從加州到香港：德斯帕德的律師職業(yè)之旅

文 約書亞?希爾茲 翻譯 《法人》記者 李立娟

人物

從加州到香港：德斯帕德的律師職業(yè)之旅

文 約書亞?希爾茲 翻譯 《法人》記者 李立娟

不斷進(jìn)行新的嘗試，結(jié)合自身追逐的理想，德斯帕德逐漸找到了適合自己的職業(yè)方向

公司的法務(wù)部雇員將要從香港回來，通過她的推薦，埃里森·德斯帕德嘗試成為那家公司在該地區(qū)業(yè)務(wù)的替代人選。 當(dāng)時(shí)，埃里森·德斯帕德是位于加州圣克拉拉的英特爾公司的高級人力資源律師，她職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折的機(jī)會(huì)出現(xiàn)了。

“不，我們只在本地招人，僅僅打算雇傭一個(gè)了解該地區(qū)的人?！边@是那家公司最初的回應(yīng)。但是，公司招聘方向的改變轉(zhuǎn)變了事情的進(jìn)展。她得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，并且正在去亞洲的路上，或者就像她曾經(jīng)形容的——那是法律的西部蠻荒之地。

現(xiàn)在，埃里森·德斯帕德是霍尼韋爾國際在亞太地區(qū)的勞動(dòng)與就業(yè)的法律顧問, 這家公司是美國一家生產(chǎn)多類型產(chǎn)品的企業(yè)集團(tuán)，銷售對象涉獵個(gè)人、政府和大型企業(yè), 商品的范圍可以從家用恒溫器到氟化學(xué)品再到渦輪發(fā)動(dòng)機(jī)。

在霍尼韋爾，埃里森·德斯帕德的第一次海外任務(wù)就是去了中國香港。

目前，她工作的總部在新加坡。但是她在霍尼韋爾的第一個(gè)職位卻是在中國上海。在亞洲各地進(jìn)行了跨地域工作后，拓寬了她對該地區(qū)的看法。

豐富的成長經(jīng)歷

因?yàn)閬喼抻行┑貐^(qū)的法律仍在發(fā)展階段，德斯帕德將該地區(qū)比作“西部蠻荒之地”。雖然勞動(dòng)法在中國香港和新加坡更發(fā)達(dá)，但在印度和越南等國家，它仍像存在于空氣中，而且大多數(shù)公司都非常謹(jǐn)慎行事。但是，霍尼韋爾公司的具體實(shí)踐方法更為大膽，德斯帕德的CEO鼓勵(lì)她按規(guī)矩辦事。

德斯帕德負(fù)責(zé)每個(gè)國家的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，敦促人們嘗試新的政策，進(jìn)一步觀察它是如何發(fā)展的。她說，在這方面，霍尼韋爾是極為活躍的。這正是她發(fā)現(xiàn)該地區(qū)如此迷人的原因。她說：“我真正喜歡亞太地區(qū)的原因，也是因?yàn)檫@里是勞動(dòng)和就業(yè)法律沒有形成規(guī)范的領(lǐng)域，你真的可以在桌邊坐下來，讓自己的公司找到真正有意義的出處?！?/p>

她進(jìn)一步說：“霍尼韋爾也正是代表了這一點(diǎn)，這就是商業(yè)的意義所在。這是你如何對待員工的態(tài)度，而這些也許是本地許多公司可能做不到的?！?/p>

她總是嘗試著把事情一次性就做好。一些公司或許會(huì)從其他國家引進(jìn)政策，并努力適應(yīng)。德斯帕德說：“這是錯(cuò)誤的，因?yàn)槲覀冊诰唧w的操作前沿，可以看到福利應(yīng)該如何運(yùn)用以及我們?nèi)绾我詷?biāo)準(zhǔn)化的方式分散給公司的員工?！?/p>

對霍尼韋爾來說，從法定最低限度開始，然后制定出更多的福利是很容易的。這使得員工可以擁有更為輕松的工作環(huán)境。對霍尼韋爾來說，這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榛裟犴f爾進(jìn)行著多項(xiàng)收購或并購的商業(yè)活動(dòng)。

香港

“我認(rèn)為主要原因是因?yàn)槲覀冇泻芏嗖煌纳虡I(yè)項(xiàng)目，以及我們是以真正的培養(yǎng)人才為目的。如果某人可以在一個(gè)國家有七周的假期，而在另一個(gè)國家有五周的假期，這總是一個(gè)需要協(xié)商的事項(xiàng)。但是，如果你有標(biāo)準(zhǔn)化的福利制度，你可以更容易地調(diào)動(dòng)員工的工作。”德斯帕德說。

