探究“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義

摘 要：隨著近些年來就業(yè)壓力的不斷增大，考取公務(wù)員變得炙手可熱，由此，還出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”一詞，反映出現(xiàn)代人們對考公務(wù)員所持的肯定態(tài)度。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，探究“公務(wù)員熱”這一社會現(xiàn)象出現(xiàn)的原因以及反映出的社會問題等，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析探討，對“公務(wù)員熱”這一現(xiàn)象提出合理的改善策略，以供相關(guān)行業(yè)人員參考。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員熱；經(jīng)濟(jì)學(xué)；分析探討

公務(wù)員熱現(xiàn)象著實(shí)對我國的經(jīng)濟(jì)政策發(fā)展造成了影響。以經(jīng)濟(jì)學(xué)為角度進(jìn)行分析，導(dǎo)致“公務(wù)員熱”的原因大致分為三方面。

第一，以學(xué)生的角度來看，即使現(xiàn)代社會所涉及的行業(yè)十分廣泛，但是參加公務(wù)員考試也不失為就業(yè)路徑中優(yōu)選的一種。

第二，以家庭角度分析，參加公務(wù)員考試是家庭教育投入產(chǎn)出的結(jié)果。

第三，以大學(xué)教育機(jī)構(gòu)的角度看，某些相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)與社會的市場需求并不十分吻合，從高校方面，一些專業(yè)的“供給”與市場的“需求”不匹配，使高校畢業(yè)生面臨結(jié)構(gòu)失業(yè)的問題，這就讓在一定程度上使學(xué)生進(jìn)入到“畢業(yè)=失業(yè)”的怪圈內(nèi)，所以使得公務(wù)員的考試中的“主力軍”逐漸轉(zhuǎn)為大學(xué)生。

因此，公務(wù)員考試的熱化不僅影響著人力資源的分配情況，更從本質(zhì)上對國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成影響。所以，以適當(dāng)方式給“公務(wù)員熱”澆澆冷水也是必要的。

一、“公務(wù)員熱”的由來

作為我國在對公務(wù)員報考情況的一種程度描述方式，“公務(wù)員熱”一詞被炒得越來越熱，具體出現(xiàn)的時間不明確，詞的創(chuàng)造者也不知是誰，不過它大致出現(xiàn)在2005年，被應(yīng)用的很廣泛，大多數(shù)出現(xiàn)在學(xué)術(shù)論文里以及各種新聞報道里，以此表達(dá)現(xiàn)今“公務(wù)員熱”的廣泛性、普遍性與大眾化。它包含兩方面。

一方面，它能夠顯示出公務(wù)員考試在我國的發(fā)展情況好，由國考和省考的考試參加人數(shù)顯示出人們對帶有行政編制一類的事業(yè)單位的就業(yè)向往、追捧，場面如火如荼，這也導(dǎo)致公務(wù)員考試的難度呈逐年遞增趨勢。再加上社會影響力的不斷增大，導(dǎo)致“公務(wù)員熱 ”著實(shí)很熱。

另一方面，“公務(wù)員熱”也能體現(xiàn)出職業(yè)的熱門程度，公務(wù)員這個職業(yè)本身就有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，老百姓口中的鐵飯碗；較好的福利待遇，公務(wù)員屬于國家編制，自然也享受國家的福利待遇；較高的社會地位，公務(wù)員職業(yè)一直為大多數(shù)人所向往，在人們心中的社會地位自然就高。

所以綜合起來考慮，公務(wù)員確實(shí)有其他職業(yè)不能比較的優(yōu)勢，所以社會認(rèn)可度較高也就不足為奇。

二、從經(jīng)濟(jì)角度對“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的分析

首先，是對公務(wù)員行業(yè)進(jìn)出收益分析。第一，公務(wù)員考試的成本，也就是報考公務(wù)員開始至考上所花費(fèi)的費(fèi)用以及放棄其他就業(yè)機(jī)會所損失經(jīng)濟(jì)的總和。直接成本為公務(wù)員的考試報名費(fèi)、資料購買費(fèi)、輔導(dǎo)班費(fèi)用、咨詢費(fèi)以及食宿交通費(fèi)等等。間接成本為放棄其他機(jī)會所損失的收入。第二，公務(wù)員的收益分析。一旦考取了公務(wù)員，勢必會有很多收入，其中不僅包括高額工資，還有預(yù)期收入以及隱性收入和效用等。另外間接收入還包括五險一金甚至六險兩金，以及年節(jié)發(fā)放的福利補(bǔ)貼，免費(fèi)吃住等，而隱性收入包括職權(quán)帶來的酬金、禮品等。所以成本與收益相比，就顯得微不足道了。

其次，是公務(wù)員的尋租情況分析。它是社會的資源壟斷情況得到的非生產(chǎn)性利潤。他的產(chǎn)生與制度相關(guān)。以市場的供需角度分析，公務(wù)員的供需并不平衡，差額過大，崗位競爭激烈，導(dǎo)致了高于機(jī)會成本的收入差值。將某些崗位的未來晉升職位權(quán)利考慮在內(nèi)，其潛在的收益與利潤同比與其他職位更加豐厚，其中包括大量的隱性收入因素。這種“租金”，是政府通過行政權(quán)力對追求利益的企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)以及個人的寬限所獲得的。另外，市場的資源配置有限，需要政府介入，公務(wù)員體制導(dǎo)致尋租空間變大，公務(wù)員福利多多，所以“公務(wù)員熱”也就不足為奇。

三、對“公務(wù)員熱”現(xiàn)象整改對策

首先要有正確的輿論向?qū)В瑩駱I(yè)觀要正。努力加強(qiáng)全民的政治思想教育，開展相應(yīng)的三觀教育，根據(jù)公民自身的實(shí)際情況來發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，找到真正適合自己的職業(yè)崗位。

其次，政府要完善就業(yè)和再就業(yè)的保障政策，從根本上解決就業(yè)難以及公務(wù)員與其他職業(yè)地位差異過大的情況。采取相應(yīng)的措施，解決社會保障不全面的問題。

最后，要加強(qiáng)公務(wù)員的管理力度。對公務(wù)員的管理制度進(jìn)行完善并嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)厲打擊行賄以及濫用職權(quán)的不法行為，真正除掉地下運(yùn)作的黑暗勢力。

四、結(jié)語

本文通過對“公務(wù)員熱”現(xiàn)象進(jìn)行了解，將其與經(jīng)濟(jì)進(jìn)行結(jié)合進(jìn)行原因系統(tǒng)分析，并對公務(wù)員熱的現(xiàn)象進(jìn)行了整改對策，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)行業(yè)人員提供參考。

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作者簡介：王馨怡（1998-），女，漢族，河北定縣人。