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    “抽簽午餐”破解“小團(tuán)體”

    2017-05-24 06:43:58坂本光司
    讀書文摘·經(jīng)典 2017年5期
    關(guān)鍵詞:小團(tuán)體午餐座位

    【日】坂本光司

    在我們公司里,有個(gè)午餐會(huì)的慣例。隨著公司規(guī)模擴(kuò)大,全體員工不可能經(jīng)常聚集在一起,而管理層又希望盡可能縮短與普通員工之間的距離,所以午飯的時(shí)候我們都會(huì)來(lái)到公司的餐廳跟大家一起吃飯??偨?jīng)理跟員工之間,不同部門的員工之間,溝通交流的頻率相當(dāng)高。這也是因?yàn)?,公司一直注重保持這種全員屬于一個(gè)大家庭的感覺。

    最有意思的要數(shù)“抽簽午餐”制度。來(lái)吃飯的公司高層跟員工一樣,進(jìn)餐廳之前先從放在門口的一個(gè)箱子里摸出一個(gè)簽來(lái),憑這個(gè)決定吃飯的座位。

    公司的規(guī)模發(fā)展到一定程度,就容易形成小團(tuán)體。比如說某個(gè)部門的員工一直一起吃飯,或者從這個(gè)部門的員工之中又分出來(lái)幾個(gè)人,天天在一起吃飯。這樣發(fā)展下去,每天看到的都是一樣的人,因此不認(rèn)識(shí)或者沒說過話的員工就會(huì)越來(lái)越多。通過這樣的抽簽決定座位,可以保證每天都有機(jī)會(huì)跟不同的人一起吃飯。

    實(shí)際上,“抽簽吃飯”是一個(gè)載體,如此一來(lái),員工們就可以一起交流工作心得,促進(jìn)感情交流,活躍企業(yè)氛圍,同時(shí)也可以起到緩解工作壓力、放松緊張神經(jīng)的作用。

    實(shí)踐證明,為了增強(qiáng)員工凝聚力、避免派系主義,這樣的交流與溝通是非常必要也十分有效的。

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