休閑旅游與帶薪休假問(wèn)題分析及破解策略

沈亞婷　孫舒琳

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑旅游活動(dòng)越來(lái)越受到人們的重視，但休閑旅游的實(shí)現(xiàn)僅在一部分人，還有很多人無(wú)法真正進(jìn)行休閑旅游，關(guān)鍵原因在于帶薪休假與休閑存在極大的矛盾。表面上，帶薪休假推動(dòng)了休閑旅游的發(fā)展，但對(duì)于多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)與需求、生存權(quán)、工作倫理文化導(dǎo)致員工無(wú)法選擇帶薪休假去進(jìn)行休閑旅游活動(dòng)。文章結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，提出休閑文化的普及、員工增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)、加強(qiáng)法律保障等建議。

關(guān)鍵詞：帶薪休假；休閑旅游；矛盾

帶薪休假制度的實(shí)施，一定程度上推動(dòng)了休閑旅游的發(fā)展，但在發(fā)展中也出現(xiàn)了問(wèn)題，限制了休閑旅游的發(fā)展。本文從帶薪休假無(wú)法落實(shí)的根本原因入手，尋找破解的途徑，以期更好地落實(shí)帶薪休假制度，推進(jìn)休閑旅游發(fā)展。

一、旅游休閑與帶薪休假概念界定

（一）休閑旅游

旅游休閑與休閑旅游存在本質(zhì)上的不同，旅游休閑是通過(guò)旅游的方式來(lái)達(dá)到休閑的目的，旅游者通過(guò)自己的可支配時(shí)間以旅游的方式，以休閑為主要目的進(jìn)行，但是旅游的類型不一定屬于休閑旅游。休閑旅游是旅游的一種方式，在旅游中有很多的旅游方式，比如商務(wù)旅游、度假旅游、觀光旅游等，休閑旅游屬于其中的一個(gè)小類，主要選擇休閑類項(xiàng)目進(jìn)行旅游活動(dòng)。

（二）帶薪休假

帶薪休假是指勞動(dòng)者工作一年以上，具有一定休假的權(quán)利，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短以及不同部門的規(guī)定，所休假的天數(shù)存在不同，工作時(shí)間滿一年但是不到10年的，每年可以享受5天的帶薪休假，已滿10年不滿20年的，每年可以享受10天的帶薪休假，已滿20年的，年休假達(dá)到15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定的休假日、休息日不算入年休假假期。

二、 休閑旅游與帶薪休假問(wèn)題分析

（一）經(jīng)濟(jì)與需求導(dǎo)致的問(wèn)題

根據(jù)相關(guān)資料顯示，可得知各個(gè)國(guó)家的人均GDP，如表1。

從表中可以看出，雖然中國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了很大程度地提高，但是與國(guó)外相比，中國(guó)的人均GDP很低，所以國(guó)民經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，人均收入水平還未達(dá)到理想狀態(tài)，休假需求就變成奢望，人們只有選擇繼續(xù)工作。在這樣的背景下帶薪休假很難實(shí)施，同時(shí)，旅游已經(jīng)成為人們生活中重要的一部分，長(zhǎng)久的工作壓力，通過(guò)休閑旅游的方式可以有效緩解。經(jīng)濟(jì)的不發(fā)達(dá)導(dǎo)致帶薪休假很難落實(shí)，而休閑旅游又是現(xiàn)在大眾所需求的，所在二者之間存在矛盾。另外，與國(guó)外相比較，整個(gè)帶薪休假制度也不完善，休假時(shí)間也較短，如表2。

從表中我們可以看出，英國(guó)、瑞士、德國(guó)三國(guó)最低帶薪年休假天數(shù)比較多，在使用條件上也比我們寬松得多，國(guó)內(nèi)在工作滿20年以上，還沒(méi)有達(dá)到國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)，在適用對(duì)象上，中國(guó)覆蓋得比較全面，但是具體落實(shí)情況有待考證。中國(guó)的整體帶薪休假制度以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平跟國(guó)外相比都有懸殊，所以休閑旅游的發(fā)展也就受到了限制。

