異質(zhì)性勞動力流動影響區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展的理論機制綜述

于緋

中圖分類號：F061 文獻標識碼：A

勞動力流動理論與區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展理論的進化

（一）勞動力流動理論的進化

發(fā)展經(jīng)濟學的勞動力流動理論。美國經(jīng)濟學家劉易斯（William AAhur Lewis）在《勞動力無限供給條件下的經(jīng)濟發(fā)展》（1954）中首先提出發(fā)展中國家普遍呈現(xiàn)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，并且在農(nóng)村剩余勞動力無限供給的條件下，勞動力不斷從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門流向城市工業(yè)及服務(wù)業(yè)部門，直到城鄉(xiāng)邊際生產(chǎn)率相等。美國經(jīng)濟學家拉尼斯（G Ranis）和費景漢（John C.H.Fei）對劉易斯模式進行了彌補和拓展，形成“劉易斯一拉一費”模式。勞動力“鄉(xiāng)一城”轉(zhuǎn)移過程被兩個“劉易斯轉(zhuǎn)折點”劃分成三個階段：第一階段，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力源源不斷地供給城市現(xiàn)代部門，沒有影響農(nóng)業(yè)產(chǎn)出、農(nóng)業(yè)工資和現(xiàn)代部門的工資水平，直到邊際產(chǎn)出為零的剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移到城市，到達“第一劉易斯轉(zhuǎn)折點”L₁，即“短缺點”。第二階段，農(nóng)村勞動力數(shù)量減少使勞動生產(chǎn)率上升和農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量下降。隨著邊際產(chǎn)出大于零但低于平均產(chǎn)出的農(nóng)村勞動力繼續(xù)向城市流動，農(nóng)村勞動力從無限供給變成有限供給，于是農(nóng)業(yè)部門工資從長期不變的城市最低生活水平（不變制工資）開始上升，直到與城市現(xiàn)代部門工資相等，勞動力轉(zhuǎn)移徹底完成。此時到達“第二劉易斯轉(zhuǎn)折點”L₂，即“商業(yè)化點”。第三階段，農(nóng)村勞動力工資由供求關(guān)系和勞動邊際報酬決定，二元經(jīng)濟消失，城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化出現(xiàn)，如圖1所示。

新古典勞動力流動理論。20世紀60年代，農(nóng)村人口“鄉(xiāng)一城”遷移引發(fā)城市大規(guī)模失業(yè)動搖了傳統(tǒng)勞動力流動理論的地位。美國經(jīng)濟學家托達羅（MichaclP.Todro）摒棄了城市充分就業(yè)的假設(shè)，在《欠發(fā)達國家勞動力遷移與城市失業(yè)模型》（1969）中提出農(nóng)村部門不存在剩余勞動力而城市部門存在一定失業(yè)率等前提，指出勞動力流動的主要機制是對區(qū)域預(yù)期收入差距的估計，并且建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模M是城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距凈貼現(xiàn)值V（O）的增函數(shù)模型，如式（1）、式（2）所示。盡管托達羅建立的勞動力流動決策機制能夠解釋發(fā)展中國家勞動力流動和城市失業(yè)并存的現(xiàn)象，但是流動勞動力被城市正規(guī)部門完全吸收的假設(shè)是不切實際的，并且根據(jù)預(yù)期城鄉(xiāng)收入差距來決定是否遷移也過于單一。

