在開發(fā)人力資源經濟中人事考試的作用和發(fā)展

劉冰山

摘 要：在社會經濟發(fā)展中，較為重要的影響因素那就是人力資源。人力資源能對社會經濟運行的質量、效率產生直接的影響，所以在人力資源評價過程中，需要采用嚴格的人才篩選手段，人事考試便是當前人力資源經濟開發(fā)中較為重要的環(huán)節(jié)。在我國的人事考試是非常嚴格也非常公平的社會人才選拔方式，很多企業(yè)在開發(fā)人力資源經濟的時候，人事考試能起到很大的作用。該研究就對開發(fā)人力資源經濟中人事考試的作用和發(fā)展進行探討分析。

關鍵詞：人力資源經濟 開發(fā) 人事考試 作用 發(fā)展

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（a）-0134-02

在當前這樣的新經濟時代大背景下，各企業(yè)之間存在激烈的競爭，說到底是對人才的競爭，因為人才是一個企業(yè)正常運行的核心和關鍵。企業(yè)人力資源作用的最大限度體現(xiàn)和應用，就是這個企業(yè)人力資源經濟的開發(fā)。而社會人才如何能在競爭激烈的平臺中展現(xiàn)自身價值，人事考試就是一個公平、公開、公正的競爭平臺。在人事考試中，企業(yè)能認識到各自企業(yè)需要的人才優(yōu)點并與之建立良好、長久的合作關系。所以充分發(fā)揮人事考試在企業(yè)人力資源經濟開發(fā)中的作用并使之得以發(fā)展具有重要的價值。

1 開發(fā)人力資源經濟中人事考試的作用

1.1 企業(yè)人才合理分配的重要措施

企業(yè)之間的競爭隨著市場經濟的不斷深入和發(fā)展也愈演愈烈，而一個企業(yè)要達到自身的發(fā)展目標，需要加強企業(yè)自身的管理工作，也就是對人力資源的管理。為了保證企業(yè)在發(fā)展過程中有足夠的動力，就應該加強對人才的培養(yǎng)以及合理分配使用。企業(yè)人力資源中心在選拔人才的過程中，要對人才進行多方面的分析和了解，再根據(jù)相關情況對人才的綜合情況進行預測，這一環(huán)節(jié)就能在人事考試中得以體現(xiàn)，企業(yè)人力資源管理層對員工的獎懲、晉升等，可以根據(jù)人事考試中員工的工作能力了解后定奪。

人事考試能幫助企業(yè)將按勞分配制度得以貫徹落實。企業(yè)中的員工最在乎的除了企業(yè)的整體形象之外莫過于企業(yè)能給予自己多大的利益，以及企業(yè)能為自己提供多大的發(fā)展平臺。在當前的社會文化背景下，人們工作中的基礎原則其實就是按勞分配制度，按勞分配制度具有強大的公平性，是當前社會中公開認可的勞動成果評價舉措。企業(yè)可以對員工的考試成績結合工作表現(xiàn)進行合理、科學的判斷，其中優(yōu)秀的員工給予應得的獎勵，而成績較差的員工應該給予適當?shù)膽土P，以此讓員工對企業(yè)按勞分配制度貫徹落實給予認可。同時人事考試對企業(yè)員工能起到一定程度的積極性激發(fā)的作用，增強員工的責任心，在工作過程中認真落實完成企業(yè)交代的任務。企業(yè)也可以根據(jù)員工在實際工作過程中的付出給予等量甚至更多的獎勵。所以人事考試對企業(yè)的高效運行，不僅能幫助企業(yè)貫徹落實按勞分配原則，還能提高員工的工作積極性，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。

1.2 開發(fā)人力資源經濟的重要方法

人事考試能幫助企業(yè)提高人才培養(yǎng)的有效性，同時還能提高人力資源的利用率。在企業(yè)中科學合理的使用人才，是開發(fā)人力資源經濟過程中的重點，而人才的優(yōu)點、特點都能在人事考試中得以體現(xiàn)，企業(yè)就能根據(jù)人事考試結果對人才進行有針對性的合理安排。人力資源經濟中心在進行人事考試命題之前，應該先了解清楚企業(yè)中具體崗位對人才的要求，然后再進行考試題目擬定，制定合理考試標準，在提高人力資源利用率的同時，增強人才的專業(yè)培養(yǎng)效果。

