• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部制度存在問(wèn)題及建設(shè)措施探討

    2017-05-18 21:25王迎海
    財(cái)稅月刊 2017年3期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)制度制度

    摘 要 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分,是指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)則、方法和程序的規(guī)范性文件。目前,我國(guó)正從統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度為主的管理體制,逐步過(guò)渡到以會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則為指導(dǎo),由企業(yè)自行設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的管理體制。其目標(biāo)之一就是將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的原則性規(guī)定與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合。

    一、引言

    企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于一系列制度的規(guī)范,其中包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)活動(dòng)以財(cái)務(wù)報(bào)告為載體反映企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程及結(jié)果,因此會(huì)計(jì)制度的核心職能是確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,就必須完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。通過(guò)完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,能夠有力地防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)管理人員的管理水平。

    二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題及原因分析

    (一)會(huì)計(jì)核算工作隨意性導(dǎo)致信息質(zhì)量不高

    目前,有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)不夠重視。有的企業(yè)并未建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,有的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度殘缺不全,甚至有些企業(yè)直接以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度以及上級(jí)下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,使得企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度缺乏獨(dú)立性、科學(xué)性、針對(duì)性。這必然造成企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的不完善,導(dǎo)致企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作隨意性過(guò)強(qiáng),直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

    (二)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度缺乏完整性和全面性

    在某種意義上,企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、不守法經(jīng)營(yíng)以及經(jīng)營(yíng)失敗在很大程度上都可歸結(jié)為內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的缺失或失效。完善的內(nèi)部控制制度,可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行,保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全和完整,可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整。目前,很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制不夠健全,對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的責(zé)任劃分不明確,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的執(zhí)行、檢查流于形式,稽核的范圍有限,缺乏完整性和全面性,無(wú)法確保管理部門制定的方針政策得到實(shí)施,無(wú)法保證各種管理信息的準(zhǔn)確可靠和財(cái)產(chǎn)的安全完整。

    (三)會(huì)計(jì)制度管理理念導(dǎo)致的制度殘缺不全或形同虛設(shè)

    我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度并不重視,常常用習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)代替制度,家長(zhǎng)制管理的現(xiàn)象普遍存在。很多企業(yè)也沒(méi)有意識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性,甚至對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在誤解,認(rèn)為內(nèi)部會(huì)計(jì)制度只是一種形式,沒(méi)有實(shí)際作用;或者錯(cuò)誤地認(rèn)為對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制和管理就是對(duì)成本和安全性的控制和管理,就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工權(quán)力的限制等。還有一些經(jīng)營(yíng)管理者考慮到按照內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的要求實(shí)行“崗位分工,相互牽制”,必然要增設(shè)企業(yè)各部門崗位,加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,這種重視眼前利益的表現(xiàn)使得企業(yè)內(nèi)部控制制度無(wú)法真正得到有效的實(shí)施。這一點(diǎn),在中小企業(yè)表現(xiàn)的更加明顯。加之在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)家發(fā)布的會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)主要是從總體上指導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作,對(duì)企業(yè)而言不具備具體指導(dǎo)的效力。這就要求企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)制定適應(yīng)本單位需求和實(shí)際的會(huì)計(jì)制度,但中小企業(yè)受自身財(cái)力和特點(diǎn)的約束,基本上難以做到,即便制定出相應(yīng)的制度,也是殘缺不全或形同虛設(shè)。

    (四)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度缺乏獨(dú)立性

    內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng),是強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的一項(xiàng)基本措施。目前,我國(guó)大部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在一些突出問(wèn)題,不能充分發(fā)揮其作用。一是目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大多設(shè)置于管理層之下,在高層管理人員的授權(quán)范圍內(nèi)開展工作,其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是平行于其他部門,或者隸屬于財(cái)務(wù)部門,從形式上缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性;內(nèi)部審計(jì)結(jié)果多是在企業(yè)負(fù)責(zé)人的授意和強(qiáng)令下做出的,缺乏應(yīng)有的客觀性。二是我國(guó)仍有不少企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)僅局限于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審查,而在內(nèi)部稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率等方面,卻未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部制度建設(shè)的措施

    企業(yè)的制度建立應(yīng)與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相結(jié)合,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能屬企業(yè)的職能戰(zhàn)略范疇,應(yīng)服務(wù)與服從與企業(yè)的總體戰(zhàn)略,要適合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。

    (一)完善創(chuàng)新會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

    會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)不能僅停留在會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身,還要將其放在企業(yè)整體管理系統(tǒng)中考慮。