人力資本遷移理論。在區(qū)域收入差距和其它外部條件相同時，一些人會選擇遷移，而另一些人會選擇留守，人力資本理論對此給出了上述理論不能給予的合理解釋。美國經(jīng)濟學家舒爾茨（Schultz Theodore W.，1960）把人力資本定義為“通過投資形成并由勞動者的知識、技能和體力所構(gòu)成的資本”，包括“學習能力、完成有意義工作的能力、進行各類文藝體育的能力、創(chuàng)造力和應(yīng)付非均衡的能力”，并指出人力資本投資是“衛(wèi)生保健設(shè)施和服務(wù)、在職培訓、正規(guī)的教育、成人教育以及個人和家庭為適應(yīng)于就業(yè)機會的變化而進行的遷移活動”?？梢?，舒爾茨首次將勞動力遷移作為人力資本投資活動。雖然遷移本身并不改變?nèi)肆Y本存量，卻能通過提高人力資本配置效率來增加勞動者生產(chǎn)能力。Sjaastad（1962）在舒爾茨觀點基礎(chǔ)上引進“成本一收益法”，認為追求利益最大化的勞動者通常比較現(xiàn)住地與所有可能目的地的凈收益，再決定是否遷移，如式（3）所示。對比而言，托達羅模型（式（1）和式（2））是根據(jù)區(qū)域間預(yù)期收入差距來決定是否遷移，而人力資本遷移決策模型（式（3））是根據(jù)區(qū)域問遷移收益與遷移成本的權(quán)衡來決定是否遷移，前者強調(diào)區(qū)域收入，后者強調(diào)人力資本效率。但是人力資本遷移理論沒有考慮人的有限理性和信息不完備等方面，更沒有考慮到廠商等外部市場因素。

新經(jīng)濟地理學的勞動力流動理論。20世紀末，新經(jīng)濟地理學派將廠商的規(guī)模報酬遞增、不完全競爭、運輸成本等納入一般均衡框架，從產(chǎn)業(yè)空間集聚角度對勞動力流動做出嶄新詮釋。保羅·克魯格曼和藤田昌久認為，產(chǎn)業(yè)集聚是“向心力”與“離心力”相互作用達到區(qū)域均衡的結(jié)果。向心力是“需求關(guān)聯(lián)效應(yīng)”和“成本關(guān)聯(lián)效應(yīng)”的循環(huán)累積因果；而離心力是“要素市場擁擠效應(yīng)”和“產(chǎn)品市場擁擠效應(yīng)”的共同效應(yīng)。當貿(mào)易成本下降時，集聚的向心力與離心力都會下降，但是由于離心力是以貿(mào)易成本平方的速度變化，所以離心力下降得更快，如圖2所示。在貿(mào)易成本較大的OΦ^B階段，區(qū)域間貿(mào)易幾乎不存在，要素市場和產(chǎn)品市場的擁擠效應(yīng)占優(yōu)勢，離心力大于向心力，經(jīng)濟系統(tǒng)的負反饋機制使區(qū)域?qū)ΨQ分布模式達到穩(wěn)定。隨著兩個區(qū)域的貿(mào)易成本不斷下降，當貿(mào)易自由度大于臨界值Φ^B，向心力開始大于離心力，一個偶然性因素就會引致區(qū)域?qū)ΨQ均衡格局打破，勞動力開始向其中一個區(qū)域流動，直到工業(yè)生產(chǎn)活動全部集中到這個區(qū)域，于是形成“中心-外圍”（Core-Periphery pattern）均衡格局。

（二）區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展理論的進化

佩魯和布代維爾的增長極理論。法國經(jīng)濟學家弗朗索瓦·佩魯（Francois Perroux）在《略論“發(fā)展極”的概念》（1955）中首次提出“增長極”概念，它是指具有熊彼特式創(chuàng)新能力、規(guī)模經(jīng)濟、支配地位、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的推進型主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。這種產(chǎn)業(yè)組織能夠?qū)⑵髽I(yè)家、科技、金融等要素集聚一體，形成不同等級的經(jīng)濟中心，猶如磁場極的磁力場一般發(fā)揮“支配效應(yīng)”和“擴散效應(yīng)”，通過創(chuàng)新的外部經(jīng)濟、關(guān)聯(lián)乘數(shù)等效應(yīng)推動其它產(chǎn)業(yè)增長，從而帶動周邊區(qū)域發(fā)展。法國經(jīng)濟學家布代維爾（J.R.Boudville）在《區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃問題》（1957）和《國土整治和發(fā)展極》（1972）中認為增長極是“在城市配置不斷擴大的工業(yè)綜合體，并在其影響范圍內(nèi)引導(dǎo)經(jīng)濟活動的進一步發(fā)展”，強調(diào)“增長極”的空間集聚效應(yīng)。但是過分強調(diào)增長極的正面作用使欠發(fā)達國家經(jīng)濟運行效果不佳。

