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    時(shí)間管理傾向訓(xùn)練對(duì)高職生學(xué)習(xí)成績動(dòng)態(tài)影響的實(shí)證分析*

    2017-05-10 09:09:18倪榮彪劉紅燕
    關(guān)鍵詞:高職生管理研究

    倪榮彪 劉紅燕 方 波

    (九江職業(yè)大學(xué),江西 九江 332000)

    時(shí)間管理傾向訓(xùn)練對(duì)高職生學(xué)習(xí)成績動(dòng)態(tài)影響的實(shí)證分析*

    倪榮彪 劉紅燕 方 波

    (九江職業(yè)大學(xué),江西 九江 332000)

    為了探析時(shí)間管理技能訓(xùn)練對(duì)于高職生學(xué)習(xí)成績的動(dòng)態(tài)影響,文章開展實(shí)證調(diào)研:在221名調(diào)查對(duì)象中隨機(jī)選取40名,分為實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組,每組各20人;自第二學(xué)期開始到第三學(xué)期結(jié)束對(duì)實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行為期6個(gè)月的訓(xùn)練,考察訓(xùn)練前后兩組被試學(xué)習(xí)成績的變化。結(jié)果表明:實(shí)驗(yàn)前,兩組被試在時(shí)間管理傾向水平及學(xué)習(xí)成績上無顯著差異(P>0.05);訓(xùn)練后,兩組被試時(shí)間管理傾向、學(xué)習(xí)成績差異顯著(t=-7.334,-2.2543,p<0.05);訓(xùn)練前后,實(shí)驗(yàn)組在時(shí)間管理傾向、學(xué)習(xí)成績上均差異顯著(t=-9.559,-5.508,p<0.05),而對(duì)照組均無差異。由此可見,時(shí)間管理傾向訓(xùn)練可以顯著提高高職生的時(shí)間管理傾向水平和學(xué)習(xí)成績。

    時(shí)間管理傾向;高職生;學(xué)習(xí)成績;影響

    時(shí)間管理傾向是指人對(duì)待時(shí)間的態(tài)度及個(gè)體對(duì)時(shí)間利用方面的認(rèn)知心理,也是由于人的時(shí)間價(jià)值觀導(dǎo)致的行為特征[1]。時(shí)間管理傾向培養(yǎng)和技能訓(xùn)練對(duì)于提高被試的工作效率具有重要價(jià)值。高職生是大學(xué)生中一類特定群體,在學(xué)習(xí)、生活中呈現(xiàn)出其自身獨(dú)特性,通常給人消極印象較多,如在學(xué)習(xí)方面,高職生總是給人底子薄、基礎(chǔ)弱、成績差等印象;在時(shí)間利用方面,也總會(huì)給人留下散漫拖拉的印象。事實(shí)上,高職生在學(xué)習(xí)主動(dòng)性、學(xué)習(xí)效果等方面兩極分化現(xiàn)象十分突出,其中不乏出類拔萃之眾。本文嘗試探析高職生時(shí)間管理傾向?qū)ζ鋵W(xué)習(xí)成績的動(dòng)態(tài)影響,以期找尋高職生時(shí)間管理的規(guī)律,以期更好地提高其學(xué)習(xí)工作效率。

    一、對(duì)象與方法

    (一)對(duì)象

    本研究是對(duì)前期研究《高職新生時(shí)間管理傾向相關(guān)特征研究》[1]的深入,研究被試仍為某高職院校2014級(jí)6個(gè)不同專業(yè)學(xué)生(測試時(shí)間為大二上學(xué)期),采取整體抽樣方式對(duì)上述被試進(jìn)行第二次問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷230份,收回有效問卷221份,其中男生87人,女生134人;涵蓋旅游管理、酒店管理、英語定向(為初中起點(diǎn)五年制大專定向培養(yǎng)學(xué)生,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),基礎(chǔ)較好)等不同專業(yè)學(xué)生。隨機(jī)在被試中選取40人,平均分為兩組,其中對(duì)照組與實(shí)驗(yàn)組各20人。

