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      始終把人才作為發(fā)展第一資源

      2017-05-19 17:06:15歐陽海南
      當(dāng)代貴州 2017年12期
      關(guān)鍵詞:載體貴州人才

      歐陽海南

      近年來,貴州各地牢固樹立“人才是發(fā)展第一資源”理念,出臺了一系列切實可行的人才政策,人才培養(yǎng)、引進力度空前加大,人才效用發(fā)揮日益凸顯。

      高站位謀篇

      全面落實人才優(yōu)先發(fā)展理念

      :近5年來,貴州人才工作取得令人矚目的成就,成為人才的凈流入地,你認(rèn)為推動這一局面形成的最關(guān)鍵因素是什么?

      陳鳴明:這一局面的形成原因是多方面的,其中最關(guān)鍵的就是從中央到我省都更加重視人才工作,從各方面集聚合力,為愛才選才育才用才提供了最根本保證。

      黨的十八大以來,黨中央高度重視人才工作,習(xí)近平總書記多次指出,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,人才越多越好,本事越大越好。要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

      我省積極貫徹落實中央人才工作精神,秉持“人才是發(fā)展的第一資源”理念,把人才作為貴州實現(xiàn)后發(fā)趕超、決勝脫貧攻堅、同步全面小康的關(guān)鍵所在。陳敏爾書記強調(diào),要圍繞守底線、走新路、奔小康,努力打造農(nóng)字號、金字號、新字號、創(chuàng)字號等專業(yè)人才隊伍,吸引海內(nèi)外人才到貴州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)。孫志剛省長強調(diào),要深化體制機制改革,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的浪潮。

      近年來,省委、省政府大力實施人才強省和科教興黔戰(zhàn)略,僅省委全委會就連續(xù)召開兩次專題研究人才問題,全面落實人才優(yōu)先發(fā)展理念,這種實實在在的重視在貴州歷史上也是絕無僅有的。正因為全省上下實打?qū)嵉闹匾?、推動,才使得貴州人才工作得以不斷改革機制體制、不斷完善人才政策、不斷創(chuàng)新引才載體、不斷聚合高端人才。

      :好理念的貫徹落地,靠的是體制機制改革和關(guān)聯(lián)政策支撐。近年來為落實人才優(yōu)先發(fā)展理念,貴州都做了哪些政策完善和路徑設(shè)計?

      陳鳴明:首先是完善人才政策的頂層設(shè)計。先后印發(fā)《貴州省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》,形成一個規(guī)劃、兩個指導(dǎo)性文件(“1+2”)的吸引人才政策。

      其次是加快人才政策的細(xì)化落地。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門,重點從人才培養(yǎng)引進、評價激勵、引導(dǎo)專家服務(wù)基層、服務(wù)保障等方面制定出臺一系列(“N”)配套政策措施,形成“1+2+N”的人才政策體系。省委組織部、省人社廳、各市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))和各部門積極行動,加大人才工作領(lǐng)域改革創(chuàng)新力度,因地制宜細(xì)化人才政策。

      縱向到底、橫向到邊的政策體系,讓貴州人才環(huán)境越來越有吸引力,加速了高層次人才、高技能人才集聚,豐富了人才平臺載體建設(shè),加速了全省人力資源向人才資源轉(zhuǎn)化、向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

      大力度引才

      千方百計引進高層次人才

      :制度的生命力在落實。貴州在具體落實這些政策制度上做了哪些努力?

      陳鳴明:從現(xiàn)有的優(yōu)惠政策上看,貴州的引才初心用兩個詞就能概括:“真心實意”“真金白銀”。說幾個實例就能說明這一點。

      我們對“百千萬人才引進計劃”的“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”,分別給予個人每年100萬元、50萬元的獎勵,只要達標(biāo)連補3年。對引進的博士以上的高層次人才按照相應(yīng)層次分別給予100萬元、60萬元、15萬元的住房補貼。這個總盤子設(shè)計每年達到10個億左右,這不但體現(xiàn)了發(fā)展中的貴州對人才是真渴求,也用真金白銀傳遞了貴州引才用才的真誠意。

      此外,為鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),我們出臺了8條激勵措施,在全國首家建立基層人才工作津貼,開展“科學(xué)技術(shù)獎”“人才工作表彰”等評選活動,優(yōu)化職稱評聘體系,開辟綠色通道,落實人才“綠卡”服務(wù)制度,為高層次人才提供“1+10”服務(wù)項目,幫助解決職稱評定、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障、科研服務(wù)、出入境和居留服務(wù)等方面的困難和問題。為人才設(shè)計解決這么多具體冗繁的事情,沒有真心實意是做不到的。

      :人才是一個極寬泛的概念,貴州如何用好有限的資源,確保按照輕重緩急、分步引進的方式引進緊缺人才?