繆爾達爾的累積循環(huán)因果理論。岡納-繆爾達爾（Gunnar Myrdal）試圖彌補增長極理論的不足，他在《經(jīng)濟理論和不發(fā)達地區(qū)》（1957）和《亞洲戲劇：各國貧困問題考察》（1968）中運用“循環(huán)積累因果關(guān)系”解釋地理二元經(jīng)濟的產(chǎn)生。在“擴散效應(yīng)”和“回流效應(yīng)”的共同作用下，規(guī)模經(jīng)濟總會使“回流效應(yīng)”大于“擴散效應(yīng)”，使得有初始優(yōu)勢的區(qū)域率先增長和連續(xù)累積而獲得競爭優(yōu)勢，最后形成經(jīng)濟發(fā)達和欠發(fā)達區(qū)域并存的“地理二元經(jīng)濟”?？梢姡袌隽α績A向于擴大而非縮小區(qū)域差距，即“貧窮的緣由就是貧窮本身”?？姞栠_爾的研究表明，發(fā)達國家主要體現(xiàn)“擴散效應(yīng)”，而欠發(fā)達國家主要體現(xiàn)“回流效應(yīng)”。比較而言，增長極理論強調(diào)增長極“擴散效應(yīng)”對周邊區(qū)域的帶動，累積循環(huán)因果理論更強調(diào)“回流效應(yīng)”帶來區(qū)域經(jīng)濟差距。那么在經(jīng)濟發(fā)展初期，欠發(fā)達國家應(yīng)將有限資源集中于優(yōu)勢區(qū)域，積極培育增長極，發(fā)展到一定程度時要控制累積循環(huán)因果效應(yīng)造成的區(qū)域差距過大，采用市場和政府手段使增長極積極發(fā)揮擴散效應(yīng)，從而促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

赫希曼的“核心一邊緣”理論與弗里德曼的“中心一外圍”理論。美國經(jīng)濟學家赫希曼（Albert·O·Hirschman）在《經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略》（1958）中認為“發(fā)展是一種不平衡的連鎖演變過程”，經(jīng)濟增長點一旦出現(xiàn)，其主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與核心企業(yè)家發(fā)揮的集聚效應(yīng)和“動態(tài)增長氣氛”將吸引各種生產(chǎn)要素匯聚于此，從而形成“核心一邊緣”區(qū)域模式。與繆爾達爾提出的“擴散效應(yīng)”和“回流效應(yīng)”如出一轍，赫希曼認為存在正作用力“涓滴效應(yīng)”和反作用力“極化效應(yīng)”。在增長極發(fā)展初期，占優(yōu)勢的“極化效應(yīng)”會擴大區(qū)域間差距，但在長期中，“涓滴效應(yīng)”會帶動周邊區(qū)域發(fā)展而縮小區(qū)域間差距，因此赫希曼主張通過政府干預(yù)使“涓滴效應(yīng)”發(fā)揮積極作用。美國區(qū)域規(guī)劃學家弗里德曼（Friedman，J.R）在中心地體系基礎(chǔ)上秉承繆爾達爾和赫希曼的經(jīng)濟增長相互傳遞的思想，在《區(qū)域發(fā)展政策》（1966）中系統(tǒng)提出“中心-外圍”理論，又在《極化增長的一般理論》（1971）中將“中心-外圍”模式從空間經(jīng)濟擴展到社會生活。比較而言，增長極理論更強調(diào)城市對周圍區(qū)域的輻射作用，而“中心-外圍”理論更強調(diào)“中心”與“外圍”區(qū)域的協(xié)同發(fā)展。