    (二)方法

    1.研究工具。本文研究工具有時(shí)間管理傾向量表和被試學(xué)習(xí)成績單:(1)時(shí)間管理傾向量表[2]:由黃希庭、張志杰等人編制,共44個(gè)項(xiàng)目,包括時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控感和時(shí)間效能感3個(gè)分量表。量表的內(nèi)部一致性信度在0.62~0.81之間,重測信度在0.71~0.85之間,且具有較好的內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度。本次研究中Alpha信度系統(tǒng)為0.823,表明總體上該評(píng)價(jià)量表的內(nèi)在信度較為理想。(2)被試學(xué)習(xí)成績單:在學(xué)校教務(wù)部門學(xué)生成績管理系統(tǒng)調(diào)取所有被試自入學(xué)以來三個(gè)學(xué)期的期末考試成績,以被試的平均學(xué)分績點(diǎn)(GradePointAverage,即GPA)作為度量學(xué)生學(xué)習(xí)成績的依據(jù),相對(duì)績點(diǎn)成績GPA不僅能反映過程,也能反映最終的學(xué)習(xí)質(zhì)量,能夠比較客觀地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)成效[3]。平均學(xué)分績點(diǎn)GPA是將學(xué)生修過的每一門課程(包括重修的課程)的課程績點(diǎn)乘以該門課程的學(xué)分,累加后再除以總學(xué)分,它可以作為學(xué)生學(xué)習(xí)能力與質(zhì)量的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

    2.訓(xùn)練進(jìn)程。自第二學(xué)期開學(xué)到第三學(xué)期結(jié)束,每個(gè)學(xué)期選取3個(gè)月,以團(tuán)體輔導(dǎo)方式對(duì)實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行為期6個(gè)月的時(shí)間管理傾向培養(yǎng)和技能訓(xùn)練,包括時(shí)間管理知識(shí)講解,個(gè)人作息計(jì)劃制定與調(diào)整,日常學(xué)習(xí)工作筆記等訓(xùn)練內(nèi)容,每個(gè)月兩次,共計(jì)12次訓(xùn)練,見表1。要求實(shí)驗(yàn)組被試在充分認(rèn)識(shí)時(shí)間管理傾向及其三個(gè)維度(時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控感、時(shí)間效能感)等知識(shí)后,檢驗(yàn)本人時(shí)間管理傾向存在的問題,制定并調(diào)整個(gè)人時(shí)間規(guī)劃表,記錄個(gè)人工作學(xué)習(xí)進(jìn)展情況,最后形成個(gè)人時(shí)間管理筆記;對(duì)照組不參加任何訓(xùn)練。前期研究已在第一學(xué)期初對(duì)所有被試學(xué)生進(jìn)行過時(shí)間管理傾向測試,本研究在第三學(xué)期末再次對(duì)實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組被試進(jìn)行時(shí)間管理傾向測試。

    同時(shí),收集被試學(xué)生三個(gè)學(xué)期期末考試成績,其中第一學(xué)期成績?yōu)閷?shí)驗(yàn)前成績,第二、第三學(xué)期成績?yōu)閷?shí)驗(yàn)中及實(shí)驗(yàn)后成績,將被試各學(xué)期的平均學(xué)分績點(diǎn)作為檢驗(yàn)其時(shí)間管理傾向訓(xùn)練的效標(biāo),考察訓(xùn)練效果。

    3.統(tǒng)計(jì)處理。采用SPSS19.0對(duì)研究變量進(jìn)行均值比較、相關(guān)分析和t檢驗(yàn)。其中均值比較主要檢驗(yàn)被試學(xué)生學(xué)習(xí)成績?cè)趯I(yè)、性別等變量上的差異性;相關(guān)分析主要探尋被試學(xué)生時(shí)間管理傾向?qū)ζ鋵W(xué)習(xí)成績的動(dòng)態(tài)影響;t檢驗(yàn)主要研究訓(xùn)練前后被試學(xué)生的時(shí)間管理傾向及學(xué)習(xí)成績變化,訓(xùn)練前后采用配對(duì)樣本t檢驗(yàn),兩組對(duì)照采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。

