現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題與對策研究

周亞文

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟的進一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，會計行業(yè)也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴大，業(yè)務(wù)流程越來越復(fù)雜，對專業(yè)的會計人才要求也越來越高。但是在會計行業(yè)發(fā)展的同時，現(xiàn)代目前大多數(shù)企業(yè)會計審計情況還是存在了一些問題，因此，規(guī)范會計行為，提高會計審計質(zhì)量，加強會計監(jiān)督，完善企業(yè)會計審計成為了現(xiàn)在會計行業(yè)的首要任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 會計審計 存在問題 對策研究

會計工作是財務(wù)管理的重要組成部分，關(guān)系到一個企業(yè)內(nèi)部的運營與管理，并且受到各級單位的重視。隨著數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，我國的會計工作面臨著巨大的發(fā)展契機，從傳統(tǒng)的工作體制向新型的工作體制的轉(zhuǎn)變是數(shù)字化視閾下我們會計工作的主要努力方向，由于技術(shù)革命的更新，極大的拓寬了會計行業(yè)的渠道空間，使得過去有限的會計空間得到了極大的釋放，這就為我們現(xiàn)代企業(yè)會計審計提供了很大的便利，隨著互聯(lián)網(wǎng)的介入，現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作也踏上了新的征程，但是一個技術(shù)的發(fā)展在帶來便利的同時也會給當(dāng)前行業(yè)帶來極大的挑戰(zhàn)，這篇文章我們就從當(dāng)代企業(yè)會計審計方面的工作存在的問題入手，并且提出自己的一些看法。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作存在的問題

（一）現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統(tǒng)

雖然現(xiàn)在的企業(yè)會計審計工作是企業(yè)的一個重要組成部分，但是很多企業(yè)并沒有自己獨立的會計審計部門，要么就是直接由領(lǐng)導(dǎo)階級直接控制，要么就是名存實亡，沒有真實的權(quán)利。很多企業(yè)在發(fā)展過程中并不在注重會計審計行業(yè)的培育和發(fā)展，只是一味的進行經(jīng)濟體制改革，只注重經(jīng)濟的發(fā)展速度，而忽略了相關(guān)部門和相關(guān)配套制度的建設(shè)，導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展與部門體系嚴(yán)重脫節(jié)，在會計審計部門這一方面尤為嚴(yán)重。目前我國很多的企業(yè)都沒有建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)會計審計部門，使的會計內(nèi)部審計體系極為不完善，導(dǎo)致企業(yè)會計審計部門形同虛設(shè)，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，進一步減緩了經(jīng)濟的發(fā)展速度。

（二）現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作體系不健全，缺乏聯(lián)動機制

很多企業(yè)管理者由于專業(yè)的不對口性，并不明白一個企業(yè)會計審計工作的重要性，往往籠統(tǒng)的把會計審計工作歸屬于財務(wù)管理部門，導(dǎo)致財務(wù)管理部門內(nèi)部管理混亂。目前我國較多企業(yè)還是延續(xù)以前垂直模式的組織管理制度，在這種管理制度下，企業(yè)內(nèi)部會計管理、審計、調(diào)度等工作分工不夠明確，權(quán)責(zé)不夠分明，往往會導(dǎo)致效率的低下，并且有些小微企業(yè)并沒有明確的會計機構(gòu)，會計分工簡單粗糙，內(nèi)部監(jiān)督工作根本無從談起，這些方面都表現(xiàn)出來我們國家會計審計工作基礎(chǔ)的薄弱，工作體系不健全，缺乏一定的聯(lián)動機制。

（三）現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作方式落后，工作效率低下

會計審計工作的存在歷史悠久，自從建國以來，我們的會計審計工作就一直存在，但是隨著我國市場經(jīng)濟的進一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，會計審計工作也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴大，業(yè)務(wù)流程越來越復(fù)雜，對專業(yè)的會計審計人才要求也越來越高。隨著時代的發(fā)展，很多企業(yè)都在尋求自己的創(chuàng)新之路，都希望通過技術(shù)的革新，管理的創(chuàng)新來促進企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中往往忽略了會計審計工作，很多企業(yè)依然沿用以前的工作方式，導(dǎo)致在現(xiàn)代企業(yè)中，會計審計工作效率低下，不利于整體的進步。

（四）現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員專業(yè)性不夠，缺乏培養(yǎng)

