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    電力企業(yè)檔案管理如何與時(shí)俱進(jìn)

    2017-05-16 12:28:14吳丹
    卷宗 2017年4期
    關(guān)鍵詞:與時(shí)俱進(jìn)管理機(jī)制電力企業(yè)

    吳丹

    摘 要:近年來,我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)深入發(fā)展,作為我國基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)的電力企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)也面臨一些管理上的問題。為了使企業(yè)檔案管理更加科學(xué)合理,本文從檔案管理的基本現(xiàn)狀入手,研究電力企業(yè)檔案管理的具體措施,并進(jìn)一步探索檔案管理的創(chuàng)新性發(fā)展機(jī)制,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,與時(shí)代發(fā)展并進(jìn)。

    關(guān)鍵詞:檔案管理;與時(shí)俱進(jìn);電力企業(yè);管理機(jī)制

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高,電力企業(yè)作為大型國有壟斷企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用舉足輕重。通過對電力企業(yè)檔案管理的問題分析,利用這些寶貴的信息資料為電力企業(yè)的研發(fā)生產(chǎn)和市場決策提供科學(xué)的智力支持,使其更加符合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的定位,最終促使電力企業(yè)不斷改進(jìn)檔案管理,與時(shí)俱進(jìn)。

    1 電力企業(yè)檔案管理的困境

    進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國的電力企業(yè)等較為傳統(tǒng)的工業(yè)在管理的轉(zhuǎn)型升級階段進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了信息化的轉(zhuǎn)變,管理更加科學(xué)。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的縱深展開,電力企業(yè)檔案管理在國家相關(guān)法律的保護(hù)和管理人員的積極促進(jìn)下,取得了較為欣慰的實(shí)質(zhì)發(fā)展,但是也不可避免的存在一些薄弱的地方,下面展開詳細(xì)論述。

    1.1 檔案管理意識薄弱,法律觀念淡薄

    雖然電力企業(yè)的檔案管理工作與信息化接軌,但是在前期規(guī)劃投入上所占企業(yè)發(fā)展規(guī)劃資金投入的成本較小,整體投入無法滿足檔案管理的硬件設(shè)施要求,導(dǎo)致管理設(shè)施落后,進(jìn)而影響了檔案管理的時(shí)效性與先進(jìn)性;數(shù)字化的檔案管理在查閱和管理方面有了極大的便利,會帶給電力企業(yè)無形的生產(chǎn)效率,但是電力企業(yè)卻沒有充分利用,依然采用傳統(tǒng)的檔案管理模式,在一定意義上來說造成了資源的浪費(fèi),甚至因?yàn)椴恢匾暥斐闪宋谋緮?shù)據(jù)的丟失;《檔案法》等法律法規(guī)的實(shí)施力度不夠,沒有正確認(rèn)識法律法規(guī)在檔案管理方面的指導(dǎo)作用與前瞻性。因此,造成了整個(gè)行業(yè)在檔案管理上缺乏法律意識,使檔案管理游離在法律的保護(hù)之外,不能適應(yīng)市場的硬性要求。

    1.2 隊(duì)伍建設(shè)不完善,專業(yè)水平低、業(yè)務(wù)能力弱

    檔案管理開發(fā)人員人數(shù)相對較少,并且人才的全方面工作能力有所不足。許多電力企業(yè)大多以節(jié)省成本為原則,在考慮生產(chǎn)和管理方面的需求的前提下,抽調(diào)企業(yè)的閑散人員來進(jìn)行管理,導(dǎo)致整個(gè)管理的隊(duì)伍松松垮垮。程度好一點(diǎn)的企業(yè)則從其他崗位抽調(diào)檔案管理人員,甚至使有些員工身兼多職。因此,在這種情況下各個(gè)部門的工作人員在團(tuán)結(jié)協(xié)作方面做的不到位,在溝通交流方面不及時(shí);管理人員的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)低,不能很好勝任檔案管理工作,同時(shí)缺乏責(zé)任心和事業(yè)心,使得檔案管理混亂;檔案的信息化需要有較高的對計(jì)算機(jī)操作的能力,但是很多電力企業(yè)的檔案管理人員不具備良好的計(jì)算機(jī)操作素質(zhì);檔案管理人員沒有接受過系統(tǒng)的檔案管理教育,不自主地忽視檔案管理的程序復(fù)雜與繁瑣,主觀主義地開展各項(xiàng)工作,所以在檔案整理的各個(gè)步驟都存在疏漏之處,因此管理人員不能夠很好適應(yīng)現(xiàn)代化的檔案管理工作。

