• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國離婚時人力資本分割的法律思考

    2017-05-27 12:54:07余淼
    魅力中國 2016年38期
    關(guān)鍵詞:分割人力資本障礙

    余淼

    【摘要】在家庭投資日趨傾向人力資本的時代,社會的競爭不再局限于有形資本競爭,無形資本的競爭更加激烈,人力資本也隨之活躍在各個領(lǐng)域,當對人力資本的投資與婚姻相掛鉤的時候,則產(chǎn)生了新的問題。探討離婚時人力資本分割的問題不僅有助于保護女性在離婚時的合法權(quán)益,而且關(guān)乎人力資本在離婚時為人力資本投入更大的一方是否可以得到充分合理的補償,也關(guān)系到了夫妻財產(chǎn)分割中的公平性以及我國婚姻法中對離婚財產(chǎn)分割原則是否能夠?qū)崿F(xiàn)。確認人力資本在婚姻財產(chǎn)中的地位、完善立法和構(gòu)建相應(yīng)的機制則顯得極有必要。

    【關(guān)鍵詞】人力資本;分割;障礙;對策

    一、人力資本概述

    在夫妻財產(chǎn)分割中,人力資本愈來愈受關(guān)注,如何在離婚時合理分割夫妻人力資本在體現(xiàn)男女平等、體現(xiàn)社會公平以及促進社會和諧等方面都顯得格外重要。所以我們有必要進一步分析探討夫妻人力資本這一概念,綜合相關(guān)理論和實踐經(jīng)驗,以期為司法實踐提出有價值的參考。

    (一)人力資本的概念

    西奧多·舒爾茨在他的《論人力資本投資》一書中提到人力資本是能夠人自身得到增值的蘊藏在人體中的知識、技能等的總和。伴隨這一概念的興起與發(fā)展,人力資本已經(jīng)不單單是經(jīng)濟學上的術(shù)語,它同時被適用于多個領(lǐng)域。

    迄今,對于人力資本的界定和解釋呈現(xiàn)了多樣化,但基本沒有脫離其本質(zhì),概括起來,人力資本就是一種增加預(yù)期利益、提高未來收入的形式,它是借由人在金錢、時間等方面對知識、技能的投入來獲得的無形資本。本文將所涉及的人力資本范圍限定在夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方耗用了夫妻共同財產(chǎn)或在另一方協(xié)助的情形下取得的以學歷、執(zhí)照或知識技能等為形式的人力資本。

    1.人力資本的界定

    從經(jīng)濟學角度上來看,人力資本是一種能力,它以人為載體,通過對其進行投資并以技能、健康、知識、體力等方式所體現(xiàn)的資本,也有學者認為人力資本是一種憑借對人的投資而獲得的以人為載體并能為其帶來收益的價值,往往通過知識、技能等形式體現(xiàn)。

    但人力資本的內(nèi)涵范圍很廣,表現(xiàn)形式多樣化,學者們在研究中普遍用學歷、執(zhí)照等來代替對人力資本的詳述。我們可以嘗試對人力資本作出一個界定,將婚姻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻為了增加一方或雙方的知識或為了提升一方或雙方的技能而進行投資,而投資后所形成的技能和資格認定為夫妻人力資本,其表現(xiàn)形式可為文憑、執(zhí)照、資格等。

    2.人力資本的屬性

    在對人力資本的性質(zhì)認定上,學界既有認為應(yīng)當將人力資本認定為夫妻共同財產(chǎn),對其財產(chǎn)價值及收益進行公平分割;也有持反對意見的。法律雖然還沒有對文憑、執(zhí)照等人力資本作出準確的界定,但是人力資本作為財產(chǎn)的新興形式并不能因為沒有法律依據(jù)而予以否定,法律應(yīng)該展現(xiàn)一種更加開放的姿態(tài),夫妻共同財產(chǎn)不應(yīng)僅局限于具體的物,文憑等無形財產(chǎn)也應(yīng)納入夫妻共同財產(chǎn)予以分割。

