新形勢下國有建筑施工企業(yè)共青團工作的實踐研究

強海軍

摘 要：在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，國有企業(yè)得以逐漸發(fā)展，促進了建筑施工的積極建設，使建筑企業(yè)的產(chǎn)權制度、經(jīng)營理念、管理模式等都發(fā)生較大變化，給企業(yè)的共青團工作帶來較大制約。建筑施工企業(yè)具有項目多、人員流動性強等特點，為了使青年更好的服務與企業(yè)經(jīng)營，需要結合共青團工作中存在的問題，為其提供實踐戰(zhàn)略，以推動我國建筑施工企業(yè)共青團工作的有效實施。

關鍵詞：新形勢；國有建筑；施工企業(yè)；共青團

中圖分類號：D297 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）08-0102-02

青年是國家興起的主要動力，在新時期，能夠促進企業(yè)的深化發(fā)展。所以， 青年職工的思想能夠為企業(yè)的深化改革、積極發(fā)展提供動力支持，促進國有企業(yè)的優(yōu)化運行。因此，做好共青團實踐工作具有重要意義。

1 案例分析

某公司在2015年承接了某地區(qū)的市政交通愛項目旅客自動輸送系統(tǒng)車站設備安裝工程，該工程為主要的配套工程，作為公交系統(tǒng)中最為主要的部分，也是該城市最為重要的配套項目。整個項目的工程造價為1億元，其含有八個地鐵車站以及機電安裝工程。在對項目進行開工之前，該公司為其設立了項目團支部，在工作執(zhí)行期間，秉承安全施工的工作理念，促進服務工作以及管理工作的優(yōu)質(zhì)化實施，保證能夠為其實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益。在黨支部的積極號召下，黨支部帶領團員青年為了促進工作的高效實施。在該項目開始執(zhí)行，充分發(fā)揮了團組織在青年團員中的作用，引導青年職工形成了良好的職業(yè)道德精神，熟練掌握了與業(yè)務操作能力，促進服務工作的有效實施，促進人才的積極培養(yǎng)和業(yè)績能力的提升。為公司青年打造一系列、豐富多彩的執(zhí)行活動。在這些活動積極開展執(zhí)行下，不僅豐富了團員青年的精神文化生活，還充分調(diào)動了工作人員的積極性，將項目服務工作做為主要實施方向，促進生產(chǎn)服務工作的有效執(zhí)行，實現(xiàn)新的發(fā)展理念。不僅如此，還響應了黨員組織的新號召，在全體青年奮斗下，努力學習，為各項工作的有效開展提供服務依據(jù)，從而為當代社會發(fā)展培養(yǎng)出高素質(zhì)、高能力的青年團隊。

2 國有建筑施工企業(yè)共青團工作的實踐意義

在國有企業(yè)中實現(xiàn)共青團工作的創(chuàng)新性，具有十分重要的意義。工作的積極開展能夠適應青年群體的變化要求。當前企業(yè)在逐漸發(fā)展中，是隨著改革的深化與發(fā)展興起的，是改革工作中主要的執(zhí)行人員。所以，在政治觀念上，需要以積極、健康的思想，提高自身的社會批判意識。但在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，受社會化大環(huán)境因素的影響，消費主義、功利主義存在一定的傾向性，從而使他們的價值思想帶來較大沖擊。同時，在信息化技術背景下，導致一些青年放棄思考、無法追求事物本質(zhì)，他們只關注事物的表象，不明確其包括的道理，導致在引導青年、黨團理論學習期間，無法在真正意義上真正落實。促進國有建筑施工企業(yè)共青團工作的實踐發(fā)展，能夠符合企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化需求和必要要求。自從十八大以來，國有企業(yè)得以深化和發(fā)展，促進了各個行業(yè)管理體制的深化發(fā)展，能夠為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升提供最為有利的標準。在該工作執(zhí)行下，共青團工作的執(zhí)行都需要符合企業(yè)的發(fā)展需要，促進青年需求的有利發(fā)展，將企業(yè)服務理念作為生產(chǎn)經(jīng)營工作條件，保證服務企業(yè)與青年服務的結合發(fā)展，引導其提供企業(yè)的價值觀，從而在最大程度上提高青年職工的責任意識和主動性。

