐富性體現(xiàn)。首先文博事業(yè)的關(guān)注人員不僅要具備文博工作的專業(yè)性理論知識(shí)，也要了解天文知識(shí)和地理知識(shí)，了解自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)等等，工作人員只有具備這些知識(shí)能力，才能保證文博工作的高效進(jìn)行。其二，知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用性。知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用性就是知識(shí)實(shí)踐性的體現(xiàn)。在文博事業(yè)工作過程中，工作人員會(huì)不定時(shí)的與不同文物進(jìn)行實(shí)際接觸，積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能不斷增加自身的工作能力。通常來看，在文博事業(yè)工作時(shí)間越長，其積累的文博工作經(jīng)驗(yàn)越多，對(duì)不同文物的了解越多，進(jìn)而其工作能力也會(huì)不斷提升，工作實(shí)踐性也會(huì)增加。

2 文博事業(yè)專業(yè)人員管理

2.1 完善管理體系，增加對(duì)文博工作人員知識(shí)培訓(xùn)

由上文的闡述我們可以看出，文博事業(yè)工作具有多樣性的特點(diǎn)，文博工作人員需要和不同類型的文物進(jìn)行接觸，不僅需要具備較好的實(shí)際應(yīng)用性，也要具備實(shí)踐能力，了解不同學(xué)科的知識(shí)和科學(xué)知識(shí)，來保證文博工作的高效率進(jìn)行。

面對(duì)這一形勢，要想保證文博事業(yè)工作人員管理的科學(xué)性和合理性，首先要完善傳統(tǒng)管理弊端，避免管理單一性，建立完善管理機(jī)制，利用人性化的管理手段進(jìn)行管理，保證文博工作人員工作的積極性，引導(dǎo)其樹立健康的工作態(tài)度。在工作實(shí)際中，建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)好的工作人員進(jìn)行及時(shí)的鼓勵(lì)，給予其相關(guān)的職位晉升，保證工作的主觀能動(dòng)性。其次，由于文博事業(yè)工作的多樣性和不同文物的復(fù)雜性，首先要提高文博工作人員的專業(yè)知識(shí)能力。在進(jìn)行工作人員招聘時(shí)，優(yōu)先選擇具備工作經(jīng)驗(yàn)和具有良好實(shí)踐能力，具備多樣化知識(shí)能力的人才，其次，對(duì)于在職員，要增加對(duì)工作人員社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)教育，增加工作人員知識(shí)儲(chǔ)備力，提高文博事業(yè)工作人員工作能力，實(shí)現(xiàn)工作人員的自我價(jià)值。

2.2 增加對(duì)文博工作人員的關(guān)愛，愛惜人才

為了保證文博工作的高效進(jìn)行，保證文博工作人員管理工作的高效進(jìn)行，首先要增加對(duì)文博工作人員的關(guān)愛，樹立愛惜人才的觀念，給予文博工作人員歸屬感。文博事業(yè)工作具有自身難度，主要工作人員具備不同知識(shí)和實(shí)踐能力，進(jìn)而在實(shí)際工作當(dāng)中，文博工作人員的壓力較大。面對(duì)這一形勢，要增加對(duì)文博工作人員的關(guān)愛度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才培養(yǎng)理念，增加對(duì)文博工作人員家庭的了解，為其創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，保證文博工作人員的生活水平，對(duì)生活較為困難的文博工作人員給予相應(yīng)的財(cái)務(wù)支持，保證其在具備良好物質(zhì)生活基礎(chǔ)上，增加其工作的關(guān)注度，避免因?yàn)樯畹膲毫?，影響到工作的積極性。其次，也要增加對(duì)人才的愛惜，把具有不同特長和優(yōu)勢的工作人員進(jìn)行合理分配，打破傳統(tǒng)的狹隘用人理念，增加文博工作人員的關(guān)注積極性，增加文博工作人員的歸屬感。

2.3 增加對(duì)文博工作人員老化現(xiàn)象的管理

在當(dāng)下文博事業(yè)中，存在較多大年齡的文博工作人員，其在工作過程中工作實(shí)踐能力較強(qiáng)，但是缺失創(chuàng)新性，進(jìn)而在文博事業(yè)工作中存在自身的工作弊端。其次，也有一些年老的文博工作人員因?yàn)樯眢w原因，進(jìn)而可能會(huì)突然離職，帶來文博工作無法及時(shí)上下連接，阻礙了文博事業(yè)工作的運(yùn)作。面對(duì)這一形勢，管理機(jī)構(gòu)要增加對(duì)老齡化文博事業(yè)工作人員關(guān)注度，對(duì)不具備工作能力或者身體狀況較差的文博工作人員，進(jìn)行勸退，保證文博工作高效進(jìn)行。

3 結(jié)論

文博工作在社會(huì)發(fā)展中具有重要作用，其關(guān)系著我國文物的保存和傳統(tǒng)文化習(xí)俗的弘揚(yáng)，關(guān)系著我國文化產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在文博工作中，由于文博事業(yè)的重要性和多樣性，給予文博工作人員較高的工作要求。面對(duì)這一形勢，文博工作人員要不斷提高自身的工作能力，學(xué)習(xí)社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí)，來促進(jìn)文博工作長遠(yuǎn)發(fā)展，為我國文化的多樣化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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