企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的方式方法研究

金瑞

摘要：企業(yè)黨建是我國基層黨建的重要組成部分，是基層黨務(wù)工作的切入點。基層黨務(wù)工作如何能開展好，不脫離實際，能深入人心，并且能受到基層員工的支持與歡迎，必須依靠一支結(jié)構(gòu)科學、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、信仰堅定的黨務(wù)工作者隊伍來實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作建設(shè)；創(chuàng)新機制；企業(yè)黨建；方法研究；黨干培養(yǎng)

企業(yè)黨建是我國基層黨建的重要組成部分，而基層黨務(wù)工作者是黨的理論和經(jīng)驗的實踐者，直接體現(xiàn)黨的戰(zhàn)斗力和先進性。大力加強企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，提高基層黨務(wù)工作者隊伍能力，可以有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮國家經(jīng)濟命脈的作用；為生態(tài)文明社會的建設(shè)，深化改革起到助推作用，承擔更多的社會責任；提升黨的先進性、純潔性和強化黨的執(zhí)政能力建設(shè)。

一、黨務(wù)工作者在企業(yè)中的作用

目前有些人認為企業(yè)屬于經(jīng)濟組織，追求利潤最大化是根本目的，黨建工作屬于政治范疇，對企業(yè)盈利與否不起作用，可有可無。還有些人認為企業(yè)黨務(wù)工作是為經(jīng)營生產(chǎn)工作服務(wù)的，政工干部必須圍繞經(jīng)營管理干部轉(zhuǎn)，服務(wù)經(jīng)營管理干部才是本職工作。在企業(yè)里那些不懂經(jīng)營、不懂技術(shù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒有能力參與企業(yè)的經(jīng)營管理，藐視黨務(wù)人員。對此，有必要普及企業(yè)全體職工。黨組織工作雖然服務(wù)于企業(yè)建設(shè)工作，但絕不是黨的組織要服從企業(yè)經(jīng)營管理人員領(lǐng)導(dǎo)。因此，任何淡化黨的建設(shè)，貶低黨組織作用的人員和部門都應(yīng)該給予嚴肅教育和整頓。要讓職工們充分了解黨的性質(zhì)，黨的宗旨和黨的最高理想是什么。明白堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則，黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一。中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之中，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。黨務(wù)工作者在企業(yè)中具有重要的積極作用，他們幫助企業(yè)建立“四個意識”，使企業(yè)政治立場堅定，信仰堅定，思想積極，使企業(yè)樹立科學發(fā)展觀，保障企業(yè)健康經(jīng)營，不唯利是圖，不為蠅頭小利損傷廣大群眾利益和國家利益。

二、加強企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的方式方法

加強企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，既不能單靠強硬的規(guī)章，也不能單打感情牌，而要對企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍實施“智慧”建設(shè)，要以與時俱進的中國化的馬克思主義理論、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以黨章黨規(guī)和習近平系列講話精神為依托，既強化制度管理，又要給予關(guān)懷。企業(yè)黨務(wù)工作者要深化對企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標任務(wù)的認識，要嚴格要求企業(yè)黨務(wù)工作者對企業(yè)的黨務(wù)工作精細化、可視化、協(xié)同化，將黨建工作規(guī)范化、體系化、常態(tài)化，要明白企業(yè)黨務(wù)工作者在開展企業(yè)黨建工作的同時，其實也是對自身的一種建設(shè)。要推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

（一）優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)，是一項重要的建設(shè)策略，打破過去的單一式結(jié)構(gòu)，讓黨的組織結(jié)構(gòu)豐富起來，注入新的活力，促進企業(yè)黨建新思路的發(fā)展。改善黨務(wù)工作者隊伍的年齡和文化結(jié)構(gòu)。將優(yōu)秀的大學本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生黨員充實到黨務(wù)工作部門，促進隊伍的年輕化和知識化。將黨委工作室建設(shè)成具有復(fù)合型人才孵化器的功能。選拔企業(yè)其他崗位的優(yōu)秀黨員和政治素質(zhì)好、技術(shù)專業(yè)強的優(yōu)秀人才借調(diào)到黨務(wù)工作崗位，負責具體黨務(wù)工作的開展。

（二）加強黨務(wù)工作者隊伍后備力量的選拔和培養(yǎng)。把具備一定條件的職工選入黨支部進行兼職，進行后備培養(yǎng)，建立一整套行之有效的擇優(yōu)選拔機制，嚴格標準、規(guī)范程序，及時把適合并熱愛黨務(wù)工作、素質(zhì)高、能力強的同志選拔到黨務(wù)崗位上來，確保隊伍的可持續(xù)性。

（三）引進各方面技術(shù)專家和專職研究黨史黨建的專家。讓企業(yè)黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)學習同綜合理論學習相結(jié)合，從單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。從企業(yè)內(nèi)部的各系統(tǒng)邀請專家，業(yè)務(wù)骨干，從高校和兄弟企業(yè)聘請專家、學者來擔任各類專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)教師；從各級黨校、高校、黨委和政府機關(guān)聘請專家，教授擔任黨史、黨建、政治、馬克思理論的培訓(xùn)教師。全面引進專業(yè)的講教隊伍，優(yōu)化培訓(xùn)師的層次和水平輸入。讓隊伍全方位學習到外面的工作思路和工作的方式方法，提升大局觀，見多才能識廣。