3 國有建筑施工企業(yè)共青團工作挑戰(zhàn)和機遇

國有企業(yè)創(chuàng)新共青團工作的實施，其面臨一定挑戰(zhàn)和機遇。隨著青年群體與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，在創(chuàng)新性工作發(fā)展中，其存在較大挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在：當前社會中還存在一些不公平現(xiàn)象，導致共青團思想工作內(nèi)容、社會現(xiàn)實存在一定差距，給青年職工工作帶來不務實現(xiàn)象。并且，對于青年職工的需求、觀念、態(tài)度出現(xiàn)較大變化，存在的多樣化導致共青團工作針對性無法從根本上得以改變，無法認識到工作的重點，從而產(chǎn)生其存有空泛性。市場經(jīng)濟的趨利性特點，導致青年在工作中注重物質(zhì)、注重實惠，無法在政治意識上充分體現(xiàn)。特別注意的是， 在現(xiàn)代化信息發(fā)展下，使一些年青人拉近人與人之間的距離，成為人們生活中的一部分。實際上，執(zhí)行的原有工作機制、工作方式、工作方法無法滿足其需求，主要是因為青年組織能力無法滿足其需求，無法促進特點的形成，工作機制比較陳舊，導致共青團工作凝聚力無法實現(xiàn)，降低其發(fā)展趨勢的形成?；谝陨厦芎筒贿m應問題，導致部分企業(yè)共青團工作遇到一些困難，無法符合企業(yè)的長期發(fā)展需要。并且，企業(yè)機制在轉(zhuǎn)換過程中，影響了工作發(fā)展空間的形成，青年群體也發(fā)生較大變化，受思想、能力等因素的影響，導致團組織的創(chuàng)新發(fā)展遇到各個方面的問題。

4 國有建筑施工企業(yè)共青團工作實施對策

4.1 推廣共青團品牌工程

共青團品牌工程能夠發(fā)揮強大動力和有效的執(zhí)行動力，是企業(yè)發(fā)展過程中的服務載體，能夠為青年成長、實現(xiàn)自我人生價值創(chuàng)造更廣闊平臺。推進共青團品牌工程，能夠更好的服務于企業(yè)改革與發(fā)展。所以，在具體執(zhí)行過程中，需要在三個方面有效執(zhí)行。其一，為青年的安全生產(chǎn)工作提供示范崗位活動。在工作執(zhí)行過程中，需要將安全理念放在首位，促進治理工作的綜合實施，為現(xiàn)代建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)提供實施方針，保證在執(zhí)行過程中為其營造安全氛圍，促進示范崗位的優(yōu)化實施。這樣不僅能對青年安全生產(chǎn)崗位進行監(jiān)督與管理，還能促進企業(yè)工作的安全性實施。要對青年安全生產(chǎn)示范崗位管理工作進行規(guī)范，為其制定合理的工作條例。還需要加大培訓與交流工作，在國有企業(yè)的項目部門，可以為青年開展有針對性的培訓工作，積極引導青年參與到安全生產(chǎn)工作中，深入掌握項目實施的具體規(guī)范，學習應急演練，保證青年職員安全意識、安全管理能力得以提高。不僅如此，還需要促進形式的創(chuàng)新性，保證安全意識的提高，利用手機短信的方式、現(xiàn)場安全警示牌等方式為青年、施工人員傳達安全思想，對青年生產(chǎn)工作進行安全指導，促進安全生產(chǎn)示范崗位、活動開展以及安全管理工作的形成，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。其二，發(fā)揮青年突擊隊的作用，為青年突擊隊構建完善的實施制度，對實施期間的項目進行引導和考核。青年突擊隊在長期發(fā)展趨勢下，不僅要對其積極引導，促進崗位訓練工作的形成，還需要加強青年活動的創(chuàng)新性，通過一些典型，將青年的自身能力和自身價值發(fā)揮出來，保證為其培養(yǎng)出優(yōu)秀、專業(yè)性高的技術人員和管理人員，這樣才能使青年突擊隊作用在工程建設中充分發(fā)揮。其三，加深青年活動的創(chuàng)建。組織相關負責人對組織青年參加的培訓班進行監(jiān)督，促進企業(yè)活動創(chuàng)建水平的穩(wěn)步提升。在活動創(chuàng)建過程中，需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，促進資源節(jié)約型、新型企業(yè)主題的形成，還需要組織青年積極參與到原材料采購、資料節(jié)約、技術創(chuàng)新等活動中來，要求青年職員在工作崗位中，形成節(jié)約資源、安全環(huán)保等發(fā)展意識，在這種理念執(zhí)行下，不僅能提高機械設備的運行效率，促進設備檢修質(zhì)量的穩(wěn)步提高，還能延長設備的使用壽命[1]。