      陳鳴明:貴州的人才缺口是多方面的。但不可能一下子就解決所有人才缺口問題,要實事求是,按照輕重緩急、分步引進的方式來進行。具體來說,就是先緊扣貴州主基調(diào)主戰(zhàn)略,緊緊圍繞大扶貧、大數(shù)據(jù)兩大戰(zhàn)略行動、五大新興產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)等重點引進高層次急需緊缺人才,然后再培育、引進其他行業(yè)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才。

      馬上要舉辦的第五屆人博會,我們向海內(nèi)外646位高層次人才發(fā)出參會邀請,其中94%都是涉及到脫貧攻堅、大數(shù)據(jù)和五大新興產(chǎn)業(yè)的人才,就是一個很有說服力的實例。

      :近年來貴州為引進人才籌劃了哪些渠道平臺,效果如何?

      陳鳴明:截至目前,省級層面以“百千萬人才引進計劃”“黔歸人才計劃”“黔靈學(xué)者計劃”三大引才計劃為重要抓手,重點引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和黔籍在外優(yōu)秀人才。以“中國貴州人才博覽會”“云上貴州·大數(shù)據(jù)招商引智再出發(fā)活動”“省校合作專項引才”三大引才載體為主打品牌,打造面向國內(nèi)外的開放式引才引智渠道。尤其是“中國貴州人才博覽會”平臺,經(jīng)過連續(xù)5年舉辦,已經(jīng)成為貴州人才引進的主力平臺,在全國乃至海外都有很高聲譽。

      通過這些平臺,全省人才資源總量從2012年的284.34萬人增至2016年的400萬人,兩院院士、長江學(xué)者等高層次重點專家從2751人增至5031人,博士從2398人增至6260人,人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率提升至20%,引才用才效果明顯。

      優(yōu)服務(wù)用才

      全力確保人盡其才才盡其用

      :引進人才是手段,用好人才推動發(fā)展才是最終目的。貴州如何確保引進人才留得住、用得好?

      陳鳴明:引進了人才還要用好人才。用不好,不僅浪費資源,也會讓今后的人才“裹足不入黔”。所以貴州一直將如何確保人盡其才、才盡其用作為人才工作的大事、要事來謀劃。

      一是全面落實各項人才優(yōu)惠政策?!肮庹f不練假把式”,我們對全省人才工作部門提出嚴(yán)要求,嚴(yán)防吃拿卡要、承諾不辦、推諉扯皮,確保政策兌現(xiàn)。

      二是努力搭建人才發(fā)展平臺載體。強化“筑巢引鳳”理念,建好各類人才發(fā)展平臺載體,切實把我省打造成為聚集人才、成就人才的高地。先后成立了省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院、貴州省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院等新平臺30余個,設(shè)立院士專家工作站59個,建成國家級重點實驗室2個、省級重點實驗室49個、博士后科研流動(工作)站43個、高技能人才培訓(xùn)基地57個、技能大師工作室62個、2個國家級和11個省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、省級人才基地91個、創(chuàng)客空間25家等一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體,

      三是引導(dǎo)人才服務(wù)發(fā)展服務(wù)基層。確保“好鋼用在刀刃上”,引導(dǎo)人才在真正的事業(yè)中去獲得成就感。組織的“萬名專家下基層”“專家貴州行·基層行”等系列活動,累計下基層專家3萬余名,邀請300余位院士、專家赴黔實施智力幫扶,服務(wù)近千個項目,幫助基層解決1000多個技術(shù)難題,培訓(xùn)人員近10萬人次,受益群眾近百萬人。

      :百尺竿頭思謀更進一步,未來幾年貴州人才工作的新目標(biāo)是什么?

      陳鳴明:對貴州來說,“人才工作永遠(yuǎn)在路上”?!笆濉睍r期是我省可以大有作為、必須奮發(fā)有為的重要戰(zhàn)略機遇期,是實現(xiàn)彎道取直、后發(fā)趕超的關(guān)鍵時期,是脫貧攻堅、同步小康的決戰(zhàn)決勝時期。我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的指示精神,持續(xù)加大體制機制創(chuàng)新力度,全力打造“人才聚集地”“創(chuàng)業(yè)新高地”等平臺載體。繼續(xù)堅持“人才是發(fā)展第一資源”理念,全力引進各類人才,預(yù)計到2020年,我省人才資源總量將增長到530萬人左右。(責(zé)任編輯/付 松)

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