新經(jīng)濟地理學的空間不平衡發(fā)展理論。新經(jīng)濟地理學高度依賴迪克希特-斯蒂格利茨壟斷競爭模型（D-S模型）、冰山運輸成本、自組織演化、計算機模擬的建模技巧和DCI框架，演繹了運輸成本足夠低時，分散區(qū)域自組織成為集聚經(jīng)濟的過程兩個經(jīng)濟平衡的對稱區(qū)域→前向關(guān)聯(lián)和后向關(guān)聯(lián)效應(yīng)、累積循環(huán)因果、金融外部性和知識技術(shù)溢出→向心力克服離心力→經(jīng)濟活動集聚→中心區(qū)域自我強化→“中心-外圍”空間不平衡結(jié)構(gòu)。克魯格曼（Krugman，1991）的CP模型從制造業(yè)勞動力空間流動角度闡述集聚經(jīng)濟；馬丁和羅格斯（Martin，Rogers，1995）的FC模型從資本空間流動角度分析區(qū)域受到的沖擊；鮑爾溫（Baldwin，1999）的CC模型認為不可跨區(qū)流動的資本通過積累和折舊導(dǎo)致集聚經(jīng)濟；奧塔維諾（Ottaviano，2001）的FE模型從人力資本和企業(yè)家流動角度闡述空間不平衡；馬丁和奧塔維諾（Martin，Ottaviano，1999）的GS模型和鮑爾溫等學者（Baldwin et al.，2001）的LS模型在知識溢出不受距離阻隔以及存在阻隔成本的條件下將空間因素納入內(nèi)生增長模型。CC、GS和LS模型還揭示了在資本和勞動力不可流動時，制造業(yè)可以通過創(chuàng)造物質(zhì)資本和知識資本來實現(xiàn)集聚。

異質(zhì)性勞動力流動對區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展的影響機制

（一）異質(zhì)性勞動力流動通過降低成本促進集聚的機制

馬歇爾（Marshall）（1890）認為外部經(jīng)濟促進經(jīng)濟活動集聚有三條途徑，而Ohlin（1933）和Hoover（1936）將其分為兩種：一是生產(chǎn)相似產(chǎn)品的相鄰廠商帶來收益增加的地方化經(jīng)濟；二是不同產(chǎn)業(yè)部門在空間上集聚從而降低生產(chǎn)成本的城市化經(jīng)濟。Salop（1979）、Helsley et al.（1990）認為“勞動力池”效應(yīng)更應(yīng)該表現(xiàn)為異質(zhì)性企業(yè)與異質(zhì)性勞動力的集聚提高了企業(yè)和勞動力之間的匹配程度?？梢哉J為，“勞動力池”效應(yīng)是異質(zhì)性勞動力空間集聚通過降低企業(yè)和勞動力成本來提高收益，從而促進經(jīng)濟活動集聚的累積循環(huán)因果。Peng et al.（2006）將“垂直一體化”引入Ottaviano et al.（2002）模型，認為自由流動的熟練勞動力在中間產(chǎn)品部門生產(chǎn)，不可流動的非熟練勞動力則與中間產(chǎn)品結(jié)合生產(chǎn)出最終產(chǎn)品。由于大經(jīng)濟區(qū)生產(chǎn)最終產(chǎn)品比小經(jīng)濟區(qū)更具有勞動力成本優(yōu)勢，熟練勞動力和資本就會不斷向大經(jīng)濟區(qū)集中，加速大經(jīng)濟區(qū)總產(chǎn)出增加。張文武、梁琦（2011）也指出各種人力資本集中是制造業(yè)地理集中和產(chǎn)業(yè)集聚形成的重要因素。

