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    淺析初中制度化班級(jí)管理的誤區(qū)及對(duì)策

    2017-05-12 00:17:42王永生
    未來英才 2017年6期
    關(guān)鍵詞:制度化誤區(qū)班級(jí)管理

    王永生

    摘要:初中是學(xué)生形成正確價(jià)值觀、人生觀、世界觀的重要時(shí)期,班級(jí)是學(xué)生成長(zhǎng)的主要陣地,良好的班風(fēng)能為學(xué)生綜合發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同樣班級(jí)管理也需要制度化調(diào)控教師和學(xué)生行為,但部分初中班主任在制度化班級(jí)管理執(zhí)行中存在不少誤區(qū),本文則針對(duì)這些誤區(qū)提出對(duì)策,望給予班主任提供參考。

    關(guān)鍵詞:初中;制度化;班級(jí)管理;誤區(qū);對(duì)策

    隨著新課程改革的實(shí)施和素質(zhì)教育的推進(jìn),不少教育學(xué)者提出在班級(jí)管理中實(shí)施制度化模式。雖然制定規(guī)章制度是必然之事,但部分初中班主任沒有較好地控制制度管理的范圍,長(zhǎng)期以往造成一言堂模式,不利于學(xué)生和班級(jí)穩(wěn)定發(fā)展。

    一、初中制度化班級(jí)管理存在誤區(qū)

    1、班級(jí)制度化管理執(zhí)行主體單一。班主任是班級(jí)的組織者和引導(dǎo)者,大部分班主任在制度化班級(jí)管理實(shí)施初期都充滿信心,但不少教師在實(shí)施過程中因客觀或非客觀原因無法繼續(xù)前行。因?yàn)榘嘀魅螘?huì)思考一個(gè)問題,即誰才是班級(jí)管理制度的執(zhí)行者,如果借助嚴(yán)師模式管理,很容易導(dǎo)致部分學(xué)生出現(xiàn)逆反心理,進(jìn)而管理失敗,但如果全權(quán)放手讓學(xué)生管理更不可取。因?yàn)樵趫?zhí)行班規(guī)中必然不可缺少處罰,無論是教師還是學(xué)生在處罰掌握程方面還比較復(fù)雜,涉及實(shí)施處罰和被處罰心理承受及后期善后,所以要潛心研究制度化班級(jí)管理主體問題。

    2、班級(jí)制度化管理缺乏人性化。常言道,沒有規(guī)矩不成方圓,無論是在班級(jí)還是在企業(yè)中都需要規(guī)章制度規(guī)范人的行為。尤其對(duì)于學(xué)生來說,心智還不成熟,但是不少初中班主任在實(shí)施制度化班級(jí)管理中過于死板苛刻,甚至在班級(jí)中搞一刀切,也沒有從內(nèi)心真正關(guān)愛學(xué)生,一定程度上脫離了教育本質(zhì),自然不會(huì)有較好的管理效果。

    3、師生地位不平等導(dǎo)致制度管理缺少公平性。公平一直是班級(jí)管理強(qiáng)調(diào)的話題,從相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果得知,多數(shù)初中班主任在班級(jí)管理中過于偏愛優(yōu)等生,甚至在分享教育資源時(shí)也會(huì)按照成績(jī)高低來進(jìn)行,完全違背教育最根本的目的,以致于部分學(xué)困生在認(rèn)為沒有受到教師關(guān)注后而喪失學(xué)習(xí)興趣,影響后續(xù)發(fā)展。

    二、消除初中制度化班級(jí)管理誤區(qū)對(duì)策

    1、在制度化班級(jí)管理中堅(jiān)持以人文本實(shí)施原則。所謂以人為本即在初中制度化班級(jí)管理中將每一名學(xué)生看做實(shí)施管理和教育的唯一出發(fā)點(diǎn),尊重和確保學(xué)生主體地位。堅(jiān)持在制度化班級(jí)管理中以生為本,一方面要保證制度的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性,另一方面還要在不依賴制度的基礎(chǔ)上運(yùn)用一切積極途徑促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。因此在制定班級(jí)制度是要讓學(xué)生感受到自己是這個(gè)班級(jí)的主人,參考學(xué)生提出的建議,盡可能使制定的制度成為學(xué)生在校學(xué)習(xí)發(fā)展的引領(lǐng)者,不能由教師單獨(dú)制定管理制度或直接照搬傳統(tǒng)制度管理并要求學(xué)生執(zhí)行。初中班主任應(yīng)根據(jù)班級(jí)實(shí)際情況制定相關(guān)規(guī)章制度,廣開言路,邀請(qǐng)全班同學(xué)都參與到班級(jí)建設(shè)當(dāng)中??梢圆扇∧涿问秸骷瘜W(xué)生對(duì)班級(jí)發(fā)展意見,分別整理為課程學(xué)習(xí)、生活衛(wèi)生、思想紀(jì)律等三大方面,教師將收集的問題集中整理并做成提綱在班會(huì)上討論研究并提出可行性解決措施,最后形成班規(guī)。