現(xiàn)代很多企業(yè)都在各大高校進行招聘，由于本科畢業(yè)生缺乏相關(guān)的社會就業(yè)經(jīng)驗，也許他們自身能力較強，但是還是缺乏相關(guān)的專業(yè)性，需要經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)才能適應(yīng)當(dāng)前的工作。目前在工作人員方面主要有以下幾個問題較為突出：第一，會計內(nèi)部審計工作人員素質(zhì)較低，導(dǎo)致會計內(nèi)部信息失真。會計內(nèi)部信息是會計從業(yè)人員對市場經(jīng)濟分析的主要途徑，不同的人進行的估計、判斷得到的結(jié)果是不同的；第二，會計審計工作人員主人翁意識差，缺乏主動性。由于各會計審計從業(yè)人員都是雇傭關(guān)系，很多問題處理不到位，完全屬于應(yīng)付工作，導(dǎo)致工作效果低下；第三，會計相關(guān)管理人員法律意識不強，自私自利。隨著經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在進行經(jīng)濟體制改革，對法律的要求也越來越高，雖然新的《會計法》已經(jīng)頒布，但是各項執(zhí)行力度還是遠遠不夠，對會計審計行業(yè)的約束力還是不強，導(dǎo)致很多企業(yè)會計審計工作人員法律意識淡薄，甚至有些人知法犯法，故意鉆法律的空子，利用法律的缺陷來謀取個人的暴利，嚴(yán)重危害其他人和社會的利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序；第四，管理階層管理能力不足，導(dǎo)致整體運營出錯。只有優(yōu)秀的管理才能教導(dǎo)出來優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的管理者在企業(yè)的管理中發(fā)揮的作用是巨大的。正是由于這些企業(yè)會計審計工作人員的整體專業(yè)性差，導(dǎo)致我們當(dāng)前企業(yè)會計審計行業(yè)的落后。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作改進方向

（一）完善管理系統(tǒng)，確保部門完整

要想提高企業(yè)的會計審計工作的質(zhì)量，就必須完善企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)，保證單個部門的完整性、獨立性。完善企業(yè)系統(tǒng)管理系統(tǒng)就必須加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，會計是一個企業(yè)的關(guān)鍵部門，承擔(dān)著重要責(zé)任，加強其基礎(chǔ)工作建設(shè)，完善內(nèi)部分工，有利于協(xié)調(diào)部門工作，提高部門工作效率。會計工作主要包括會計科目的設(shè)置、會計審核及處理、賬簿組織、會計分析、內(nèi)部資金運營以及內(nèi)部監(jiān)督，明確各個部門的職責(zé)，做到權(quán)責(zé)分明，每個部門互不干擾，相互獨立，充分發(fā)揮團結(jié)合作的精神。合理的內(nèi)部分工是一個部門發(fā)展的前提與重要保障，只有每個部門都平穩(wěn)運轉(zhuǎn)起來，會計內(nèi)部監(jiān)督才能真正發(fā)揮自己的作用，為會計工作的進行保駕護航。只有整個會計體統(tǒng)建立完善了，會計審計工作才能落實到實處，這種以整帶零的方法為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的借鑒意義。

（二）加強企業(yè)內(nèi)部控制，增強聯(lián)動機制

加強企業(yè)內(nèi)部控制，不能僅僅針對審計部門，加強對整體的控制才可以有效的增強整個部門的聯(lián)動性，使會計審計工作更加得心應(yīng)手。加強企業(yè)的內(nèi)部控制，對于整個企業(yè)來說都是有好處的，一方面可以更好的組織各部門工作，極高決策效率，及時匯總信息完成工作；另一方面也可以加強內(nèi)部各部門的聯(lián)系，提高工作效率，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益。這里我們就從加強企業(yè)內(nèi)部控制給會計審計部門帶來的好處來談一談，主要包括以下幾點：第一，明確了會計審計工作分工，流水線化工作，一方面避免了人為的徇私舞弊，另一方面大大提高了審計效率，保證了會計審計工作的廉潔性；第二，加強企業(yè)內(nèi)部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內(nèi)部審計的行為自律和引導(dǎo)形成自己的職業(yè)道德和職業(yè)文化，形成一定的職業(yè)權(quán)威性；第三，對會計內(nèi)部審計工作加強控制反作用于整個會計工作。首先有助于加強企業(yè)會計部門的內(nèi)部監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；其次，通過對會計內(nèi)部審計工作的控制，可以有效地促進企業(yè)降低生產(chǎn)成本，改善管理，提高經(jīng)濟效益；最后，通過這種反作用力，我們還可以更加客觀的看到真?zhèn)€企業(yè)的運行，給出公平公正的結(jié)論和建議，起到一定得評價和鑒證的作用；第四，加強企業(yè)內(nèi)部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內(nèi)部審計的行為自律和引導(dǎo)形成自己的職業(yè)道德和職業(yè)文化，形成一定的職業(yè)權(quán)威性。