    人力資本與資本既具有共同性又有自身的獨特性,主要包括人身性和財產(chǎn)性,《新帕爾格雷夫經(jīng)濟學大辭典》中認為知識、技能、健康、能力等都屬于人力資本的具體表現(xiàn)形式。人力資本與人身密不可分,知識、技能、健康等只有通過一定的形式才能轉(zhuǎn)化為可見的產(chǎn)品,人是人力資本不可分割的載體,人力資本作為人力資本財產(chǎn)權(quán)的客體依附于個人,載體操縱著人力資本,包括它的投資和使用。

    人力資本的財產(chǎn)性在學界分歧較大。本文持肯定觀點,人力資本是實物資本在一定程度上的轉(zhuǎn)化,上世紀七十年代初就有學者對人力資本與經(jīng)濟收益的關(guān)系進行了論述,比起資源和收入,人力資本才是構(gòu)筑國家經(jīng)濟的最終基礎(chǔ),人力資本之所以能夠作為資本的一種,應(yīng)該歸結(jié)于它是投資所獲得的產(chǎn)物,因此它應(yīng)當像一切的資本一樣獲得回報。人力資本能夠被轉(zhuǎn)化為社會投資,而社會投資則可以帶來收益。獲得人力資本需要需要有經(jīng)濟投入作為基礎(chǔ),夫妻在共同生活的過程中將共同所有的財產(chǎn)對一方進行投資并投入大量的精力,從而獲得更高的收入提高家庭生活水平。人力資本具有明顯的財產(chǎn)性,除去現(xiàn)實財產(chǎn),預(yù)期利益也可納入分割范疇。

    二、我國人力資本分割實施中的障礙

    (一)離婚時人力資本分割實施中的障礙

    司法實踐中處理有關(guān)分割夫妻財產(chǎn)的案件時,依據(jù)通常來自《婚姻法》、《婦女權(quán)益保護法》及其他相關(guān)的規(guī)定。根據(jù)我國《婚姻法》及其他有關(guān)規(guī)定,人力資本所形成的經(jīng)濟收益并不屬于夫妻共有財產(chǎn),在離婚時不能對其進行分割,即使夫妻雙方已達成協(xié)議,法院對其也不予以承認和執(zhí)行。

    雖然我國目前在離婚救濟制度中建立了離婚經(jīng)濟幫助、離婚經(jīng)濟補償以及離婚損害賠償,但現(xiàn)存的規(guī)則無法對婚姻關(guān)系中的人力資本問題進行有效的規(guī)范?!痘橐龇ā芬?guī)定的補償對象主要針對承擔較多家庭義務(wù)的一方,現(xiàn)實中情況則更為復(fù)雜,法律賦予了一方補償請求權(quán),但補償方式、標準及程序都沒有具體的法律依據(jù),法官在現(xiàn)實審理中容易產(chǎn)生主觀偏向,影響結(jié)果的公平性,損害當事人合法權(quán)益?;橐鲫P(guān)系中的人力資本分割在我國現(xiàn)有的離婚制度里遭遇了阻礙,很難真正地保護當事人的合法權(quán)益。

    1.立法上的缺失

    人力資本未納入夫妻共同財產(chǎn)的范圍內(nèi),我國《婚姻法》第十七條規(guī)定了夫妻共有財產(chǎn)的種類,最高人民法院出臺的司法解釋對最后一類更作了解釋限制了該類別財產(chǎn)的范圍。人力資本并不屬于規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)中的任何一種,在無法可依的情況下,司法實務(wù)在處理離婚時人力資本分割問題上則顯得異常艱難。