（二）盧卡斯式機制、尼爾森一費爾普斯式機制和聯(lián)合作用機制

盧卡斯式、尼爾森一費爾普斯式和二者的聯(lián)合作用機制是異質(zhì)性勞動力流動在內(nèi)生增長范式下加劇區(qū)域經(jīng)濟差距的機制。第一，盧卡斯式作用機制（Lucas，1988）是指人力資本作為必備要素，不需要其它中介，通過內(nèi)源效應(yīng)和外源效應(yīng)直接促進經(jīng)濟增長。第二，尼爾森-費爾普斯式作用機制（Nelson&Phelps，1966）是指人力資本在技術(shù)投資條件下通過“技術(shù)進步”中介間接促進經(jīng)濟增長。羅默（Romer，1986）指明人力資本是工藝改進、技術(shù)提高和發(fā)明創(chuàng)造的源泉。由于知識的非競爭性，勞動力流動可將技術(shù)向外輸出和溢出，從而提高整個經(jīng)濟體的生產(chǎn)效率，保障邊際收益遞增。第三，聯(lián)合作用機制。Papageorgiou（1999）主張人力資本既作為生產(chǎn)最終產(chǎn)品的直接投入要素、又作為技術(shù)生產(chǎn)的關(guān)鍵投入品來促進經(jīng)濟增長，進而出現(xiàn)擴展Benhabib-Spiegel模型和Romer-type模型框架。

在經(jīng)驗分析中，Benhabib&Spiegel（1994）運用全部78個國家的樣本與26個低收入國家樣本證實人力資本通過技術(shù)模仿促進經(jīng)濟增長，又運用26個高收入國家樣本證實人力資本通過技術(shù)創(chuàng)新促進經(jīng)濟增長，但是26個中等收入國家樣本不支持人力資本的技術(shù)模仿和技術(shù)創(chuàng)新機制。于是他認為國家問經(jīng)濟增長差異不在于人力資本積累率的大小，而在于影響技術(shù)創(chuàng)新的人力資本存量的差別，符合尼爾森一費爾普斯式作用機制。Engelbrecht（2001）認為如果去掉OECD國家的異常值，尼爾森-費爾普斯式作用機制與聯(lián)合作用機制都作用于OECD國家經(jīng)濟增長。劉智勇、胡永遠等（2008）指出我國受中等教育的人力資本主要通過技術(shù)創(chuàng)新促進經(jīng)濟增長，受高等教育的人力資本創(chuàng)新程度更大，二者都符合尼爾森一費爾普斯式作用機制和聯(lián)合作用機制。張同斌等（2016）認為在我國中心與外圍省份之間，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)差距過大和過小都不利于知識溢出。當中心省份高技術(shù)活動達到一定規(guī)模時，向外圍轉(zhuǎn)移過程中伴隨人才和技術(shù)流動，并且流動機制和溢出渠道健全，才能實現(xiàn)正向知識溢出。

（三）異質(zhì)性勞動力流動的新經(jīng)濟地理學機制

第一，高人力資本勞動力流入不僅會產(chǎn)生需求關(guān)聯(lián)效應(yīng)和成本關(guān)聯(lián)效應(yīng)，還會產(chǎn)生人力資本溢出效應(yīng)和知識技術(shù)溢出效應(yīng)，因而獲得比低人力資本勞動力大得多的集聚向心力，從而率先向中心區(qū)域集聚，使中心區(qū)域集聚經(jīng)濟的自我強化功能更強，不斷擴大中心與外圍區(qū)域經(jīng)濟差距；而低人力資本勞動力流動有利于緩解區(qū)域經(jīng)濟差距。因此，異質(zhì)性勞動力流動帶來區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展的核心機制是，高人力資本流動產(chǎn)生低人力資本流動所不具備的人力資本溢出效應(yīng)和知識技術(shù)溢出效應(yīng)，帶來更大的促進經(jīng)濟活動集聚的向心力，如圖3所示。如果限制低人力資本流動就會加劇中心和外圍區(qū)域經(jīng)濟差距，抑制集聚程度，帶來福利損失。如果不同人力資本勞動力都可自由流動，低人力資本勞動力也會自發(fā)向中心區(qū)域集聚，雖然中心與外圍的名義收入不變，但實際人均收入會不斷擴大，集聚得到進一步發(fā)展。如果限制高人力資本流動，低人力資本也會向中心區(qū)域集聚，但是中心區(qū)域的集聚力量較弱，收入水平也較低，阻礙集聚進一步發(fā)展。