（三）創(chuàng)新工作方式，提高工作效率

創(chuàng)新工作方式，不僅僅能減少工作人員的勞動時間，也可以增加審計工作的準(zhǔn)確度，保證工作按時、高質(zhì)、高效完成。在我們目前的發(fā)展情況下來看，將我們的會計審計工作與數(shù)字化的發(fā)展相結(jié)合，是我們會計審計工作發(fā)展的一個重要方向。將會計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合是我們會計工作目前最重要的任務(wù)和發(fā)展方向，之所以要將兩者有效結(jié)合，其價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，將會計審計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合有益于將更多的會計審計工作人員解放出來，用科學(xué)的技術(shù)代替人力工作，更加準(zhǔn)確、方便的從事會計審計工作，大大提高了工作效率；其二，將會計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合可以避免人為的徇私舞弊，保證會計工作的質(zhì)量，就我們一般的企業(yè)的會計部而言，將兩者結(jié)合很大程度上避免了人為的不正當(dāng)交易，保證了企業(yè)的賬目正確性；其三，將會計審計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合有利于拓展會計審計工作的內(nèi)容，豐富會計審計工作的內(nèi)涵，在數(shù)字化時代下，對會計賬目進行一定的分析，及時做好預(yù)期的工作調(diào)整，有利于更好的工作和服務(wù)；其四，將會計審計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合可以可以有效的提高管理水平。現(xiàn)在很多先進單位紛紛采用ERP管理系統(tǒng)，并且在傳統(tǒng)ERP管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行了深化，擴大了ERP管理系統(tǒng)的范圍，將會計審計模塊也加入了ERP管理系統(tǒng)的范圍之內(nèi)，不僅僅會計審計工作人員使用ERP系統(tǒng)，其他部門統(tǒng)一使用，提高會計賬目核算效率。

（四）完善法律體系，提高員工素質(zhì)

雖然我們新的《會計法》已經(jīng)運用在我們的日常生活中來，但是其效果遠沒有達到我們的預(yù)期，相關(guān)的會計審計行業(yè)仍沒有很明顯的改變。按照《會計法》和《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，中小企業(yè)應(yīng)該建立健全的會計審計制度，形成規(guī)范化、制度化的經(jīng)濟活動體系。但是目前我們國家的中小型企業(yè)仍處于管理松散，內(nèi)部職能部門殘缺的現(xiàn)象，所以我們必須形成相應(yīng)的管理制度，對不合格的中小型企業(yè)進行整頓，完善其會計審計制度。相應(yīng)建立賞罰制度，對不合格的企業(yè)進行嚴(yán)懲，優(yōu)秀企業(yè)進行獎勵，只有這樣才能起到整頓作用。在法律上進行行業(yè)規(guī)范只是其中一部分，對員工進行行為規(guī)范，提高員工素質(zhì)，這也是增強審計工作的一個重要方面。會計審計工作人員的素質(zhì)決定了會計審計工作的開展效果，進一步影響整個企業(yè)的發(fā)展，因此，提高工作會計審計工作人員的整體素質(zhì)，是提高會計審計工作質(zhì)量的首要任務(wù)。要想提高會計審計工作人員素質(zhì)，必須做到以下幾點：第一，加強會計審計人員專業(yè)知識培訓(xùn)，與時俱進，適應(yīng)時代的發(fā)展；第二，將員工平時工作與年終考核相掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎金，加強主人翁意識；第三，適時增加法律知識培訓(xùn)，加強會計審計工作人員的法制觀念，確保會計審計人員的內(nèi)部純潔性，只有這樣，才能在根源上制止以權(quán)謀私的問題；第四，嚴(yán)格培養(yǎng)會計審計高層管理人員，確保以優(yōu)帶優(yōu)，而不是空有其職。只有先保證了工作人員素質(zhì)，工作制度的完善才能保證會計審計工作的完美運行。

三、小結(jié)

在我們當(dāng)前企業(yè)的會計工作中，會計審計是最為基礎(chǔ)的。由于我國經(jīng)濟制度完善工作進行較為遲緩，所以導(dǎo)致到目前為止，我們的會計審計工作還不是很到位，存在較大的問題。這篇文章就我們觀察到的一些問題進行了分析和研究，首先我們從我們國家當(dāng)前企業(yè)會計審計出現(xiàn)的問題著手，依次找出了會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統(tǒng)、會計審計工作體系不健全，缺乏聯(lián)動機制、企業(yè)會計審計工作方式落后，工作效率低下、會計審計工作人員專業(yè)性不夠，缺乏培養(yǎng)等四個大問題，隨后我們又分別從完善管理系統(tǒng)、加強企業(yè)內(nèi)部控制、創(chuàng)新工作方式、完善法律體系等四個方面全面闡述了我們當(dāng)前企業(yè)會計審計工作需要改進的方向，對我們的會計審計部門的改革有一定得借鑒意義，希望通過我們不懈的努力，我們國家企業(yè)的會計審計工作可以達到新的高度。

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