    二、結(jié)果與分析

    (一)高職生學(xué)習(xí)成績?cè)谛詣e、專業(yè)變量上的差異分析

    1.表2顯示被試高職生三個(gè)學(xué)期平均學(xué)分績點(diǎn)t統(tǒng)計(jì)量的觀測值分別為-7.59、-9.953和-5.757,對(duì)應(yīng)雙側(cè)概率p值均近似為0,表明被試高職生學(xué)習(xí)成績?cè)凇靶詣e”變量上存在較明顯統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,女生成績顯著優(yōu)于男生成績。

    2.表3(a)是被試高職生專業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)成績的單因素方差分析結(jié)果顯示,三個(gè)學(xué)期被試高職生平均學(xué)分績點(diǎn)F統(tǒng)計(jì)量的觀測值分別為26.822、25.521和14.268,對(duì)應(yīng)的概率p值均近似為0,表明被試高職生學(xué)習(xí)成績存在較明顯的專業(yè)差異。表3(b)是被試高職生專業(yè)的多重比較檢驗(yàn)結(jié)果,其中以“英語定向”“英語教育”為代表的文科專業(yè)被試高職生與“機(jī)電一化體”為代表的理工科被試高職生三個(gè)學(xué)期平均學(xué)分績點(diǎn)均存在顯著差異。

    表1 時(shí)間管理傾向訓(xùn)練進(jìn)程表

    表2 學(xué)習(xí)成績?cè)谛詣e變量上的差異

    表3(a) 被試高職生專業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)成績的單因素方差分析結(jié)果

    表3(b) 被試高職生專業(yè)的多重比較檢驗(yàn)

    (二)高職學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)習(xí)成績的相關(guān)分析

    表4是被試高職生時(shí)間管理傾向與其學(xué)習(xí)成績的相關(guān)性分析結(jié)果,時(shí)間管理傾向總分為后測得分。表4顯示被試高職生時(shí)間管理傾向后測總分與其三個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)成績呈顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別為0.243、0.213、0.254,p值均小于0.01。

    表4 時(shí)間管理傾向與學(xué)習(xí)成績的相關(guān)性

    (注:**. 在 0.01水平(雙側(cè))上顯著相關(guān))

    (三)訓(xùn)練前后兩組被試時(shí)間管理傾向、學(xué)習(xí)成績得分比較

    1.訓(xùn)練前兩組被試時(shí)間管理傾向及學(xué)業(yè)成績的得分對(duì)比。表5顯示,訓(xùn)練前兩組被試在時(shí)間管理傾向及學(xué)習(xí)成績上得分均無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

    表5 訓(xùn)練前時(shí)間管理傾向及成績得分比較

    2.訓(xùn)練前后兩組被試在時(shí)間管理傾向上的得分比較。由表6可知,訓(xùn)練前后對(duì)照組被試在時(shí)間管理傾向上得分分別為140.05和140.45,兩者之間無顯著差異(p>0.05)。訓(xùn)練前后實(shí)驗(yàn)組被試在時(shí)間管理傾向上得分分別為140.65和161.80,檢驗(yàn)概率p近似為0,表明訓(xùn)練前后實(shí)驗(yàn)組在時(shí)間管理傾向上差異顯著。

    表6 訓(xùn)練后時(shí)間管理傾向得分比較

    3.訓(xùn)練前后對(duì)照組成績得分比較。由表7可知,訓(xùn)練前對(duì)照組被試成績均分為74.122,訓(xùn)練中和訓(xùn)練后成績均分分別為72.735和74.9985,對(duì)應(yīng)的檢驗(yàn)概率p分別為0.15和0.84,均高于顯著性水平,表明訓(xùn)練前后對(duì)照組在成績得分上無顯著差異。