三、強化隊伍管理機制

強化企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍管理機制，加強黨的建設(shè)，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞全局解決黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行；堅持建強企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里；堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、以企業(yè)改革發(fā)展成果為檢驗企業(yè)黨務(wù)工作者的工作能力和戰(zhàn)斗力的標準；堅持黨組織對企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支勵精圖治的高素質(zhì)企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)隊伍。

（一）加強和完善黨務(wù)工作的責任制和考評體系。各企業(yè)黨委要完善黨務(wù)工作責任制，以目標為導(dǎo)向，明確責任，量化分解任務(wù)；要建立健全KPI考核評價體系，形成督促與質(zhì)量檢查考核結(jié)合的工作機制；為黨務(wù)工作者的成長和成才建立平臺，對工作業(yè)績優(yōu)秀的工作者給予獎勵和肯定，對有突出貢獻的同志要給予重獎和宣傳，對不積極進步，黨性丟失，不合格的黨務(wù)工作者要按相關(guān)法律法規(guī)及時有理有據(jù)的清除黨務(wù)工作隊伍，嚴重者給予永不啟用原則并計入檔案。

（二）要重視國有及非公的困難型企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，這些困難企業(yè)黨建的任務(wù)會更重，更難開展。這類企業(yè)的黨建需要做的工作會更多，更需要建設(shè)一支政治覺悟高，思想積極，信仰堅定，業(yè)務(wù)過硬的黨務(wù)工作隊伍為企業(yè)改革改制提供保證。

（三）建立和完善基層黨務(wù)工作者的成長機制。要針對本企業(yè)每位黨務(wù)工作者量體制定自身成長整體規(guī)劃，要形成黨務(wù)工作者交流、選拔和使用的透明化機制，使每位黨務(wù)工作者清楚晉升要領(lǐng)和渠道，鼓勵他們成為黨建工作方面的專家。

（四）上級黨委要積極對工作政績突出的基層黨務(wù)工作者向上級有關(guān)部門推薦，給予使用提拔，切實調(diào)動基層黨務(wù)工作者工作的積極性。要明確書記負責基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的職責，切實把建設(shè)高素質(zhì)基層黨務(wù)工作者隊伍工作落到實處。

四、提高黨務(wù)工作者的地位與能力

（一）強調(diào)黨務(wù)工作者在企業(yè)的重要性，既是企業(yè)黨建工作一項基礎(chǔ)性建設(shè)，也是一項長期性任務(wù)。

（二）要把黨務(wù)工作者隊伍作為企業(yè)一支重要的人才隊伍來抓。強化“黨務(wù)工作者也是人才”的意識，自覺地把黨務(wù)工作人才作為企業(yè)的一支重要人才隊伍來培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔啟用、吸引儲備，形成人才能夠不斷引進和輸送的良性循環(huán)態(tài)勢，崗級劃分、薪酬待遇要與技術(shù)/經(jīng)營管理崗職工平等。

（三）無論機制多科學，體系多健全，提高黨務(wù)工作者自身能力建設(shè)是根本之道，所以要：①加強對黨務(wù)工作者的思想教育和四個意識的建立，提高黨務(wù)工作者覺悟和黨性修養(yǎng)，堅定信仰，樹立危機感，強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。強調(diào)黨務(wù)工作者的義務(wù)和責任，引領(lǐng)職工愛崗敬業(yè)，在工作中做職工的榜樣。②要提高黨務(wù)工作者隊伍的道德素質(zhì)。提升道德修養(yǎng)，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，堅持傳承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。要求別人遵守的，自己首先遵守，在職工隊伍中樹立良好的形象。③提高黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)的強化工作能力。提倡黨務(wù)工作者一專多能，全面提高隊伍的綜合能力。黨委制定相應(yīng)的點檢制度，詳細記錄學習能力培養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)、拓展能力培養(yǎng)的成果。實時監(jiān)控黨務(wù)工作者達標的數(shù)量和水平，并與崗位薪資、獎金、評優(yōu)掛鉤。

五、結(jié)束語

強化和創(chuàng)新黨務(wù)工作者建設(shè)管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設(shè)的要求。只有進一步強化黨的領(lǐng)導(dǎo)才能使企業(yè)在國際商戰(zhàn)中體現(xiàn)我國企業(yè)的制度優(yōu)勢和競爭力。當前，我國國有企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū)，非公企業(yè)雖然放手由市場經(jīng)濟驅(qū)動，但是非公企業(yè)也是貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，是貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量。是壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，是我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量，所以，非公企業(yè)黨建也不能落后，要兩手抓，要平衡，不能偏科，要積極探索新形勢下加強企業(yè)黨務(wù)工作者和黨組織建設(shè)的有效途徑，更好地發(fā)揮基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

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