4.2 創(chuàng)建學習型團組織

促進學習型團組織的積極創(chuàng)建和形成，使其能夠更好的服務于國有企業(yè)。隨著學習型組織的形成，為青年職工人生價值的實現(xiàn)提供有利途徑，也是促進企業(yè)發(fā)展期間最為基本的條件。在具體實施過程中，首先，要開展企業(yè)競賽活動，特別是一些小發(fā)明、小設計等，能夠基于企業(yè)的實際發(fā)展情況、企業(yè)技術、深化改革發(fā)展進行管理。青年職工需要將企業(yè)改革項目作為重點，積極鼓勵員工展開技術革新活動，為其提供更為有利的實施對策，保證企業(yè)在發(fā)展與建設期間獲得更高效益。然后，在期間舉辦學習型組織，形成知識型職工。如：建立讀書活動，促進學習型環(huán)境的形成，使他們在工作中能夠養(yǎng)成良好的學習習慣、提高自身的知識能力和綜合素質(zhì)，形成更為合理的工作職責。其次，開展學習型青年活動， 根據(jù)企業(yè)在發(fā)展與建設轉(zhuǎn)型中的實際條件，引導青年努力學習一些理論知識和專業(yè)知識，使其符合當前的企業(yè)需要。比如：為其開展學習交流會議，保證青年職工學習到更多知識。最后，為其開展質(zhì)量管理工作，促進安全生產(chǎn)工作的形成，在執(zhí)行期間，需要給出合理的意見，促進先進操作手段的實施，實現(xiàn)科技創(chuàng)新活動的形成。將專題作為主要內(nèi)容，組織各個青年開始科技創(chuàng)新工作，促進服務工作的有效執(zhí)行。在該創(chuàng)新機制下，不僅能激發(fā)青年職工的工作熱情，提高其創(chuàng)新能力和工作能力，還能維護企業(yè)的積極進步和發(fā)展。

4.3 加強團組織建設

加強團組織的建設與發(fā)展，增強其凝聚力。團的自身建設能力與企業(yè)發(fā)展存在較大關系，促進培訓工作、主題活動的有效實施，保證在整體趨勢下提高團素質(zhì)和團組織凝聚力。在具體執(zhí)行過程中，首先，要加強施工隊伍的組織建設，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、自身發(fā)展情況，促進團組織的完善性，定期改善、更新，保證其符合青年集體團隊的建設動力，促進企業(yè)內(nèi)部團組織的完善性。然后，為其建設團干和團員，加大力度對其培訓。其中，可以組織團組織集中學習，促進培訓形式和培訓結構的優(yōu)化性。積極關注團員的動態(tài)信息和思想變化，保證他們能夠積極參與到各種調(diào)研活動中去，時刻關注其工作、生活。各個團干部還需要合理利用企業(yè)相關手冊，引導他們熱愛祖國，將個人與企業(yè)發(fā)展有效結合起來，以促進引導工作的執(zhí)行將個人價值充分體現(xiàn)出來。其次，對青年團員進行培訓，促進其知識結構的完善性，通過舉辦技術交流、專題培訓等，讓大家充分融入進去，在相互溝通趨勢下，利用多媒體技術促進與青年的相互融合。其三，加深黨隊伍的積極建設與發(fā)展，在黨的帶領下，根據(jù)團員的工作情況和日常生活條件，促進黨組織的積極建設額發(fā)展，為青年黨員建設提供有效的實施途徑。其四，堅持黨建帶團建工作，促進團組織地位的提高。在工作執(zhí)行過程中，團組織需要在思想上進行改進，將其與政治相互結合，針對工作中存在的問題的實施難點，需要上報給黨組織，以獲得更多人的信任和支持。

4.4 提高團組織能力

首先，促進黨建帶團機制的完善性。在工作過程中，需要將團建工作滲透到工作目標中。按照黨建帶團工作的實施標準，將考核工作納入到一定范圍內(nèi)，基于長期發(fā)展角度，促進黨的全局發(fā)展。對于組織考核小組，需要每年對人員進行考核、對工作實施檢查，將主要的檢查情況進行排查，促進黨建帶團工作在執(zhí)行過程中更為規(guī)范。然后，重視對青干部的培養(yǎng)。在工作執(zhí)行過程中，需要充分發(fā)揮黨建工作的作用，促進黨建帶團工作目標的形成，保證培訓工作中，遵循其發(fā)展規(guī)則，努力培養(yǎng)出熱愛工作、具有影響力的干部，在這種針對性教育中，不僅在較大程度上提高了團干部的政治素養(yǎng)和水平，還促進了團工作的規(guī)范化實施。最后，提高其工作地位，保證團干部積極性的穩(wěn)步提升。公司、管理部門需要安排組織人員積極參與進去，在各個組織執(zhí)行下，可以安排團青干部參與進去，使其能夠充分了解企業(yè)的動態(tài)發(fā)展情況，認識到企業(yè)實施過程中存在的工作精神，為其積極發(fā)展提供便利條件。還需要提高干部的待遇，在對其積極選拔、管理工作中，使其在一定時間內(nèi)激發(fā)自身的工作熱情，促進執(zhí)行工作的穩(wěn)步發(fā)展。

5 結語

基于以上的分析和研究，面對建筑企業(yè)具備的項目多、人員流動強等特點的分析，需要重點研究青年職工的思想觀念、價值取向以及執(zhí)行方式等。所以，研究共青團實踐工作中存在的問題，結合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營情況，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)化服務工作，將其優(yōu)勢充分發(fā)揮，這樣不僅能為企業(yè)的積極發(fā)展提供合理依據(jù)，還能使共青團組織活動成為發(fā)展過程中的動力源泉。

參考文獻

[1]羅秀茹.新形勢下國有建筑施工企業(yè)共青團工作的實踐與思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（29）：101-102.