    2.原則上的缺失

    我國婚姻法在分割夫妻財產(chǎn)時遵循的是均等原則為主,酌情適用其他原則,現(xiàn)實中這些分割的適用原則尚不足以應(yīng)對人力資本分割問題。幫助原則意指對在離婚后生活困難的一方提高經(jīng)濟上的幫助,這種幫助更多的是一種道德上的義務(wù),法律的強制力低,難以切實補償付出方的損失;而損害賠償原則則適用于因一方過錯問題而提出離婚的情況,因為觀念、性格等原因而提出的離婚中很難適用損害賠償原則;至于補償原則僅適用于分別財產(chǎn)制的家庭,但是我國大多數(shù)家庭實行的是共同財產(chǎn)制,故基本無法適用這一原則。

    法律的發(fā)展取決于社會的經(jīng)濟狀況,新型財產(chǎn)類型的誕生導(dǎo)致許多無法可依的問題出現(xiàn)在司法實踐中,而理念上的缺失和操作難度大也是產(chǎn)生阻礙的原因之一,不同于英美法系國家,在我國,人力資本分割的可操作性難度很大,從如何認定,到如何對人力資本進行評估以及分割的方法是什么都需要進行準確的定位,但婚姻中的財產(chǎn)關(guān)系相對較為復(fù)雜,若要在不同的家庭情況之下建立一個統(tǒng)一的標準,其難度可想而知。

    三、域外離婚時人力資本分割的實踐及啟示

    其他國家在涉及到離婚時人力資本分割的問題上有著不同的處理原則,本文主要從英美判例和大陸法法規(guī)兩方面來舉例分析。

    (一)域外離婚時人力資本分割的實踐

    1.英美法判例

    美國的紐約州最早將人力資本納入夫妻共同財產(chǎn),以1965年的0'Brien案最為典型。該案中紐約州法院首次將人力資本在離婚時予以分割,法院認為在婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的人力資本是建立在一方作出犧牲和努力的前提下,應(yīng)當把這種貢獻在對共同財產(chǎn)進行分割時予以考慮。除了紐約州,美國也有其他幾個州相繼在判例中認可了人力資本的財產(chǎn)屬性,北卡羅納州把學歷、執(zhí)照等人力資本認定為個人財產(chǎn)。不同的州在法律上對人力資本的處理方式不同,但對人力資本分割予以支持的判例顯然是一種突破性的先例。

    2.大陸法法規(guī)

    大部分大陸法系國家都沒有將人力資本明確規(guī)定為夫妻共同財產(chǎn)來進行分割,但是多數(shù)國家都對離婚經(jīng)濟補償制度進行了規(guī)定,認可了人力資本的經(jīng)濟價值,對貢獻一方所付出的物質(zhì)上、精神上的支持予以補償,同時也考慮到貢獻方因此所遭受的事業(yè)上、教育上、物質(zhì)上的損失,對此進行合理的補償。

    以瑞士為例,該國的民法就針對婚姻中貢獻方所應(yīng)獲得的補償出臺了一些規(guī)定,例如可以取得一定的財產(chǎn)進行自由支配,定期從配偶那里獲得一定的財產(chǎn)供自己支配;或是夫妻一方若作出超出普通家庭正常范圍內(nèi)的犧牲時可以提出經(jīng)濟補償,但基于契約或其他關(guān)系的除外;此外,法官還可以根據(jù)當事人的訴求自由裁量撫養(yǎng)費及貢獻方所獲賠償金額。

    綜上所述,分歧主要出現(xiàn)在是否應(yīng)將人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)來進行分割上,紐約州的先例確立了衡平法中夫妻有對婚姻存續(xù)期間產(chǎn)生的有價物主張所有權(quán)的權(quán)利。這些物被劃分到衡平分配的范圍的前提是取得物的時候應(yīng)處于婚姻關(guān)系存續(xù)期間,而不是婚期或離婚后,只有這樣,這些物才能夠作為婚后的共同財產(chǎn)進行分割。瑞士、德國等大陸法國家雖不支持將人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)進行分割,但是都考慮到了婚姻期間一方對另一方在取得人力資本過程中的貢獻,并在離婚時對此要素給予充分考量。這幾個國家在法律上對家務(wù)勞動的經(jīng)濟價值給予明確的規(guī)定,并借助離婚時的經(jīng)濟救濟制度對利益損失如犧牲個人職業(yè)發(fā)展機會等給予補償。這種做法在一定程度上推動了人力資本財產(chǎn)化的進程。通過借鑒國外經(jīng)驗,我們可以結(jié)合本國國情制定出解決離婚時人力資本分割的方法。