人事考試能幫助企業(yè)尋找具有較高專業(yè)技術水平的人才。在當前這樣的社會經濟快速發(fā)展的環(huán)境中，并不缺乏擁有高端專業(yè)技術的人才，但是這些人才并不一定能被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這不僅是企業(yè)的損失，也是國家的損失。所以，人事考試是企業(yè)在正常運行狀態(tài)下發(fā)現(xiàn)人才的主要途徑。而企業(yè)也應該根據(jù)人才的自身能力水平給予他們最大的肯定，因為企業(yè)要滿足自身的發(fā)展需求，必須儲備有強大的人力資源，當企業(yè)擁有這些人才后，要為其提供更為廣闊的自身價值實現(xiàn)平臺，保證人才能在工作崗位中最大限度的發(fā)揮自身價值。

2 開發(fā)人力資源經濟中人事考試的發(fā)展

（1）各企業(yè)之間的競爭核心是人才的競爭，但是在我國的市場經濟發(fā)展中，可以看到產品之間的競爭是整個企業(yè)品牌打造的保障，只有保證產品質量能在市場經濟競爭中站得住腳，才能在市場競爭中取得一定的優(yōu)勢。所以，考試機構應該讓所有的考試人員都能得到同等對待，強化考試管理機制，建立公平公正公開的考試原則，嚴肅對待考風考紀。為了保證考試工作人員能嚴肅對待考試中的紀律問題，要求考試機構的管理人員能深刻認識到考試的嚴肅性；另外，應該強化與人事考試有關的法律法規(guī)，讓考試結構受到法律的監(jiān)督；保證每一位考生在考試期間的公平性，需要建立完善的考試監(jiān)督制度，對在考試中出現(xiàn)違規(guī)操作的考生應該給予嚴厲的懲罰，避免人事考試中出現(xiàn)有失公允的考試亂象出現(xiàn)。

（2）人事考試機構在不斷的發(fā)展過程中，需要建立以人為本的工作團隊?？荚嚈C構為了能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，可以對在職員工進行定期的培訓，以及加強對專業(yè)人才的引進，使企業(yè)能在激烈的市場競爭中得到一定程度的發(fā)展；

（3）在人事考試過程中，運用現(xiàn)代化的考試管理觀念和方法，并采取現(xiàn)代化的管理工具，保證高效完成考試工作任務，并對考試工作進行有效管理。考試機構應該跟上科學技術發(fā)展的腳步，根據(jù)自身的實際情況，對先進的考試管理技術進行引進，保證考試的順利進行。對考生的識別可以采用先進的身份識別系統(tǒng)，保證考生人臉圖像和基本信息一致才能進入考場，或者采用指紋識別系統(tǒng)，檢測考生身份的真實性；對考生考場的安排也應該采取先進的計算機技術進行操作，防止對考場的編排有人為的改動；另外為了避免準考證作假情況發(fā)生，可以在準考證上添加防偽標記。

在大家身邊有很多的人事考試機構，很多企業(yè)也會將企業(yè)的人事考試交予人事機構代理完成。所以，人事考試機構之間的競爭也非常的激烈。特別是我國加入世貿組織以后，很多外國考試機構也出現(xiàn)在國內市場中，而且這些外國考試機構很多都擁有較為豐富的考試管理經驗，以及先進的管理理念，同時還有很大的資金優(yōu)勢，這就給國內的考試機構帶來了很大的挑戰(zhàn)。然而很多行政部門設立的考試機構，其經營手段往往是老舊不靈活的，也就沒有充分的市場競爭能力，在外國考試機構的擠壓中，難以取得競爭優(yōu)勢。所以國內的人事考試機構需要在競爭中不斷地完善自身機制，以取得長遠的發(fā)展機會。

3 結語

企業(yè)挖掘優(yōu)秀人才的重要手段之一就是人事考試。在充滿競爭的社會經濟市場中，一個企業(yè)實力的展現(xiàn)在一定程度上是由人才的高端專業(yè)技術決定的。企業(yè)要想得到全面的發(fā)展，需要擁有具有市場競爭力的人力資源儲備，這些都是可以通過人事考試實現(xiàn)的。但是在我國當前的人事考試機構中，存在很多亟待解決的問題，需要根據(jù)自身的實際情況進行全面的完善和發(fā)展，保證國內的考試機構在國內市場的主導地位不受外來機構的威脅。

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