淺談央企企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

王洋

【摘要】央企企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷發(fā)展，可以促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)步，而企業(yè)文化的進(jìn)步又為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業(yè)不斷進(jìn)步，不斷發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治工作

央企企業(yè)文化建設(shè)與非國有企業(yè)文化建設(shè)，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的逐步深入，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思想政治工作對市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展和管理，表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。其中最主要的，就是缺乏企業(yè)個(gè)性色彩。而企業(yè)文化理論的引進(jìn)，恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優(yōu)勢重新得到了發(fā)揮。企業(yè)的職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相承密不可分的。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新提供了路徑和平臺。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的統(tǒng)一

1、企業(yè)文化

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。它包括價(jià)值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣，規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。雞西中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司從員工錄用開始，就對應(yīng)聘上的人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)方針等課題的崗前培訓(xùn)，每年定期或不定期地對不同崗位的員工進(jìn)行拓展培訓(xùn)和企業(yè)文化的宣貫。通過培訓(xùn)，使員工增強(qiáng)了愛企愛崗的信心和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的向心力及凝聚力，增強(qiáng)了執(zhí)行能力。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對其產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使個(gè)體通過對群體事務(wù)的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻(xiàn)。

2、思想政治工作

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。它是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用偉人理論和“中國夢”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?，引?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動。但就本質(zhì)而言，都是做人的工作，其目的是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、建設(shè)央企企業(yè)文化

1、建設(shè)央企企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的必要性

央企企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。雞西中燃在企業(yè)文化建設(shè)中，高度重視思想政治工作，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，利用各種活動、采取不同形式，開展全領(lǐng)域的員工思想政治工作，并提高思想政治工作的質(zhì)量。按照年初企業(yè)工作計(jì)劃，結(jié)合市場拓展目標(biāo)，政工部門制定培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)跟進(jìn)，在燃?xì)夤艿冷佋O(shè)攻堅(jiān)中，成立以共產(chǎn)黨員為骨干的“藍(lán)焰突擊隊(duì)”，在開拓市場工作中成立以共青團(tuán)員為主力的“三八姐妹小組”，同時(shí)在各個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，表揚(yáng)和獎勵在工作中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，樹立典型，鞭策和鼓勵其他員工齊頭并進(jìn)。通過實(shí)踐感覺到，在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

2、建設(shè)央企企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的可行性

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。雞西中燃是一個(gè)窗口單位，服務(wù)對象有集體和個(gè)體，情系千家萬戶，服務(wù)就要講質(zhì)量、講態(tài)度、講文明、講誠信，員工思想政治工作就要切合實(shí)際，與員工素質(zhì)相隨。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順利進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。

三、建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著雞西中燃現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，經(jīng)濟(jì)行為與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強(qiáng)交流，由集中培訓(xùn)向一線推進(jìn)轉(zhuǎn)化。通過與基層員工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識，加強(qiáng)他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過思想政治工作向員工宣傳企業(yè)發(fā)展中所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)發(fā)展的思想認(rèn)識，從容應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程中所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展事業(yè)上來，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

2、完善制度文化

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。中燃集團(tuán)多年以來制定了一系列的規(guī)章制度，結(jié)合雞西中燃實(shí)際，又完善和充實(shí)了一些切實(shí)可行的制度和方針目標(biāo)。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度的進(jìn)行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營造更好的內(nèi)部環(huán)境。

3、加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育

隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價(jià)值越來越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。雞西中燃很多員工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價(jià)值主體的自我化；二是價(jià)值取向的功利化；三是價(jià)值目標(biāo)的短期化。對于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育，同時(shí)結(jié)合雞西地區(qū)的實(shí)際，相應(yīng)提高員工的收入水平。在教育引導(dǎo)過程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對偏激思想主動進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

4、打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團(tuán)隊(duì)理論，團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中，雞西中燃領(lǐng)導(dǎo)班子充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“QC公關(guān)小組”、“藍(lán)焰突擊隊(duì)”、“職工之家”、“三八姐妹小組”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成良好的理想氛圍和有序的發(fā)展空間。

5、促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價(jià)、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長期、艱苦的努力才能見成效。雞西中燃利用報(bào)告、培訓(xùn)、廣播、微信、簡報(bào)、座談等典型的思想政治形式，對員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力的重要性。

總之，央企企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷發(fā)展，可以促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)步，而企業(yè)文化的進(jìn)步又為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業(yè)不斷進(jìn)步，不斷發(fā)展。