    表7 訓(xùn)練前后對(duì)照組成績得分比較

    4.訓(xùn)練前后實(shí)驗(yàn)組成績得分比較。由表8可知,實(shí)驗(yàn)組在訓(xùn)練前成績均分為73.432,訓(xùn)練中和訓(xùn)練后成績分別為76.726和79.955,檢驗(yàn)概率p幾乎為0,小于顯著性水平,表明訓(xùn)練前后實(shí)驗(yàn)組被試成績得分差異顯著。

    表8 訓(xùn)練前后實(shí)驗(yàn)組學(xué)習(xí)成績得分比較

    5.訓(xùn)練后兩組被試在時(shí)間管理傾向及成績上的得分比較。由表9可知,訓(xùn)練后兩組被試在時(shí)間管理傾向、學(xué)習(xí)成績上的統(tǒng)計(jì)量。表9顯示,訓(xùn)練后對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組被試時(shí)間管理傾向均值分別為140.45和162.30,成績均分分別為74.9985和79.9550,兩者檢驗(yàn)概率P值均小于顯著性水平(a=0.05),可見訓(xùn)練后兩組被試在時(shí)間管理傾向及成績得分上均存在顯著差異。

    表9 訓(xùn)練前后兩組被試在時(shí)間管理傾向、學(xué)習(xí)成績上的統(tǒng)計(jì)量

    三、討論

    (一)高職生學(xué)習(xí)成績存在較明顯的“性別”及“專業(yè)”差異

    研究發(fā)現(xiàn),女性高職生學(xué)習(xí)成績較之男性高職生高,以“英語定向”“英語教育”專業(yè)為代表的文科高職生學(xué)習(xí)成績比以“機(jī)電一體化”為代表的理工科高職生學(xué)習(xí)成績好,該結(jié)論支持了作者前期關(guān)于“高職生時(shí)間管理傾向存在明顯的性別與專業(yè)差異”的研究結(jié)論[1];還有學(xué)者研究認(rèn)為“文科生在時(shí)間管理行為顯著優(yōu)于理科生,女生的時(shí)間管理行為顯著性優(yōu)于男生”,與本結(jié)論也是相符的[4]。目前,高職院校理工科以男生居多,研究結(jié)論提示高職院校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行時(shí)間管理技能訓(xùn)練時(shí),需要有意識(shí)傾向于男生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和能力培養(yǎng)。

    (二)高職生時(shí)間管理傾向?qū)ζ鋵W(xué)習(xí)成績具有正向影響

    通過相關(guān)分析,發(fā)現(xiàn)高職生時(shí)間管理傾向?qū)ζ鋵W(xué)習(xí)成績存在正向影響,且影響具有持續(xù)性、動(dòng)態(tài)性。有學(xué)者研究認(rèn)為,時(shí)間管理效能感與學(xué)生的學(xué)業(yè)成績存在正相關(guān)性,與本研究結(jié)論相符[5]。時(shí)間管理傾向的形成不是一蹴而就的,但其影響卻是長遠(yuǎn)的,要改變高職生個(gè)體的時(shí)間管理傾向,提高其學(xué)習(xí)效率顯然需要高職院校及專業(yè)人員對(duì)相關(guān)問題正確認(rèn)識(shí),認(rèn)真對(duì)待,從長計(jì)議。

    (三)時(shí)間管理傾向訓(xùn)練能夠提高高職生的時(shí)間管理傾向水平

    研究發(fā)現(xiàn),時(shí)間管理傾向訓(xùn)練前后,對(duì)照組被試時(shí)間管理傾向總分均值無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,而實(shí)驗(yàn)組被試時(shí)間管理傾向總分均值提高,訓(xùn)練前后差異顯著。這表明時(shí)間管理傾向訓(xùn)練對(duì)高職生提高時(shí)間管理能力是可行且有效的。高職生時(shí)間管理傾向水平普遍較低,提升空間較大,高職院校應(yīng)該努力探尋適合本校學(xué)生特色的時(shí)間管理技能訓(xùn)練方法,培養(yǎng)學(xué)生形成正確的時(shí)間價(jià)值感和時(shí)間監(jiān)控感,提高其時(shí)間效能感。

