如何推動(dòng)企事業(yè)單位黨建帶團(tuán)建工作

劉新華

摘 要：本文通過對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的重要性及現(xiàn)狀的論述，指出近些年黨建帶團(tuán)建工作中存在的五大問題，并在文章最后給出了五種相應(yīng)的對(duì)策和建議，希望能夠?yàn)楦髌笫聵I(yè)單位的黨建帶團(tuán)建工作提供資料的參考。

關(guān)鍵詞：企事業(yè) 黨建 團(tuán)建

一、推動(dòng)黨建帶團(tuán)建工作的重要性

1.推動(dòng)黨建帶團(tuán)建是黨建工作的本質(zhì)要求

目前我國(guó)雖經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，但整體仍處于轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾和政治挑戰(zhàn)不斷，要順利的度過這段艱難時(shí)期，必須鞏固黨的地位和建設(shè)，而鞏固黨的地位和建設(shè)便要鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，即鞏固團(tuán)組織建設(shè)，因?yàn)楸娝苤?，共青團(tuán)不僅是黨的群眾基礎(chǔ)，還是黨組織的后備軍，更是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，推動(dòng)黨建帶團(tuán)建工作，是黨建工作的本質(zhì)需求。

2.推動(dòng)黨建帶團(tuán)建是做好團(tuán)建工作的保證

眾所周知，中國(guó)共產(chǎn)黨在1921年建黨，至今已經(jīng)有91年的歷史了，在這91年的坎坷路途中，中國(guó)共產(chǎn)黨積累了大量寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，面對(duì)當(dāng)今發(fā)展日益迅速的社會(huì)，共青團(tuán)要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，要讓團(tuán)組織更快的變得科學(xué)化、信息化，就更必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從而使團(tuán)員青年們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

3.推動(dòng)黨建帶團(tuán)建工作是做好黨建工作的基本原則

在各企事業(yè)單位，黨組織和團(tuán)組織是兩個(gè)不同的組織，但是黨組織是團(tuán)組織發(fā)展和進(jìn)步的方向，團(tuán)組織是黨組織的堅(jiān)實(shí)后盾，只有堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的基本原則，黨組織才能夠同團(tuán)組織相融合，并在思想上、行動(dòng)上達(dá)成一致，從而眾志成城共同推進(jìn)兩個(gè)組織的建設(shè)、推進(jìn)企事業(yè)單位的建設(shè)。

二、黨建帶團(tuán)建工作的現(xiàn)狀

1.機(jī)制不健全

由于當(dāng)前很多企事業(yè)單位對(duì)團(tuán)組織不重視的態(tài)度，團(tuán)組織雖然被視為黨組織的重要組成內(nèi)容和工作的基本原則，但是又由于機(jī)制制度不是形式化，而是帶有穩(wěn)定性、規(guī)范性和長(zhǎng)期性的各種特征，而很多企事業(yè)單位沒有從根本上建立黨建帶團(tuán)建的實(shí)際工作機(jī)制，從而導(dǎo)致團(tuán)組織很多工作不能正常進(jìn)行，也直接影響了團(tuán)員青年們工作的積極性和向黨靠攏的決心，亦影響了團(tuán)組織的迅速壯大。

2.對(duì)團(tuán)組織建設(shè)不夠重視

在《黨章》中早就指出：共青團(tuán)是共產(chǎn)黨的生力軍和接班人。但是在實(shí)際工作中，黨組織并沒有把團(tuán)組織看作接班人這么重要，而是常常采取了淡化和忽略的態(tài)度。造成這種局面的原因主要有以下幾點(diǎn)：1）、對(duì)黨建帶團(tuán)建的重要性的認(rèn)識(shí)不到位。2）、團(tuán)干部存在應(yīng)付工作的情緒。3）、基層團(tuán)組織的影響力不夠。4）、優(yōu)秀的團(tuán)組織工作者難以晉升為黨員。

3.團(tuán)組織干部的待遇和素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

在大多數(shù)企事業(yè)單位中，團(tuán)組織干部在付出同樣勞動(dòng)的同時(shí)卻沒有其他行政干部提升快，更沒有其他行政干部的待遇高。此外，團(tuán)組織干部的綜合素質(zhì)較差，自身團(tuán)知識(shí)的結(jié)構(gòu)較為落后，管理知識(shí)、法律知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等掌握較少，而企事業(yè)單位對(duì)團(tuán)干部的各種培訓(xùn)較少，這在很大程度上影響了他們對(duì)團(tuán)青年人員的管理和溝通能力，難以適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的需要。

4.團(tuán)組織缺乏有力的支持和保障

首先，團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。在如今推行激勵(lì)措施的企事業(yè)單位中，只是口頭上的表?yè)P(yáng)或者一張紅皮的榮譽(yù)證書已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠達(dá)到激勵(lì)青年職工的目的，更難以開展大規(guī)模、高質(zhì)量的組織活動(dòng)，部分團(tuán)組織甚至無法開展基本的團(tuán)務(wù)活動(dòng)，這更大大降低了團(tuán)組織的影響度和吸引力。其次，活動(dòng)場(chǎng)地缺乏。在很多企事業(yè)單位，團(tuán)組織沒有自己專門的活動(dòng)場(chǎng)地，舉辦活動(dòng)或者開會(huì)往往是借用其他部門的臨時(shí)場(chǎng)地，這使得活動(dòng)沒有了持久性和連續(xù)性，突擊性活動(dòng)較多，更不能設(shè)立長(zhǎng)期的實(shí)用性場(chǎng)地。