Baldwin&Forslid（2000）將CP模型與Romer（1990）的產(chǎn)品創(chuàng)新增長模型結(jié)合，認為當貿(mào)易成本足夠低時，制造業(yè)企業(yè)和科技研發(fā)部門都會向中心區(qū)域遷移，知識技術(shù)溢出的成本也隨之降低，從而擴大中心與外圍區(qū)域經(jīng)濟差距。趙偉、李芬（2007）研究表明我國高技能勞動力流動與流入地人均GDP增長同步變化（如華東、華北），而低技能勞動力流動與流入地人均GDP增長的相關(guān)性偏低（如西北、華南），原因在于高技能勞動力向沿海地區(qū)集聚程度大于低技能勞動力，導(dǎo)致沿海與內(nèi)陸的經(jīng)濟差距擴大，因此主張打破勞動力流動障礙來促進集聚經(jīng)濟和抑制區(qū)域經(jīng)濟差距。羅勇等（2013）根據(jù)我國30個省份2001-2010年的數(shù)據(jù)得出，異質(zhì)型人力資本集聚在短期會提高區(qū)域?qū)I(yè)化，但是在長期會加劇區(qū)域收入差距。

第二，異質(zhì)性勞動力流動具有區(qū)域選擇性。Behrens et al.總結(jié)了集聚經(jīng)濟的三種途徑：一是市場選擇，即市場競爭機制使具有較高生產(chǎn)率的企業(yè)才能在大城市生存；二是產(chǎn)業(yè)集聚，即企業(yè)地理集中會產(chǎn)生知識技術(shù)溢出和規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，促進區(qū)域生產(chǎn)率提高；三是人才歸類，即較高人力資本會積極到大城市就業(yè)。Venables強調(diào)城市企業(yè)較高的生產(chǎn)率得益于市場選擇機制和人才歸類機制，高人力資本勞動力到生活成本高昂的大城市工作也是高能力的信號顯示。Combes et al.認為法國區(qū)域收入差距主要取決于勞動力技能特征、勞動者固定效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)固定效應(yīng)中的第一個因素。李中、周勤（2012）在FE模型基礎(chǔ)上引入普通勞動力異質(zhì)性偏好，實證檢驗表明在價格指數(shù)效應(yīng)影響下普通勞動力也會流入中心區(qū)域，其流入規(guī)模取決于異質(zhì)性偏好，并且人力資本與普通勞動力在中心區(qū)域集聚程度越大，區(qū)域間收入差距越大。安虎森、劉軍輝（2014）認為當技術(shù)進步率達到能釋放出大量農(nóng)業(yè)剩余勞動力，剩余勞動力就向發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，從而擴大區(qū)域發(fā)展差距。當欠發(fā)達地區(qū)能夠承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在發(fā)達地區(qū)務(wù)工的勞動力將反向流動，從而緩解區(qū)域發(fā)展差距。