    (四)時(shí)間管理技能訓(xùn)練可以提高高職生的學(xué)習(xí)成績水平

    通過對(duì)訓(xùn)練前后兩組被試學(xué)習(xí)成績的配對(duì)T檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),訓(xùn)練前后對(duì)照組被試學(xué)習(xí)成績無顯著差異;而實(shí)驗(yàn)組被試高職生三個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)成績差異顯著。研究結(jié)果表明,時(shí)間管理訓(xùn)練確實(shí)有助于高職學(xué)生提高學(xué)業(yè)成績。這可能與下列因素有關(guān):學(xué)生時(shí)間價(jià)值觀提高,他們認(rèn)識(shí)到時(shí)間是恒定的,其進(jìn)程是單維的、不可逆的,高職生通過時(shí)間管理傾向訓(xùn)練,提升其對(duì)“暗時(shí)間”利用率,延長其相對(duì)時(shí)間長度,拓寬生命寬度,從而提高學(xué)習(xí)工作效率。

    四、研究不足與展望

    本研究致力于探尋高職生時(shí)間管理傾向?qū)ζ鋵W(xué)業(yè)成績的動(dòng)態(tài)影響,研究結(jié)論是基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析得出的,但是囿于研究能力,仍存在一些研究局限:一是樣本范圍有一定的局限性,為使研究結(jié)論更客觀科學(xué),未來研究需要擴(kuò)大調(diào)查樣本范圍;二是研究結(jié)論普適性問題。研究發(fā)現(xiàn)時(shí)間管理傾向水平訓(xùn)練對(duì)實(shí)驗(yàn)組被試時(shí)間管理傾向和學(xué)習(xí)成績都有正向作用,這一結(jié)論可能與高職生普遍時(shí)間管理傾向水平偏低及學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差有關(guān),時(shí)間管理傾向水平低、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差使得訓(xùn)練后提升空間相對(duì)較大,研究結(jié)論的普適性問題還有待檢驗(yàn)。三是訓(xùn)練結(jié)果長效性和檢驗(yàn)校標(biāo)單一性問題。本研究采取團(tuán)體輔導(dǎo)的形式對(duì)實(shí)驗(yàn)組被試進(jìn)行為期半年的訓(xùn)練,訓(xùn)練內(nèi)容以時(shí)間管理傾向意義和日常作息時(shí)間的規(guī)劃、實(shí)施及調(diào)整為主,將學(xué)習(xí)成績定為檢驗(yàn)訓(xùn)練效果的校標(biāo)。研究結(jié)論顯示,這種短期訓(xùn)練有助于高職生學(xué)習(xí)成績提升,但訓(xùn)練效果的長效性未得到檢驗(yàn);再者,本研究也未能將訓(xùn)練效果遷移到學(xué)習(xí)成績以外的校標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn),增加校標(biāo)數(shù)量以綜合檢驗(yàn)訓(xùn)練效果值得未來研究者深入思考。

    [1]倪榮彪,劉紅燕,方波.新時(shí)期高職生課余時(shí)間管理特征探析[J]. 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016,4(2):27-31.

    [2]黃希庭,張志杰.青少年時(shí)間管理傾向量表的編制[J]. 心理學(xué)報(bào),2001,33(4): 338-343.

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    2017-01-28

    江西高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“新時(shí)期高職生時(shí)間管理傾向?qū)ζ鋵W(xué)業(yè)成績影響的動(dòng)態(tài)研究——基于××學(xué)院的實(shí)證研究”(編號(hào):GL1441)。

    倪榮彪(1978-),男,江西九江人,九江職業(yè)大學(xué)講師,主要從事高等教育與管理研究。劉紅燕(1980-),女,江西彭澤人,九江職業(yè)大學(xué)講師,主要從事教育經(jīng)濟(jì)與管理研究。方 波(1965-),男,江西彭澤人,九江職業(yè)大學(xué)副教授,主要從事高校管理及體育教育研究。

    10.3969/j.issn.1672-9846.2017.01.012

    G

    A

    1672-9846(2017)01-0050-05

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