    1.3 信息化程度低,發(fā)展速度慢,發(fā)展成果不顯著

    我國的檔案信息化總體上來說還處于起步階段,傳統(tǒng)的電力企業(yè)部門在信息化發(fā)展上資金投入較少,設(shè)備更新不及時(shí),更缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和成功示范,所以檔案信息化的發(fā)展極大的受到了客觀條件的約束,發(fā)展不平衡,發(fā)展水平低,發(fā)展速度緩慢,甚至有些停滯不前;基層單位在政策和技術(shù)上的沒有中央的相應(yīng)的有利支持,缺乏相應(yīng)的和較為先進(jìn)的配置掃描設(shè)備,不能將檔案資料完整錄入,只能進(jìn)行目標(biāo)的簡單索引,使得查找資料時(shí)需要耗費(fèi)更多的人力和物力,工作步驟更加繁瑣。即便是有相應(yīng)的設(shè)備,在將龐大的紙質(zhì)資料轉(zhuǎn)換為電子文檔輸入電腦時(shí),因?yàn)槭褂玫牟磺‘?dāng)、不合理,也往往會造成資料的混亂,甚至資料的丟失。以上種種,使得檔案管理在走向現(xiàn)代化的過程中步伐緩慢。

    2 電力企業(yè)檔案管理時(shí)效性的現(xiàn)代化管理機(jī)制

    順應(yīng)社會發(fā)展的新形勢,承擔(dān)檔案管理新的歷史發(fā)展使命和時(shí)代的要求,電力企業(yè)要想在激烈的競爭中占有一席之地,必須在檔案管理上先行一步,緊隨社會發(fā)展的對電力企業(yè)提出的要求。通過對電力企業(yè)檔案管理薄弱環(huán)節(jié)的層層分析,本文在如下提出了相對的改進(jìn)策略。

    2.1 加深重視程度,建設(shè)工作依法依規(guī)

    首先,必須逐步建立健全管理檔案工作崗位相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任制,將檔案管理的工作任務(wù)量和工作目標(biāo)與相關(guān)責(zé)任人的績效考核相掛鉤,這就需要對檔案工作進(jìn)行定期的考核和驗(yàn)收。通過這種相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定的方法來增加部門領(lǐng)導(dǎo)對該工作的重視;其次,切實(shí)遵守《檔案法》等的相關(guān)規(guī)定,檔案監(jiān)管單位依據(jù)檔案管理的多元化特征正確處理行政執(zhí)法工作方面的內(nèi)在聯(lián)系。我們正在建設(shè)社會主義法制經(jīng)濟(jì),電力檔案的管理工作也必須依法納入法制經(jīng)濟(jì)的軌道;同時(shí)也要進(jìn)行積極的宣傳法制的觀念,增強(qiáng)企業(yè)檔案管理人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檔案法制觀念,更好的促進(jìn)檔案管理的發(fā)展。