第三，異質(zhì)性勞動力收入具有區(qū)域性差距。Fliita&Thisse（2003）將CP模型與G rossman-Helpman-Romer的創(chuàng)新產(chǎn)品內(nèi)生增長模型相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)當知識技術(shù)擴散不需要成本時，研發(fā)部門和制造業(yè)部門最后都會集聚在中心區(qū)域；當知識技術(shù)擴散受到區(qū)域吸收能力制約時，研發(fā)部門會集聚于中心區(qū)域，而制造業(yè)部門分布取決于貿(mào)易成本。較高的貿(mào)易成本使制造業(yè)平均分布于中心和外圍區(qū)域，經(jīng)濟一體化會降低貿(mào)易成本，研發(fā)部門會集聚在中心區(qū)域。無論產(chǎn)生哪種空間格局，中心對外圍的正外部性都會提升兩個區(qū)域所有勞動力的收入水平。但是熟練勞動力收入水平總會高于非熟練勞動力，中心區(qū)域非熟練勞動力收入也總是高于外圍區(qū)域非熟練勞動力，然而外圍區(qū)域非熟練勞動力的收入水平高于空間分散狀態(tài)下的相應(yīng)收入。Suedekum（2005）認為，在短期內(nèi)勞動力流動導(dǎo)致中心區(qū)域平均工資較高且失業(yè)率較低，外圍區(qū)域平均工資較低且失業(yè)率較高。但在長期，中心區(qū)域集聚經(jīng)濟將吸引更多外圍勞動力流入，加劇中心與外圍的收入差距。

第四，異質(zhì)性勞動力集聚加強空間經(jīng)濟差距。首先，當運輸成本較高時，高人力資本會選擇均勻分布在兩個區(qū)域，其總福利水平可達到最大化；當運輸成本足夠低時，逐漸形成的“中心一外圍”空間結(jié)構(gòu)也會使高人力資本總福利最大化。但是對于人力資本較低的勞動力，無論運輸成本怎樣變化，只有分散的經(jīng)濟活動才有利于其總福利水平提高。Vanessa Strauss-Kahn研究發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)總會向高人力資本所在區(qū)域集聚，在工資不變時，低人力資本集聚區(qū)域會產(chǎn)生較高的失業(yè)率。其次，異質(zhì)性勞動力集聚導(dǎo)致中心和外圍區(qū)域經(jīng)濟差距的空間特征有：一是運輸成本、要素稟賦、交通樞紐和港口條件等優(yōu)勢條件。二是需求、供給、知識創(chuàng)新、規(guī)模經(jīng)濟等因素的自我強化。三是社會基本制度和政府政策的影響。再次，異質(zhì)性勞動力集聚能夠引發(fā)“中心一外圍”之外的非對稱均衡模式。Alonso-Villar（2002）指出不同空間人力資本帶來的外部性差異會導(dǎo)致一個較大城市和一個較小城市的共生。最后，勞動力異質(zhì)性與空間異質(zhì)性高度相關(guān)。周文斌（2007）認為我國的人力資源差異不僅與教育程度相關(guān)，更與地區(qū)性的文化、思維方式和行為方式高度相關(guān)。

（四）異質(zhì)性勞動力流動影響人口撫養(yǎng)比的機制

從異質(zhì)性勞動力的年齡結(jié)構(gòu)來看，勞動年齡人口大規(guī)模流動能夠降低流入地人口總撫養(yǎng)比，進而擴大區(qū)域問經(jīng)濟差距，如圖4所示。第一，人口總撫養(yǎng)比降低一勞動生產(chǎn)力提高一促進經(jīng)濟增長一擴大區(qū)域問經(jīng)濟差距。勞動年齡人口比例增加能夠促進生產(chǎn)力提高和區(qū)域充分就業(yè)，從而創(chuàng)造出大于消費的產(chǎn)出，即通過人口總撫養(yǎng)比降低的優(yōu)勢兌換更多經(jīng)濟增長盈余，進而產(chǎn)生區(qū)域問經(jīng)濟差距。蔡防（2004）指出我國30年經(jīng)濟高速增長的因素中，人口流動或要素配置占21%，勞動力數(shù)量占24%，勞動力質(zhì)量占24%，物質(zhì)資本占28%，其它因素占3%。