    2、提高初中班主任管理水平。目前我國(guó)教育十分注重高層領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師培訓(xùn),相反對(duì)于負(fù)責(zé)一個(gè)班級(jí)整體的班主任則很少組織培訓(xùn)。因此學(xué)校及相關(guān)教育部門制定科學(xué)合理的班主任培訓(xùn)章程,定期組織班主任參與培訓(xùn),促使班主任提高自身管理和專業(yè)水平。但需指出的是,不管實(shí)施何種管理方式,促使班級(jí)走上正規(guī)發(fā)展道路才是培訓(xùn)管理的終極目的。所以初中班主任應(yīng)摒棄傳統(tǒng)應(yīng)試主導(dǎo)教育理念,樹立以人文本的素質(zhì)教育觀。尤其隨著新課程改革的實(shí)施,當(dāng)前教育要求教師重視學(xué)生全面發(fā)展,繼而在制度化班級(jí)管理中應(yīng)從大層面角度培養(yǎng)學(xué)生人際交往、適應(yīng)、學(xué)習(xí)等各項(xiàng)綜合能力。同時(shí)班主任在制度化班級(jí)管理中應(yīng)重視學(xué)生主體作用,尊重學(xué)生提出的一切建議和意見,甚至適當(dāng)放手讓學(xué)生參與到班級(jí)管理中,使學(xué)生真正成為班級(jí)的主人。

    3、堅(jiān)持平等公平制度化班級(jí)管理。無論是在班級(jí)管理中還是社會(huì)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都要堅(jiān)持平等公平原則,教育中的公平是指公民依法享有平等受教育的權(quán)利。相關(guān)條例公約也明確指出,當(dāng)前兒童享有四大權(quán)利公約,即無歧視、尊重兒童尊嚴(yán)和尊重兒童發(fā)表觀點(diǎn)等權(quán)利。對(duì)于初中制度化班級(jí)管理來說,需要教師在教學(xué)中盡可能消除兩極分化情況,提高教育公平性。因?yàn)椴糠纸處熯^于偏愛成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,慣性忽略學(xué)困生,一定程度上造成學(xué)生喪失學(xué)習(xí)信心。所以教師在班級(jí)中無論分享教育資源還是其他事情都應(yīng)堅(jiān)持面對(duì)全體學(xué)生,貫徹公平公正原則。可以運(yùn)用制度或舉手表決制選取班級(jí)干部,充分挖掘每一位學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),不能以學(xué)習(xí)成績(jī)定性,進(jìn)一步推進(jìn)教育公平。與此同時(shí)教師以欣賞的眼光看待學(xué)生,尊重學(xué)生個(gè)體差異,尤其積極肯定學(xué)困生一點(diǎn)一滴的進(jìn)步。因?yàn)槊课粚W(xué)生都有想獲得教師和家長(zhǎng)肯定的愿望,所以創(chuàng)設(shè)相互理解、尊重、欣賞的師生關(guān)系對(duì)提高班級(jí)管理質(zhì)量有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總之,制度化班級(jí)管理是當(dāng)前教育研究的重要課題,但所謂制度化也并非要求班主任在管理中采用一言堂的模式,忽視學(xué)生主體作用。毫無疑問,學(xué)生才是班級(jí)真正的主人,教師應(yīng)在制度化班級(jí)管理中堅(jiān)持以人文本和公平公正原則,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和班級(jí)管理質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 陳栩,張建霞.初中班級(jí)管理模式現(xiàn)狀分析與反思[J].教學(xué)與管理, 2015(15):77-79.

    [2] 陳婕.初中班級(jí)管理模式現(xiàn)狀分析與反思[J].課程教育研究:新教師教學(xué), 2016(15).

    [3] 王保平.初中班級(jí)管理中存在的問題及對(duì)策探討[J].課程教育研究:學(xué)法教法研究, 2015(20):130-131.

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