    2.2 管理人員角色創(chuàng)新性轉(zhuǎn)換、規(guī)范化管理

    首先,檔案管理人員要打破傳統(tǒng)的檔案管理模式,開發(fā)自己的主觀能動(dòng)性,逐步成為參謀型、開拓型、主動(dòng)型的檔案工作者,培養(yǎng)和鍛煉自身的良好工作能力、誠懇的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和對先進(jìn)管理方法與科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用與掌握。其次,對檔案管理人員進(jìn)行定期的專業(yè)技能培訓(xùn),開設(shè)計(jì)算機(jī)操作能力訓(xùn)練輔導(dǎo)班,同時(shí)加大相關(guān)的資金投入,完善獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)管理人員的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)積極引進(jìn)高水平的專業(yè)技術(shù)人才,對電力企業(yè)檔案的信息資源進(jìn)行深度的開發(fā)和利用,匯總?cè)粘5墓芾砉ぷ鞑⑦M(jìn)行分析,進(jìn)而增強(qiáng)整個(gè)操作團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平,實(shí)現(xiàn)人才的拉幫結(jié)隊(duì),共同進(jìn)步提高;再次,要加強(qiáng)企業(yè)間的相互合作與交流,向其他兄弟單位學(xué)習(xí),借鑒吸收他們的積極的檔案管理方法,并且進(jìn)行檔案工作人員經(jīng)驗(yàn)交流座談會,加強(qiáng)人才之間的交流互動(dòng);最后,建立優(yōu)秀員工評選制度,通過良性的競爭,來激勵(lì)每個(gè)檔案工作者增強(qiáng)自身的競爭力,提高業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)干事業(yè)的信心。

    2.3 運(yùn)用現(xiàn)代化檔案管理機(jī)制,進(jìn)行理論創(chuàng)新

    首先,從我國當(dāng)前的電力檔案管理工作的實(shí)際出發(fā),同時(shí)借鑒外國較為成熟的信息化檔案管理機(jī)制,形成具有中國特色的與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代化檔案管理樣式,使我國的檔案管理具有國際化的水平和適應(yīng)國際化的能力;其次,加大人力和物力的投入,引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,提高檔案管理的工作效率,不斷提高檔案管理的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的現(xiàn)代化;再次,根據(jù)我國目前電力企業(yè)檔案管理與工作所展現(xiàn)出來的特點(diǎn)與現(xiàn)代化要求,檔案管理的縱深領(lǐng)域與傳統(tǒng)相比,在使用頻率和利用數(shù)量上有了質(zhì)的提升,對檔案管理有了更高的要求,因此,這就在某種意義上需要檔案管理的相對時(shí)效性和絕對專業(yè)性,所以必須根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)來制定和完善收錄、檢索、組卷、分類等實(shí)際操作過程的方法。同時(shí)定期檢驗(yàn)和測試相關(guān)人士的技術(shù)水平,進(jìn)一步提升工作效率,提高運(yùn)用檔案管理的技術(shù)性。最后,建立系統(tǒng)化的完善的理論知識庫,收錄檔案管理的相關(guān)技術(shù)突破與理論創(chuàng)新,建立一套完整的檔案管理辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)資源的共享,不斷地與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展。

    3 總結(jié)

    科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,也給我國的電力企業(yè)檔案管理帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化是電力企業(yè)檔案管理走向現(xiàn)代化所必須實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),探索性和開創(chuàng)性也是電力企業(yè)檔案管理走向現(xiàn)代化所必須具備的品質(zhì)與能力。本文從電力企業(yè)檔案管理的薄弱環(huán)節(jié)出發(fā),針對性地提出了有利于電力企業(yè)檔案管理與時(shí)俱進(jìn)的長遠(yuǎn)發(fā)展機(jī)制,具有深遠(yuǎn)的良好的社會意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉海濤.解析新時(shí)期電力企業(yè)檔案管理的新思維[J].企業(yè)改革與管理,2015,(6):10-10,34.

    [2]凌琳.談如何加強(qiáng)電力企業(yè)檔案管理提高管理水平[J].低碳世界,2014,(15):79-80.

    [3]胡煬.電力企業(yè)檔案管理與創(chuàng)新中的幾個(gè)問題[J].東方企業(yè)文化,2015,(18):37-38.

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