    四離婚時人力資本分割的對策

    離婚時對人力資本分割問題的解決方法需要在現(xiàn)有離婚財產(chǎn)分割制度中尋求改革和完善。本文主要對法律和具體制度構(gòu)建兩個層面提出建議。

    (一)法律對策

    目前我國在人力資本分割方面的立法還有所欠缺,修訂法律的時應(yīng)考慮將文憑、資格等人力資本歸入到夫妻共同財產(chǎn)的范疇,從立法上減少夫妻共同財產(chǎn)的局限性。其次,我國法律雖然規(guī)定了夫妻一方應(yīng)給予另一方配偶以經(jīng)濟援助,但是這種救濟在具體適用上仍然存在不足。

    首先要明確人力資本的屬性,無形財產(chǎn)如學歷、執(zhí)照等并未納入夫妻共同財產(chǎn)的范圍,而夫妻雙方對此是否享有相關(guān)的權(quán)益亦未作出規(guī)定。目前各國立法中有關(guān)婚姻財產(chǎn)的方面的規(guī)定既包括有形財產(chǎn)也包括無形財產(chǎn),而我國尚未對此作出類似的規(guī)定,這就導(dǎo)致夫妻雙方在離婚時可供分割的財產(chǎn)種類受到了局限,鑒于此,將夫妻人力資本明確為夫妻共同財產(chǎn)從立法層面上來說是很有必要的。

    其次,婚姻關(guān)系解除時應(yīng)當對所有形式的夫妻財產(chǎn)制加以分割。在婚姻存續(xù)期間承擔了超出其所應(yīng)承擔范圍內(nèi)義務(wù)的一方,有權(quán)在離婚時請求適當?shù)慕?jīng)濟補償。只針對人力資本的現(xiàn)實收益進行處分,而忽略那些將來可能取得的經(jīng)濟收益是不公平的。

    總而言之,立法者應(yīng)在法律中對人力資本的財產(chǎn)性進行認定,將人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)的范圍,以公平分割為準則酌情考慮具體案件,待形成系統(tǒng)的人力資本價值評估機制,可運用合理的方法對人力資本進行價值評估并以此來對人力資本進行分割。

    (二)制度對策

    對人力資本的分割主要針對它的經(jīng)濟價值,而對人力資本經(jīng)濟價值的認定難點主要是對其所帶來的預(yù)期利益的評估,通常認為該收益所換算過來的現(xiàn)值就是人力資本的價值,人力資本獲取方根據(jù)增加的預(yù)期收益來對另一方進行相應(yīng)的補償。對人力資本進行分割的相關(guān)步驟主要包括建立人力資本識別機制、建立人力資本評估機制和人力資本分割比例的確定。

    1.建立人力資本識別機制

    對人力資本進行分割的第一步是對人力資本進行識別,劃定分割的范圍,并非所有的人力資本在離婚時都符合被分割的條件,依照現(xiàn)行規(guī)定,夫妻共同財產(chǎn)在沒有事先約定的情況下屬于夫妻共有,而非按份共有,一般情況下是不考慮夫妻雙方對財產(chǎn)的貢獻大小或收入高低的。但實踐中往往存在貢獻事實,因此,應(yīng)當認為貢獻方有權(quán)向人力資本受益方提出分割共同財產(chǎn)的主張。而可分割的夫妻人力資本的獲得前提是花費了夫妻雙方的共有財產(chǎn),以個人財產(chǎn)或父母的財產(chǎn)對自身進行投資并不屬于夫妻人力資本,不納入分割范圍,夫妻雙方對其進行協(xié)議約定的除外。

