“溫暖”員工心，以凝聚力推進(jìn)生產(chǎn)力
——四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司構(gòu)建“省級(jí)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”紀(jì)實(shí)

“溫暖”員工心，以凝聚力推進(jìn)生產(chǎn)力
——四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司構(gòu)建“省級(jí)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”紀(jì)實(shí)

和諧勞動(dòng)關(guān)系，一頭連著企業(yè)、一頭連著職工，一頭連著發(fā)展、一頭連著穩(wěn)定。如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓和諧陽(yáng)光溫暖每位職工？多年來(lái)，四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司一直在努力。

▲ 慶”五一“ 文藝演出

公司在追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的同時(shí)，始終堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行企業(yè)職責(zé)，不斷完善勞動(dòng)保障體系，為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展?fàn)I造了良好的勞動(dòng)用工環(huán)境與氛圍。截至2015年底，五糧液品牌價(jià)值已達(dá)761.26億元，連續(xù)21年保持白酒制造行業(yè)第一。

遵章建制，保障員工權(quán)益

公司高度重視合法用工，根據(jù)新政策、新要求，依法建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，使勞動(dòng)關(guān)系主體之間的矛盾在制度范圍內(nèi)得到順利解決。

加強(qiáng)勞動(dòng)用工制度建設(shè)。公司制定完善了《人力資源管理制度》《社會(huì)保險(xiǎn)管理制度》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等規(guī)章制度，不僅增加了管理的透明度，還加強(qiáng)了公司與基層員工的溝通，規(guī)范了公司勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、爭(zhēng)議問(wèn)題的解決。

全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。本著與勞動(dòng)者平等協(xié)商的原則，公司及時(shí)調(diào)整修訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，在冊(cè)在崗職工勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達(dá)100%，真正做到了用人單位依法用工，勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

共建和諧，共享發(fā)展成果

牢記“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工”的宗旨，公司堅(jiān)持以人為本、共建和諧，最大限度地維護(hù)員工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展、共享成果。

建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。依法建立健全了由集團(tuán)公司工會(huì)、分工會(huì)和工會(huì)小組組成的工會(huì)組織體系，構(gòu)建了由集團(tuán)公司工會(huì)、公司職能部門(mén)、職工代表組成的公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，下屬各車間、子公司也相應(yīng)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，基層班組設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，形成了三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系。

嚴(yán)格遵守平等協(xié)商和集體合同規(guī)定。公司高度重視集體合同、工資集體協(xié)議平等協(xié)商和監(jiān)督檢查工作，規(guī)范和完善了協(xié)商程序，與公司工會(huì)合作，協(xié)商處理集體合同、工資集體協(xié)議簽訂和履行過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)一步明確了公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)。

完成薪酬改革，遵守工資支付和最低工資保障規(guī)定。自2015年1月開(kāi)始，公司全面、深入地投入到薪酬改革方案的分析、探討和設(shè)計(jì)之中。期間，公司先后深入全部車間和職能部門(mén)開(kāi)展訪談，共計(jì)完成數(shù)千人次的調(diào)查，廣泛收集了上百條各類基層員工意見(jiàn)和建議，開(kāi)展研究討論50余次。2015年4月24日，薪酬改革方案順利通過(guò)職工代表大會(huì)審議。薪酬改革后的工資做到了100%按時(shí)發(fā)放，對(duì)新簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，公司所規(guī)定的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于宜賓市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，做到全面參保。公司建立健全了社會(huì)保障管理制度，為職工參加購(gòu)買了5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假等合法權(quán)益得到落實(shí)。另外，自2001年以來(lái)，公司一直致力于為上萬(wàn)名農(nóng)民工爭(zhēng)取參保政策。通過(guò)不懈努力，公司在全市范圍內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工“五險(xiǎn)一金”全員參保、全面覆蓋，維護(hù)了農(nóng)民工的合法利益，樹(shù)立了社會(huì)知名企業(yè)的良好形象。