德斯帕德的主要工作是負(fù)責(zé)該地區(qū)36,000名員工的人事法律問題。這個(gè)數(shù)字正在不斷增長——并且跨越14個(gè)國家。但是，只有兩名勞工和雇傭方面的律師處理該地區(qū)的事務(wù)。

作為一個(gè)大型的美國跨國集團(tuán)，霍尼韋爾的行為要符合《美國海外反腐敗法案》，霍尼韋爾同時(shí)強(qiáng)調(diào)行為準(zhǔn)則培訓(xùn)，以確保員工了解公司的期望。德斯帕德為她的安全和人力資源管理團(tuán)隊(duì)制定了一項(xiàng)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)查違反行為準(zhǔn)則的行為。此外，該公司還進(jìn)行了面對面的交互式培訓(xùn)，以確保能夠及時(shí)得到積極的反饋。無論如何，霍尼韋爾的運(yùn)營精神在各個(gè)地區(qū)都是一致的。

德斯帕德的長期目標(biāo)是發(fā)展她的勞動(dòng)和就業(yè)隊(duì)伍，這樣她就能夠在該地區(qū)有充分的話語權(quán)。到那個(gè)時(shí)候，理想的情況下，無論何時(shí)霍尼韋爾進(jìn)入哪一個(gè)新的國家，與地方的銜接都是天衣無縫的。

不停追逐理想

德斯帕德出生在遠(yuǎn)離新加坡的一個(gè)美國小城市。在賓夕法尼亞州的蘭卡斯特鄉(xiāng)村地區(qū)度過了童年時(shí)期，德斯帕德的祖父是一個(gè)小鎮(zhèn)的律師，她深深地崇拜著她的祖父。德斯帕德畢業(yè)于弗吉尼亞州的威廉瑪麗學(xué)院，后來就讀于芝加哥洛約拉大學(xué)法學(xué)院。

在法學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí)，德斯帕德從事了多個(gè)見習(xí)工作。她認(rèn)為，法學(xué)教育的普遍缺陷就是缺乏現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在洛約拉，她得到了校外實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，這使得她可以在實(shí)踐中有更多的機(jī)會(huì)接觸到法律。

當(dāng)時(shí)，德斯帕德對自然的保護(hù)有著更大的關(guān)注，并對拯救環(huán)境有著極大的興趣。她很快意識到，環(huán)境律師主要從事的是文檔分析和咨詢專家的意見，其實(shí)在實(shí)際熱帶雨林中徒步的機(jī)會(huì)卻是少之又少。因此，她轉(zhuǎn)向了一般的訴訟。

后來，德斯帕德對《勞動(dòng)雇傭法》產(chǎn)生了更大的興趣。畢竟，大多數(shù)人的人生中相對大部分的時(shí)間都是在工作。簡而言之，德斯帕德尋找到一份有意義的工作。她還補(bǔ)充說，案件的進(jìn)展總是非常地迅速，典型的案件僅僅需要一到兩年的時(shí)間就可處理完畢。

德斯帕德在芝加哥的門德爾松律師事務(wù)所工作后，她成為了該律所的一名合伙人，再之后，她決定成為一名公司內(nèi)部律師。盡管她喜歡律師工作，但她并不喜歡將案件作為生意進(jìn)行洽談。

她搬到加州并在科維德通信公司找到了一份工作，這是一家主要從事IP技術(shù)的公司?！斑@可能是我的職業(yè)生涯中，學(xué)到東西最多的公司，因?yàn)樵跒榭蛻籼峁┳稍兊倪^程中對他們提供一系列的建議，以及在應(yīng)對訴訟的過程中，我必須知道一切像如何保護(hù)工人的薪酬要求或者何種情況下必須提交失業(yè)稅等?！彼忉尩馈．?dāng)時(shí)，德斯帕德被禁止聘請外部法律顧問，所以她必須自己學(xué)習(xí)所有的東西。

四年后，她轉(zhuǎn)到了英特爾公司，該公司有自己獨(dú)有的政策和程序?！拔乙媾R很多挑戰(zhàn)?！彼貞浀?。作為一名曾經(jīng)的人力資源律師，她和她的團(tuán)隊(duì)要應(yīng)對全球范圍內(nèi)的賠償和訴訟案件。德斯帕德的同事從中國香港回來的幾個(gè)月后，為了取得在亞太地區(qū)工作的機(jī)會(huì)，她舉起了手，現(xiàn)在，她非常慶幸當(dāng)時(shí)自己的決定。

埃里森·德斯帕德

（本文英文版權(quán)屬于全球企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)）