    企業(yè)面對(duì)高度不確定性經(jīng)營(yíng)環(huán)境,要應(yīng)對(duì)更多形式的突發(fā)事件,如國(guó)際反傾銷等。同時(shí)企業(yè)以管理創(chuàng)新建立新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也需要企業(yè)內(nèi)部諸多方面的支持,如企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)資源配置上的傾斜政策。這都需要?jiǎng)?chuàng)新性企業(yè)會(huì)計(jì)制度和機(jī)構(gòu)的支撐。會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)是真接從事會(huì)計(jì)工作的職能部門,是企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重要組成部分,應(yīng)該與其他職能部門保持匹配,各負(fù)其責(zé),協(xié)同發(fā)展。設(shè)置會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)既要滿足會(huì)計(jì)工作的需要,又要與其他職能部門相匹配以利于企業(yè)整體管理效率的提升。

    (二)專業(yè)領(lǐng)域人員綜合素質(zhì)的有待完善提高

    1.制定科學(xué)的用人制度

    一是堅(jiān)持持證上崗,通過(guò)競(jìng)聘、考核等形式,嚴(yán)把業(yè)務(wù)資格與勝任能力關(guān),防止濫竽充數(shù)、優(yōu)親厚友。二是堅(jiān)持用人回避制度,防止形成幫派,使內(nèi)控變成“內(nèi)部人”控制。

    2.加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)控制

    執(zhí)行財(cái)政部及上級(jí)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定,按時(shí)參加年檢和繼續(xù)教育培訓(xùn)。近幾年來(lái)公司財(cái)會(huì)人員先后參加地方和省公司各種培訓(xùn),此外財(cái)會(huì)人員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修專業(yè)課程,更新知識(shí),開拓視野,不斷充實(shí)和完善自我。

    3.加強(qiáng)職業(yè)道德控制

    一是競(jìng)聘上崗時(shí)挑選思想業(yè)務(wù)雙過(guò)硬的人員上崗;二是對(duì)在崗人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,以提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,使會(huì)計(jì)控制成為會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行動(dòng),增強(qiáng)自律觀念,提高內(nèi)控行為的檔次,把強(qiáng)制控制變?yōu)樽杂X(jué)控制;三是在年終業(yè)績(jī)考核中強(qiáng)化職業(yè)道德行為規(guī)范的考核。到目前為止,公司財(cái)會(huì)人員未發(fā)現(xiàn)執(zhí)法犯法、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假的行為。

    4.進(jìn)行崗位輪換控制

    對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位輪換,公司需定期或不定期進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位輪換,既能避免崗位終身制形成的關(guān)系網(wǎng),又能使會(huì)計(jì)人員全面掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù),熟悉和了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,有利于工作能力的提高。

    (三)進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制體系建設(shè)

    會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的利益沖突,使雙方建立起相互信任的關(guān)系,通過(guò)建立健全有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度,不但能夠規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的行為,而且能夠促使所有者建立一種科學(xué)合理的激勵(lì)與約束機(jī)制,進(jìn)而調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者管理好企業(yè)、賺取利潤(rùn)的積極性,從而促使現(xiàn)代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為和相關(guān)信息的披露,加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督,提高會(huì)計(jì)信息相關(guān)性和可靠性,推動(dòng)著市場(chǎng)乃至整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)已相繼頒布和實(shí)施了有關(guān)的會(huì)計(jì)行政法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行了較大的修訂,初步形成了由《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等組成的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。其中新《會(huì)計(jì)法》明確要求各單位必須加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督,建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度,以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與合法性。

    (四)建立健全的內(nèi)部審計(jì)的層層牽制制度

    《會(huì)計(jì)法》中“記賬人員與經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員和財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確,并相互分離,相互制約”的原則。

    1.財(cái)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)收支的合法性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督

    財(cái)務(wù)收支的決策權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離,并分別設(shè)置職務(wù)。管錢、管物與管賬的職務(wù)分開;支出、審批、稽核三項(xiàng)職務(wù)分開;支票與印章保管職務(wù)分開?,F(xiàn)金的清結(jié)按日核對(duì);銀行存(貸)款按月核對(duì);發(fā)票存根與收入入賬,一本用完后一本核對(duì)。財(cái)務(wù)收支原始憑證的報(bào)賬,必須有經(jīng)辦人簽字、驗(yàn)收或證明人簽字、審核人(一般為其授權(quán)的審核人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)簽字、審批人(公司領(lǐng)導(dǎo))簽字才能報(bào)銷。記賬憑證的編制及記賬,應(yīng)由制證、出納、記賬、稽核、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽章。財(cái)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)收支的合法性和真實(shí)性監(jiān)督、由內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢、職代會(huì)、分管經(jīng)理、外部中介機(jī)構(gòu)等五個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督。