▲ 釣魚(yú)活動(dòng)

▲ 健美操比賽

▲ 乒乓球比賽

▲ 足球比賽

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，防治職業(yè)危害。公司依據(jù)《職業(yè)病防治法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了合理調(diào)整，增加了員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放量，特別加大了重點(diǎn)要害崗位人員勞動(dòng)防護(hù)用品的投入。對(duì)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所加強(qiáng)動(dòng)態(tài)檢查，向員工宣傳防護(hù)知識(shí)，提高其自我保護(hù)意識(shí)和技能，公司保持了連續(xù)30年無(wú)重大傷亡事故和火災(zāi)事故的良好記錄。

堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與思想政治工作相結(jié)合。公司充分尊重員工的主體地位，建立上情下達(dá)、下情上傳的溝通平臺(tái)。堅(jiān)持“員工訪問(wèn)接待日”制度，定時(shí)、定點(diǎn)開(kāi)門(mén)辦公，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)。堅(jiān)持通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、組織座談、談心走訪、專題調(diào)研、設(shè)置意見(jiàn)箱等方式，有針對(duì)性地教育疏導(dǎo)、改進(jìn)管理，有效維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。近年來(lái)，成功調(diào)解并妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)十起，調(diào)解成功率達(dá)100%。公司從未發(fā)生過(guò)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件。

改善民生，提升員工幸福指數(shù)。公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，加大了改善民生的力度，為員工辦了一系列好事實(shí)事，如提高工資待遇、提高工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置交通車接送員工上下班、實(shí)行重急大疾病的困難救助、解決員工子女就業(yè)等。在長(zhǎng)期堅(jiān)持扶弱濟(jì)困、關(guān)懷弱勢(shì)群體的基礎(chǔ)上，專門(mén)設(shè)立了特困員工扶助基金，建立關(guān)心弱勢(shì)群體的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)基本生活困難的員工給予必要的、及時(shí)的救助，保證員工“看得起病、住得起房、有工作可干、子女上得起學(xué)”。公司曾多次特事特辦，分別為遭遇重大病患的員工或家屬支付數(shù)十萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，員工反應(yīng)良好，形成了發(fā)展促和諧、和諧促發(fā)展的良好氛圍。

以人為本，推進(jìn)教育培訓(xùn)

公司始終堅(jiān)持“培訓(xùn)是員工的最大福利”的理念，堅(jiān)持“視人人為才、讓人人成才”的科學(xué)人才觀，引導(dǎo)和激勵(lì)員工在崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)自身全面發(fā)展。深入扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”“知識(shí)型員工”建設(shè)，每年投入培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)數(shù)千萬(wàn)元，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“送出去”、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，以及組織優(yōu)秀人才出國(guó)考察、到國(guó)內(nèi)外著名高校進(jìn)修深造等，為企業(yè)高速發(fā)展建立了一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

目前，公司形成了一支數(shù)千人的人才隊(duì)伍，其中專業(yè)技術(shù)人員1930名，具有正高級(jí)職稱8人、高級(jí)職稱66人、中級(jí)職稱662人、初級(jí)職稱1194人；技能人員10190名，包括高級(jí)技師1006名、技師1262名、高級(jí)工1287名、高級(jí)品酒師175名、品酒師165名、三級(jí)品酒師63名。公司還培養(yǎng)了5名“中國(guó)釀酒大師”、21名國(guó)家級(jí)白酒評(píng)委、36名省級(jí)白酒評(píng)委、3名國(guó)家級(jí)白酒特邀評(píng)委、18名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、5名全國(guó)技術(shù)能手、8名省突出貢獻(xiàn)專家、4名“四川釀酒大師”、3名“四川釀酒業(yè)營(yíng)銷大師”、3名四川省十大杰出技術(shù)能手、8名四川省技術(shù)能手、14名宜賓市突出貢獻(xiàn)技師、39名宜賓市技術(shù)能手、19名宜賓市拔尖人才、26名宜賓市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

本刊通訊員