    2.建立人力資本評估機制

    如果沒有合理的評估機制,對人力資本在離婚時進行分割則難以實現(xiàn)??梢酝ㄟ^設(shè)立具有相應(yīng)評估資質(zhì)的機構(gòu)來實施,評估機構(gòu)提供各行業(yè)的認證評估,夫妻雙方可以申請對文憑、執(zhí)照進行評估,評估所支付的費用憑借收據(jù)在法院審理時由法官裁定支付方。評估人員的選定可參照仲裁制度,由夫妻雙方共同指定或者由評估機構(gòu)在遵循公平原則的前提下指派。

    目前國際社會上有幾種針對人力資本的價值評估方法,主要有成本法、市場法和收益法,假設(shè)某人攻讀某項執(zhí)照共支出X萬元,根據(jù)成本法的分割方式,該X萬元在離婚時可予以分割,但成本法計算出的結(jié)果通常會低于市場價值;而市場法是實踐中所傾向采用的一種評估方法,市場法的計算方法是參考市場中與被評估的人力資本類似或一致的資本的市場價值,并據(jù)此來推算出人力資本的價值,但該價值需通過專家認證才能予以確定;收益法則是根據(jù)人力資本收益的現(xiàn)值來評估其價值,這意味著夫妻雙方共享收益和風險,雙方分享的利益的多少取決于未來實現(xiàn)的收益的高低,收益比例以具體案情為基準,支付時間根據(jù)人力資本通常的模式一般應(yīng)該維持在一年以上五年以下,最后根據(jù)估值并結(jié)合支付年限和收益分割比例來確認人力資本的具體分割值。

    收益法所計算出來的人力資本價值較為符合實際情況,對保護夫妻雙方的合法權(quán)益更加有利。評估人力資本價值可以介于成本法和收益法的估算額之間。鑒于目前人力資本價值評估體系還不夠完善,在實踐中法官也可以行使一定的自由裁量權(quán)來予以具體的價值確認。

    3.確立人力資本分割比例

    再者是確定人力資本的分割比例,人力資本的投資不僅僅是物質(zhì)上的經(jīng)濟投入,也需考慮精神成本,對于貢獻更大的一方應(yīng)設(shè)定比例上限,不應(yīng)超出40%,下限以10%左右較為合理,根據(jù)司法實踐中經(jīng)常用到的方法,還可以酌情考慮相關(guān)職業(yè)的平均收入或所在城鎮(zhèn)居民平均收入水平,在遵守平等原則的前提下最大限度保護雙方的合法利益。

    五、結(jié)語

    縱觀英美法系和大陸法系的各國關(guān)于人力資本在立法上和司法上的實踐,承認人力資本在婚姻中的經(jīng)濟價值已經(jīng)成為了共識,將人力資本認定為財產(chǎn)在離婚時進行分割也將成為婚姻立法的主流。在收集相關(guān)資料并進行閱讀分析后,帶著對人力資本分割問題的不斷深入的思考,本文對婚姻中的人力資本問題進行了相關(guān)分析,也對如何具體分割婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得人力資本發(fā)表了一些拙見,相信隨著對人力資本分割問題關(guān)注度的提高,未來的立法趨勢必會順應(yīng)時代潮流進行相關(guān)的完善。

    參考文獻:

    [1]夫妻共同財產(chǎn)制是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn),除法律規(guī)定或另有約定外,為夫妻共同所有,夫妻對共同所有財產(chǎn)平等享有占有、使用、收益和處分權(quán)利的夫妻財產(chǎn)制度。

