金融人才做強貴州“金融矩陣”

江婷婷

“一個地方的上市公司戶數和質量，直接反映這個地方經濟發(fā)展和開放的程度?！?016年初，掛職遵義市委常委、副市長的吳建輝初來乍到有些憂心：市屬上市企業(yè)仍為空白，企業(yè)資本市場意識薄弱。

經過認真調研摸底，吳建輝漸漸釋懷：遵義并不缺乏優(yōu)秀企業(yè)，只要幫助企業(yè)打破“不想上市、不敢上市、不會上市”的觀念桎梏，善加培育引導，完全可以進軍資本市場。

“上市之戰(zhàn)怎么打？”吳建輝首先建立工作機制，牽頭制訂《遵義市推進企業(yè)上市三年行動計劃》，建立政金企三方協(xié)同機制，督促相關部門在依法行政前提下建立企業(yè)上市“綠色通道”，從工作模式和運行機制上夯實基礎。

在吳建輝的推動下，遵義市首次將上市目標任務明確列入各縣市區(qū)工作責任狀，層層落實責任；召開金融工作會、上市專題調度會等專題會議，統(tǒng)籌協(xié)調全力推進；制定完善扶持政策，對成功掛牌的企業(yè)給予資金獎補……

為加快貴州金融發(fā)展，解決金融人才數量嚴重不足，特別是熟悉現(xiàn)代金融業(yè)務、具有較強實務能力的實用型、高端型人才嚴重不足的問題。2015年9月，貴州省開啟集中引進金融人才工作。期間，省主要領導親筆信邀請，分管省領導分別帶隊，赴北京、上海、深圳拜訪對接41家金融機構，精誠所至換來104位金融人才加盟貴州。

“我們深切感受到貴州省委、省政府脫貧攻堅、同步小康的謀略和氣魄，大手筆招才引才的膽識與創(chuàng)舉，求賢若渴的胸懷和誠意，打造貴州金融升級版的勇氣和魄力?！敝袊獯蠹瘓F投資管理公司助理總經理楊赤忠說，貴州敞開胸懷招攬人才、真心實意接納人才的創(chuàng)舉，讓他備受鼓舞和感動。

2016年1月11日，吳建輝同來自中央金融監(jiān)管部門和各金融機構共計104名金融精英人才一道，正式奔赴全省各市（州）、縣（市、區(qū)）和國家級重點開放平臺、省級投融資平臺等相關單位，開啟為期兩年的掛職工作。這是迄今為止，貴州省乃至全國層次最高、范圍最廣、規(guī)模最大的集中引進金融人才行動。

一年來，百名金融人才勇立貴州經濟社會發(fā)展潮頭，在省級平臺公司和市縣兩級政府主抓金融工作，他們爭當金融改革創(chuàng)新發(fā)展的參謀，金融脫貧攻堅戰(zhàn)的先鋒，政銀企合作的紅娘，傳輸金融理念的老師，在多彩貴州施展才智，大展拳腳。

百名金融人才用心、用情、用實干，交上赫赫成績單，這些“金融大腕”已成為貴州發(fā)展的新力量：為全省爭取金融支持2335億元，引進各類金融機構149家，參與培育新增上市公司20家，培訓本地金融人才4500人次；組團完成我省金融支持大扶貧戰(zhàn)略行動研究、金融服務大數據戰(zhàn)略行動研究、金融供給側結構性改革研究、金融風險防范研究等四大重點課題，為省委、省政府決策提出戰(zhàn)略性、前瞻性、針對性和可操作性的對策和建議。（責任編輯/顧海凇）