（二）生存權(quán)導(dǎo)致的問(wèn)題

在我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)中，已經(jīng)呈現(xiàn)供大于求的局面，對(duì)于農(nóng)村人口來(lái)說(shuō)，還有很多剩余勞動(dòng)力，而且每年的畢業(yè)生也面臨著就業(yè)的困難，整個(gè)市場(chǎng)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。在這樣的局面下，我國(guó)的勞動(dòng)人員處于比較弱勢(shì)的地位，無(wú)法爭(zhēng)取自己的權(quán)益，除了比較穩(wěn)定的工作外，比如老師、公務(wù)員等可以較好地實(shí)施休假權(quán)利，對(duì)于企業(yè)中的人員來(lái)說(shuō)，工作生存才是最重要的，所以休閑旅游的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)成為了關(guān)鍵問(wèn)題，休閑還是休假已經(jīng)不能自由支配。

（三）工作倫理文化導(dǎo)致的問(wèn)題

在中國(guó)工作市場(chǎng)中，在“愛(ài)崗敬業(yè)”和“加班文化”之間誤劃了等號(hào)，“加班文化”多盛行，經(jīng)常加班成了很多人工作的常態(tài)，對(duì)于休假更不敢提，在企業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)中，為了提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，很多時(shí)候犧牲員工的休息時(shí)間來(lái)“加速”工作，休息都沒(méi)有，更何況休閑，為了更好生存，在員工甚至要表現(xiàn)出積極的態(tài)度。另外，在一些公司中會(huì)設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”等方式來(lái)激勵(lì)員工連續(xù)工作，職工可能會(huì)面對(duì)利益的誘惑，不惜勞累，加班賺錢，以自己身體健康為代價(jià)，這其實(shí)也是對(duì)用人單位違反職工權(quán)益行為的縱容。因此，職工本身的這種工作思維對(duì)這一制度的實(shí)行也存在著一定程度上的阻力，雖然這是職工理性選擇的結(jié)果，更是利益權(quán)衡的結(jié)果。這種工作倫理文化嚴(yán)重阻礙了帶薪休假的實(shí)施，而休閑文化也在影響著人們，所以很多人內(nèi)心對(duì)休閑是十分需求的，但是這種需求很難得到實(shí)現(xiàn)，這就是工作倫理文化導(dǎo)致兩者之間的矛盾。

三、破解對(duì)策及建議

根據(jù)以上的分析，我們知道了帶薪休假以及休閑旅游實(shí)施的困難所在，帶薪休假難落實(shí)的原因是多方面的，而休閑旅游的發(fā)展困境，本文主要將其歸結(jié)于帶薪休假的問(wèn)題，所以想要更好地落實(shí)帶薪休假，解決這一難題，還要從其根源入手，針對(duì)其真正難落實(shí)的原因制定相應(yīng)的對(duì)策，從而解決帶薪休假難的問(wèn)題。

（一）社會(huì)形成健康的休閑文化

根據(jù)上文分析可知，帶薪休假在發(fā)達(dá)國(guó)家落實(shí)得比較到位，尤其是歐美國(guó)家在帶薪休假方面做到嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)資料顯示，國(guó)外的休閑文化、休閑意識(shí)很少凌駕于工作倫理文化上，在美國(guó)，有些公司會(huì)通過(guò)郵件的方式提醒員工帶薪休假，而我們國(guó)內(nèi)自休閑旅游以來(lái)，很多人會(huì)選擇休閑，但是一般都是在小范圍內(nèi)，很重要的原因就是休閑文化沒(méi)有大眾化、普及化，休閑還停留在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較厚的領(lǐng)導(dǎo)、官員等人員的身上，所以休閑文化意識(shí)的形成特別重要，而休閑文化的形成對(duì)帶薪休假也具有很強(qiáng)的推動(dòng)作用，更重要的是重新打造休閑文化，使人們認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)與休閑、工作與生活的關(guān)系。