    [2]分別財產(chǎn)制,指夫妻雙方約定婚前和婚后的財產(chǎn)歸各自所有,對自己的財產(chǎn)享有獨立的權(quán)利。

    [3]共同財產(chǎn)制,指夫妻雙方除另有約定外,婚后所得財產(chǎn)均歸夫妻共同所有。

    猜你喜歡
    分割人力資本障礙
    睡眠障礙,遠不是失眠那么簡單
    跨越障礙
    機載Lidar建筑物點云中非建筑物點剔除研究
    價值工程(2017年2期)2017-02-06 15:44:12
    離婚糾紛按揭商品房分割問題探析
    企業(yè)人力資本會計計量方法的新探
    內(nèi)生經(jīng)濟增長理論對貴州經(jīng)濟發(fā)展的研究
    淺析人力資本的經(jīng)濟權(quán)利與企業(yè)剩余分配
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:21:42
    人力資本對農(nóng)民收入的影響:理論及實證分析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:45:10
    多導(dǎo)睡眠圖在睡眠障礙診斷中的應(yīng)用
    基于改進遺傳算法的圖像分割方法
    国产一卡二卡三卡精品 | 伦理电影免费视频| 午夜福利影视在线免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久亚洲国产成人精品v| 天堂中文最新版在线下载| 少妇人妻 视频| 青春草亚洲视频在线观看| 五月天丁香电影| 乱人伦中国视频| 日本黄色日本黄色录像| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲欧美精品自产自拍| 国产一区二区在线观看av| 免费观看性生交大片5| 少妇 在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人免费观看mmmm| netflix在线观看网站| 国产精品久久久久久久久免| 99re6热这里在线精品视频| 国产黄色免费在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 999精品在线视频| 宅男免费午夜| 波多野结衣一区麻豆| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品第二区| 99九九在线精品视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人三级做爰电影| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲国产欧美一区二区综合| bbb黄色大片| 日本av免费视频播放| 国产成人精品久久久久久| 久久狼人影院| 97在线人人人人妻| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 高清在线视频一区二区三区| av在线老鸭窝| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产一卡二卡三卡精品 | 天堂中文最新版在线下载| 国产极品天堂在线| 日本av免费视频播放| 国产成人免费观看mmmm| www.熟女人妻精品国产| 天美传媒精品一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 又黄又粗又硬又大视频| 超碰97精品在线观看| 少妇精品久久久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品偷伦视频观看了| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 婷婷色综合大香蕉| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美黑人精品巨大| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人欧美| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩制服骚丝袜av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久99一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 9热在线视频观看99| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产福利在线免费观看视频| www.熟女人妻精品国产| 飞空精品影院首页| 国产精品一区二区在线观看99| 极品人妻少妇av视频| 久久精品国产综合久久久| 成年av动漫网址| 18禁国产床啪视频网站| 精品久久久精品久久久| 女人精品久久久久毛片| 亚洲美女视频黄频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久99精品国语久久久| 少妇人妻久久综合中文| √禁漫天堂资源中文www| 在线观看国产h片| 黄片播放在线免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲天堂av无毛| 国产精品人妻久久久影院| 欧美国产精品一级二级三级| 久久青草综合色| 久久久久国产精品人妻一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 少妇人妻 视频| 美国免费a级毛片| av在线老鸭窝| 久久性视频一级片| av国产久精品久网站免费入址| 欧美av亚洲av综合av国产av | av国产久精品久网站免费入址| 国产成人系列免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产伦人伦偷精品视频| 国产一区二区 视频在线| 国产一级毛片在线| 制服丝袜香蕉在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产在线一区二区三区精| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 多毛熟女@视频| 亚洲精品在线美女| 人体艺术视频欧美日本| 一级毛片电影观看| 乱人伦中国视频| 亚洲七黄色美女视频| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久久精品古装| 大香蕉久久网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美成人午夜精品| 亚洲中文av在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜激情av网站| 国产精品二区激情视频| 国产精品人妻久久久影院| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲伊人久久精品综合| 下体分泌物呈黄色| 女人久久www免费人成看片| 一级毛片 在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| kizo精华| 亚洲美女视频黄频| 欧美成人午夜精品| 波野结衣二区三区在线| 中文字幕最新亚洲高清| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产高清国产精品国产三级| 免费观看a级毛片全部| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久国产一区二区| 9191精品国产免费久久| 亚洲伊人色综图| 精品酒店卫生间| 日韩伦理黄色片| 久久97久久精品| 另类精品久久| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产福利在线免费观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 午夜91福利影院| 成年av动漫网址| 欧美人与善性xxx| 久久久亚洲精品成人影院| 日本wwww免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女国产高潮福利片在线看| 新久久久久国产一级毛片| 人妻 亚洲 视频| 精品国产露脸久久av麻豆| bbb黄色大片| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜精品国产一区二区电影| 丝袜喷水一区| 亚洲成色77777| 