三、推薦黨建帶團(tuán)建工作的思考和建議

1.完善健全黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制

1、目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。企事業(yè)單位中，在將團(tuán)建納入黨建的工作計(jì)劃之后，還要為黨建帶團(tuán)建制定階段性的實(shí)施方案和工作目標(biāo)，然后隨著時(shí)間的推移及黨團(tuán)組織需求的變化而更改實(shí)施方案和目標(biāo)計(jì)劃。在這些階段性的方案實(shí)施過程中，黨組織領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)都要發(fā)揮模范帶頭作用，落實(shí)工作計(jì)劃的推進(jìn)。

2、建立各種工作制度。明確黨建帶團(tuán)建的各項(xiàng)工作制度，使黨建帶團(tuán)建工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，例如建立管理制度、監(jiān)督制度、與會(huì)制度、第一負(fù)責(zé)人制度、目標(biāo)責(zé)任制、獎(jiǎng)懲制度等，堅(jiān)決做到一切黨建帶團(tuán)建工作都按照規(guī)章制度辦事，杜絕組織人員渙散、思想懶惰等惡習(xí)。

3、建立黨建帶團(tuán)建的工作考核機(jī)制。在黨建帶團(tuán)建的工作方面，設(shè)立專門的考核監(jiān)督小組，針對(duì)黨建帶團(tuán)建的落實(shí)情況、執(zhí)行情況、團(tuán)組織干部的配備情況、團(tuán)組織活動(dòng)的開展情況、團(tuán)組織青年自身的建設(shè)情況等進(jìn)行監(jiān)督考察，并列入團(tuán)組織干部考核的標(biāo)準(zhǔn)中。

2.增強(qiáng)黨團(tuán)組織對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的重視度

由上文可知，由于意識(shí)的狹隘性和片面性，很多企事業(yè)單位的黨團(tuán)組織對(duì)黨建帶團(tuán)建工作不重視，甚至不聞不問，而提高黨團(tuán)組織對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的重視度，則要從兩方面入手：1）、增強(qiáng)黨組織對(duì)團(tuán)組織的重視和領(lǐng)導(dǎo)。黨組織是團(tuán)組織的發(fā)展方向和直接領(lǐng)導(dǎo)，因此，黨組織成員除了首先要以身作則，堅(jiān)定不移的貫徹黨的精神、黨的路線、方針和政策，還要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年們的思想政治教育，增加他們對(duì)團(tuán)組織的忠誠(chéng)度和喜愛度。同時(shí)，黨團(tuán)組織還可以根據(jù)青年職工們的需求變化改變傳統(tǒng)的引導(dǎo)模式，從傳統(tǒng)的說教轉(zhuǎn)為通過網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信、QQ群、內(nèi)刊專欄等方式來同團(tuán)員青年們進(jìn)行思想交流和溝通，深入引導(dǎo)青年職工們對(duì)黨團(tuán)組織的熱愛。2）、提高團(tuán)組織內(nèi)部的凝聚力。只有堅(jiān)持不懈的做好團(tuán)建工作，團(tuán)員青年們擰成一股勁，充分發(fā)揮各自的聰明才智，迅速推動(dòng)團(tuán)組織建設(shè)的發(fā)展，才能提高團(tuán)組織的影響力，更快的壯大黨組織的群眾力量，引起黨團(tuán)成員們的支持和重視。

3.保證團(tuán)組織干部的配備和工作待遇

針對(duì)團(tuán)組織干部配備和待遇較差的問題，各企事業(yè)單位要協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系和利益，為團(tuán)組織干部提供良好的工作環(huán)境和專門的辦公場(chǎng)所和活動(dòng)場(chǎng)地，并切實(shí)解決好團(tuán)干部的工作待遇、政治地位，團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等問題。同時(shí)，黨組織要給團(tuán)干部提供廣闊的晉升空間，激發(fā)團(tuán)干部工作的積極性，對(duì)于年齡較大或任職較久的專職團(tuán)干，黨組織要及時(shí)考慮吸納其為正式黨員并積極培養(yǎng)，幫助他們更快的成長(zhǎng)。

4.重視團(tuán)組織活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)和信息化建設(shè)

各企事業(yè)單位要根據(jù)各自的實(shí)力為團(tuán)組織建設(shè)基本的活動(dòng)場(chǎng)地和科技文化站。比如，團(tuán)組織可以以黨組織的圖書、音響設(shè)備、多媒體設(shè)備、師資力量、教學(xué)資源等為依托，盡可能的開展豐富多彩的團(tuán)組織活動(dòng)，更多的學(xué)習(xí)黨組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和思想理念。此外，各企事業(yè)單位還應(yīng)該在團(tuán)組織信息化方面為青年團(tuán)員們提供技術(shù)、資金、人員、設(shè)備等方面的支持，幫助團(tuán)員青年們建立自己的網(wǎng)站，供青年職工們相互學(xué)習(xí)、相互交流，增進(jìn)感情，同時(shí)，還可以為團(tuán)員青年們開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班，創(chuàng)辦網(wǎng)絡(luò)電子刊物、團(tuán)組織在線專欄等，加強(qiáng)團(tuán)員青年們的新時(shí)期教育，使他們能夠靈活的適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)的需求和變化，促進(jìn)團(tuán)組織的迅速發(fā)展。

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