入職需提防哪些“陷阱”

整理/王馨貽

入職需提防哪些“陷阱”

整理/王馨貽

據(jù)教育部透露，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。面對(duì)“就業(yè)難”，有的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生求職心切，加之沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，往往掉進(jìn)招聘“陷阱”之中。

有句玩笑話說，騙子太多，傻子都不夠用了。為此，小編特別梳理了一些求職會(huì)遇到的“陷阱”，讓求職者擦亮眼睛，避免受騙，拒絕當(dāng)一個(gè)“傻子”。水分?？傊?，求職者應(yīng)端正自己的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，要明白沒有輕而易舉就能得到的高薪工作，結(jié)合自身情況來選擇適合的工作。最后，求職者去應(yīng)聘前都應(yīng)和家人隨時(shí)保持聯(lián)系，萬一出現(xiàn)意外，家人也可在第一時(shí)間報(bào)警尋求幫助。

【小編支招】

在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要有防范意識(shí)。平時(shí)可以多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)詐騙的手段，提高鑒別能力，防止被騙。其次，對(duì)招聘工作的網(wǎng)站要仔細(xì)甄別其真實(shí)性，對(duì)于網(wǎng)站上發(fā)布的職位、要求、待遇更要仔細(xì)核實(shí)。專家表示，求職者可通過了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容來減少風(fēng)險(xiǎn)，防范方式有三種：第一，關(guān)注公司的經(jīng)營范圍。假如是商貿(mào)公司、廣告公司的招聘，明顯超出公司經(jīng)營范圍的崗位大多有問題。第二，關(guān)注應(yīng)聘崗位的薪資待遇。若是薪資的彈性幅度大，對(duì)學(xué)歷要求又低或與市場(chǎng)規(guī)律不符，大多數(shù)有假。第三，關(guān)注崗位招聘人數(shù)。如果一次性招聘人數(shù)眾多，像是“部門經(jīng)理”這樣的崗位招聘十幾人，也極可能有

“陷阱”之“高薪招聘”

今年18歲的小馬，找工作時(shí)偶然間在網(wǎng)上看到一則高薪招聘啟事。文中聲稱1個(gè)月能掙四五萬元，一年下來能有幾十萬甚至上百萬。小馬一聽就來了勁，立即拉上表弟小利，奔赴遠(yuǎn)在陜西漢中的招聘地點(diǎn)。兩兄弟滿懷希望地趕到漢中后，就被負(fù)責(zé)招聘的男子帶往“公司宿舍”。然而，這所謂的宿舍連張床都沒有，10多個(gè)人正坐在地上聽一個(gè)人講課。兩兄弟立刻意識(shí)到被騙入了傳銷組織?？傻K于兩人的身份證、手機(jī)均被對(duì)方扣押，一時(shí)無法脫身。

近年來，這種以“高薪”為餌將人騙入傳銷組織的手法非常多見，讓許多做著“高薪夢(mèng)”的年輕人防不勝防。

“陷阱”之“收取費(fèi)用”

前段時(shí)間，某網(wǎng)站出現(xiàn)了一條某勞務(wù)公司“代招鐵路局招聘高鐵乘務(wù)員，做二休三，獎(jiǎng)金、績效工資，綜合收入每月4500元至6500元”的招聘信息，吸引了眾多求職者的眼球。事實(shí)上，這家勞務(wù)公司沒有稅務(wù)登記證和人力資源服務(wù)許可證等證件，辦公室里也只有電腦桌和沙發(fā)。該勞動(dòng)公司以保證金、管理費(fèi)為由收取每名求職者幾百元費(fèi)用，之后便“人間蒸發(fā)”。

用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金等作為錄用條件，類似的騙術(shù)比比皆是。比如，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)布崗位門檻底的招聘信息，求職者上門后就會(huì)被告知需進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能錄用。培訓(xùn)期間，公司與求職者不簽署勞動(dòng)關(guān)系，還要求求職者支付大額的培訓(xùn)費(fèi)。假如求職者資金不足以支付，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至?xí)岢鰠f(xié)助求職者貸款支付。而所謂的培訓(xùn)只是一些簡單的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和技能培訓(xùn)。

【小編支招】

《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！鼻舐氄呷粼庥鲞@樣的情況，可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，并要求退還所交費(fèi)用。對(duì)于用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用后便消失的情況，如果對(duì)方是持有營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)機(jī)構(gòu)，求職者可向勞動(dòng)部門投訴；如果是沒有營業(yè)執(zhí)照的詐騙團(tuán)伙，則可向所在公安部門報(bào)案，交由公安部門調(diào)查。