国产精品无大码| 多毛熟女@视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | videosex国产| 欧美国产精品一级二级三级| 国产亚洲精品第一综合不卡| 十八禁人妻一区二区| 亚洲成人手机| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 婷婷成人精品国产| 男女边摸边吃奶| 国产免费视频播放在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 在线观看三级黄色| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品视频女| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黄频高清免费视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 悠悠久久av| 国产在视频线精品| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 婷婷色综合大香蕉| 最近中文字幕高清免费大全6| 蜜桃国产av成人99| 国产精品二区激情视频| 日本色播在线视频| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品久久久久久精品古装| 国产探花极品一区二区| 99香蕉大伊视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日日撸夜夜添| 最近手机中文字幕大全| 在线观看一区二区三区激情| 一二三四中文在线观看免费高清| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲综合色网址| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 男的添女的下面高潮视频| 多毛熟女@视频| 老司机影院成人| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 哪个播放器可以免费观看大片| 宅男免费午夜| 午夜日本视频在线| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲专区中文字幕在线 | 日本一区二区免费在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日日啪夜夜爽| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人av激情在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 操出白浆在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕av电影在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 成人国产麻豆网| 99热全是精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99九九在线精品视频| 欧美人与善性xxx| 国产激情久久老熟女| 国产在线一区二区三区精| 91aial.com中文字幕在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黑人猛操日本美女一级片| 无限看片的www在线观看| 嫩草影院入口| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久人人人人人| 色网站视频免费| 国产麻豆69| 五月天丁香电影| 久久天堂一区二区三区四区| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久性视频一级片| 嫩草影院入口| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜日本视频在线| 看免费av毛片| 晚上一个人看的免费电影| 在线精品无人区一区二区三| 波多野结衣一区麻豆| 9色porny在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 涩涩av久久男人的天堂| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 777米奇影视久久| 超碰成人久久| 午夜福利一区二区在线看| 老鸭窝网址在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲国产看品久久| 18在线观看网站| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中国三级夫妇交换| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人91sexporn| 中文字幕制服av| 只有这里有精品99| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久久人妻精品一区果冻| 赤兔流量卡办理| 在线观看三级黄色| 男人添女人高潮全过程视频| 国产亚洲欧美精品永久| 男女午夜视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 中文字幕制服av| 午夜av观看不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近的中文字幕免费完整| 精品福利永久在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产av精品麻豆| 午夜日韩欧美国产| 色网站视频免费| 丝袜美足系列| 久久国产精品大桥未久av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 黄片播放在线免费| 99国产精品免费福利视频| 精品第一国产精品| 亚洲国产精品999| 久久ye,这里只有精品| 人妻 亚洲 视频| 国产精品免费大片| 久久毛片免费看一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 天天影视国产精品| 777米奇影视久久| 国产日韩欧美在线精品| 大片电影免费在线观看免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩大片免费观看网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人系列免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美精品av麻豆av| 在线观看免费视频网站a站| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜脚勾引网站| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲免费av在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲欧美清纯卡通| 久久99一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲第一区二区三区不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 永久免费av网站大全| 老司机亚洲免费影院| 国产福利在线免费观看视频| 一级a爱视频在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| av在线观看视频网站免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费高清在线观看视频在线观看| 蜜桃国产av成人99| 成人国产麻豆网| 久久精品国产a三级三级三级| 性少妇av在线| 国产成人系列免费观看| av网站在线播放免费| 国产免费现黄频在线看| 中文字幕av电影在线播放| 在线天堂中文资源库| 久久 成人 亚洲| av有码第一页| 人妻人人澡人人爽人人| 久久99一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品国产三级国产专区5o| 91国产中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲熟女精品中文字幕| av线在线观看网站| 大码成人一级视频| 日韩一区二区视频免费看| 