    2.業(yè)務(wù)部門按照規(guī)范的程序處理業(yè)務(wù)

    規(guī)范業(yè)務(wù)處理程序,公司從抓關(guān)鍵的銷售收入和成本開支較大的費(fèi)及材料采購(gòu)入手,采取抓大頭帶小項(xiàng)的方法,嚴(yán)把收入和開支關(guān)。在此基礎(chǔ)上,加大對(duì)可控成本費(fèi)用的控制力度,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的全面規(guī)范化。

    ①嚴(yán)格應(yīng)收賬款環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理

    制訂銷售目標(biāo),建立有關(guān)的授權(quán)批準(zhǔn)制度,明確審批人員對(duì)力銷售的授權(quán)批準(zhǔn)方式、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施,規(guī)范經(jīng)辦人員的職責(zé)范圍和各種要求,確立銷售管理責(zé)任制,保證及時(shí)、足額回收。

    ②建立成本費(fèi)用劃分及分配的控制制度

    一是建立完善的現(xiàn)金收付控制手續(xù),二是建立成本費(fèi)用劃分及分配的控制制度。制定成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分解成本費(fèi)用指標(biāo),明確成本費(fèi)用的界限及分配方法,正確計(jì)算成本費(fèi)用。嚴(yán)格物資采購(gòu)環(huán)節(jié)的內(nèi)控手續(xù),一是采用定額管理的方法、吞吐平衡、嚴(yán)禁超儲(chǔ);二是采用公開招標(biāo)制度,通過(guò)貨比三家,競(jìng)標(biāo)擇優(yōu)選購(gòu),嚴(yán)防暗箱操作,營(yíng)私舞弊,最大限度降低物資采購(gòu)成本。

    四、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不僅規(guī)范著企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng),也描述著企業(yè)管理制度的整體效率狀況,并且與企業(yè)內(nèi)部控制制度相互嵌入,是企業(yè)的一種控制活動(dòng),要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整。制度還具有管理職能,既是對(duì)國(guó)家統(tǒng)一法律法令的遵循,又是對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映。企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度既是對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充,也是貫徹和落實(shí)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施的重要基礎(chǔ)和保證。而各企業(yè)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度,也有利于規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序,完善自身會(huì)計(jì)管理制度體系,改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。在制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)各企業(yè)應(yīng)遵循一定的原則,制定出適合本企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,使會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化,使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)準(zhǔn)確,從而不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理水平,促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

    作者簡(jiǎn)介:

    王迎海(1978-),男,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,現(xiàn)主要從事財(cái)務(wù)管理方面的工作。

    猜你喜歡
    內(nèi)部會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)制度制度
    新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響及解決對(duì)策
    政府會(huì)計(jì)制度與地勘單位會(huì)計(jì)制度銜接的若干思考
    企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    某些單位的制度
    財(cái)政部發(fā)布四類事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度
    論制度安排的后發(fā)優(yōu)勢(shì)
    搡老岳熟女国产| 两人在一起打扑克的视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美黑人巨大hd| 两个人视频免费观看高清| 变态另类丝袜制服| 免费电影在线观看免费观看| 热99在线观看视频| 国产精品av视频在线免费观看| avwww免费| 午夜免费观看网址| 午夜免费观看网址| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美高清成人免费视频www| 脱女人内裤的视频| 一级作爱视频免费观看| 欧美zozozo另类| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 叶爱在线成人免费视频播放| а√天堂www在线а√下载| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线观看午夜福利视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久视频播放| 成人无遮挡网站| 国产成人影院久久av| 一本一本综合久久| 免费高清视频大片| 久久香蕉国产精品| 国产精品精品国产色婷婷| 香蕉丝袜av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 51午夜福利影视在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本成人三级电影网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲熟女毛片儿| 国内精品美女久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品久久久久久久电影 | 国产一区二区三区视频了| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 身体一侧抽搐| 国产高潮美女av| 91字幕亚洲| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成人系列免费观看| 午夜福利欧美成人| 午夜福利欧美成人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久中文看片网| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费电影在线观看免费观看| 黄片小视频在线播放| 国产成人福利小说| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品 国内视频| 在线观看午夜福利视频| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲avbb在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲午夜理论影院| 无限看片的www在线观看| 在线a可以看的网站| 精品电影一区二区在线| 国产三级在线视频| 黄色女人牲交| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色视频,在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 欧美色视频一区免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| svipshipincom国产片| 最新美女视频免费是黄的| 99久久精品一区二区三区| 国产熟女xx| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久久人人人人人| 国产三级中文精品| 亚洲美女视频黄频| 深夜精品福利| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品 国内视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产亚洲欧美98| www.精华液| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产三级中文精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最近在线观看免费完整版| aaaaa片日本免费| 人妻久久中文字幕网| xxx96com| 欧美乱色亚洲激情| 麻豆成人av在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成年女人永久免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲欧美日韩高清专用| 又爽又黄无遮挡网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 熟女电影av网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产午夜精品久久久久久| 嫩草影院精品99| 日本免费a在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| x7x7x7水蜜桃| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲专区字幕在线| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美又色又爽又黄视频| 色吧在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 十八禁人妻一区二区| 久9热在线精品视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国模一区二区三区四区视频 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 美女免费视频网站| 变态另类丝袜制服| 69av精品久久久久久| 99riav亚洲国产免费| 亚洲人成电影免费在线| 日韩欧美在线二视频| 一区二区三区国产精品乱码| 国产乱人伦免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国内精品久久久久久久电影| 级片在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲国产高清在线一区二区三| 午夜影院日韩av| 欧美午夜高清在线| 亚洲九九香蕉| 俺也久久电影网| 国产97色在线日韩免费| 欧美中文综合在线视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区二区三区高清视频在线| 美女午夜性视频免费| 十八禁网站免费在线| 日韩av在线大香蕉| 精品欧美国产一区二区三| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产激情欧美一区二区| 香蕉久久夜色| 搞女人的毛片| 精品国产亚洲在线| 神马国产精品三级电影在线观看| av国产免费在线观看| 免费高清视频大片| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产单亲对白刺激| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最新中文字幕久久久久 | 两人在一起打扑克的视频| 无人区码免费观看不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品91蜜桃| 亚洲激情在线av| 成人午夜高清在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 午夜免费观看网址| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲国产精品999在线| 久久精品综合一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲成人久久性| 色吧在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费av不卡在线播放| 国产又色又爽无遮挡免费看| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲九九香蕉| 两人在一起打扑克的视频| 99热这里只有是精品50| 免费av不卡在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲成av人片免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 男人舔女人的私密视频| 97超视频在线观看视频| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲色图av天堂| 国产不卡一卡二| 香蕉丝袜av| 亚洲人与动物交配视频| 91老司机精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最新中文字幕久久久久 | 女人被狂操c到高潮| 欧美高清成人免费视频www| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 天堂√8在线中文| 青草久久国产| 黄色丝袜av网址大全| 日本成人三级电影网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 岛国在线免费视频观看| 国产日本99.免费观看| 97碰自拍视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文字幕熟女人妻在线| 很黄的视频免费| 国产精品野战在线观看| 黄色 视频免费看| 变态另类丝袜制服| 熟女人妻精品中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品久久久久久久电影 | 国产成人福利小说| 1024手机看黄色片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲中文字幕日韩| 国产成年人精品一区二区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美极品一区二区三区四区| 色综合婷婷激情| 午夜免费成人在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 又紧又爽又黄一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91老司机精品| 我的老师免费观看完整版| 亚洲18禁久久av| 熟女人妻精品中文字幕| 看黄色毛片网站| 午夜免费成人在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国内精品久久久久久久电影| 黑人操中国人逼视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久精品综合一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 精品人妻1区二区| av在线天堂中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久末码| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精华霜和精华液先用哪个| or卡值多少钱| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| 一进一出好大好爽视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品电影一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品456在线播放app | 久久香蕉精品热| 五月玫瑰六月丁香| 午夜精品久久久久久毛片777| 99久久精品一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 露出奶头的视频| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷亚洲欧美| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 免费大片18禁| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利成人在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产午夜精品久久久久久| 女警被强在线播放| 9191精品国产免费久久| 波多野结衣高清无吗| 久久久精品欧美日韩精品| av片东京热男人的天堂| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人午夜高清在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 悠悠久久av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品在线美女| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜激情福利司机影院| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产高清激情床上av| 男插女下体视频免费在线播放| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品久久久久久久末码| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆av在线久日| 91老司机精品| 免费看a级黄色片| 日本 欧美在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜福利免费观看在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av成人av| 又爽又黄无遮挡网站| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美三级亚洲精品| 99国产综合亚洲精品| 国产人伦9x9x在线观看| 此物有八面人人有两片| 母亲3免费完整高清在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 91av网一区二区| 日本一二三区视频观看| 亚洲av片天天在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品欧美国产一区二区三| 婷婷亚洲欧美| 淫秽高清视频在线观看| 级片在线观看| 十八禁人妻一区二区| xxx96com| 亚洲美女黄片视频| 中国美女看黄片| 国产亚洲精品av在线| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看免费午夜福利视频| 日本熟妇午夜| 九九热线精品视视频播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本五十路高清| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 很黄的视频免费| 国内精品美女久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 最新美女视频免费是黄的| 久久精品人妻少妇| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产美女午夜福利| 一级黄色大片毛片| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久久久久中文| 亚洲18禁久久av| 国产成人啪精品午夜网站| 国产三级中文精品| 给我免费播放毛片高清在线观看| 岛国在线观看网站| or卡值多少钱| 亚洲天堂国产精品一区在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看舔阴道视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色 视频免费看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产精品99久久久久| 日韩欧美三级三区| 女人被狂操c到高潮| 老汉色∧v一级毛片| 欧美激情在线99| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品,欧美在线| 又爽又黄无遮挡网站| www.自偷自拍.com| 男插女下体视频免费在线播放| 一个人看视频在线观看www免费 | 丰满的人妻完整版| 欧美日韩福利视频一区二区| av福利片在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 怎么达到女性高潮| 国产高清激情床上av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 我的老师免费观看完整版| 夜夜爽天天搞| netflix在线观看网站| 久久久久久久久久黄片| 精品久久蜜臀av无| 好男人电影高清在线观看| 久久久久九九精品影院| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人特级av手机在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 99re在线观看精品视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 最新中文字幕久久久久 | 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品久久久久久久久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 成人性生交大片免费视频hd| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产乱人视频| 香蕉国产在线看| 欧美日韩综合久久久久久 | 香蕉丝袜av| 国产1区2区3区精品| 国产91精品成人一区二区三区| 老司机福利观看| 国产三级在线视频| 热99re8久久精品国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲最大成人中文| 综合色av麻豆| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 悠悠久久av| 禁无遮挡网站| 曰老女人黄片| 国产精品女同一区二区软件 | 国产亚洲精品一区二区www| 国产高清视频在线观看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本与韩国留学比较| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲av高清不卡| 91久久精品国产一区二区成人 | 男女那种视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久9热在线精品视频| av福利片在线观看| cao死你这个sao货| 国产精品亚洲美女久久久| 级片在线观看| 在线视频色国产色| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久人人人人人| 免费观看的影片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| а√天堂www在线а√下载| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美在线二视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久九九精品二区国产| 黄片大片在线免费观看| 在线a可以看的网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美乱码精品一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲avbb在线观看| 午夜福利欧美成人| 首页视频小说图片口味搜索| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 青草久久国产| 一级黄色大片毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 精品福利观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品精品国产色婷婷| 中文字幕av在线有码专区| 色综合站精品国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲,欧美精品.| 亚洲第一电影网av| 黄色女人牲交| svipshipincom国产片| 99re在线观看精品视频| 少妇的丰满在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 嫩草影视91久久| 久久午夜亚洲精品久久| 久久香蕉精品热| 在线观看午夜福利视频| 一二三四在线观看免费中文在| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线免费观看的www视频| 伦理电影免费视频| 久久99热这里只有精品18| 午夜福利成人在线免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利成人在线免费观看| 一a级毛片在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利欧美成人| 人妻久久中文字幕网| www日本黄色视频网| 久久久国产成人精品二区| 国产成人系列免费观看| 少妇的丰满在线观看| 丁香欧美五月| 99热这里只有精品一区 | 国产高清有码在线观看视频| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日韩精品网址| а√天堂www在线а√下载| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 黄色成人免费大全| 久久久久国内视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 好男人在线观看高清免费视频| 免费av不卡在线播放| 青草久久国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产欧美日韩一区二区精品| ponron亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本五十路高清| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷六月久久综合丁香| av黄色大香蕉| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲专区字幕在线| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 禁无遮挡网站| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区福利在线观看| 九色国产91popny在线| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲黑人精品在线| 国产99白浆流出| 美女 人体艺术 gogo| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美极品一区二区三区四区| 久久天堂一区二区三区四区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 九九热线精品视视频播放| 欧美乱色亚洲激情| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人aa在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 在线播放国产精品三级| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本与韩国留学比较|