第二，人口總撫養(yǎng)比降低→家庭撫養(yǎng)負擔減輕→社會資本積累增加→促進經(jīng)濟增長→擴大區(qū)域問經(jīng)濟差距。一方面，撫養(yǎng)負擔減輕的家庭會增加對下一代的人力資本投資，在現(xiàn)期和未來都獲得更多邊際生產(chǎn)率大于零且實際參加社會勞動的有效勞動力，這些有效勞動力通過創(chuàng)造更多社會價值減少社會保障支出，同時抑制資本邊際報酬遞減，從而使社會資本積累快速增多。另一方面，撫養(yǎng)負擔減輕的家庭本身可以增加儲蓄規(guī)模，增進社會資本積累。社會資本積累增加可以促進區(qū)域經(jīng)濟增長，導(dǎo)致區(qū)域間經(jīng)濟差距擴大。Louis Kuiis計算了我國固定資產(chǎn)形成額占GDP的比例，認為改革開放30多年的人口紅利期中，儲蓄率一直保持在30%以上，即人口撫養(yǎng)比與社會儲蓄率成負相關(guān)。

第三，人口總撫養(yǎng)比降低→提升區(qū)域經(jīng)濟增長穩(wěn)態(tài)→擴大區(qū)域間經(jīng)濟差距。新古典經(jīng)濟增長理論認為，經(jīng)濟增長穩(wěn)態(tài)固定了經(jīng)濟體增長速度，該增長速度不斷向既定的資本與勞動比收斂。索洛指出改變儲蓄率和人口增長率可以打破原有的穩(wěn)態(tài)。人口總撫養(yǎng)比降低不僅使區(qū)域儲蓄水平大幅提高，而且使更多勞動年齡人口替代資本投入生產(chǎn)，從而提高區(qū)域經(jīng)濟增長穩(wěn)態(tài)，擴大區(qū)域間經(jīng)濟差距。Bloom&Williamson（1997）指出1970-1995年東亞人均GDP增長率平均達到6.1%，超過原穩(wěn)態(tài)水平4.1個百分點，其中人口撫養(yǎng)比貢獻了25%-33.3%。在人均GDP增長率超過原穩(wěn)態(tài)的部分中，撫養(yǎng)比因素更貢獻了33.3%-50%。

結(jié)論

從勞動力流動理論進化和區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展理論進化之間的聯(lián)系可以看出，異質(zhì)性勞動力流動是區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展的重要影響因素，影響機制包括以下四種。第一，基于新古典經(jīng)濟學理論，異質(zhì)性勞動力流動通過降低企業(yè)和勞動力成本促進集聚經(jīng)濟，導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展。第二，基于內(nèi)生增長理論和人力資本理論，異質(zhì)性勞動力流動通過盧卡斯式作用機制、尼爾森-費爾普斯式作用機制和聯(lián)合作用機制促進區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展。第三，基于新經(jīng)濟地理學理論，高人力資本勞動力流動不僅會產(chǎn)生需求關(guān)聯(lián)效應(yīng)和成本關(guān)聯(lián)效應(yīng)，還會產(chǎn)生低人力資本流動所不具備的人力資本溢出效應(yīng)和知識技術(shù)溢出效應(yīng)，因此獲得比低人力資本勞動力大得多的集聚向心力，率先向中心區(qū)域集聚，使中心區(qū)域集聚經(jīng)濟的自我強化功能更強，從而不斷擴大中心與外圍區(qū)域的經(jīng)濟差距。第四，基于人口學理論，勞動年齡人口大規(guī)模流動能夠降低流入地人口總撫養(yǎng)比，通過提高勞動力生產(chǎn)力、促進社會資本積累和提升區(qū)域經(jīng)濟增長穩(wěn)態(tài)來擴大區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展差距。總之，以上理論機制能夠在一定程度上解釋我國省際、省內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展，也為促進我國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展策略帶來啟迪。