求職者在求職過程中，應(yīng)對(duì)有意向的公司或中介確認(rèn)相關(guān)證件。正規(guī)的公司應(yīng)該具備營業(yè)執(zhí)照、國稅地稅的稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證書、銀行開戶證等。而正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)該有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、收費(fèi)許可證、職業(yè)介紹許可證或人才中介服務(wù)許可證等證件。求職時(shí)要盡可能直接到用人單位求職，不要過于依賴人才中介公司。

“陷阱”之“走后門”

大學(xué)畢業(yè)生小李經(jīng)熟人介紹認(rèn)識(shí)了王某，王某聲稱自己在某高速集團(tuán)有關(guān)系，能夠把小李“搞”進(jìn)去。得知小李想當(dāng)收費(fèi)員后，王某便聲稱收費(fèi)員一是要求大專文憑，二是要求身高，難度大，需要給打點(diǎn)費(fèi)。小李當(dāng)時(shí)急著找工作，而對(duì)方又是熟人介紹，就沒有再懷疑。于是，他在沒有任何手續(xù)的情況下按對(duì)方的要求把錢交了?？烧荒赀^去，工作都沒有著落。最終，在小李的再三催促下，王某給他提供了崗位證、報(bào)到證和就業(yè)說明書。可是，當(dāng)小李拿著三證到高速集團(tuán)報(bào)到時(shí)，卻被當(dāng)場(chǎng)拒絕，小李這才意識(shí)到自己被騙了。

求職者“找關(guān)系”“走后門”，想通過權(quán)錢交易來獲取就業(yè)機(jī)會(huì)，卻反被不法分子算計(jì)，這種尷尬現(xiàn)象值得求職者們反思。

【小編支招】

近年來就業(yè)壓力加劇，一些犯罪分子抓住求職者希望用錢財(cái)換取就業(yè)機(jī)會(huì)的心理，通過“走后門”“找關(guān)系”等方式來進(jìn)行誘騙。相關(guān)專家表示，這種詐騙的手段雖然低劣，但卻不斷有人上當(dāng)，這與社會(huì)上存在違規(guī)違法操作的不良現(xiàn)象分不開。正是因?yàn)榍舐氄咦陨砥髨D通過不合法、不正當(dāng)?shù)姆绞将@取利益的主觀心態(tài)給了犯罪分子可乘之機(jī)。所以求職者應(yīng)該端正心態(tài)，拒絕不正當(dāng)?shù)恼T惑，提高法制觀念，明白在法律法規(guī)面前錢不是萬能的。若是遇上主動(dòng)提出要幫你通關(guān)系的人，更要多長個(gè)心眼，要具備防范意識(shí)和辨別真?zhèn)蔚哪芰Α?/p>

求職者找工作應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，通過正當(dāng)?shù)那擂k事，盡量減少中間人或多余的環(huán)節(jié)。如果和人有財(cái)物的來往，應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，以防被騙時(shí)及時(shí)追索。若是發(fā)覺已經(jīng)上當(dāng)受騙，應(yīng)立即向所在地的人事局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，用法律武器保護(hù)自己。

“陷阱”之“騙取勞動(dòng)力”

職場(chǎng)新人阿軍應(yīng)聘某家廣告公司被錄取，按照雙方口頭協(xié)議，定了3個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束后由公司決定是否正式錄用。在這3個(gè)月的時(shí)間里，阿軍勤勤懇懇地工作，加班加點(diǎn)從不抱怨。不想試用期一結(jié)束，經(jīng)理就以他不稱職為由，暫不錄用，需要繼續(xù)試用，若不同意就請(qǐng)走人。事后阿軍才了解到，該公司有些員工試用期長達(dá)1年甚至2年都未被正式錄用。

在一些私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)里，類似情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的權(quán)益往往被用人單位忽視。這些用人單位抓住試用期工資較低這一點(diǎn)，延長求職者試用期期限，巧取“義務(wù)勞動(dòng)”，循環(huán)往復(fù)把招聘員工當(dāng)成不花錢為自己出苦力的“生產(chǎn)流水線”，導(dǎo)致求職者“試用”變“白用”。

【小編支招】

勞動(dòng)合同是規(guī)避“試用期陷阱”最重要的武器之一。在用人單位通知試用前，求職者務(wù)必要先與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。這就意味著，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同就要被視為正式合同，并且不得延長試用期。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金等。

此外，《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期最長期限不超過6個(gè)月，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也要注意這一點(diǎn)。