（二）企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)帶薪休假與休閑的重要作用

帶薪休假不能落實(shí)，企業(yè)在其中的阻礙作用很大，員工的福利待遇都掌握在企業(yè)、公司負(fù)責(zé)人的手里。因此，帶薪休假的實(shí)行需要企業(yè)、公司的全面配合與實(shí)施，而且，在如此快節(jié)奏的生活中，適當(dāng)?shù)男菁?，給員工休閑的機(jī)會(huì)可以增加員工的積極性，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工來(lái)說(shuō)，帶薪休假作為一項(xiàng)可以提高員工滿意度的福利，可以間接提高員工工作效率，而且在傳遞企業(yè)關(guān)懷文化的同時(shí)也能提升員工的歸屬感，帶薪休假的有效落實(shí)，休閑旅游需求與帶薪休假的沖突矛盾自然就得到了解決。

（三）員工應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

矛盾分析中也提到了員工不敢維護(hù)自己權(quán)利的問(wèn)題，員工的沉默在很大程度上增大了帶薪休假落實(shí)的障礙，所以，從員工的角度來(lái)說(shuō)，員工應(yīng)樹立休息權(quán)是勞動(dòng)者基本權(quán)利這一意識(shí)。當(dāng)自己權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)使用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，在相關(guān)權(quán)益方面，也應(yīng)該做好普及教育，很多員工都不知道自己所擁有的權(quán)益和權(quán)利有哪些，尤其很多工廠的員工教育水平很低，更有教育普及的必要性，員工增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，只有員工從自身改變對(duì)帶薪休假的認(rèn)識(shí)，才能使帶薪休假更好地落實(shí)。帶薪休假的主要是人群就是企業(yè)的員工，所以只有企業(yè)的員工真正意識(shí)到這一點(diǎn)，帶薪休假的落實(shí)難度才會(huì)降低。

（四）加大律法力度，完善制度

一切制度的實(shí)施都離不開法律的約束，帶薪休假也不例外，所以說(shuō)完備的法律是落實(shí)帶薪休假制度的根本保證，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)益，必須要完善我國(guó)帶薪休假的相關(guān)立法。目前正是由于我國(guó)的帶薪休假制度不夠完善，所以才造成帶薪休假與休閑之間的矛盾，加大法律力度，放在最后一步的最主要的原因是希望能夠通過(guò)法律的途徑使其更加具有保障。只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的法律文件的下達(dá)，根本起不到?jīng)Q定性作用，所以帶薪休假必須根植于人們的心中，讓人們能夠真正體會(huì)到帶薪休假，不再是紙上福利，讓人們意識(shí)自己的休假權(quán)，同時(shí)使用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利，所以在實(shí)施條令的時(shí)候必須更加細(xì)化，完善制度，讓人們有法可依，有法可用。

四、結(jié)語(yǔ)

帶薪休假與休閑旅游存在很多矛盾，關(guān)鍵還在于帶薪休假的實(shí)施問(wèn)題，帶薪休假實(shí)施障礙問(wèn)題能夠解決，人們的休閑需求就不再是問(wèn)題，同時(shí)還能推進(jìn)休閑旅游的發(fā)展。由此可以得出，我國(guó)帶薪休假的落實(shí)還需要多方面的發(fā)展與協(xié)調(diào)，還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的努力，在執(zhí)法方面和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做很多的工作。希望我們的勞動(dòng)者、用人單位和政府能共同努力，以促使帶薪休假制度的全面實(shí)現(xiàn)，以促進(jìn)休閑旅游的普及化，并最終讓人們生活水平得到整體提高。

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作者單位：

沈亞婷，沈陽(yáng)師范大學(xué)旅游管理學(xué)院。

孫舒琳，遼寧大學(xué)商學(xué)院。