精品一区在线观看国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产av码专区亚洲av| 一本大道久久a久久精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久毛片免费看一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产探花极品一区二区| 9191精品国产免费久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩av不卡免费在线播放| 青春草国产在线视频| 日本午夜av视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品999| 国精品久久久久久国模美| 国产男女超爽视频在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黄色 视频免费看| 99热国产这里只有精品6| 乱人伦中国视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美黑人精品巨大| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人免费观看视频高清| 99久国产av精品国产电影| 国产精品 国内视频| 久久久精品区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 18禁动态无遮挡网站| av福利片在线| 丝袜喷水一区| 国产片内射在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲国产精品999| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品国产三级国产专区5o| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜久久久在线观看| 熟女av电影| 国产1区2区3区精品| 国产有黄有色有爽视频| 免费黄色在线免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩欧美在线精品| 两个人看的免费小视频| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜精品国产一区二区电影| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一级片免费观看大全| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 我要看黄色一级片免费的| 成人亚洲欧美一区二区av| 99久久99久久久精品蜜桃| videosex国产| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人一区二区在线| 国产精品一区二区在线不卡| kizo精华| 精品第一国产精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲情色 制服丝袜| 免费在线观看完整版高清| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品一二三| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产又色又爽无遮挡免| 黑人猛操日本美女一级片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成年动漫av网址| 午夜久久久在线观看| 久久久精品免费免费高清| av一本久久久久| av视频免费观看在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一个人免费看片子| 中国三级夫妇交换| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 麻豆乱淫一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产乱来视频区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 性少妇av在线| 丁香六月天网| 一级毛片 在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 最新在线观看一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品古装| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产 一区精品| 18禁观看日本| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 又黄又粗又硬又大视频| 在线天堂最新版资源| 人妻人人澡人人爽人人| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色 视频免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 成年人免费黄色播放视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲第一av免费看| 91老司机精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩视频精品一区| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 黄色 视频免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 一本久久精品| 中文欧美无线码| 国产日韩欧美在线精品| 国产av国产精品国产| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 999久久久国产精品视频| 国产精品三级大全| 久久久久久久久久久免费av| 免费黄色在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲久久久国产精品| 亚洲四区av| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品国产国语对白av| 国产黄频视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 免费观看性生交大片5| 伊人亚洲综合成人网| 国产在线一区二区三区精| 青春草亚洲视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| svipshipincom国产片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产欧美亚洲国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av男天堂| 久久久久精品人妻al黑| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲av男天堂| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丁香六月欧美| 男女边摸边吃奶| 在线观看人妻少妇| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品 国内视频| 新久久久久国产一级毛片| 久久久精品94久久精品| 欧美激情高清一区二区三区 | 精品久久蜜臀av无| av有码第一页| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文字幕色久视频| 久久鲁丝午夜福利片| 一二三四在线观看免费中文在| 国产97色在线日韩免费| 成年人免费黄色播放视频| 久热爱精品视频在线9| 日韩精品有码人妻一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人免费无遮挡视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲成人手机| 国产精品无大码| 久热这里只有精品99| 中文字幕高清在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 丝袜在线中文字幕| 色吧在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕|