中職藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)模式之探討

陳志勇

【中圖分類(lèi)號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2017）14-0031-01

長(zhǎng)期以來(lái)，中職學(xué)校藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生傳統(tǒng)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)模式，一直無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的要求。而校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)模式，即學(xué)校與企業(yè)在校內(nèi)共同建設(shè)工作室，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教深度融合的生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)，則可以有效促進(jìn)學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的提升。校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)是一種探索校企合作多元化的新模式，由“引企入?！毕颉耙笕虢獭钡倪M(jìn)一步深化，也是中職學(xué)校提升藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力、促進(jìn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要舉措。本文僅就開(kāi)展藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)工作，以及其必要性和可行性等問(wèn)題作一些初步的探討。

一、開(kāi)展藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)必要性

近一二十年，中職的藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)不是很好。主要有兩個(gè)方面的因素：首先是大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量在迅速增加；其次是中職學(xué)生的整體能力在下降，未能達(dá)到企業(yè)的要求。而影響中職學(xué)生整體能力下降的原因也有兩個(gè)，一個(gè)是先天的因素，就是生源素質(zhì)的降低，我們知道在以前，要就讀中專(zhuān)是要有一定分?jǐn)?shù)的，特別是藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)還要測(cè)試基本的美術(shù)基礎(chǔ)?，F(xiàn)在中專(zhuān)能招到學(xué)生就不錯(cuò)了，根本沒(méi)得選擇學(xué)生的空間。另外一個(gè)是后天的因素，就是學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)未能得到真正的落實(shí)，導(dǎo)致學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力不高。

按照目前國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，中職的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是要達(dá)到600課時(shí)。大部分中職的做法是放在第三學(xué)年第二學(xué)期整個(gè)學(xué)期，然后就畢業(yè)就業(yè)。這種形式對(duì)于一些能集中到一個(gè)企業(yè)實(shí)習(xí)的專(zhuān)業(yè)來(lái)講可操作性比較強(qiáng)，管理上能比較統(tǒng)一到位，實(shí)效性比較強(qiáng)。但是，就藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)來(lái)講，很難有一個(gè)公司能容納整個(gè)班級(jí)的學(xué)生。而且用人單位基本上是一些小型企業(yè)，他需要一些能直接上崗的人才。因此，學(xué)生很難找到合適的實(shí)習(xí)單位。這樣的畢業(yè)生當(dāng)然無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)的需求了，這也就制約了學(xué)校的招生和專(zhuān)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。所以，完全依賴(lài)這個(gè)最后一個(gè)學(xué)期的實(shí)習(xí)是很難達(dá)到市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的要求。

在教學(xué)上，項(xiàng)目教學(xué)法是近年來(lái)我們一直在倡導(dǎo)的一種教學(xué)方法。如果只是停留在課堂上的項(xiàng)目教學(xué)，仍然是一種虛擬的形式，沒(méi)能落到實(shí)處。然而校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)則可以改變這種變紙上談兵的狀況，讓項(xiàng)目更加真實(shí)地貼近市場(chǎng)，也可以使項(xiàng)目教學(xué)法更好的開(kāi)展。

二、校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)模式的運(yùn)行機(jī)制

1.明確中職學(xué)校藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)

中職學(xué)校藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，必須根據(jù)目前中職學(xué)生的生源現(xiàn)狀，結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求來(lái)制定我們的培養(yǎng)目標(biāo)。藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大部分是沒(méi)有繪畫(huà)基礎(chǔ)的，更重要的是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力比較差。所以我們就不能理想化，想當(dāng)然要培養(yǎng)出一批設(shè)計(jì)師出來(lái)。藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的知識(shí)面比較狹窄，理論學(xué)習(xí)積極性不高，我們就要培養(yǎng)他們動(dòng)手的能力。社會(huì)上的各種設(shè)計(jì)公司還是需要很多這種具有動(dòng)手能力強(qiáng)的執(zhí)行人員，比如CAD圖紙繪制員，3D效果圖繪制員、平面美工，戶(hù)外廣告等等。所以，我們要制定一個(gè)適合中職藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，就是培養(yǎng)具有較強(qiáng)動(dòng)手能力的適合市場(chǎng)需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

2.創(chuàng)設(shè)校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)要充分利用校企雙方的軟硬件資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源整合。教育部在貴陽(yáng)召開(kāi)2016年度職業(yè)教育與繼續(xù)教育工作會(huì)議中提出職業(yè)教育需健全產(chǎn)教融合，校企合作機(jī)制。這就要求中職教育要更加重視加強(qiáng)推動(dòng)校企合作工作，改變以往的校企合作的單一模式，讓校企合作更多元化。

藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)最主要的是學(xué)習(xí)項(xiàng)目的運(yùn)作和適應(yīng)企業(yè)的工作模式。所以我們將企業(yè)的項(xiàng)目和管理等軟資源引進(jìn)學(xué)校，結(jié)合學(xué)校的現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)電腦機(jī)房等各種硬件設(shè)施設(shè)備成立工作室，實(shí)現(xiàn)資源整合。這種模式對(duì)于校企合作的企業(yè)而言，能夠降低人力資源成本，具有快捷性、高效性的優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到校企雙贏。

比如我們引進(jìn)廣州的一個(gè)蕾絲設(shè)計(jì)公司在學(xué)校成立一個(gè)蕾絲設(shè)計(jì)工作室。在第一學(xué)年末，由企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理帶著項(xiàng)目進(jìn)駐學(xué)校，組織所有藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行一次為期兩周的專(zhuān)項(xiàng)實(shí)訓(xùn)。在整個(gè)實(shí)訓(xùn)期間學(xué)生的角色也轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工并實(shí)施企業(yè)化管理。當(dāng)然這種模式只是短期的實(shí)訓(xùn)。而我們可以在這個(gè)基礎(chǔ)上讓工作室發(fā)揮更大的作用。在實(shí)訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生可以得到獎(jiǎng)勵(lì)和獲得進(jìn)入工作室的機(jī)會(huì)。工作室是由專(zhuān)業(yè)老師和企業(yè)共同管理，企業(yè)會(huì)定期派人員到工作室進(jìn)行指導(dǎo)，并將項(xiàng)目拿到工作室由工作室成員完成，并按公司的規(guī)定給以相應(yīng)的報(bào)酬。

藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的崗位不是單一的，而企業(yè)的分工是越來(lái)越細(xì)化，沒(méi)辦法顧及到每一個(gè)設(shè)計(jì)方向的學(xué)生，所以就要引進(jìn)不同的企業(yè)成立若干個(gè)不同的專(zhuān)業(yè)方向的工作室來(lái)滿(mǎn)足不同的學(xué)生。

為了彌補(bǔ)校企合作的一些空擋，學(xué)?？梢宰灾鞒闪⒐ぷ魇?。從2012年我校成立紅創(chuàng)廣告工作室，由學(xué)校的專(zhuān)業(yè)老師組成團(tuán)隊(duì)來(lái)共同管理。在工作室中設(shè)置不同的工作崗位，由學(xué)生來(lái)競(jìng)聘崗位。這是一個(gè)既能給學(xué)生提供綜合能力的實(shí)訓(xùn)崗位，同時(shí)也能夠提高老師的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力和提升學(xué)校的人才培養(yǎng)實(shí)效性。

同時(shí)，校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)還可以成為現(xiàn)代學(xué)徒制的一個(gè)載體，現(xiàn)代學(xué)徒制融合了企業(yè)、學(xué)校的雙重優(yōu)勢(shì)，加深了校企合作，可以帶來(lái)學(xué)生質(zhì)量的大幅提升，在國(guó)際上也是一種主流發(fā)展趨勢(shì)。

3.校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)要建立一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)的考核不再是完全由學(xué)校說(shuō)了算。我們知道德國(guó)的職業(yè)教育，學(xué)生畢業(yè)必須通過(guò)行業(yè)、企業(yè)組織的考試。根據(jù)的國(guó)情和目前我國(guó)職業(yè)教育的現(xiàn)狀我們沒(méi)有辦法真正按照德國(guó)的模式來(lái)進(jìn)行考核學(xué)生。但是我們要將校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)提高到一定的高度，比如學(xué)生在校期間未能按要求完成生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)的將不給予畢業(yè)。每一次校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)的評(píng)價(jià)模式可以不同。比如，與企業(yè)合作的校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目就以企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核，由企業(yè)來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)校不參與。如果是特定項(xiàng)目的生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)，則可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票的模式來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。比如，有一年我們進(jìn)行校服設(shè)計(jì)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)，就是把學(xué)生的作品上傳到校園網(wǎng)，由全校師生進(jìn)行投票。

三、開(kāi)展藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)模式存在的困境

首先，中職學(xué)校引進(jìn)的企業(yè)很難有一個(gè)延續(xù)性。這種校企合作很難在短時(shí)間內(nèi)就給企業(yè)帶來(lái)很高的效益，往往是合作幾年后，企業(yè)的積極性就下降了。

其次，中職學(xué)校的專(zhuān)業(yè)老師在教師與師傅的角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中存在經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象，而企業(yè)的師傅卻存在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足。

最后，如何讓企業(yè)在中職學(xué)校藝術(shù)設(shè)計(jì)的課程體系建設(shè)中發(fā)揮更大的作用？如何讓校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)常態(tài)化，并融入到專(zhuān)業(yè)的課程體系？這些問(wèn)題還困擾著我們。

總之，作為中職學(xué)校一定要為學(xué)生的就業(yè)著想，不單是要考慮課程的設(shè)置和課堂教學(xué)的形式。特別是藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，只有學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)得到真正的落實(shí)，讓學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力得到真正的提高，打開(kāi)學(xué)生的就業(yè)大門(mén)，才能招得進(jìn)送得出。藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)才能得到可持續(xù)發(fā)展。